2009湖北省中医院党风廉政建设工作汇报

湖北省中医院党风廉政建设工作汇报 我院党风廉政建设工作，是在省委、省政府和省卫生厅的正确领 导下， 认真贯彻党的十七大精神和“三个代表 ”的重要思想，全面履行 党章赋予的职责，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚 持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，把加强党风廉政建设 和反腐倡廉作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政 治任务抓紧抓实，坚定不移地支持和推进医院改革发展稳定工作，进 一步解放思想和发展生产力，充分调动全院干部职工的工作积极性， 努力做好本职工作，从而促进医院“两个文明 ”建设得以同步发展，医 院党风党纪建设和医德医风健康发展，职工干劲日益倍增，发展势头 十分喜人。 一、党委重视，加强组织，抓好党风廉政建设 长期以来，我院党委高度重视党风廉政建设，始终把其摆上重要 议事日程，将实施党风廉政建设责任制工作纳入党政领导班子、领导 干部目标管理之中。认真落实党风廉政建设各项规章制度和党政议事 规则，并提出具体的贯彻实施意见。 为了加强党风廉政建设工作力度，我院领导把政风行风建设与纪 律作风整顿、机关效能建设、精神文明建设、党风廉政建设以及各项 具体的业务工作同安排、同部署、同考核、同落实。加深了全院党员干 部对党风廉政建设工作的认识，更好的为医院的建设与发展保驾护航。 院党委严格要求每个领导干部，无论是在八小时之内还是在八小 时之外，都必须严格执行纪律，并要求全体党员、干部不参与有损自 身形象的不良活动。由于工作做得细，抓得紧，并严格按照上级的部 署和要求组织实施，因而取得了显著成效，多年来没有领导干部因廉 政问题而受到举报及以权谋私腐败现象的发生。 二、加强制度建设，健全完善党风廉政建设责任制 坚持理论学习,结合形势任务,制定学习计划,安排学习内容,考核 学习情况。对新任职的院级及部门领导干部建立岗前廉政系列培训, 包括廉政谈话、强化制度建设、熟知医院法规要求，让每位干部在位 受监督、操作有程序、管理讲规范。定期学习深化反腐倡廉的要求和 通报执行规范的情况,使干部明确提倡什么、反对什么,哪些该做、可做、 可不做、不可做等。并对理论与实践结合的成效和执行纪律的情况建 立考核制度。 制订党风廉政建设责任制的实施意见, 明确规定从书记、院长、 职能部门负责人、支部书记、科主任的责任范围、责任内容、责任考核 和责任追究，提出党风廉政建设责任制建立在支部,落实到科室。 坚持医德医风查房制度、文明考核制度、满意度测评制度、离岗 培训制度, 遏制了医疗服务中的不正之风。 建立加强责任考核制度。医院根据实际制订党风廉政考核内容， 坚持一年两次的责任考核。院主要领导明确规定,在对行政职能部门 年终考核时, 将党风廉政列为三项考核内容之一, 这对党风廉政建设 起到了积极的推动作用。 建立落实追究制度。在贯彻党风廉政建设责任制过程中, 责任追 究是个难点, 也是党 风廉政责任制是否能真正落实的关键。近几年来, 我院在逐步建立考核制度, 逐步完善考核机制的基础上, 加大了责任 追究的力度，对在工作中出现问题的责任人进行了处罚。 通过党风廉政建设责任制的落实，不仅提高了全院干部职工的思 想素质，更重要的是提高了社会对医院的认可程度和满意度。使医院 对患者的吸引力、对社会的公信力、对职工的凝聚力和自我发展的生 命力不断增强，同时在社会上树立了“设备 精良、技术高超、诊断准确、 质量一流” 的良好医院形象。 三、建立强化经济监管制度，落实党风廉政建设 我院党政领导坚持以病人为中心，完善机制，纠建并举。近年来, 面对市场经济的各种负面效应,坚持社会主义办院方向, 坚持以病人 为中心, 坚 决抵制和 纠正各种不良现象。我院监察审计处在院主要领 导的布置和安排下，全程参与我院各项重大经济工作。建立重大工程 建设，大 额资金使用等重大事项按照议事规则进行集体讨论决定制度。 实行重大设备购买、重大基建项目招投标制。医院 30 万元以上 设备购买或基建项目都要实行公开招投标。实践证明,对重大经济活 动实行公开招投标制和职能部门监督对反腐倡廉十分有益。 实行基建工程项目审计制。多年来，坚持执行基建工程项目审计制 度，为医院节约大量开支，也为勤政廉洁建立好的风气。 实行经济合同送审制。对中小型经济项目, 监察审计部门积极参 与, 验证资质，物品购买货比三家。对干部的廉政起到很好的促进作 用。 坚持对重要岗位负责人进行经济责任离任审计、对院级领导干部 实施任期经济责任审计。 建立经济责任制加强财务集中管理的暂行办法、实行领导经济责 任负责制，加强对外投资、基本项目建设等管理，以规避投资风险、强 化项目建设监管力度。 开展专项调查, 加大整治力度。专项调查是整治行风的一项重要 工作,它能比较客观地剖析和解决存在的问题。近年来,对医院和有关 科室在药物购销、自有资金、药商物品赞助、大型设备仪器使用情况、 门急诊处方、一次性卫生材料采购、折扣让利等方面开展了专项调查, 提出了相应的整改措施, 收到了较好的效果。 狠抓医药购销中的不正之风。制订了有关不合理用药、药品 “回扣” 、药商进门急 诊病房促销、不合理收 费等处罚条款。所有新 进药品, 必 须规范流程 ,由医院药事管理委 员会批准。 对于暴量用 药实施限量或停药。 对自制免疫功能药 物、血制品、高能量营养合 剂的使用作了新规定。在门诊楼张贴告示、公开投诉监督电话, 委 派院外监督员进行检查。建立计算机网 络, 对不合理用药进行监控， 有效地遏制了药比上升。 四、加大廉政宣传教育力度，提高党员的精神境界和拒腐防变能 力 加强党风廉政建设教育，做到警钟长鸣。坚持“教育在前，预防为 主，防患未然” 的指导思想，深入开展反腐倡廉宣 传教育活动，采取中 心组学习、专题讨论、业余自学、 “读书思廉 ”、“影视思廉” 等多形式、多 载体、系统性的党风廉政教育活动。 订购中国纪检监察报、 中国监察报刊、杂志以及廉政中国等 反腐倡廉光盘，组织观看警示影像片，运用反面案例进行警示教育， 通过活生生的现实教育，带给大家更多的思考和启示。组织广大党员 干部进行学习，进一步提高了党员干部增强党性修养和严格按照党章 办事的自觉性。 组织各种形式理论学习，通过党课教育、党建学习班、中心组学 习、党 员大会等形式分别对党员干部进行“ 三个代表” 重要思想的教育。 每年开展 1-2 次党风 廉政主题教育，如理想信念、勤政廉政、读书思廉、 如何树立正确的权力观等。通过学习教育，增强领导干部拒腐防变的 能力。 五、遵循党管干部、德才兼备、实事求是、全面公正、群众路线、 赏罚分明原则，严格按照按照党政领导干部选拔任用工作条例的规 定选拔任用干部。 我院在有关干部任免、重大问题决策等方面亦不断地进行健全和 完善。建立、完善干部任免管理制度。根据中央有关规定，结合医院实 际制订干部任免管理制，体现了干部选拔公平、公开、公正的竞争原 则，择优录用。在选拔任用干部时，坚持以德取人，以才用人的任人原 则，通过报名竞聘、竞聘演讲、群众评议、公示、组织考察等程序，把 群众公认、干有实绩的干部提拔起来大胆使用。在讨论研究干部问题 时，严格执行票决制和集体讨论制，不一人说了算，在充分发表意见 的基础上，形成统一。把真正德才兼备的人才放到管理岗位，为医院 的发展夯实基础。 坚持新任干部、任期中诫勉谈话制度。时常为干部敲警钟、提个 醒，预防在先，减少违规违纪的事情发生。 这些制度的建立和实施, 为从源头上预防和治理不廉洁行为及腐 败现象的发生起到了良好的制约作用, 使医院党