【留学生找工作】大学社团经验比你想的有用!

【留学生找工作】大学社团经验比你想的有用！ 1. 哪些社团经历是有价值的 如果我们的社团经历满足以下两个条件，那么这个社团经历就是有价值的。 a. 这个社团是一个有影响力和生命力的社团，活动多，影响力大 b. 我们在社团中做到中层（部长）或以上的岗位，或者亲自参与过多次社团活动的组 织 2. 社团经历应该怎么写进简历 一封简历寥寥数字，而且很有可能只有 10 秒钟的“生命”，当然要挑最抓眼球的内容 写。 什么内容最抓眼球？当然是数字。哪些数字抓人眼球： a. 规模：我所在的社团有多少人？我在社团中管理了多少人？ b. 影响力：我参加（组织）了多少活动？这些活动总共有多少人参加？ c. 地位：我的社团在学校同类社团中排第几位？我的社团在“优秀社团”评比中获得 第几名？我的社团获得过“优秀社团”多少次？ 有了数字，把别人的注意力吸引过来以后，还需要添加一些“干货”。那就是我在社 团中具体做了哪些事情。因为“水分”部分也就是数字已经在前文提到了，所以 “干货”部分尽量多用动宾短语就行，不需要再加太多描述性的形容词了。诸如“活动起 到了良好的效果”这样的语句尽量不要出现。 下面拿我自己的经历举两个例子： a. 两年内共开展青春健康同伴教育活动 60 场，受众超过 1500 人次。 b. 2006 年 12 月，牵头组织高耀洁医生在上海 7 所高校开展了 9 场演讲，负责活动的 总策划和整体执行，获取 XXX 公司赞助 1 万元。活动受众逾 2000 人，新民晚报、青 年报对活动做专题报道，纽约时报刊登演讲照片。 3. 面试被问到社团经历时该怎么描述以获得面试官认同？ 在面试过程中如何获得面试官的认同，有以下三个层次： 第一层次：个人综合能力展示 通过对社团经历和具体工作的描述，展示自己的综合能力。这部分主要可以通过说故 事来描述。企业关注的实习生综合能力无外乎以下几项：快速融入团队的适应能力、主动 解决问题的思考能力、应对挑战时自我的心理调节能力。这些能力其实都在我们的社团活 动中得到过锻炼，只是平时我们可能没有机会去梳理和总结。 在面试前，根据自己的社团经历，准备几个和上述能力有关的小故事，比如，作为新 人，如何在初入社团时得到管理层的认可，继而被委以更重要的任务；在某场社团活动没 有达到预期效果的时候，如何总结得失，在下一次活动中改进计划；作为社团管理层，如 何在社团的发展遇到瓶颈的时候，更新社团的发展策略等等。 在面试的时候，面试官们除了关注社团活动的成果之外，对达成成功的过程可能更感 兴趣。所以，准备一些小故事，和面试官分享一下，既解答了 TA 的疑问，又展现了自己的 综合能力。 第二层次：社团经历与职位匹配度展示 我看之前的问题很多都集中在这部分，下面我来说说我的想法。这一层次相比第一层 次更有针对性。我们在社团活动中的所扮演的角色，或多或少和求职的岗位有所联系。所 以在准备面试的过程中，不妨从职位要求角度出发，找到和职位要求相关的社团经历，并 在面试的时候适时地表达。 比如，如果面试的是一个 HR 的岗位，可以在面试的说一下自己在管理社团时，是如何 选择和激励社团新人的；如果面试的是一个 Marketing 的岗位，可以在面试的时候说一下 在社团活动策划的过程中，想了哪些办法吸引更多的人参与；如果面试的是一个 PR 岗位， 可以说一下在社团活动申请的过程中，是如何与学校老师沟通，使活动成功获得批准的。 这样的描述会在面试的时候让面试官觉得我们对这个职位是有“sense”的，无疑会增 加我们被录取的几率。一般情况下，能达到这两个层次就已经能在面试中拿到 80 分啦。最 后说一下第三个层次。 第三层次：社团经历与企业文化匹配度展示 把自己的社团经历和求职单位的企业文化匹配起来，是最容易打动面试官的，当然这 有时候也需要一点运气。这里拿我自己的经历举例子。我大学的时候参加的是一个宣传艾 滋病防治的社团。当时在投外资银行的实习的时候，我特地关注了一下各大银行的企业社 会责任项目，发现渣打银行的企业社会责任项目正是艾滋病防治宣传。所以我在面试的时 候特地提到，因为渣打银行的企业社会责任项目和我大学的社团经历是一样的，所以我对 渣打特别抱有好感，也觉得自己和渣打的企业文化是契合的。最后我顺利拿到了渣打银行 的 offer，可能也和这一点有关。 所以，大家在面试前可以上公司网站了解一下公司的愿景、企业文化，也可以关注一 些公司新闻，结合自己的社团经历，在面试的时候有所发挥，这样会给面试官留下更深刻 的印象。其实也不仅仅限于社团经历啦，把自己的兴趣爱好、专业背景跟企业文化结合也 都是可以的。 【自由问答】 1.在社团中的职位晋升要写出来吗？ 还是只写做到的最高层的职位呢？（例如：部长 -负责人还是只写负责人呢？） 只写最高层的职位就可以了。因为 HR 只会看最高职位。不过你可以把在做部长的时候 做的事情一并放到简历中。 2.如果所在的社团很普通，怎么说才好呢？ 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 想办法发掘自己社团的亮点，社团能源源不断地有会员加入，肯定有存在的价值和吸 引力。 3.您好，请问我只是当了一年的干事，是不是这样的话就不用写入简历内了？ 如果在社团中做了一年干事，并且没有很具体的工作内容的话，建议就不要写。如果 有具体的工作内容，可以体现自己综合素质的话，还是可以写的。 P.S.大家写简历的时候可以试着站在 HR 的角度，如果一份简历只在我们手上停留 20 秒，你最希望看到哪些内容。 4.问题来了我们社团专业型不强，怎么描述？ 本质上 HR 们是不关注社团的专业性的，因为社团活动本身就是课余时间参与的。关键 是如何在简历中描述我们在社团中做了什么，起到什么效果，体现了自己的什么能力。所 以专业性方面不用担心。 5.学术社团干事，打杂，协助招新、举办日常活动（学术沙龙）囧这种没啥好写吧？ 招新、学术沙龙这些都可以写的。结合我刚才的分享，简历上可以写组织过几次招新， 招了多少人。组织过几次学术沙龙，受众是多少等等。 6.我在实践部做过，可是学生会里总是说实践部就是搬桌子的，嘉宾哥哥这个应该怎 么变成优势？ 学生会怎么说是一回事，我们自己怎么看待我们的工作是才是最重要的。在写简历的 时候仔细回想一下自己的工作，把具体的工作写出来就好。记得一定要有数字，数字最直 观。 7.如果不太清楚举办活动的场数，写 60 场，hr 是否会觉得不够真实呢？ 自己心里要想好依据。比如：一个学期 20 周，除去考试周和开学周，还剩 15 周，每 周一场活动，就是 15 场。两年 4 个学期，就是 60 场。 8.我参与的学校活动比较杂也涉猎比较广，比如辩论队、广播站、营销大赛等，这些 全部写上去会不会占幅太多？而且总感觉写着写着就要超幅了？ 这个要根据你应聘职位的情况，有的放矢的写。如果应聘 marketing 的岗位，把营销 大赛这件事情写精、写全就可以了。简历内容不要贪多，有针对性最重要。 9.表示我们这学生会有太多黑幕，因此很早就退出去了，其他社团没加几个，感觉实 用性不强，那么如果被问到谈谈社团经历什么的，该怎么回答？ 好问题。HR 都喜欢阳光的人，所以即使不参加社团和学生会，也不要在 HR 面前说黑 幕云云。如果实在没有社团经历，可以说说别的特长或者兴趣爱好 10.大二，现在是校社团副会长。有必要继续去当会长嘛。这个是不是不太重要了，重 要的是转变为简历里能写的东西？ 这个是需要你自己权衡的，从求职的角度来讲，重要的当然是能转变为简历里能写的 东西。但是你首先要在学业和社团活动之间做取舍 11.也就是说像社团经历，兼职之类的更多的都是在为更多地了解这个人而服务，而不 是把它作为一个筛选条件，可以这样理解吗？ 帮助 HR 了解你这个人也是一个筛选的过程啊。如果我们写的社团经历看起来没什么吸 引力，那 HR 可能直接就 pass 掉我们的简历了 12.不怎么热衷学校的活动和证书，觉得占用时间且没有太大的意义，很多的时间都用 来学习自己的爱好和读书了，这样的在求职中是否处于不利地位？ 社团经历就突出自己的兴趣爱好也可以。但是如果不是纯技术工种，一般工作中都需 要与人打交道的，如果一点社团经历都不提，HR 可能会认为我们不太善于与人沟通。所以 我建议简历中还是要适当体现一点学生活动的经历。 13.如果你不只是一个社团的负责人怎么说比较好呢？ 挑和应聘岗位最相关的说，切记贪多。写太多会让 HR 觉得没有终点。 P.S.我看大家有问到社团经历和求职岗位不匹配