我国最低工资标准的就业效应研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 我国最低工资标准的就业效应研究 【摘 要】 最低工资制度是国家 法律规定的，保护劳动者合法权益的制 度。本文运用 2004-2014 年建筑业的面 板数据，实证研究最低工资标准提高对 建筑业产生 了负效应，最低工资标准 提高 1%，就业人数减少 0.387%。用中 介效应检验时得出，整体就业负效应中 大致有 64.24%的比例是以直接较少人 员招聘形式表现出来的，其余部分则是 通过中介效应的形式间接起作用。 中国论文网 /2/view-12898745.htm 【关键词】 最低工资 就业 中 介效应 一、引言 19 世纪末最低工资制度在西方兴 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 起，我国于 2004 年以法律的形式确立 最低工资制度，至今已实行最低工资制 度 20 余年。从历史发展来看，否定最 低工资主要原因在于减少了就业。工资 具有粘性，通过政府政策来提高最低工 资，不符合市场经济的规律，而且，大 部分国家劳动力市场都是供过于求，劳 动者在市场中，特别是低技能的劳动者， 没有讨价的话语权，企业者面对最低工 资制度，会采取减少雇佣人数或者加大 劳动强度减少福利来弥补提高了最低工 资的损失。然而，就在上世纪 90 年代 初，当美国国民经济调查局的大卫卡 德和阿兰克鲁格提供了之前的最低工 资提高对就业没有预期中的效果后，经 济学家被迫对他们的观点进行了反思。 有研究显示，当新泽西州的最低工资的 提高而相邻宾夕法尼亚州没有提高最低 工资，两州的就业情况并没有不同。此 时，又有经济学家推测，这种情况是由 于工人转换工作成本高于最低工资提高 的数量。这意味着，企业如果能吸收提 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 高的这一部分成本，工人的福利将提高， 然而，企业是逐利的，当最低工资提高 到一定高度，企业会发现难以吸收这部 分成本，特别是在当经济疲软，需求无 力时，对低技能劳动力的需求将因最低 工资的提高而越发敏感。随着科技发展， 自动化程度的日渐延伸，企业可能以提 高工资地板为由，重组生产和裁员。但 就目前来看，经济学对最低工资的提高 理论和实证研究都无法达成一致结论， 甚至出现相反结果。 二、文献综述 从最低工资的角度分析劳动力的 就业效应，一直都是学者关注的重点， 目前有了一定进展，但没有定论。西方 国家，早期关于最低工资对就业影响的 争论，主要集中在新古典主义者 Stigler 和修正主义者 Lester 之间 （Lemos，2007） 。新古典经济学将最低 工资的作用视为无效甚至是有害的。美 国学者 Stigler 提出了失业效应模型。 Card 和 Krueger （ 1993） 得出最低 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 工资标准的提升并没有对就业产生负效 应。Leigh （ 2003）得出最低工资对 劳动力需求具有挤出效应。Marcus 和 Andreas （ 2010）认为只有在最低工 资标准足够高时才会对劳动力就业产生 影响，反之，则仅具有形式上的意义。 Bredemeier 和 Juessen （ 2012） 通发 现女性比男性拥有的供给弹性大，同时 对已婚妇女的劳动供给反应明显。 Giuliano （ 2013）发现强制性提高工 资对成年人的就业有负面影响，而对青 少年就业则是明显的积极影响。 从我 们确立最工工资制度以来，其就业效应 也日益得到国内学者的关注，如著名经 济学家张五常（2004，2006）和经济学 家薛兆丰（2004）都认为最低工资制度 多余且无用。韩兆洲和安宁宁 （ 2007）认为最低工资标准的适当提高有 助于促进劳动就业供给。马双等 （ 2012） 得出结论：最低工资每增加 10% ，企业平均工资将增加 0.3%-0.6%，而 企业雇佣人数将显著减少 0. 6%左右。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 罗燕和韩冰（ 2013）得到最低工资标 准每上升 10% ，就业量会显著增加 1.86%。戴小勇和成力为（ 2014）发现 最低工资标准提升主要是对结构性就业 效应显著，对低层次、低技术含量的劳 动力产生冲击。张璐和徐雷（2014）在 总体促进就业的趋势下，各地区差异大， 东部地区成正相关关系，中西部地区则 反之。 从文献可以看出，学者们从不 同的角度选择不同的数据不同的测算方 法，对相同的经济现象进行研究结论区 别甚大。 本文主要运用 2003-2014 年的省 际建筑业的面板数据，实证检验最低工 资标准提升对中国城镇劳动力就业的影 响，以及通过中介效应验证劳动生产率 和技术装备率对就业产生的冲击作用有 多大，以期通过数量化分析对中国最低 工资标准的制定以及更好地促进劳动力 就业提供有益的借鉴和参考。 三、模型构建与数据说明 3.1 基准模型 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 本文选取建筑业中最低工资的就 业效应作为研究对象。 在建筑业中劳动力需求可以看作 建筑业总产值的引致需求，那么建筑业 需求水平可以由全国 31 个省市自治区 各自的建筑业总产值来作为代理变量。 在建筑业行业中对劳动者知识技能要求 不高，以体力劳动为主，失业人员大部 分都可以成为其潜在劳动力供给方。因 此，在建筑业中劳动力供给可以由城市 登记失业率作为代理变量（周培煌， 2010） 。本文在周培煌的基础上建立以 下模型来估计在建筑业中最低工资的就 业效应： 上式中，eit 代表建筑业的就业人 数，作为被解释变量；mwit 代表最低 工资，valueit 作为解释变量； uneit 代表 建筑业总产值，代表城市登记失业率， 作为控制变量。其中，下表 i 代表 31 个 省市自治区，t 代表年份（2004-2014） 。 系数 1衡量着最低工资对建筑业就业 效应的影响，若 1显著大于 0，则最低 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 工资的提升有利于建筑业就业情况；若 1显著小于 0，则最低工资对建筑业就 业情况产生负向影响；若 1不显著， 说明最低工资对建筑业就业情况没有显 著影响。 3.2 数据说明 本文选用 2004-2014 年中国 31 个省市自治区建筑业的就业人数（万人） 的对数值（lne）作为模型的被解释变量。 由于中国统计年鉴只发布了分地区 按登记类型分建筑业企业从业人数，并 没有给出各省市自治区的总体建筑业就 业人数，故本文各省市自治区的建筑业 就业人数统一采取上述两指标的比值计 算：建筑I 就业人数（万人）=建筑业 增加值/按增加值计算的劳动生产率。考 虑到最低工资标准对就业效应影响的渠 道众多，本文将进一步进行中介效应检 验。为数据描述方便，事先给出中介指 标技术装备率（equipment_r）和劳动生 产率（labor_r） ，中介指标选取标准见 后续分析。 上述量数据来源： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 建筑业总产值、建筑业增加值、城市登 记失业率、中介效应指标建筑业技术装 备率和建筑业劳动生产率来自历年中 国统计年鉴 。最低工资数据来自各地 区政府统计公报和人力资源和社会保障 部门网站。所有涉及价格与产值的数据 均经过各省市自治区各自的 CPI 指数进 行平减，以 2004 年不变价表示。 四、实证模型的回归结果及分析 4.1 基准回归结果及分析 本文所分析的样本为 2004-2014 年我国各省市自治区最低工资对就业效 应影响的面板数据。面板数据的估计模 型一般可分为固定效应（FE） 、随机效 应（RE）和混合效应（POLS）三种。 根据似然比 LR 检验，在 1%的水平上 拒绝不存在个体效应的原假设，在固定 效应模型和混合模型中选择固定效应模 型。根据 hausman 检验结果，同样在固 定效应和随机效应模型中选择固定效应 模型。针对方程（1） ，表 4-1 给出了各 省市自治区最低工资对就业效应影响的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 结果，表中三个方程均采用省级层面的 固定效应回归，3 个方程的 hausman 检 验均指出采用固定效应模型。事实上， 即使采用随机效应模型也不会改变最低 工资对就业效应影响的结论。 表 4-1 的结果表明，各项指标都 在 1%统计性水平显著，通过 F 检验可 以看出方程在整体上显著，同时拟合优 度达到 0.7 以上，对于面板数据而言， 此模型拟合优度较好。考虑到解释变量 与控制变量间可能存在多重共线性，本 文进一步给出多重共线性检验结果（根 据后续分析需求，事先包含中介变量） ， 见表 4-3。 第（1）-（3）列三个回归方程 最低工资的对数（）系数显著均为负， 表明在建筑业中最低工资对就业存在显 著的负向效应。以第（2）列为例，最 低工资提高 1%，建筑业就业人数约降 低 0.387%。与 Card 和 Krueger（1994） 对波多黎各建筑业的实证检验及周培煌 （2010）对 1995-2006 年我国建筑业的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 实证检验的结论保持一致。考虑到模型 可能遗漏重要的解释变量，而滞后一期 的被解释变量包含了大部分解释变量的 信息，第（3）列进一步将被解释变量 的滞后一期作为控制变量引入模型，结 果依然支持上述结论，且显著性良好。 4.2 中介效应检验 如下图所示，考察自变量 X 对因 变量的 Y 的影响时，如果自变量 X 通 过变量 M 影响因变量 Y，则 M 被称为 中介变量。其中，方程（i）的系数 c 为 自变量 X 对因变量 Y 的总效应；方程 （ii）的系数 a 为自变量 X 对中介变量 M 的效应；方程（iii）的系数 b 是在控 制了自变量 X 的影响后，中介变量 M 对因变量 Y 的效应，系数是在控制了中 介变量 M 的影响后，自变量 X 对因变 量 Y 的直接效应。系数 a 与 b 的乘积 （ab）或系数 c 与的差（）为经过中介 变量 M 传输的中介效应（Mediating Effect） 。为建筑业就业人数的对数值， 为建筑业最低工资的对数值，为中介指 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 标技术装备率和劳动生产率。 在原方程的基础上加入了中介变 量，分别加入技术装备率和劳动生产率 中介指标后，最低工资对数（）的系数 显著为负。结果表明，分别引入以上两 个中介变量，最低工资对就业负效应的 系数的绝对值分别下降了 0.031（=0.387-0.356）和 0.173（=0.387- 0.214） ，即技术装备率和劳动生产率的 中介效应分别约占总效应的 8%与 44.7%。 同时加入技术装备率和劳动生产率两个 中介指标后，第（4）列系数符号与 （2） 、 （3）列保持一致性。这说明最低 工资增长后，企业将在一定程度上采取 购买技术装备和具有一定技术水平的人 员的方式应对最低工资的影响，最低工 资将对低技能人员产生“ 挤出效应 ”。 五、结论 研究发现：最低工资标准提高对 我国建筑业就业水平具有不利影响，但 就业负效应较小，建筑业中最低工资对 就业的总效应为最低工资提高 1%，建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 筑业就业人数约降低 0.387%；我国建 筑企业应对最低工资增长最主要的方式 是减少招聘，最低工资整体就业负效应 中大致有 64.24%是以这种直接效应形 式表现出来的，其余部分则是通过资本 替代