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XX 工管专业实习报告 这个星期我也有机会去听名人们的讲解他们的心得， 经验以及对生活的一些体验。真的是抑制不信自己那颗激 动的心。见习，可以让我在踏入社会前做那么小段预备演 练，可以对公司管理有一个初步的实践性的认识，更重要 的是可以将书本知识在见习中得到论证。 十一月二十九日，学校为我们邀请到了韶关市就业指 导中心的田部长，他为我们解读了大学生所面临的就业环 境以及大学生在创业中，国家为大学生提供了一系列优惠 政策，他讲到： 现在学生只拥有专业可是不行的，如今企业提供的 岗位可几乎都是多元化，岗位兼容性也很强，要求不仅仅 是对你的专业要求上，同时得有较强的填写能力，良好的 沟通能力等。 讲读了三个计划：第一创业引领计划，第二实施岗 位招展计划，第三就业 服务，援助计划。在我们学校已经开始了三个计划中 的每一个，这可以点燃大学生的创业意识，可以促进大学 生稳定灵活地就业。第二个计划是让大学生有一个良好的 坚定的创业思维。第三个计划中，国家启动零费为公众提 供就业服务，同时也讲到了高校毕业生(往届，应届及在校 生)创业时国家提供的一些优惠政策。比如，在拿到工商营 业执照后可以享受零注册;开业两年内零息贷款，税费减免;开 业半年后有一次性的奖励，鼓励大学生自谋职业，自主创 业。 大学生就业时，目光不要仅仅盯住竞争极大的公务 员这个职业，不要只盯住工资数目大小，必须得看社会保 险及国家规定的一切福利待遇，不要小瞧工资少的实习， 实习是一个非常有用武之地的，经验积累过程会为以后就 业奠定一个好的基础。 第二天，听人力资源主管胡女士的报告。她主要讲到： 公司非常地注重技术，研发人士，他们大多数是从名牌 大学，国外精英中选拔出来的，因为研发是公司的重点， 核心，同时公司也为动技术创新者进行不同方面的奖励， 这样可以提高员工的积极性，提升他们的研究能力，也可 以为公司带来新的生命力。公司为员工提供双轨道晋升 通道：办工室和技术人员。一个普通员工在进入公司后， 可以通过不断地积累来提升自己，通过内部招聘来晋升， 公司的管理员都是从有一定经验技能的员工中选择的，因 此，公司为员工的发展提供了广阔的空间。公司采用的 是品级、衔级、等级制工资制度，但无论哪个都有个共同 的特点：工作年龄大，工资就高，就如雪球，越来越大。 公司是一种和谐的文化，员工进入公司后，一般都是 5 年的工作合同，这样让工人有一种归属感，减少员工的流 动性，降低成本，更是有利于企业的稳定。 接下来的一天，郑总为我们讲解创业中遇到的难题时， 我们应如何去面对。他讲到了马云的一句话“持久的激情 才是挣钱的” ，不错激情就是创业时必须拥有的，还通过了 一个游戏讲到诚信的重要性，无论是对待你的供应商，员 工还是顾客都得时刻记住诚信。他还讲到了创业时要专注。 讲到了创业后自己要勤奋，这才能带动其他员工为你卖力。 提到了利益分配，成本意识，团队精神等。 十二月二号，去参观了东阳光铝业股份有限公司。我 了解到东阳光集团是目前国内最大的化成箔、16 以上大 电容，国内大环内脂类生化原料药、铝板带加工的最大基 地;东阳光集团同时也是全球第 3 家获得瑞士罗氏授权生产 治疗流感药品“奥司他韦”的企业。东阳光生产的 “奥司他韦”主要用于政府、及政府控制的机构和实体采 购。XX 年，东阳光生产的“奥司他韦” ，占国家抗甲流储备 用药的 90%以上。东阳光集团旗下共有五大生产基地：广东 东莞、广东韶关、湖北宜都及正在建设中的重庆江津、贵 州遵义。还参观了铝箔车间：左边是大型的机器，右边是 刚出的产品。也看到了企业的一些管理：每月公布标兵， 每日工作目标及完成状况，娱乐的唱 k 比赛等。 接下来是学校的一位书记为我们解读当前的经济形势， 主要是学习领会 xx 届五中全会精神。 为期五天的见习结束了，通过看，听，做，学到了书 本中没有的，充实了自己的大脑，也发现自己的不足。当 务之急自己必须得竖立好目标，因为没有目标，不可能做 任何事情，也不可能采取任何步骤，没有目标，自己只能 在大学里徘徊永远也没有成绩可言。我应该提