xx保险公司员工考勤休假管理规定

XX 保险公司 员工考勤休假管理规定 第一章 总 则 第一条 为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益， 根据国家法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于 XX 保险公司全体员工。 第二章 考勤管理 第三条 每月的 1 日至每月最后一天为一个月度的考 勤周期。公司采用指纹考勤或书面考勤识别。 第四条 公司综合管理部 为公司的考勤统计汇总、考勤 监督、假期薪资核算部门。各分公司人事岗，负责所辖分公 司（含下辖中心支公司、支公司）员工的考勤工作统计汇总、 考勤监督、假期薪资核算工作。 第三章 考勤规定 第五条 公司实行每周四十小 时的工时制度，每周五天 工作制。部分岗位实行综合计算工时制、不定时工时制（以劳 动合同为准）。公司各级员工应遵循公司的作息时间并力求 做到在工作时间内完成各项工作。 第六条 员工上、下班 须参加公司规定的考勤,有条件的 应实行电子考勤,无电子考勤的应实行上、下班书面签到方式 考勤。 2 漏考勤的员工，应在下一工作日内填写漏考勤说明单， 并由部门负责人签字后交至考勤人员。每月漏考勤超过 5 次 以上的,又没有其他书面留存记录有效证明其按时上下班的, 视作员工请事假处理。 第七条 员工因公外出不能使用考勤识别系统的，须提 前填写公出审批单，经履行审批程序后交至考勤人员。 第八条 因特殊情况员工需要在工作 8 小时以外处理 工 作事宜的，可以申请加班。 1、加班申请。员工因工作需要，在法定节假日或休息日 加班的，应提前填写加班申请单，经履行审批程序后,至少 提前一天交至公司考勤人员。加班未经申请及审批同意的， 加班无效。 2、加班考勤：加班需进行在岗考勤，对未进行在岗考勤 识别的不视作加班。 3、加班调休规定。加班满 4 个小时按 0.5 天计，加班满 8 小时按 1 天计，当月的有效加班时间允许在三个月内申请 调休，逾期视作自动放弃。 4、员工在法定节假日有效加班的，公司按实际工作时间 支付加班工资，若员工提出安排调休的，给予安排调体。 法定节假日加班工资=月基本工资月 计薪天数3 第九条 经批准按有关规定在工作时间履行社会公民 义务、工作时间参加公司组织的学习培训或外出办理公务的 员工，视同正常出勤，但须履行请假手续。 3 第四章 休假规定 第十条 公司假期包括法定 节假日、公休日、年休假、 探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等。 第十一条 公司根据国务院 2007 年 12 月 7 日公布的 职工带薪年休假管理条例实行年休假制度。员工连续工作 满 12 个月的，享受带薪年休假。 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。法定假日、公休日不计入年休假的假期。 1、员工新进用人单位且符合企业职工带薪年休假实施 办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余 日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本 单位剩余日历天数 365 天） 职工本人全年应当享受的年休假天数。 年休假可分段使用，也可连续使用，或用于抵扣病假、 事假等。年休假原则上应在当年休完。个别因工作需要申请 延迟年休假的，经批准同意后方可在次年度使用。 2、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 员工休满应休年休假的，应当按员工当年已工作时间折算应 休未休年休假天数安排休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天 数365 天） 员工本人全年应当享受的年休假天数 -当年度已 安排年休假天数。 4 第十二条 探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假的 假期包括法定假日、公休日。其中探亲假、婚假、陪产假、产 假、丧假的假期不得分段使用。 第十三条 员工因伤病需要停止工作进行治疗和休息 的，在医疗期内凭医疗机构出具的证明办理病假手续。 第十四条 员工因私不能到 岗工作，经审批同意可以请 事假。年度内事假累计不得超过 1 个月。 第五章 请假审批 第十五条 员工按 规定享受年休假、探亲假、婚假、产 假、陪产假、事假、病假、丧假等，由本人提出申请，并填写 请假单，经规定程序审批后休假。 第十六条 员工请假手续： 员工请假须事先书面请假，如遇突发意外等紧急情况， 不能事先书面请假的，应电话通知直接上级领导口头请假， 并在上班两个工作日内补办手续，并将经审批的请假单交至 考勤人员处，否则以旷工计。员工休假结束后，如有未休无 假期的必须及时到考勤人员处办理销假手续，否则视算。 1、部门级（含省级分公司班子成员）员工： 1）请假时间在 2 天以内（含）的，须提前 1 天请假，并提 前妥善安排休假期间的工作事宜，请假单报总公司综合管理 部呈报总经理审批备案，并复请假人； 2）请假时间在 2 天以上或需出境休假的，须提前 3 天请 假，并提前妥善安排休假期间的工作事宜，请假单报总公司 综合管理部呈报公司总经理审批备案，并复请假人； 5 3）请假人员在请假期间须保证联系的通畅，手机 24 小 时处于开机状态。 2、其他员工： 1）总公司本级员工请假：假期 1 天（含）内由部门负责人 审批并报综合管理部备案；1 天以上 2 天（含）内经部门负责 人同意后综合管理部负责人审批；2 天以上 3 天（含）内由公 司分管领导审批；3 天以上的须经公司总经理审批。 2）分公司本级及所辖中心支公司、支公司员工请假：中 心支公司、支公司负责人的请假，须经分公司负责人审批， 具体参照部门级（含省级分公司班子成员）员工请假流程；分公 司本级员工及中心支公司、支公司员工的请假，至少须经上 一级公司领导（支公司、中心支公司负责人、省级分公司负责 人）审批，并报省级分公司人事岗备案，具体参照总公司本级 员工请假流程。 第十七条 员工请 假 3 天（含）以上的，须提前办理好工 作交接或安排好岗位工作，确保岗位工作正常进行。凡未履 行请假审批手续或请假未经审批同意而擅自休假的，均按旷 工处理，旷工期间停（扣）发一切工资福利待遇。 第六章 假期薪资 第十八条 员工在工作时间按时出勤并参加考勤识别 的，视为全勤。 第十九条 员工符合 规定享受年休假、产假、婚假、陪 产假、丧假的，假期内享受全额薪资。 第二十条 员工符合国家有关 规定享受探亲假的，假期 6 工资享受本人基本工资与岗位（技术）津贴。 第二十一条 产假期间薪资待遇 员工入司已满两年休产假的，产假期间发放基本工资和 岗位（技术）津贴；员工入司不满两年休产假的，产假期间按 最低工资发放。产假期间部门不增加人员的，分担产假期间 工作的员工其月度绩效薪酬可以适当增加。 产假期间不享受午餐、交通、通迅等各类补贴。 第二十二条 病假期间薪资发放标准： 一周内（含）：月薪月计薪天数90%病假天数； 二周内（含）：月薪月计薪天数80%病假天数； 一个月内（含）：月薪月计薪天数50%病假天数；二个 月内（含）：月薪月计薪天数40%病假天数； 三个月内（含）：月薪月计薪天数30%病假天数； 请病假的,在医疗期内凭医疗机构出具的证明办理病假 手续。病假在一个月以上的将不享受午餐、交通、通迅等各 类补贴。病假三个月以上，按照当地最低工资水平支付薪资。 员工病假当月的应发薪资收入低于当地最低工资水平的按 最低工资水平发放。 （月薪=基本工 资+ 岗 位（技术）津贴+绩效工资） 第二十三条 员工 发生工伤事故，经劳动部门鉴定确认 为工伤的，工伤期间的待遇按国家或当地有关规定执行。 第二十四条 员工事假期间扣发全额薪资。月薪月计 薪天数100 %事假天数。 7 第二十五条 在事假、产假期间不享受年终绩效薪酬。病 假超过半个月的，探亲假超过十天的，其假期间不享受年终 绩效薪酬。 第二十六条 对实 行计件工资制度的，假期薪资待遇有 规定的，从其规定执行，没有规定的按此规定执行。 第七章 处罚办法 第二十七条 员工日 迟到或早退在 30 分钟以内的，每 次处 30 元的罚款；日迟到或早退在 30 分钟以上的，按 0.5 天 扣发全额薪资；日迟到或早退在 3 小时以上的，按 1 天扣发 全额薪资。 第二十八条 员工连续旷工超过五天（含五天）或一年 内累计旷工超过十天（含十天）的，视作严重违反公司规章制 度，公司可直接解除劳动关系，并不发放经济补偿金。 第二十九条 员工在休假期间，不得从事与公司利益相 违背的经营活动，一经发现，公司可直接解除劳动关系，并 不发放经济补偿金。 第三十条 员工出勤记录作为其薪酬调整、职务晋升、 评优的参考依据，若员工违反公司考勤规定，视情节轻重予 以降薪、降职、直至解除劳动关系。 第八章 附 则 第三十一条 本规定由总公司综合管理部负责解释。 第三十二条 本规定自发布之日起执行。 附件： 8 1、漏考勤说明单 2、公出登记单 3、加班说明单 4、员工请（销）假申请单（公司本级版） 5、员工请（销）假申请单（分支机构版） 6、假期一览表 9 XX 保险公司 漏考勤说明单 编号： 姓 名 部 门 漏考勤时间 原 因 部门意见 日期： 注：1、本表适用漏打卡填报使用； 2、漏打卡者应在 24 小时内填报此表。 XX 保险公司 公出登记单 编号： 姓 名 部 门 公出时间 原 因 部门意见 日期： 10 XX 保险公司 加班说明单 编号： 姓 名 部 门 加班具体时间 工作内容及 完成情况 部门意见 签字: 日期： 分管领导意见 签字: 日期： 人事部门备案 签字: 日期： 11 XX 保险公司 员工请(销)假申请单(总公司本级版） 姓 名 所在部门 请假类别 与事由 假期薪酬 请假日期 从 年 月 日 时至 年 月 日 时计 日 时 休假期间联系方式： 申请人签字： 年 月 日 部门负责人意见： 年 月 日 综合管理部意见： 年 月 日 总经理审批： 年 月 日 销假日期 年 月 日 实际休假天数 天 销假人签字： 年 月 日 综合管理部确认： 年 月 日 注： 1、本申请单请 于填写当日，经部门经 理或主管领导批准后，交综合管理部根据员工休假档案的记录核准并 登记、保存。 2 请依照公司有关规定提供请假原因证明文件。 3、 员工休假结束后，请填写销假日期及 实际休假天数，并至 综合管理部 进行销假。 12 XX 保险公司 员工请(销)假申请单（分支机构版） 姓 名 所在部门 请假类别 与事由 假期薪酬 请假日期 从 年 月 日 时至 年 月 日 时计 日 时 休假期间联系方式： 申请人签字： 年 月 日 部门负责人意见： 年 月 日 人事岗(综合内勤岗) 意见： 年 月 日 总经理审批： 年 月 日 销假日期 年 月 日 实际休假天数 天 销假人签字： 年 月 日 人事岗(综合内勤岗) 确认： 年 月 日 注： 1 本申请单请于填写当日， 经部 门负责人批准后，交人事 岗( 综合内勤岗)根据员工休假档案的记录核准并 登记、保存。 2 请依照公司有关规定提供请假原因证明文件。 3、 员工休假结束后，请填写销假日期及 实际休假天数，并至人事 岗 (综合内勤岗)进行销假。 13 XX 保险公司 假 期 一 览 表 探亲假 项目 年休假（累计工龄） 未婚 已婚 婚假 产假 陪产假 丧假 条件 1 年 10 年 10 年 20 年 20 年 父母 配偶 初婚 或 再婚 晚婚 早产 符合计划 生育政策 符合计划生育政 策（首胎） 父母、配 偶、子女、 岳父母、 公婆去世 假期 （天/年） 5 10 15 3 15 30 50 98 7 3 备 注 1、假期是指工作日。 2、当年不批准年休假的情况： 1、员工请事假累计 10 天以上；