论高校机关文化建设

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 论高校机关文化建设 摘 要：影响高校机关文化的主 要因素有社会政治环境、地域文化因素、 机关成员的个人素质等。高校机关文化 建设的措施有：培养具有优良价值取向 的工作理念；全面提高高校机关工作人 员的素质；根据各地区的不同情况，因 地制宜地建设高校机关文化；建设优良 的高校机关物质环境；开展有特色的文 体活动； 中国论文网 /8/view-12736584.htm 关键词：高校 机关 文化建设 机关文化属于文化的范畴。文化 学奠基人泰勒对于文化的定义是：“从 广义的人种论的意义上来说，文化或文 明是一种复杂的整体，它包括知识、信 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 仰、艺术、道德、法律、风俗，以及作 为社会成员的人所有的其他一切能力和 习惯。 ” 而机关文化则是“ 指组织成员 共有的一整套假设、信仰、价值观和行 为准则” ， “指一个组织在长期发展过 程中形成的，把组织内部全体成员结合 在一起的日常行为方式、思维方式、价 值观念和道德规范” 。 一、影响高校机关文化建设的因 素 高校机关文化建设不是独立的， 而是受诸多因素的影响。因此，在高校 机关文化建设过程中，必须要考虑到这 些牵制高校机关文化建设的因素，才能 做到有的放矢，创建适合高校的机关文 化。 1.社会政治环境 高校机关是党统一领导下的行政 机构，因此，在建设高校机关文化过程 中，不能抛开当前的社会政治大环境， 另起炉灶。高校机关应以党中央、国务 院的相关政策方针为指导，以“执政为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 民”、 “以人为本”为机关文化建设的理念。 2.高校所在的地域因素 中国地域广大，不同地区的生活 方式、价值理念、道德风尚等都存在差 异。位于不同地区的高校机关文化显然 也会受到地域文化的影响。因此高校应 考虑到当地的地域文化，因地制宜的发 展属于自己的高校机关文化。东部地区 是最早进行改革开放的地区，经济发达， 易于接受新事物，其地域文化较为时尚、 高效。处于东部地区的高校，其机关文 化相对具有前沿性、开拓性与高效性等 特点。而西部地区高校受地理条件的限 制，经济相对落后。相对于东部地区高 校而言，西部地区高校的机关文化相对 保守。 3.高校机关成员个人因素 个人因素指的是组织成员和领导 者的思想素质、文化素质和技术素质对 行政组织文化的影响。机关是由每一 个成员构成的，机关文化在很大程度上 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 要受到其成员个人因素的制约。现阶段 我国高校机关工作人员中，年龄、学历、 文化背景存在很大的差异。年轻者总体 学历较高，易于接受新事物、新思想， 在工作中敢于创新；年长者总体学历较 低，办事往往因循守旧。 二、高校机关文化建设的措施 高校机关文化建设应有的放矢。 针对上面提到的影响因素，高校机关文 化建设可以从以下几个方面进行： 1.培养具有优良价值取向的工作 理念，塑造高尚的行政理想 思想是行动的先导。为什么工作？ 为谁工作？这是高校机关文化建设的首 要问题。高校的基本工作是教学和考研， 而高校机关工作人员就是为了保障这两 大工作而存在的。科技是第一生产力， 高校发展的好坏，直接关乎到我国科技 的发展与国家的兴盛。高校机关工作人 员应认识到自己工作的重要性，培养具 有优良价值取向的工作理念，塑造高尚 的行政理想。高校机关工作人员应认识 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 到，工作不仅是自己的谋生手段，更是 实现自己人生价值和社会价值的必要途 径。高校机关工作是为高校的教学和科 研工作服务的，机关人员不能有优势心 理，甚至鄙视教师和其他工作人员的态 度。 2.坚持以人为中心，全面提高高 校机关工作人员的素质 高校机关文化建设的关键还是在 人，也就是机关的工作人员。具体的机 关文化是通过该机关人员的工作态度和 行为表现出来的，因此，机关人员的素 质培养是机关文化建设的根本。当前， 高校机关部分工作人员的业务技能、创 新能力、应变能力、学习能力，以及机 关领导干部的管理水平不能满足新时期 高校发展的需要，人员结构和知识结构 不够合理。因此，高校机关文化建设的 一个重要内容就是坚持以人为中心的管 理理念，重视对机关成员的教育、尊重、 依赖、保护、激励，强调开发人的潜力， 逐步形成高校机关人员的道德规范、价 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 值理念、行为准则，全面提高高校机关 人员的整体素质，从而形成强大的凝聚 力、向心力、创造力，以推进高校机关 工作的顺利进行。首先，应提高高校 机关工作人员的文化程度。在保证机关 工作正常进行的前提下，可以适当的、 有计划地安排机关人员进行在职、半脱 产的学历教育；其次，提高机关人员的 专业技能。高校机关的不同部门承担着 不同的工作，不同的工作需要不同技能。 相应的工作技能是保证机关工作效率的 重要因素，高校机关应有计划的、定期 的组织业务学习、交流；再次，充分利 用内部资源，以才育才，积极鼓励和提 倡机关的业务骨干对年轻同志的传、帮、 带；最后，最重要的是高校机关人员应 树立终身学习的观念，创建学习型机关。 学习是创新的源泉和基础，学以闻道， 学以立德，学以立志。高校机关人员应 不断向书本学习，向实践学习，不断获 得新知识、新信息，全面提高自身综合 素质，做到学习工作化，工作学习化。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 3.根据各地区的不同情况，因地 制宜地建设高校机关文化 如前文所述，我国各地区地域差 异大，高校机关文化建设不能搞“一刀 切”，应根据区域情况的不同，因地制 宜地建设高校机关文化。各高校应根据 本区域的生活方式、价值理念、道德风 尚，有针对性的进行机关文化建设的整 体规划，有条不紊地推进高校机关文化 建设。 4.建设优良的高校机关物质环境， 塑造良好的机关形象。 高校机关物质环境是指高校机关 的工作产所的清洁度、办公条件的先进 性、办公室文件、物品摆放的条理性等 内容。物质环境反映了整个高校机关的 管理水平和精神面貌。整洁、舒适的环 境条件有助于强化高校机关的美誉度， 塑造高校机关的良好形象，体现优秀的 高校机关文化。因此，高校机关的物质 环境建设是高校机关文化建设的重要组 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 成部分。 5.开展有特色的文体活动 高校机关成员的职务、经历不同， 生活圈子差别大，工作相对独立，脑力 工作时间多，活动时间少，彼此之间缺 少沟通与交流，团队精神的作用没有得 到充分发挥。因此，进行机关文化建设， 就要发挥机关文体活动在促进沟通、融 洽人际关系方面的独特优势，针对机关 人员的不同爱好和需求，多渠道、多方 式地开展各种丰富多彩、生动活泼、健 康有益的文体活动。富有文化特色、 生动活泼的活动，既是文化建设的必要 载体，也是吸引大家共同参与、使文化 建设更具感召力和渗透力的内在动力。 高校机关应开展经常性的、符合本部 门实际的文化