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企业财务制度改革论文 企业财务预警机制的构建必须与企业所处的环境相适 应，影响财务预警机制建立的非财务因素必须被充分的考 虑，才能使建立起来的财务预警机制发挥应有的作用，使 企业的风险得到有效的控制。下面是小编为您整理的关于 企业财务制度改革论文的相关资料，欢迎阅读！ 企业财务制度改革论文 第一篇 对于公司的财务管 理，是一项相对来说比较复杂的一个过程，它不仅仅涉及 到的是财务管理的清算，更是对整个公司财务进行综合性 管理的一个系统化工程，通过调查发现，当前的公司财务 管理处于不断上升的过程，与此同时，在公司资金运转方 面也呈现出一种多样化趋势。这样就会导致对整个的公司 财务的财务管理的要求提升到一个更高的层次。但在现实 操作中，无论怎么对财务工作进行分析和处理，都会存在 着一定的不足问题。因此，如何把公司财务管理问题与不 足最小化、最优化就成了当前我们急需解决的问题。然后 在此基础上进行进一步的完善和创新，以此来提高整个公 司的整体效益。 随着全球经济体制的不断变革和发展，在经济领域的 一些不正当行为表现的越来越明显，在这种大的背景下， 只有充分的利用公司财务管理去加强对公司的财务管理。 才能真正切实保护好公司的利益。推动公司的稳定健康发 展。另一方面，还可以更好的去促进公司在财务管理方面 工作效率的提高，并且在一定程度上去节省人力、物力， 当然更为重要的是可以帮组公司进行法律制度体系的完善 建设。让整个公司真正的去适应到这个社会的发展，去创 造出最大的经济效益和社会价值。 公司财务管理人员的素质较低 一般来说，在公司进行财务管理的过程中，需要的是 专业的财务管理人员来执行相关的管理工作任务。也就是 说，财务管理人员在整个公司财务管理过程中的重要性是 很大的。甚至可以说是公司进行财务管理的基础。在现实 的公司财务管理过程中，很多的财务管理人员因为自身素 质或者其他问题，给公司财务管理工作带来一定的安全威 胁。其导致的结果，往往是公司的重要财务信息泄漏，严 重的情况下，会导致整个公司资金的重大损失。 财务管理过程中的三超现象对财务管理的影响 对于三超现象，只要是进行财务管理方面工作的相关 人员，就是才熟悉不过了。所谓的三超现象就是在整个公 司财务管理财务管理的过程中普遍存在的概算超计划、预 算超概算、结算超概算。造成这三超现象的主要原因是人 为因素，同时其中也包含着一定的非认为因素，所以可以 说，这是一个十分复杂的原因。最终造成了整个财务管理 的超标现象。另一方面，是由于公司内部自身的原因因素， 主要表现在其对相关的财务预算审批工作没有进行很好的 审查。缺乏一套严格的财务管理执行程序，其最终结果也 是造成了公司财务管理工作的超标现象。 公司内部的财务管理工作的相关制度体系有待完善 在当前经济背景下，公司的财务管理是一个综合性强、 灵活性大的管理工作，如果在进行财务管理的过程总始终 围绕一个固定的执行体系，那么就会大大限制和阻碍整个 财务管理的工作效率和进度。在这种情况下，就需要财务 管理的相关人员连续自身的实际情况，制定出一套适合自 身发展的科学化的制度体系，来保证财务管理工作的发展。 另一方面，在财务管理的过程中，分工不明确，职责划分 不恰当也会造成很大的影响。这些都是因为缺乏科学完善 的制度体系所带来的在整个财务管理工作中出现的风险。 培养新型财务管理人才，提高公司财务管理人员的自 身素质 通俗简单的说，就是要对在新形势下的公司财务管理 人员进行整体技能培训和素质培训，其根被目的就是为了 防止因工作人员本身的问题而造成对公司财务造成一定不 必要的损失，对于新型管理人才的教育和培训，除了在对 技能和素质上的要求外，还需要对其的创新能力和创新意 识做一定的培训，因为在公司财务管理的过程总，如果始 终保持着一个相对来说比较传统的方式去进行管理。这样 不仅会造成公司财务管理的效率的低下，同时也会造成工 作人员自身技能业绩的不突出，如果在财务管理的过程中， 相关工作人员在管理方式和手段上有一定新的创新，这样 不仅会提高对公司财务管理的效率。最为主要的是会创造 出很高的公司财务和利润。促进公司的发展。需要指出的 是，不管对管理人才做出怎样的选拔，都必要对工作人员 要求持证上岗，这是最基本也是最根本的要求。只有这样 方能真正从本质上为整个公司财务管理工作提供资源保障。 树立整体管理理念 所谓的整体管理，就是对公司的财务管理进行综合性 管理，而不是只是单方面对其中的某个项目进行重点管理。 在进行综合管理的过程中，科学、完善的财务预算体制是 整个公司财务管理的最主要也是最为核心的方面。具体的 说，也就是在财务管理和执行的过程中，需要对其中的每 个具体环节以及细节都要按照规范化的标准去执行，按照 预定好的工作方式去完成，要严格控制好对整个公司财务 的收支情况，对每一个具体的项目的资金运转以及盈利情 况都需要做及时的分析，另一方面，在公司进行财务管理 的过程中，还需要对整个公司的相关资源进行合理的分配， 并且要时刻按照国家在财务管理方面的要求去严格执行。 最后，也是较为关键的一点，就是需要对整个财务管理过 程中出现问题的地方进行及时处理和纠正，以保障整个财 务工作的顺利进行。 加强财务精细化管理观念 把精细化财务管理工作渗透到企业财务管理的每一个 细节中同加强财务观念的方式相同，公司可以通过一系列 的培训工作以及与绩效管理相互挂钩的方式将精细化财务 管理观念深入到每一名员工的心中，是他们从内心认识到 财务精细化管理的重要意义。同时，石油销售企业合资公 司应当积极组织一些员工活动，使员工对公司有一种家的 感觉，转变他们的工作观念，变“要我工遵守制度”为 “我要遵守制度” ，这样的话不仅能够提高企业的文化度， 而且能够提高员工对于企业的认同感和归属感，也能够加 快财务精细化工作的步伐。在公司大力推进财务精细化管 理的同时，要树立财务精细化管理的观念：逐步优化财务 管理职能、不断拓宽财务管理领域；通过提供精细化的财 务信息，引导公司生产经营的健康发展；通过推行全面财 务精细化预算工作，实施全方位的财务精细化控制。通过 以上几种措施，就能够将财务精细化管理观念深入人心， 同时也能够将财 务精细化管理模式深入到企业的其他管理 领域中。 建立健全财务精细化管理工作制度 在大力推进财务精细化管理的同时，还要加强对财务 精细化管理方面的制度建设。通过制度建设，不断优化财 务部门的岗位分工，不断完善财务部门的组织结构，不断 细化财务部门的岗位职责，不断健全内部管理制度。与此 同时，财务精细化管理制度建设还要以会计管理制度为标 准，并与企业财务管理部门的发展情况相互联系，制定出 符合实际的财务精细化管理工作制度。只有确定了财务精 细化管理制度，律师事务所公司的财务管理部门在进行财 务精细化工作的同时才能够有章可循、有据可查、责任到 人，才能够保证工作的规范化和科学化，才能够保证财务 精细化管理工作的顺利进行。没有规矩不成方圆，建立健 全财务管理精细化工作制度是保证财务精细化工作顺利进 行的关键，同时，通过制度的建设也能够约束财务管理人 员的日常财务管理行为。有了制度也就有了约束，也就能 够对财务人员的工作进行具体的指导。所以说，建立健全 财务精细化管理工作制度是贯彻落实财务精细化管理工作 的关键所在。 通过以上对公司财务管理的科学探讨和分析。在当前， 经济全球化不断深入发展的大背景下，要想把公司财务管 理财务管理的不足与问题降到最低，就需要对对当前的形 式做出具体的科学的分析。然后充分结合自己的实际情况， 尤其是在律师事务所这样的公司，更应该制定出一套完全 符合自己的财务管理工作的制度体系和管理机制，然后在 执行的过程中，需要进行科学化的及时调整与完善，进而 保障公司财务管理的财务管理工作的科学化、具体化、精 细化。为整个公司的发展创造出最大的经济价值与社会价 值。 蒋和妹.关于基建财务管理在固定资产投资报表中的应 用 .金融经济， XX， 吕丽娟.对全面提高基建财务管理水平的探讨.中国总 会计师， XX， 单明慧.竣工决算是工程造价管理的重要环节.青海交 通科技， XX， 游巧榕.谈企业集团公司对子公司的财务控制.XX 年福 建省会计学会理论研讨论文专集；XX 年 企业财务制度改革论文 第二篇 针对财务会计改革 而言，它在一定程度上是企业管理过程中所必经的课程， 传统财会合一情况已经不能够对现代企业制度的财务会计 要求进行满足，导致企业财务以及会计机构出现了相分离 的现象，出现各司其职的状况，所以改革的形式势在必行。 首先必须要对传统的财务会计信息以及报告进行改变。 多数的传统财务会计以及核算的报告都存在着相关性的项 目，但是没有能够在报告当中得以体现，然而有些并不具 备着相关性的项目则是在会计报告中被删除的想象普遍存 在，对于这种想象的出现，严重的影响了当地企业财务管 理的工作，并且对报表的真实性以及有效性带来了严重的 影响，企业不仅仅需要真实的数据来对经营活动的内容进 行反应，同时还需要做到企业的决策人员能够凭借报表的 内容在一定程度上真实的了解到企业的现状以及发展的方 向。对于传统的会计信息改革不仅仅能够对现有的经营活 动进行总结，同时也能够更好的反映出企业真实的经济活 动以及运行状况。 其次便是财务会计人力资源价值的改变。在当代企业 管理的过程中，其信息技术以及电子商务技术等不断的被 应用，在一定程度上彻底的对传统会计工作的处理工具和 手段进行改变，由于大量的核算工作能够实现自动化，进 而财务会计人员的工作重点将会从以往的记账算账进一步 的转向到事先预测、事中控制以及事后分析等一种全新的 模式。在信息的环境下，当地财务会计人员不仅需要对自 身职责进行承担，同时还必须及时的向外传递财务会计的 信息，以此来为债权人、投资者以及客户等管理部门提供 咨询，通过对企业财务控制的分析，并且参与到企业的综 合管理以及提供出专业的决策在现代化的企业中，财务会 计人员不仅仅要做单纯意义上的账房先生，同时还要做到 偏重于企业管理层面的协助人员。 1.对财务报告进行有效的改进。 概括性报告和差别报告。针对现代的财务报告而言， 不仅越来越复杂，并且还是比较难以理解的，由于其信息 过量在一定程度上导致一些重要的信息变得比较模糊。所 以企业可以提供概括报告，只对一些揭示最基本以及最重 要的信息进行反映。对使用者的信息进行详尽，通过传统 的财务报告以及差别报告对需要进行满足。差别报告指的 就是不同使用者在一定程度上进行提供有差别的报告，主 要包括：在内容上具有一定的差别，对使用者的信息需求 以及方式的不同、信息获取过程中的手段进行考虑。在时 间上的差别，如果特定的使用者在提出需求的过程中，可 以按照任何时间以及期间对及时报表进行提供，如果某项 经济业务发生直接与特定使用者需求相关时，能够在业务 实际发生以及终止时主动的提供报表。 关于部分财务的报告。在集团企业中，其所提供的报 告具有着高度的综合信息性质，并且有可能会掩盖在不同 行业以及地区的公司盈利情况。然而分布财务报告主要是 把集团企业所处在分支机构的主要财务情况根据企业的经 营成果按照行业以及地区等进行分解归类，在一定程度上 提高企业财务报告为使用人员的决策效用。 2.关于企业财务部门的改革。在企业中，应该把会计 和财务分别的建立起部门的组织机构。目前，随着我国经 济体制的不断改革以及我国国有企业的实行股票制度在不 断的加大，进而为财务以及会计分别的建立起组织机构提 供了客观的条件，并且一个及时配套的发展已经是刻不容 缓了。但是，企业的财务会计改革的重点主要是在于：一 是在企业内部要设立起财务和会计的有关组织；二是要树 立起财务以及会计的组织独立；三是要对其进行明确的分 工，会计主要是根据原来的科学操作体系进行自行的处理 业务。然而财务则主要是去处理以及分析提供经济方面的 信息。四是要进行分工合作，两个部门有着自己独立的工 作，相互进行监督以及制约，进而共同的成为企业职能的 管理部门。 3.要建立起健全的内部控制制度。第一在企业的内部 要建立起制约机制，并且要对业务的处理权限以及责任进 行明确，对于一些比较重要的业务要实行双签制度，并且 要对其加强授权批准的控制。第二是要设立事前、事中以 及事后的监督以及控制，进而建立起内部的独立审计委员 会，以此来对会计部门的内部设施控制。与此同时要设立 起专门的监控岗位，并且要配备责任心强以及工作能力全 面的人员来担任。 4.对财务会计处理手段的现代化进行加速。首先是要 对电算化的改革力度进行加快，从而能够使更多的企业实 现会计的电算化。为了能够更快的达到这个目标，第一就 是企业自身必须要充分的认识到这个问题的重要性，以此 来增加变革会计操作技术的紧迫感。第二就是要求各个行 业的部门主要领导人要给予一定的支持，并且每个行业的 主管部门领导必须要根据自身行业的特点，进而制定发展 会计电算化的知识教育。在企业实行电算化的过程中，人 员的素质要比其他任何硬件都重要。而每个地方的财政部 门必须要积极加大开设各种形式的电算化培训班，并且每 个企业要在这个方面加大人力、物力以及财力的投入，只 有这样才能够让企业会计人员能够对计算机基础的知识进 行了解，同时也能够使会计人员对电算化的知识体系进行 了解，进而熟练的掌握市场上面一些比较成熟的财务软件。 其次是对财务软件功能进行不断的完善，随着我国市 场经济的不断发展，企业对会计核算、报告方面以及管理 方面等在一定程度上提出了比较高的要求，财务软件一定 要进行不断的改进以及提高，对企业变化需求进行不断的 满足，一方面是财务软件应该由核算型进一步的转向管理 型，要想对这一转型取得成功，不仅离不开财政部门的大 力支持，同时也离不开各地财政部门的大力支持。 最后对于一些比较常见的会计软件的质量还需要不断 的进行提供，并且应该要从单一的系列逐渐的向着多重系 列去不断的发展，并且从抵挡的平台逐步的走向高档平台 以及平台的跨越。 总而言之，经济要想能够得到更好的发展是离不开一 个行之有效的会计制度，并且随着我国经济改革的不断加 快，企业当中的财务会计制度必须要不断的进行改革，这 样才能够和我国的经济形势相适应，同时也能够在一定程 度上服务企业的长远发展以及国家经济政策的实施。 企业财务制度改革论文 第三篇 摘 要：企业在一 定时期内从事财务管理活动所期望达到的目的，即是企业 的财务管理目标。财务管理目标的塑造对企业的运营和发 展具有重要的意义和作用。它的核心是把企业财务管理目 标作为管理整个企业财务活动的出发点和落脚点。理解评 价财务管理目标的主要标准，了解影响企业财务管理目标 的主要因素，为更好地进行企业的财务管理目标重塑做好 理论准备。 关键词：主要标准；影响因素；目标塑造 财务在每一个企业或是单位中都占有举足轻重的地位， 对衡量企业的经济效益和运营情况具有重要的参考价值和 度量标准。认清财务管理目标的几个标准，认清影响财务 管理目标的因素，更好地进行财务管理目标的塑造。 清楚财务管理目标的四个重要标准，对进行财务管理 目标的塑造具有导向作用。 产值最大化是财务管理目标的标准之一 传统的集权管理模式，企业的财产所有权与经营权都 高度集中在国家的手里，企业按国家下达的总产值目标来 进行工业生产，企业的很多活动均是由完成的产值计划指 标的程度来决定，干部升迁工资多少，都和企业的产值有 关，这就决定了企业必然把总产值作为企业经营的主要目 标和最终目的。后来人们逐渐认识到这一目标存在的不足。 比如过度重视产量，不讲效率，忽视了质量，只负责生产， 不关心销售，不停地进行投入，忽视应加大挖掘的措施。 利润最大化是财务管理目标的标准之一 企业的最终目的是为了追逐经济利益，利润是企业成 立的最初目的和出发点，所以说财务管理目标的标准之一 是利润最大化。提高利润就必须降低生产成本，提高生产 效率，实现利润最大化，成本最低化。但这个标准也存在 自身的缺陷和不足，例如没有考虑到利润实现的时间和资 金价值。这个标准也没有充分考虑到风险的因素的存在， 每一个行业都有自己行业存在的风险。相同的利润在不同 的空间具有不同的价值。最后还有就是这个标准会导致企 业短期财务决策倾向，影响企业长远发展合理规划。 股东财富最大化是财务管理目标的标准之一 股东财富最大化是指通过财务上的合理经营，为股东 带来最多的财富。当股票数量一定时，股东财富是由其股 票价格决定的。应该说这种衡量标准比利润最大化更为科 学有效了。因为其加入了风险这一因素。这个标准在一定 程度上避免了企业追求短期的目标。但是这个标准也具有 自身的缺憾和不足，表现在通常只能运用于上市公司而不 能运用于非上市公司。影响股价的因素较多，只依据股价 的变化很难衡量出一个企业的财务状况。股东利益最大化 只是考虑到了股东的利益，而忽视了其他人的利益和权力。 企业价值最大化是财务管理目标的标准之一 全部的剩余风险和全部的经济效益不是属于股东自己 的，而是属于整个集团的。整个团体的。企业价值最大化 是指通过企业财务上的合理经营，采用最优的财务政策， 充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企 业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大化。主要 内容包括创造风险和报酬的均衡状态；调节股东之间的利 益关系；关心职工的利益，创造和谐优美的工作环境；协 调和债权人的关系；关心客户；讲求信誉，树立企业形象； 切实关注政府政策的变化和调整等。切实提高自身的企业 经济效益。 对于影响企业财务管理目标的因素，可以从哲学角度 来归纳为内因和外因两种主要原因，下面分别对这些因素 加以介绍分析： 影响财务管理目标的内在因素管理决策因素 投资项目都是存在风险的，管理层的决策对整个企业 都具有至关重要的作用，因此要重视管理层的决策对提高 企业的财务管理目标具有重大的意义和作用， 。因此，应结 合企业实际，建立严格的投资决策审议制度，规范和约束 投资行为，对投资决策的主体、内容、程序、原则、责任、 监督等作出明确规定，以便尽可能地提高企业财务管理目 标的实现程度。为提高财务管理目标而做好全方位，全面 细致的决策投标工作。 影响财务管理目标的外在因素外部环境因素 企业外部环境是企业财务决策难以改变的外部约束条