xx市审计局临时聘用人员管理办法

X 审发 200910 号 关于印发 XX 市审计局 机关聘用工作人员管理办法的通知 机关各科（处）室、审计特派办： 为了加强对局机关各类聘用人员的管理，经第五次局务 会议审定，制定了 XX 市审计局机关聘用人员管理办法，现 将管理办法印发给你们，请遵照执行。 XX 市审计局 二 九年四月十三日 主题词：聘用人员 管理办法 XX 市审计局人教科 2009 年 4 月 13 日印发 （共印 25 份） 2 XX 市审计局机关聘用工作人员管理办法 按照审计法实施条例和有关政策法规规定，根据工作 需要，市审计局可以临时聘用审计人员和其他工作人员。为 加强对聘用人员的管理，制定本办法。 一、聘用权限。在机构“三定” 人员编制外 临时聘用工作 人员，其聘用人数、人员条件、聘用待遇、聘用期限、聘用人 员招录方案，由局务会确定，人事科负责具体实施。非经局 务会批准，其他机关单位和本机关人员指派或抽调的人员， 均不属市审计局聘用的工作人员。 二、聘用原则。坚持公开、平等、竞争、择优的选聘原则， 通过公开报名、统一考试、严格考核和认真考察，局务会集 体研究确定聘用人选，办理聘用手续，签订劳动合同，建立 聘用人员档案。 三、聘用人员资格条件。 1. 政治思想素质好，职业品行端正，没有违法违纪行为 和不良执业记录； 2. 招聘人员年龄一般不超过 45 岁，特殊专业人才不得 超过 50 周岁； 3. 有较高的文化水平和较强的专业技术技能，其中审计 人员必须具备大专以上学历和中级以上专业技术职称或执 业资格，具有相关工作经历； 3 4. 身体健康，精力充沛。聘用前进行体检，体检参照国 家公务员录用标准执行； 5. 在本市中心城区有固定住所。 四、聘用人员职权。聘用人员履行所聘岗位职责。聘用 的审计人员按照所在科室统一安排参加审计工作。 五、聘用方式和待遇。招聘人员实行 36 个月的试用期， 试用合格的签订劳动合同，一般为一年。聘用人员的待遇按 岗位职责和贡献大小确定，享受劳动合同规定的各项权益， 参加局里组织的政治学习和业务培训。 根据工作需要，可以临时聘用短期工作人员，或聘用一 次性专项工作人员，一次性给予报酬。 六、聘用人员纪律。聘用人员必须遵守如下纪律： 1. 遵纪守法，遵守局机关各项规章制度； 2. 服从安排，认真履行岗位职责，按质按量完成工作任 务； 3. 忠于职守，聘用期间不得同时受聘于其他任何单位； 未经批准，不得兼任其他单位任何职务或擅自利用审计资源 为他人提供服务； 4. 公正履职，实事求是，坚持原则，发现问题及时汇报， 积极提出意见建议； 5. 廉洁奉公，不利用岗位职权违规牟取个人利益； 6. 保守秘密，严格遵守审计工作保密纪律。 4 七、聘用人员的考核和监督。主管科室负责对聘用人员 进行日常管理，人事教育科负责聘用人员考核，纪检组监察 室负责对聘用人员进行纪律监督。聘用人员履行职责和遵守 纪律制度情况，作为确定奖励和继续聘用的依据。 八、聘用人员解聘。聘用人员符合下列情形之一者，市 审计局可以解聘。 1. 本人申请辞职； 2. 因身体健康原因无法履行岗位职责； 3. 违反本办法第六条规定之一，造成不良影响； 4. 因主观原因工作出现重大失误，损害国家利益，损害 审计机关形象或造成重大影响； 5. 聘用岗位职能消失，不需要继续聘用，同时又无其他 合适岗位转聘； 6. 其他法定原因。 对符合本条第 3、第 4 款情形，造成特别重大影响和损 失的，除解聘外，依照有关法律、政策规定，提请有关机关依 法处理。 九、聘用争议处置。在管理和使用聘用人员过程中，市 审计局