在全市第七批专业技术拔尖人才命名表彰会上的讲话.docx

在全市第七批专业技术拔尖人才命名表彰 会上的讲话 乘势而上 创新有为 为建设美丽 XX 提供人才智力支撑 在 XX 市第七批专业技术拔尖人才命名表彰会上的 讲话 同志们： 经市委同意，召开 XX 市第七批专业技术拔尖人才命名 表彰会，隆重表彰 XX 年度人才工作先进集体、我市第七批 专业技术拔尖人才，交流人才工作经验，明确下步工作重 点。刚才，建仲同志宣读了表彰决定；青屏街办事处、科 工信局分别作了经验介绍，拔尖人才代表作了精彩发言； 会议对人才工作先进集体和专业技术拔尖人才颁发了奖牌、 证书。这里，我代表市委、市委组织部，向受到表彰的先 进单位和专业技术拔尖人才表示热烈的祝贺和由衷的敬意！ 希望同志们珍惜荣誉，再接再厉，乘势而上，创新有为， 再创佳绩。下面，我讲三点意见。 一、肯定成绩，总结经验，切实增强做好人才工作的 责任感 XX 年，在市委、市政府的正确领导下，全市上下扎实 开展特色服务活动，健全完善工作体制机制，有效实施项 目化管理，积极落实人才优惠政策，各项工作取得了明显 成效，在落实规划、建强制度、队伍建设、典型宣树等方 面，继续走在了郑州市前列。总结去年的工作，有以下四 个显著特点： 人才工作推进有力。紧紧围绕“人才强市”战略，大 力实施“十二五”人才发展规划，着力推进八大人才重点 工程，创新构建“16588”人才工作体系，全力办好人才工 作十件实事。实施人才工作项目化管理，与全市乡镇、街 道办事处、市直单位签订目标责任书，把引才引智、工程 推进、制度落实、信息宣传、典型选树、经费投入、落实 待遇等列入目标，建立调研、督导、考核、评比、奖励机 制，围绕人才规划落实、党管人才制度建设、人才工作队 伍建设、人才工作宣传四个方面进行百分制考核，确保人 才工作各项任务落到了实处。 人才总量大幅攀升。通过外引内培、多层选拔、技能 练兵、继续教育等形式，加大人才队伍建设力度，到去年 底，全市共有各类人才 58080 人，其中高层次人才 180 人， 专业技术人才 2XX 人，企业经营管理人才 3000 人，技能人 才 15000 人，农村乡土实用人才 15000 人，社会工作人才 400 人，为经济社会发展提供了人才支撑和智力支持。 人才作用充分发挥。各类人才汇聚到党旗之下创先争 优，在不同领域展示才气才华。企业经营类人才强管理、 促销售、搞科技、抓节能，扩大了企业规模。农村实用类 人才带领群众种植蔬菜大棚、栽种名木花卉、培育优质粮 品种，带动农村劳动者勤劳致富。名师名校长人才群体在 教育教学、教育管理上敬业奉献，培育了一大批社会良才。 名医名护名院长人才群体在医疗卫生事业悬壶济世、救死 扶伤，为人民群众的生命安全提供了保障。 人才选树不拘一格。严格标准，严格程序，严格审查， 严格把关，评选第二批“领军人才”60 名，评选“优秀人 才奖”获奖人才 179 名，推荐选拔郑州市第十一批专业技 术拔尖人才 6 人，评选 XX 市第七批专业技术拔尖人才 66 名，确定郑州市人才工作示范联系点一家，建立了涵盖 30000 名人才的人才信息库；利用优秀人才信息管理系统上 报郑州市高层次人才 2217 人。 回顾 XX 年的工作，虽然取得了明显成效，但还存在一 些问题，主要表现是：对人才工作重要性的认识高度不够， 人才工作的理念需要进一步创新、体制机制需要进一步改 善、方式方法需要进一步改变，高层次领军人才严重不 足这些问题成为制约我市人才队伍建设的“瓶颈”。 解决这些问题，需要我们进一步提高认识，凝聚共识，创 新理念，合力破解。随着社会的发展，人才资源已替代自 然资源、物质资源，成为最重要的战略性资源，成为经济 社会发展的第一资源。党的十八大报告明确提出，全党要 坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家的 事业中来，努力推动我国由人才大国迈向人才强国。去年， 中央办公厅印发了关于进一步加强党管人才工作的意见 ，全面阐述了加强党管人才工作的重要意义，科学确立了 人才工作的指导思想和总体要求，对健全党管人才领导体 制和工作格局、完善党管人才工作运行机制、创新党管人 才方式方法、加强党管人才保障措施等做了比较系统的规 定。在郑州市党务工作会上，吴天君书记明确指出，要加 快人才高地建设，抓好人才规划落实，坚持依托产业集聚 人才，创新机制成就人才，优化环境留住人才。因此，我 们要牢固树立中心意识和大局意识，打破传统思维，高位 思考谋划，树立人才是科学发展第一资源的理念，明确人 才优先发展理念，强化以用为本理念，倡导人人成才理念， 进一步增强做好人才工作的责任感，通过卓有成效的工作， 努力使各类人才干事有机会、创业有平台、发展有空间， 努力使每个人都成为对祖国、对人民、对民族有用之才， 开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 二、珍惜荣誉，再接再厉，积极发挥示范引领作用 实践证明，社会要发展进步，人才建设是根本支撑。 造就一支规模宏大、布局合理、素质优良的人才队伍，是 时代所唤，发展所需。这就要求我们必须持续推进人才队 伍建设，努力打造高成长产业、高成长区域、高成长企业 人才资源集聚优势，实现人才与产业、人才与项目、人才 与市场融合对接。今天会议对专业技术拔尖人才进行了命 名表彰，希望受到表彰的个人要珍惜荣誉，拉高坐标，拼 搏进取，再创佳绩，为建设美丽 XX 做出更大贡献。 加强学习，提高素质。专业技术拔尖人才是市委颁发 的一项比较高的荣誉，获得这一荣誉的每位同志，都是通 过自己的辛勤努力、不断拼搏得来的，争得这项荣誉来自 不易，大家的责任更大，任务更重。希望大家树立终身学 习的理念，用科学的理论武装自己，用广博的知识充实自 己，努力提升自身综合素质。要向书本学习，向专家学习， 向实践学习，向人民群众学习，向国外有益经验学习。要 认真学习党史、国史，知史爱党，知史爱国。要系统学习 政治、经济、文化、科技、军事等，提高知识化、专业化 水平。要带着问题学，做到干中学、学中干、学以致用、 用以促学、学用相兼，靠学习成就人生，靠学习走向未来。 示范带动，当好表率。专业技术拔尖人才，都是我市 不同行业领域的顶尖人物，经商有道，从医有德，教学有 方，做人有品。今后工作中，每位同志要率先垂范，争当 表率，千万不能满足现状，固步自封。要有一种“敢为天 下先”的胸怀和胆识，勇于担当，敢于创新，充分发挥学 术技术上的优势，多出成果，出一流成果，争取跻身郑州 市、河南省，乃至全国专业技术拔尖人才行列。同时，要 发挥自身优势，搞好传帮带，主动在学术研究、项目开发 等实践活动中，物色和培养有发展潜质、有创新理念的优 秀青年人才，引领他们在实践中增才干、长本领、出成果、 挑大梁，为我市人才队伍建设和经济社会发展积蓄后劲、 培养中坚。 胸怀大局，建言献策。既然成为拔尖人才，大多学有 专长、术有专攻，在智力、知识、技术等方面拥有突出的 优势。目前，我市正处于现代产业构建、加快推进转型发 展的重要关口，希望大家要胸怀全市大局，心系 XX 未来， 充分发挥“智囊团”作用，着眼于群众关注的重点、难点 和热点问题，深入基层调研，积极建言献策，多献睿智之 言，多献务实之举，多出解难之招，为 XX 转型发展争砖添 瓦，为经济社会发展建功立业。 三、加强领导，强化保障，着力提升人才工作整体水 平 人才聚，事业兴。各级党组织要认真坚持党管人才原 则，围绕人才强市战略，把人才工作放到经济发展的大背 景下思考，放到转型发展、建设美丽 XX 的大局下谋划，放 到市委“三大主体”工作中开展，创新体制机制，改进方 式方法，强化服务意识，落实工作责任，把人才优势转化 为知识优势、科技优势、产业优势、发展优势，努力形成 党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、 各界力量广泛参与的人才工作新格局。 明确人才工作责任。人才工作是一项系统工程，必须 动员全社会广泛参与、共同落实。组织部门作为党管人才 的职能部门，认真履行牵头抓总的职责，抓战略思想、抓 总体规划、抓重要政策、抓创新工程、抓先进典型。人才 工作领导小组成员单位要发挥主观能动性，明确职责分工， 积极主动落实人才发展规划，全力做好承担的各项工作。 各单位要树立强烈的人才意识，把人才工作放到重要位置， 结合发展所需及单位实际，认真研究制定人才工作的政策 和措施，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子 成员一起抓的人才工作领导责任体系，确保人才资源优先 开发、人才投入优先保证。 优化人才工作环境。对人才而言，事业就是感召力， 环境就是吸引力，服务就是凝聚力。各单位一定要满腔热 情、敞开胸襟，当好人才的坚强后盾和“后勤部长”，努 力为人才发挥聪明才智创造良好的学术环境、科研环境和 工作环境。要落实各种待遇，开展特色服务活动，为人才 送政策、送信息、送温暖、送关爱、送亲情。要尊重人才 成长的客观规律，既要管理、又要放手，既要尊重、又要 指导，既要鼓励、又要宽容，确保各类人才有用武之地而 无后顾之忧。 全面落实政策待遇。要强化保障，落实好引进人才各 项激励政策，创新服务方式，增加服务内容，提高服务质 量，用事业留人、用感情留人、用待遇留人。要开辟人才 服务绿色通道，主动上门服务，为人才和用人单位提供便 利，解决实际问题。要不断提高人才的政治待遇和经济待 遇，对于做出优异成绩的优秀人才，要积极给予表彰奖励， 对于做出突出贡献的专家，要积极申请享受政府特殊津贴 或评审省、市级拔尖人才，确保人才能够真正在 XX 留得住、 干得好。 加大人才培养力度。要围绕经济发展方式转变、产业 结构升级，积极实施高层次创新型人才引进工程，通过重 点工程和项目吸引人才。要加大耐材、能源、造纸、服装 等战略支撑产业领域人才引进力度，特别是在耐材产业上， 以打造千亿级耐材产业基地为契机，建立全国一流耐材人 才库，建立 XX 耐材研究院，让顶尖专家、知名学者来密搞 科研、传本领、送项目、作指导。要与知名高校联办耐材 专业脱产培训班，建立专业人才培训基地，重点培训耐材、 服装等行业专业人才。要针对不同层次人才对知识结构的 需求，与成员单位联合开展培训活动，科学制定培训计划， 合理设置培训内容，确保人才队伍整体素质实现新跃升。 加强人才工作宣传。要大力宣传各类人才的创新行为 和创业活动，积极推广各类人才的创新成果和应用技术， 切实树立创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向； 要大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人 才干好