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XX 年关于管理制度培训心得体会 XX 年关于管理制度培训心得体会 7 月 22 日有幸参 加了集团组织的“时间管理”培训课程，虽然培训时间仅 有短短一天，但这次培训却使我获益良多。通过这次培训 学习，我进一步了解了时间管理的重要意义及作用，明确 了时间管理的基本理念及内涵，获悉了时间管理的误区， 学习和掌握了高效能时间管理的基本步骤与方法。 誉满全球的“现代管理学之父”彼得.德鲁克曾说： “时间是最高贵而有限的资源。 ”这充分体现了这位大师对 时间的高度认知及对时间管理的重视程度。相比而言，中 国人更早地意识到时间管理的重要性，早在二千多年前孔 子在见到弟子用白天的时间睡觉时，就发出了“逝者如斯 夫，不舍昼夜”的感叹。再如炙脍人口的“明日复明日， 明日何其多” 、 “一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴” 、 “人 生有涯”等名言警句更是将时间和人的生命与事业紧密联 系起来。时间，对于每个人来说都是公平的，每天时间银 行都会为每个人存入 86400 秒，而每天这 86400 秒也会毫 不留情的流逝，不会因为任何人或任何事而做任何停留。 既然时间的流逝是一种大自然的客观规律，不以人的意志 为转移，那么我们能做的只能是更合理的规划、利用和管 理自己的时间，通过强化时间管理意识，学习与掌握时间 管理方法，制定并执行时间管理规划，检验时间管理效果， 并不断修正时间管理方案，高效能完成日常工作生活中相 关事宜，充分利用大自然所赋予我们的这一宝贵资源来创 造自己的价值。 一直以来，我对时间管理的概念存在一定误解，认为 时间管理就是为每件事情安排时间。通过培训学习，我才 明白时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的利 用时间。时间管理一方面要确定该做哪些事情， 按照怎样的顺序完成这些事情，另一方面还要决定哪 些事情不应该做，尽可能地排除来自外界的干扰。通过事 先的规划与时间掌控，降低时间安排的变动性，为进一步 执行时间管理奠定基础。因此，高效能的时间管理要求根 据事情的轻重缓急合理安排时间，而非“一刀切”式的为 所有事情平均分配时间，也不能按照事情的先来后到进行 处理，更不能随心所欲的应付各种事情。 在我们的日常生活中所遇到的有些事情往往需要一段 很长的时间来完成，这时就需要设定短、中、长期目标， 再逐日制定实现目标的计划，将有限的时间与精力加以分 配，争取最高的效率。在具体的操作过程中，可根据具体 明确、能够衡量、可达成的、相关联的、有期限的五个原 则，将中、长目标分解成一个个能够实际指导行为的子目 标，并定期检查各个子目标的执行情况，不断的修正，通 过子目标的逐步完成以实现最终目标。 同时，我们每天可能还会遇到一些意外事件，它们的 出现很容易干扰原有计划的执行，因此在计划的执行过程 中，尤其注意不能将时间安排得太满，要有一定的冗余程 度。我们可规划 60%-80%的时间，保留 20%-40%的缓冲时间， 以保证有足够的时间和精力处理突发事情，保障原有计划 的顺利执行。当然，高效能时间管理还要求执行者有坚强 的意志和毅力，要求执行者能不受外部环境的干扰，坚定 不移地按照时间管理规划进行工作安排。 以上几点心得令我印象深刻，记忆犹新。感谢集团安 排了这次内容丰富的时间管理培训课程，我将牢记在培训 班上的所学所思，并将其运用到今后的工作生活中。 XX 年关于管理制度培训心得体会 正值北风呼呼， 寒风凛冽的冬季，群山环抱的梅岭东方度假酒店会议室内 却热火朝天，讨论激烈。20XX 年南昌大学第二附属医院护 士长管理培训班在这里隆重举办，其目的是为了加强护士 长的管理水平，提高我院护理服务质量。 第一天是由我们护理部熊主任诠释了新的护理模式责 任制整体护理，并告诫我们不能照本宣科，应针对我院护 理现状如护理人力资源缺乏，护理队伍年轻等特点找到最 适合我院发展现状的护理模式。随后张超副主任、梅赣红 总护士长、金春莲总护士长手把手地教我们如何进行在职 护士培训教育，如何规范管理文件夹，如何书写护士长手 册。 第二天，由北京金牌专家董胜利医学心理硕士授课， 课堂上教师采用了互动游戏、现场提问等形式，生动有趣 地讲解如何提高护士长管理执行力，如何进行护理管理， 护理管理文化等。董老师的课件内容高屋建瓴，让我们的 思想境界骤然提升，到达了一个从前自己难以企及的高度。 文字组织更是“字字珠玑” ，其中的很多内容都可以做为座 右铭，激励我们在平凡的岗位上，去思索人生的价值。老 师博古通今，我们在感慨他知识渊博的同时也反省自己知 识的贫乏。我们如饥似渴地畅饮知识源泉，对于我们每一 位护士长来说这不光是一次管理水平培训，更是一次心灵 的洗涤。 紧凑而愉悦的两天培训结束了，我们怀着依依不舍的 心情踏上了返程的客车，身体虽有些疲倦，但内心却久久 不能平静，留下一串串的思考和回忆 护士长竞聘演讲时的情景还历历在目，豪情壮语也记 忆犹新，但当我真正走上这个护士所谓“领头羊”岗位时， 才发现了与现实的差距。半年了，一路走来，有许多艰难， 也受了不少挫折，怀疑过，退缩过，甚至想过放弃自己的 梦想，通过两天的培训让我受到鼓舞，看到希望。 “性格决定命运,态度决定人生” 。一件事情总会有两 面性，不能总陷在沼泽中不能自拔 。当你以积极态度面对 困难时，有时它会迎刃而解，换个角度对于我来说，这些 经历何尝不是一次难得的摔打和锻炼。复杂的处境磨砺了 人的心智，提高心理承受力和处理问题的能力，激发了积 极奋斗的意志力。我想，我也会用积极向上的态度，给自 己一个阳光明媚的人生。也将尽最大努力，带好自己的一 支护士队伍，让她们以积极的态度面对生活，面对护士这 个职业。 “自知为明，知人者为智” 。这句话给我的感触颇深， 一个明智的管理者，不但自身要有良好的修养，渊博的知 识，精湛的专业技能，还要有卓越的协调沟通能力，雷厉 风行的执行力，以及不竭的激情和开拓创新能力，更应具 备知人善任，用人之长，容人之短的胸襟。这将是完成护 理工作最有效的措施。人尽其才，扬长避短，这些都对我 们的日常工作有现实的指导意义。 培训结束，是以一段催人奋进的尼克胡哲励志演讲视 频结尾。很喜欢他的一句话：“人生的遭遇难以控制，有 些事情不是你的错，也不是你可以阻止的。你能选择的不 是放弃，而是继续努力争取更好的生活。 ”以此激励自己及 身边所有的人。 XX 年关于管理制度培训心得体会 一、新的历时时 期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法十分重要。 一是随着社会的发展，经济体制和金融体制的改革， 信用社的几次内部改革，业务品种的增加、和各种相关法 律的出台、修正，我们原来的各种管理办法一直沿用，有 的方面还没有相关的管理办法，已经不能适应新的历史阶 段，应当进行修改、补充完善和重新制定来健全，才能为 现今的业务开展和管理服务;二是省联社的成立，客观上改 变原来协会的管理模式，从管理水平和管理办法、管理力 度以及管理机制来说又有一个新的不同，原来的制度、办 法仍然不能适应新机制，从省联社管理层的组成到科室人 员的调配一切都是崭新的开始;三是新的管理制度和办法处 罚力度相当强，可以看出新的领导班子对违规经营和违规 操作的的打击和处理决心，借以确保政令畅通、令行禁止 的决心和信心。我们能能够理解，一个制度的执行，关键 在于用什么作保障，信用社的稳健经营，健康发展要有一 个好的运行机制、好的员工团队，好的职业素养来维护， 而这个好的运行机制就是要有一个好的有操作性的规章制 度来作基本保证。俗话说，没有规矩，不成方圆，一个企 业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业文化。 二、对出台的新的管理制度和办法在广大职工中开展 大张旗鼓的学习和宣传十分必要。 再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工 作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，没有 制定，在学习过程中，我们有同志觉得麻烦，怕开会，怕 学习，认为只要踏踏实实做事，老老实实做人就行了，没 有学习的必要，反正自己不犯，其实不然，我们不学习新 制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做， 什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭 经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道，就 象开展的普法活动一样，加强宣传，把新的管理制度和办 法宣传到人，学习到人，使职工人人知道新的管理制度和 办法的内容，个个明确新的时期的新规定，做一个知法规， 明制度，并且遵守规章制度的合格职工，人不学要落后， 学习制度的目的是学以致用，严格按照制度办事，合规经 营。我们不但要做学习制度的人，还要做宣传制度的人， 更要做坚持制度，抵制违规的人。 三、新的管理制度和办法表述细致，环环到位，处罚 严厉。 从抵债资产管理办法等制度可以见，所有的涉及 业务、安全、监督的全部环节都有相应的管理制度和管理 办法，而且从资产取得、入帐方式，各个环节都有说明， 这种细致的表述，从全省范围内规范了业务操作行为，使 得全省业务实现了统一，为下一步的规范打了了基础，而 四川省农村信用社职工违规处理办法又对前面的制度 进行了呼应，详细阐述了违反规定所就当承担的责任和受 到的相应处理，就象一把尺子，准确量出违规人员的违规 刻度，再对照制度，自己都知道应当受到的处罚是否有依 据，是制度在前，违规在后，做到了有制度可依，有制度 必依，但这个试行办法也让信贷部门的干部职工有一个说 法，那就是处罚过分严厉，今后发放贷款要格外保守，先 求自保，避免受处理，这样也不利于信用社的发展，既然 是试行办法，在操作过程中遇到的新问题