人事部个人工作总结.docx

人事部个人工作总结 人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事 务的管理部门 。本文为人事部个人工作总结范文，让我们 通过以下的文章来了解。 范文一 一、业务目标 (一)公开招考工作 1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局 3 个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。 为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺 人才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市 3 个事业单位 面向社会公开招考工作人员 16 名，其中：清镇市国土资源 局土地储备开发中心 6 名，清镇市建设局住房保障中心 5 名，清镇市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心 5 名。 目前，已完成事业单位公开招考工作人员的报名(4 月 1 日- 7 日)、笔试(4 月 18 日)、专业测试(4 月 26 日)、面试(5 月 3 日)工作，政审考察工作正在进行当中。 2、卫生系统和教育系统公开招考工作 为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业人员的实际 问题，促进大中专毕业生就业，根据事业单位公开招聘工 作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民政府研究同 意，清镇市决定面向社会公开招聘事业单位专业人员 166 名(其中：高中教师 50 名、乡镇初中教师 50 名、乡镇小学 教师 20 名、卫生系统专业技术人员 46 名)。目前， 招聘 简章已上报贵阳市人事局，正在审核、审批之中，待审 批下来之后组织实施。 3、公务员招考工作 为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构， 增强机关活力，我市社会保险事业局统一面向社会公开招 考公务员 10 名。报名工作于 XX 年 6 月 2 日至 8 日开始， 统一在网上报名，我局负责报考我市社会保险事业局的考 生网上报名审核工作，该项工作已完成，以后工作按照贵 阳市人事局安排开展。 (二)人才资源统计工作 1、干部统计 根据筑人通 67 号文件精神和贵阳市人事局的统一安 排，我市人事统计工作从 XX 年 12 月 25 日开始，至 XX 年 1 月 16 日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事 统计工作。 2、公务员统计 根据黔组通 4 号文件精神和省委组织部、人事厅人才 资源统计工作的安排，公务员统计工作于 XX 年 2 月 2 日组 织全市机关开展了我市 XX 年度公务员统计工作，整个工作 已于 XX 年 2 月 20 日全部完成。 (三)人事调配工作 1、审核并办理了 39 人的工作调动手续、2 人工作转 移手续、5 人工作划转手续、2 人公务员的录用手续，160 人工资转移手续。 2、引进人才 16 人。 (五)奖惩任免工作： 1、办理 10 人辞职手续，2 人辞退手续，1 人开除手 续。 2、代政府任免科级领导干部 54 人。 (六)公务员管理工作 1、行政机关公务员非领导职务设置工作 根据贵阳市人事局关于我市市、县两级行政机关公 务员非领导职务设置工作的补充通知(筑人通XX20 号)文 件精神，3 月 23 日开展了行政机关公务员非领导职务职数 设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有 27 个， 各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见， 已汇总上报了贵阳市人事局。 2、公务员培训工作 为贯彻落实中华人民共和国突发事件应对法 ，进 一步提高全市公务员队伍和政府部门应对突发事件能力， 根据省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展突发事 件应对法培训的通知(黔人通XX275 号)、贵阳市人事 局关于在全市行政机关公务员中开展突发事件应对法 培训的通知(筑人通XX64 号)文件精神，XX 年 12 月 在全市行政机关公务员中开展了突发事件应对法培训，我 市共有 1455 公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人 员参加了突发事件应对法网上培训，XX 年 3 月 20 日 590 人 参加了省组织的第一次突发事件应对法培训测试。6 月 19 日组织还没参加突发事件应对法培训测试的公务员进行第 二次测试。 3、我市“人民满意的公务员” 、 “人民满意的公务员 集体”评选表彰的工作 为了表彰先进、树立典型，引导广大公务员认真履行 党和人民赋予的职责，努力践行全心全意为人民服务的宗 旨，立党为公、执政为民，争创人民满意的业绩，切实加 强公务员队伍建设，根据公务员法和公务员奖励规 定(试行) ，中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源 和社会保障部和国家公务员局决定联合开展第七届“人民 满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活 动。根据贵阳市人事局的要求，我市将推荐 1 名“人民满 意的公务员”候选人和 1 个“人民满意的公务员集体”候 选单位。 评选推荐工作由市委组织部、市委宣传部、市人事局 共同组织开展，严格按照公务员奖励规定(试行)的程 序，充分发扬民主，坚持群众路线，认真听取群众意见。 对推荐的“人民满意的公务员“和“人民满意的公务员集 体”候选对象，采取适当方式在一定范围内进行了 5 天的 公示，于 XX 年 5 月 20 日前已将“人民满意的公务员” 审批表和“人民满意的公务员集体”审批表 、100 字 左右的个人(集体)简介、3000 字左右的事迹材料及公示等 材料报送贵阳市人事局。 4、参公管理事业单位工作人员登记工作 根据贵阳市委组织部、贵阳市人事局关于转发的通 知(筑人通 4 号)、 关于印发的通知(筑人通 7 号)文件 精神，按照省、贵阳市的统一安排部署，我市参公管理事 业单位人员登记工作从 XX 年 1 月中旬开始启动。目前，我 市参公管理事业单位工作人员登记工作初审结束，已上报 贵阳市人事局审核、审批。 (七)“一村一名大学生工程”管理工作 1、工资发放工作：每个月初进行一村一大选聘生和 到村任职高校毕业生工资的发放工作。 2、调研慰问活动工作：XX 年 1 月 16 日开展了省人事 厅、省“引导办”到我市调研慰问“一村一名大学生” 、 “三支一扶” 、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业 生活动，慰问了在我市服务的“一村一名大学生” 、 “三支 一扶” 、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共 40 名。 3、一村一大报考基层选调工作：根据省委组织部、 省编委办、省教育厅、省人事厅关于做好 XX 年选调高校 优秀毕业生到基层党政机关工作的通知(黔组通 XX18 号) 和省委组织部、省高级人民法院、省编委办、省教育厅、 省人事厅关于做好 XX 年选调高校毕业生到基层法院工作 的通知(黔组通 XX19 号)精神，我省符合条件的“一村一 名大学生工程”选聘生(以下简称选聘生)已纳入 XX 年全省 “选调生”选拔招考范围。2 月 11 日组织开展了“一村一 名大学生工程”选聘生的报名工作，截止 3 月 5 日，清镇 市共有 5 名选聘生报名参加了基层选调考试。 4、上报先进典型事例工作：2 月 13 日，根据省、贵 阳市的统一工作布署，为切实掌握“一村一名大学生工程” 工作开展情况，收集和宣传“一村一名大学生工程”中涌 现出的先进典型事例，先进典型事例重点从原是城市户口 的现到村工作、外地生源的到我市参加“一村一名大学生 工程” 、为当地经济社会发展做出重大贡献的选聘大学生中 选择。经过乡镇的推荐及我市引导办的实地考察，3 月 2 日 向贵阳引导办推荐了两人的先进典型事例。5、 “一村一名 大学生工程”XX 年春季选拔农村优秀青年电大学历提升工 作：根据省委组织部、省人事厅关于组织实施“一村一 名大学生工程”XX 年春季选拔农村优秀青年提升学历工作 的通知(黔人通 341 号)精神，XX 年春季我市选拔了 72 名 农村优秀青年、 “村支两委”干部到贵州广播电视大学进行 提升学历教育。 6、XX 年高校毕业生到企事业单位见习计划：为贯彻 落实国务院办公厅关于加强高校毕业生就业工作的通知 (国办法XX3 号)精神，根据省人事厅关于报送 XX 年 高校毕业生到企事业单位见习计划的通知(黔人通XX 47 号)要求，3 月 12 日开展企事业单位接收高校毕业生见 习岗位摸底调查工作。经过摸底调查我市共有 7 家事业单 位愿接受 29 名高校毕业生见习。 7、清镇市“一社区一名大学生”岗位需求拟聘计划 的工作。 按照市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、 市劳动和社会保障局关于实施贵阳市“一社区一名大学生” 计划工作方案文件规定,从 XX 年 6 月起，贵阳市拟分批 选聘 500 名高校毕业生到社区从事为期 2 年的社会管理和 公共服务工作，力争到 XX 年实现全市每个社区至少有 1 名 高校毕业生的目标。我市共有 39 个社区，为做好“一社区 一名大学生”选聘工作，我市拟于 XX 年选聘 22 名、XX 年 选聘 17 名普通高校毕业生到社区工作。目前，关于 XX 年 选聘“一社区一名大学生”有关问题的请示 XX 年 6 月 11 日通过了市长办公会议，待 6 月 12 日上市委常委会通过后 组织实施。 (八)企业军转干部的工作 1、军队转业干部困难补助费的发放工作; 2、做好企业退休军转干部养老金按月发放工作; 3、为切实解决部份企业军队转业干部生活困难，在 春节期间对企业军转干部走访慰问，每人发放慰问金 200 元; 4、为贯彻落实好贵阳市 6 月 10 日召开的企业军转干 部稳定工作会议会议精神，我市于 6 月 11 日紧急召开了清 镇市贯彻落实贵阳市企业军转干部稳定工作会，对企业军 转干部维稳工作进行安排部署。 (九)清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗 为进一步落实人才强市战略，在中层干部选拔任用中 引入竞争激励机制，盘活和优化配置全市党政机关、事业 单位人力资源，促进干部合理流动，切实做到“人尽其才， 才尽其用” 、 “让想干事的人有机会，能干事的人有舞台， 干成事的人有地位” ，推进干部工作的科学化、民主化、制 度化建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例 、 中 华人民共和国公务员法 、 党政机关竞争上岗工作暂行规 定 、 贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法(试行) 规定，制定了清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争 上岗实施办法(试行) ，并经市长办公会议、市委常委会议 研究同意。 经研究决定，XX 年 5 月份至 6 月份在我市部份机关、 事业单位开展 15 个中层干部职位的跨部门竞争上岗，其中： 机关公务员职位 6 个，参照公务员法管理事业单位职位 4 个，全额事业单位职位 5 个。目前，中层干部职位的跨部 门竞争上岗的报名工作(XX 年 5 月 25 日-6 月 11 日)已结束， 于 XX 年 6 月 14 日开展笔试工作，相关工作正在准备之中。 范文二 转眼间，来到“公司”已经半年多了。在经 过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概 况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对 公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。 而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉 心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到 现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇 报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种 总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助， 同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面 具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过 一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部 门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政 人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作 负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专 员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管 理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计 划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略 目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总 结： 1、招聘工作; a、结合 XX 年各部门人员需求计划，并根据各部门人 员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘 各类优秀员工以配备各岗位; b、XX 年行政人事部共参加了次招聘会(其中次毕 业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了 相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和 纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体 检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册 ，XX 年公 司新入职职工人数为：人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转 正手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接 的顺利完成，XX 年公司离职员工人数为：人; d、参与收集整理 XX 年度及之前年度的各类档案材料， 将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并 建立相应的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计 核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，XX 年行政 人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课， 培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规 章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医 疗保险、工伤保险、生育保险; b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动 合同，并及时为其办理社保保险的增加，XX 年与公司签订 劳动合同并增加社保的职工人数为：人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及 时办理其社保的减少工作，XX 年与公司解除劳动合同并减 少社保的职工人数为：人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员) 的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我 进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假 日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工 开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟 通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不 断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触 过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强 各个方面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范 围与“公司”大致相同，相同的行业背景，使我 能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时工 作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作， 我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员 工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到 踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有一些 专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教， 听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也 是为自己而做，在