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文档简介

公司年终奖奖金激励制度 为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优 异表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定， 特制定本薪资激励制度。 一、 奖金发放对象 激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员 工。 二、 年终奖奖金发放方式： 1、 年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个 月的，根据综合评议结果发放奖金； 2、 年终奖总额度最低为 200 元； 3、 年终奖是通过综合评议出来的，评定的依据包括： 入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、 平均月度绩效考核分、公司综合评价分值等内容； 4、 全年请假情况对年终奖的影响： 全年请假天数：n 天 考勤扣款=： 全年缺勤扣款/12*1；n5； 全年缺勤扣款/12*2；5n15； 全年勤扣款/12*5；n15； 5、 不同职级的级别系数； 经理以上：2.5 倍； 主管及业务主管：2 倍； 员工：1.5 倍； 6、 司龄系数 在职不满 1 年：司龄系数=在职月数/12； 在职满 1 年：司龄系数=1； 在职满 2 年：司龄系数=1.5； 在职 3 年及以上：司龄系数=2； 7、 平均绩效=全年绩效总和/n； 8、 综合考评：外部客户及合作伙伴打分； 9、 理论单倍工资=最后三个月的平均工资-扣除考勤 扣款； 10、 理论实发奖金=理论单倍工资*级别系数*司龄系 数； 11、 高层可对部分员工奖金进行微调； 12、 年终奖发放前一月底前离职或停薪留职的所有人 员，取消享受未发放部分年终奖资格。 三、 发放周期 年终奖奖金，次年的一月份发放上一年度的年终奖金， 发放周期有调整会在上个考核年度结束前进行公示。 注： 1、 以上年终奖奖金激励制度自 XX 年 1 月起实施； 2、 年终奖发放根据上年度公司经营情况，由公司审 议
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