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文档简介

兼职员工管理办法 -声明：()原创文章!对于其他网站的抄袭行为我们将 联合作者追究其法律责任！- 为了规范部门兼职员工管理，保障部门和兼职员工双 方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。 一、招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题； 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发现具有潜质的后备人员。 二、 兼职员工招聘流程： 申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请， 说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼 职时间、工作部门等内容； 获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作； 确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室 报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工 作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各 存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签 订实习协议之日起算。 申请人根据实际工作时间，填写劳动人员薪酬审 批表，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月 10 日 前将上个月的劳动人员薪酬审批表交给财务人员，不 满一月的按照实际时间另行支付。 财务人员根据劳动人员薪酬审批表支取劳务并 发给兼职员工。 正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考 勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算 机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务 器的访问权限。 三、 兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬足月按 600 元/月核算，不足部分 按 30 元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人 须经室主任、主管主任批准。 正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样， 享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部 门仅给予道义上的援助和支持。 四、 兼职员工的管理 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室 报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负 责。 兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部 的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角 色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维 护交通工程部的集体形象。 短期兼职人员离职时应写出工作报告，对所承担工作 进行系统总结；由主管人员写出评语。 中长期人员应按工作进程写出阶段性工作总结报告， 由主管人员附署工作考评。 所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我 部门工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以 我部门名称。 除小时工
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