【留学生求职】一个华为面试官的应届招聘工作感受

【留学生求职】一个华为面试官的应届招聘工作感受 公司今年对 14 年的应届生招聘工作启动较早， 9 月份已经进行了八、九个省市的，预 计 10 月底就要结束首轮招聘。然后等明年 3 月份再补录一批。从近期来看，今年还是进 展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。我参加了三个省的招聘，自己参与面试了 差不多 480 人左右，也来谈谈面试的感受。 现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试 时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢？面试时要注意什么呢？ 首先是正式的着装仪表。 不要忽视这点，看着简单，但是很重要。如果有正式的套装，一定要穿； 没有也要选择庄重的服装。我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下 深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。记得在西 安遇到一个学生，给我留下深刻印象。当时那一轮进来 12 个学生，他是唯一 没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。在一群黑西装的孩子 中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。从技术、性格、个 人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来， 在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。 正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没 必要选择他。其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候， 最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。所谓正装并不是说一定要西装革 履，只要正视庄重就好。 其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度 势。 作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的 衡量标准。有些成绩好的，未必能通过面试；而有些成绩一般的，最后能过五 关斩六将，获得 offer，为什么呢？ 很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的 人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻 研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等， 只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。 关键是，你要再面试的这么短时间内表现出来。面试官比较看重的一些特 质是：真诚、有朝气、积极等。面试过程，要敢于表现自我，就算说错也不要 怕。把自己的想法说出来，如果是错的，只要及时认错，都是能得到认可的。 下面我举一些例子，如果有人有问题，也可以和我交流交流。 我们公司的是世界 500 强企业，对于应届生的要求比较高，圈定了部分 985 院校定点招聘，在 9 月份招聘中，曾遇到这样一个学生，X 交大的研究生， 很聪明、积极。在某个面试环节，他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩 论，整个过程他都表现的很好，在最后我们要求他对整个小组成员进行评价， 说出最好和最差的两个人，最差的可能会淘汰。他在短暂考虑后，给出的答案 是最差人是自己，理由是全组都很优秀，不能淘汰其他人，只能选择自己。 结果呢，在我们多次和他探讨，他都坚持这个观点。最后经评委评议，他 被淘汰了。 原因是他没有勇气客观真诚的指出差的人，过于谦虚可能就是虚伪了。一 个还没有踏入社会的学生，我们希望看到的是纯朴、真诚的，过于世故、不敢 得罪人，都不合适。所以我们最终放弃了这个学生，并不是说他差，而是我们 觉得和公司的企业文化不太搭配，希望这次的经历能给他启发，也希望他今后 事业顺利！ 可能你会认为有问题，当时在当时那个环境，我们一再鼓励他敢于客观公 正的给出评价，要相信自己，但是他始终认为自己是最差的。当时是群组辩论， 我记得当时评委问了他一句话：一个最差的队长带出来的团队，如何和对方竞 争？这样会不会导致你们整个团队受到影响？我们可能从你们团队淘汰两个人， 结果这个队长仍然坚持自己最差。我们确实也很无奈。 有朋友在问简历，我也谈谈我的看法。 仅供参考。首先介绍一下，我所在公司非国企、外企，主要招聘 IT 等相关 行业的学生，因为在校园招聘时每天面对大量的简历，基本是看重点：成绩， 包括英语四六级成绩、奖学金或学术奖项、担任什么校内外职务、参加什么实 践活动；如果有这些的，务必要突出出来； 另外，对于自己性格、特点等方面的描述也比较重要。 面试的时候，我们会要求学生说出自己性格中的缺点，很多孩子不敢讲， 所以几乎千篇一律的说太追求完美、太执着、不懂得拒绝人等等。其实这样不 好，每个人都有缺点，你能客观、清醒的认识自己，反而是我们更看重的。坦 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 白的讲，应届生面试，和社招面试差别很大，你们其实不是和面试官在斗智斗 勇，而是和其他同学在比较。上面有人在说求职是在求人，面试官可以肆意践 踏求职者，我想这一定是绝少数。至少我身边没看到这种情况。 我及我同伴的面试官都是工作经验 15 年以上的，在各自的工作岗位上都 是主管或者骨干人员，我们历经一个月的时间离开本职岗位，在全国各地奔波， 开出月薪 1 万的条件来招聘应届生，是因为我们确实需要这些生力军加入我们 的团队，每一个来面试的人，都可能成为我未来的同事，看着他们就想到十几 年前的自己，所以不可能会去伤害求职者。只是说，有些人可能真不合适，只 能放弃。 而面试的人，就应该不卑不亢的，那种抱着求的心情来参加面试， 并不合适。 再举个例子，同样在西安的面试，一个女孩子，给我留下的印象很深刻。 她从进场就很放松，在自我介绍环节，开场白就是：我是 XXX 的本科应届生， 和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参 加面试，有这个经历已经很宝贵。这个开场白让我看到她的自信。 在整个面试的一个小时中，她的贡献并不突出，没有什么很有亮点的观点， 但是始终很积极的参与，那怕是看时间提醒别人，帮同组同学记录等等。关键 的是一次冷场时她站了起来，虽然发言并不是很成功，并没有驳倒对方，但是 我们能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。 最后总结时，全组 12 人基本都是把她排在贡献最小的一个，她自己很坦 然的接受，给出的排序也是自己排在最后。之后的评委讨论，她是全票通过的， 总结原因就是，抗压能力强，乐观，真实，可塑性强。 今年面试的时候听同事提到一个学生，研究生毕业。前面的技术、资格面 试都通过了，在最后一轮，和他聊到了他的理想，问：你现在最大的梦想是什 么？他回答：我现在最大的理想是考研成功！ 结果可想而知，没有通过。面试官的答复是：先去全力以赴考研，不要让 你的人生留下遗憾！其实他不是不优秀，我们也想要他，但是我们不希望他有 遗憾，也不希望招一个三心二意的人。也许我说的直接，但是换位思考一下， 这样的机会，如果你不想要就应该让他真正需要他的人。 所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行动。另外想说，作为应届生 毕竟社会经验不丰富，而面试往往是一种压力很大的环境，你面对的是多个比 自己经历多很多的人，所以本色的去表现自己是最好的办法。刻意的美化自己， 或者掩饰一些缺点当然无可厚非，但是在这种特定环境下，很容易有你考虑不 到的，一旦暴露出来而不能自圆其说，会让自己更被动