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文档简介

人力资源管理实验报告 学 院： 管理学院 课程名称：人力资源管理 专业班级： 姓 名： 学 号： 学生实验报告 1、目的 掌握工作分析的具体内容，能够根据所在企业要求落 实组织架构，科学配置组织资源，为制定科学人力资源规 划打下坚实基础。 2、内容及要求 内容：学生分组，每组 4 人，分别扮演人力资源经理、 人事专员、招聘专员和公司职员角色，建立一个企业。由 人力资源经理和人事专员进行人力资源信息系统中的工作 分析和人事设置模块的操作。 要求：掌握部门设置、职位设置、工作分析的方法、 步骤和内容。 1、由扮演人力资源经理角色的学生担任组长，登陆人 力资源管理系统，进入组长控制台，设置企业基本信息， 并为组员分配角色。在整个实验过程中，负责对本组工作 的组织、协调和监督。 2、人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加 “部门” ，明确不同部门的隶属关系，详细描述各部门的职 责范围，完成组织架构图的编写。在部门设置的基础上， 对不同部门添加“职位” ，明确各职位的所属部门、直接上 级职位、工作目标、工作要点、工作要求、工作责任、任 职资格等信息。在工作分析的基础上，对企业设定的职位 进行全面管理，完成职位说明书的编写。 3、整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验 报告。 实验前，老师后台设定完成了分组和用户设定，我们 被分配为第 F 组。 开始试验： 1登陆系统，登陆后，进入个人控制台，登入组长控 制平台，可进行设置。首先进行企业资料设置。点设定按 钮，输入公司基本信息，点设定完成。 2设定学生的角色。进入组控制台，对每个学生的角 色进行设置，可查看到学生的角色。 3如果没有设置，则点设置，系统内置了七个角色， 一般设置时，组长为 A，设置为人力资源经理角色，设置了 人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户登陆到人力 资源管理系统中，具备最大权限。B、C、D 分别扮演人事专 员、招聘专员和公司职员角色并由人力资源经理分配权限。 4人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加 “部门” ，明确不同部门的隶属关系。 5详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编 写。 6给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位 设置，可看到所有的职位信息。 7点“添加职位” ，进入职位添加页面，参照附件的 数据，输入职位名称及所属部
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