xx年员工工作服管理制度范本精选.docx

XX 年员工工作服管理制度范本精选 工作服是为工作需要而特制的服装。工作服设计针对 不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一 岗位不同身份、性别等等。下面是小编整理的相关内容， 欢迎大家阅读! 一、制度目的 为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识， 妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订 员工工服管理制度(以下称“本制度”) 二、职责规范 1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、 订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、 保管、违规处理等事务。 2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需 求统计和申报。 三、工服配置 1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要， 为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服， 按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不 得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时 间必须穿着工作服上班。 3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括 衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以 便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。 四、使用年限 1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套 的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫 更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各 一套。 2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换 期限到后每年可更换一套。 3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好 情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限， 以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响 公司形象的基础上。 4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工 作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣 取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领 取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公 司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。 五、工服洗涤 1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱， 定期清洗，保持干净卫生。 六、工服的领用 1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的 旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿 视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧 工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。 2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用 期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备 案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时 暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。 七、工服退还 1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部， 并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自 员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳 工服折旧费(具体的计算方法为：工服成本金额的一半更 换期限(更换期限已使用时间)，折旧费从当月工资中 扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。 2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以 领回自用。 3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干 洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市 场干洗价为准。 4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。 八、工服破损或丢失的赔偿 1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保 持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢 失的(因工作原因以及其他特殊情况除外)，按其工服原价 扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿(具体的计算方法为工 服成本金额更换期限(更换期限已使用时间)，赔偿 金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交 清为止。 2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确 认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。 九、换装时间 1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至 部门助理处，由部门助理收集后可在每月的 25 号(遇节假 日往后顺延)向管理部提出。 2、工服更换时间为每年 3 月 15 日、7 月 15 日和 11 月 15 日(遇节假日往后顺延)。 十、工服的检查 1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、 整洁、无异味。 2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协 助并服从管理部的检查安排。如有违反本制度相关条款的， 公司将根据奖惩制度进行处罚。十一、本制度由管理部制 订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。 一、总则 员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作 服装。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化 管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工 订制工服，并制定本规章制度。 二、适用范围 本规章制度适用于本公司的全体员工。 三、工作时间着装及仪表要求 1、 、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按 照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精 神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一 经发现应根据规定予以处罚; 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方; 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现 象; 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌; 5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单 位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处 罚。 四、工服的发放 人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作， 办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用 核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在 工服发放登记表上登记签字。 五、员工工服的管理 1、员工入职后领取工服及工号牌; 2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应 尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损 坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员 工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服 3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或 者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情 况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工 服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发， 并由本人补缴相应的费用; 4、员工不得擅自修改工服式样; 5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿; 6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因 为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给 予罚款处理; 7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清 洗或修补; 8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不 按规定着装及佩戴工号牌者，每发现 1 次予以 30 元的处罚， 并计入当月绩效考核; 9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的 责任。 10、员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号 牌一起交还;员工离职时必须退还工