关于加强学校后勤从业人员管理的意见

关于加强学校后勤从业人员管理的意见 为了规范人员管理，有效控制人员总量和结构，切实减 轻学校财力负担，严肃组织、人事、编制和财经纪律，促进教 育事业健康持续发展，根据中华人民共和国劳动合同法等 政策法规的要求，结合我校具体实际，现就加强全市学校后 勤从业人员管理工作提出如下意见。 一、基本原则 各地各学校要严格按照的相关要求，在规定的编制限额 内，坚持“ 按需设岗 、总量控制、 结构合理、精 简效能” 的设岗 原则，聘用或选用后勤从业人员。学校行政、财务、食堂管理 等重要岗位原则上不得使用临时聘用人员，食堂工作人员原 则上按照 80：1 比例配编，寝室管理员原则上按照每楼栋 1-2 人比例配编。健全完善学校后勤人员招聘机制，坚持“公开、 公平、公正” 的原则 ，提倡学校 通过“ 富余教师转岗”、“占编不 进编” 等措施，解决学校后勤工作用人需求。 二、聘用条件 （一）基本条件 1.遵纪守法，服从安排，为人正派，举止文明。 2.热爱教育事业，关心爱护学生，工作责任心强，有较强 的服务意识和奉献精神 3.身体健康，无传染病史。 4.年龄一般控制在女 45岁，男 50 周岁以下。 5.具有相关岗位的工作能力和实践经验，特殊岗位须持 上岗证。 （二）岗位条件 生活指导师或寝管员：具有高中以上文化程度，会讲普通 话。 食堂工作人员：有从事食品加工行业的健康证，厨师应具 有相关等级证书或经烹饪技能培训取得合格证书；锅炉工应 具有司炉证。 三、招录办法与工资待遇 1.招录办法。学校根据工作需要，确定后勤临聘人员岗 位、名额、条件和相应的工作报酬等，拟定招聘办法。在坚持 公开、公平、公正的原则下，择优聘用，并将聘用人员基本情 况（附身份证、学历证书、计划生育证明、技能等级证、健康 证等相关证书复印件）、双方签订的“临时 工聘用劳动合同” （聘期为一年），报送一份到市教育局人事科备案。 2.工资待遇。学校后勤从业人员包括月工资和月考核奖 两部分构成，根据人员类别确定。工资待遇应根据岗位劳动 强度，结合学校经济状况确定，并报市教育局核算中心备案。 四、基本要求 1.学校要严格遵守编制标准，编制超标的学校原则不得 聘用后勤临聘人员，后勤从业人员不够的原则上由富余教师 转岗；编制数有富余的并确需聘用后勤临聘人员的，要根据 工作需要合理配置人员，并报市教育局审批。 2.学校要依据岗位职责对后勤从业人员进行考核。正式 教师结合岗位职责，与其它正式教师一同考核；临聘人员根 据聘用合同的要求进行考核，后勤临聘人员必须纳入学校统 一管理。要对后勤从业人员经常性地组织学习和培训，增强 法制意识、服务意识和奉献精神，提高后勤从业人员的整体 素质和工作能力。发现问题要及时处理和解决。对因工作失 职、渎职造成损失的，要追究相关人员的责任，对考核不合 格的后勤正式人员要调离岗位，对临聘人员要坚决予以辞退。 3.学校要妥善辞退当前后勤临聘人员中年龄过大（有专 长的可不超过 55岁）、身体不健康的后勤临聘人员。 4.要严格按本通知要求发放后