关于少数民族干部成长规律问题的调研报告.docx

关于少数民族干部成长规律问题的调研报 告 按照市委统战部“关于对少数民族干部成长规律问题 进行书面调研的通知”要求，我部会同组织、人事、民宗 等部门对全县少数民族干部成长规律等问题进行了专题调 研，现将有关情况报告于后： 一、基本情况 xx 县现有 22 个少数民族，总人口 12578 人，约占全县 总人口的 175% 。其中，回族 8958 人，占少数民族总人口 的 712% ；蒙古族 3268 人，占少数民族总人口的 26%；土 家族、彝族等 20 个民族成份共有人口 352 人，占少数民族 总人口的 28% 。农业人口 10778，非农业人口 1800，在职 干部职工 986 人。其中在职副科级以上干部 26 名，一般干 部 142 名，职工 818 名。在职干部年龄 20 岁至 29 岁 64 人， 30 岁至 39 岁 69 人，40 岁至 49 岁 20 人，50 岁以上 15 人； 男性 112 人，女性 56 人；高中以下文化 106 人，大专以上 文化 62 人；高级职称 5 人，中级职称 32 人，初级职称 8 人；共产党员 38 人，无民主党派成员。 二、主要做法 我县现有少数民族 12578 人，作为少数民族人口超万 人的县份，多年来我们是比较重视做好少数民族工作的， 特别是近几年随着党的民族政策的深入贯彻落实，民族团 结，民族经济发展出现了不少新情况，更使我们感到做好 少数民族工作十分重要，然而做好民族工作和解决民族问 题，其关键又在于有一支德才兼备的少数民族干部队伍。 因此这几年我们把培养选拔少数民族干部，加强少数民族 干部队伍建设，当作一项重要工作来抓，做到了思想上有 位置，工作中有安排、使用上有计划：一是加强了对少数 民族干部工作的领导。从县到乡，各级党委、政府把培养 选拔少数民族干部工作列入了议事日程，领导班子内部分 工明确有人抓。县委组织部、统战部、民族宗教局制订了 培养、选拔规划，并注重利用党校培训等形式，在提高素 质上下功夫，在落实使用上“跟踪护航”，重点培养。二 是积极推荐和安排少数民族干部到重要岗位担任领导职务。 为了有目的地把少数民族干部放在实践中经受锻炼，增长 才干，我们物色和推荐了原团县委书记 xxx，到城关镇任镇 长、xx 镇党委书记、教育体育局局长、城建局局长、党委 书记职务，多岗位锻炼。林业局干部 xxx 任副局长、施庵 镇镇长、县农机总站站长、党总支书记职务；xx 任组织干 事、副书记、镇长、xx 镇党委书记职务；有意识地把少数 民族干部安排在重要岗位上压担子，锻炼提高。与此同时， 我们还把有专长有影响的少数民族干部予以广泛宣传，安 排合适职位，如县中医院副主任中医师 xx 近年来在中医学 领域刻苦钻研，发表了上百篇论文，在少数民族中有一定 影响，我们就推荐其进入了县政协常委、政协副主席、省 政协委员。三是密切关系交友交心，与少数民族干部建立 经常性联络。近几年我们注意通过多种渠道，建立同少数 民族干部及代表人物的联系制度，如每半年一次例会、每 年一次座谈会，主动了解和掌握少数民族与少数民族干部 的情况，手中也掌握了一批少数民族后备干部基本情况， 在考察和任用民族干部时，注意听取民族工作部门的意见。 确保所使用的少数民族干部是少数民族中的优秀人才和有 影响、有威望的骨干。 三、存在问题 虽然近年来我们对培养、使用少数民族干部的重要性 有充分认识，在选择和使用少数民族干部工作上做了一定 的工作，但是还存在视野不宽、标准过高问题，因此使得 少数民族人口超千人的五个乡镇，目前还缺少两个少数民 族同级领导干部，没及时考核配备上。同时，少数民族干 部的素质也有待于进一步提高。 四、几点建议 一是为了进一步提高少数民族干部的素质，每年应在 各级党校对少数民族干部进行集中培训，尤其是后备干部 骨干。 二是对少数民族在职主要岗位