人事文员年终工作总结.docx

人事文员年终工作总结 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整 理和发布工作。即是人事文员的工作。人事文员年终工作 总结范文，欢迎阅读。 人事文员年终工作总结一： 20*年,我有幸进入公司独 立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心 培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待 20*年的 工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源 外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计 划. 人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有 员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月 份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离 职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性， 合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入 职、离职、调岗等人事审批工作; 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳 动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪 律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作; 对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住 宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事 矛盾. 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果 统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个 月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分 析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源 的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极 告诉他们作出改整。 对于 XX 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、 协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检 查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动 人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 XX 年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方 面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制 等制度; 加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训， 便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计 划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强 与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动 人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强， 提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作 向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企 业有良好的认同感和归属感。 20*年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力， 加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最 大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 人事文员年终工作总结二： 时光飞逝，XX 年已成为过 去。 回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人 能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。 现将一年工作成效总结如下： 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发 展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料 进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下 发文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、 升级)管理。 、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐 全。 、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和 核查、调动和管理。 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的 自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做 好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离 职、调动人员资料到财务部。 、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统 计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对， 方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资 源管理。 、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 、各部门传递人员增补单。 、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘 员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招 聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓 有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计， 并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制 度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、 下班时间，规范考勤制度。 、严格考勤制度责任的落实。 、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假 手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作 出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激 励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、 调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查 证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行 汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办 公效率。 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作， 及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合， 综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其 他文稿。负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、 批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加 强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适 时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完 成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有 序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作， 能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行 贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有 章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作， 取得了优良的效果，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫 生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在 检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关 部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认 真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展 情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司 汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实 际情况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的 办公物资进行了统计，并分类建档存入计算机中，保证了 物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联 络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护 工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、 领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保 管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助 总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要， 根据需要按会议决定发文。 11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热度接待来 访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建 议。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司 机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查 阅，对有异常的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 根据部门 XX 年的工作结合公司目前实际情况和今后的 发展趋向，行政人事总务部计划从以下几方面开展 XX 年度 的工作，全面推行目标管理。 1、行政人事总务部在 XX 年里除做好日常管理工作外， 重点做好以下几方面工作 、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际 情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符 合公司工作实际的需要。 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工 作上涌现出来典范的人和事予以及时公布，通过“以点带 面、以薪带誉” ，促使工作质量进一步提高。 、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合 同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽 其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 、完成日常人力资源招聘与配置。 、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以 及后建宿舍的管理等等。 、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫 生管理。 、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业 文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见 与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和 根本利益。 人事文员年终工作总结三： 校园生活马上就要结束了, 这是不可避免的,我突然感觉有了一种新的动力! 有一种挑 战感. 我以后的生活方式第一次发生了质的转变! 我开始 走上从校园到 公司的第一步! “实习“ 时间是两个月,但是 在这两个月中,我从思想到环境,到社会,甚至饮食起居都发 生了彻底的变化而且这些转变必须在两个月之类完成, 然后我马上就要正式开始自己的 “工作生涯“ 以下是我这 两个月来的切身感受: 20xx 年 3 月至 5 月两个月期间，我在上海技术有限 公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏 上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定 的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任 务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任， 凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担 严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸 道歉书所能解决。 “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。 ” 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全 换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全 不同。 在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上 适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法 忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。 很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一 些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯 定。 做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色 同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日 只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的 读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很 多知识，关于做人，做事，做学问。 自学能力 “在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力” 。 参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算 机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任 的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎 没用上自己所学的专业知识。而同公司的网站开发人员就 大不一样了。计算机知识日新月异，在一个项目中，他们 经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进 行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快 掌握知识。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原 有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手 慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先 想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学 能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 工作很辛苦 由于现在还住校，所以每天 7 点不到就得起床去挤公 交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上 班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个 人支配的时间更少。我们必须克制自己，不能随心所欲地 不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课 的时候可以逃课，自由许多。 每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我 就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是 工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带 来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。而象同公司的网 络推广员每天得打电话，口干舌燥先不说，还要受气，忍 受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。如果 哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上所有的 业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔 的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时 不能赌气就辞职。而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶 项目。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则 是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣 钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力， 我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的 开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几， 一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也 不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我 们手中的这笔少的可怜的钱。 同事相处 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着 利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对 你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗 角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校 门的我们很多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的 同事，他们很注意