依法行政工作汇报.docx

依法行政工作汇报 高新区劳动人事局 我局自成立以来，始终坚持依法办事、依法行政，在 劳动人事各项工作中，坚决贯彻执行劳动法、国家 公务员暂行条例和社会保险征缴条例，执法工作做 到了讲规矩、按程序、守纪律，执法意识和依法管理水平 不断提高，较好地树立了劳动人事工作者的新形象。现将 我局几年来执法情况汇报如下： 一、认真执行劳动法，建设劳动行政执法形象工 程 抓好劳动行政执法人员队伍自身建设，提高劳动行政 执法人员业务素质 1、加强培训，持证上岗。我局所有的劳动行政执法人 员均要求参加省、市、区各级举办的行政执法培训，经过 正规培训合格，取得行政执法证、劳动仲裁员证 后，方可持证上岗。 2、建立行政执法业务学习制度。三年来，我们组织全 体行政执法人员反复学习劳动法和相关法规规章，我 们还组织学习了行政诉讼法、行政复议法、行 政处罚法、国家赔偿法、湖南省行政执法条例 等法律法规，要求行政执法人员不但要熟悉劳动法， 还要熟悉相关的法律法规。 建设劳动行政执法形象工程 1、始终把廉洁行政、公正办案摆到重要的议事日程。 在行政执法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象， 把劳动监察员准则的九条标准作为行政执法干部年终 考核的重要内容，并结合我局的工作实际，制定了四条规 定，一是凡受理的案件每个行政执法人员都不能去与当事 人单独会面；二是需要外出调查取证的，必须 2 人以上； 三是在办案中，不准在当事人单位吃饭；四是强化服务意 识，使用文明用语。三年来，我局劳动执法人员坚持用上 述规定为准则，贯穿于办案的全过程，未发生一起违规现 象。在天元区各用人单位和劳动者当中，树立了劳动行政 执法工作的良好形象。 建设劳动行政执法工作质量工程 1、实行劳动行政执法案件定期研讨制度。在工作中我 们注意收集报刊、杂志登载的典型案例，了解其他地区、 其他部门的执法案例，每季度组织劳动行政执法人员进行 学习，结合本局实际，进行诸如哪些是可借鉴的，哪些是 不可取的讨论，积累劳动行政执法人员的办案经验，从而 达到提高劳动行政执法工作质量的目的。 2、坚持做到以事实为依据，以法律政策为准绳，不搞 联想推理，不搞主观臆断。在工作中，我们对已查明的事 实，在作出行政决定前，将行政决定的基本意见告之当事 人，充分听取当事人的申辩意见，并对当事人提出的意见 经详细研究后，向其作出耐心的政策解释和说服工作。三 年来，我们作出的行政行为得到了大多数用人单位和职工 的认同和理解，无一例行政复议、行政诉讼和申请强制执 行案。 3、严格行政程序管理，促进依法行政工作质量的提高。 近年来，我们把强化行政程序管理作为依法行政的一项重 要工作，取得了较好地成效。在工作中，我们坚持了以下 几点：一是以服务和规范为主，积极为完善用人单位劳动 管理献计献策，三年里共各类用人单位提出劳动管理建议 300 余条；二是调查工作必须 2 人以上；三是去企业先亮证 表明身份，说明来意，取得用人单位的积极配合；四是实 行教示制度，让用人单位有充分的法律和政策学习、理解、 考虑时间。例如我们今年在处理区华源纺织公司一起工伤 待遇案时，我们先把国家有关法规、政策复印给企业，让 企业认真学习，当企业提出对相关法规政策有不同理解时， 我们又建议企业去市劳动局和律师事务所进行多家咨询， 促使企业按照国家法规自觉地履行、化解劳资矛盾。五是 实行告知制度，对已经作出的行政决定，我们做到了向当 事人告知法律救济的途径和申诉的渠道、方式，联系电话、 地址等，使当事人的意见能得到充分表达。 做好劳动法律法规的宣传工作，强化服务意识 我区企业大多为新建企业，法律宣传工作尤为重要， 为使劳动法律法规得到更好地贯彻，我们印制发放了劳 动法、社会保险征缴条例、湖南省劳动合同规定 、劳动行政管理服务指南等法律宣传资料 5000 份，开 展街头宣传咨询、版报展览等宣传活动 5 次。 对用人单位存在的违反劳动法的现象，我们不是 简单地处罚了事，而是积极帮助用人单位提高法律意识， 改进管理方法。三年来，共现场指导 34 家企业签订劳动合 同，现场办理劳动合同鉴证手续 900 余份，帮助 23 家用人 单位建立完善企业劳动管理规章制度。 二、加强人才引进和培训，严格人事执法 1、在人员进入方面，坚持“凡进必考”制度，把好了 机关事业单位工作人员的“进口”关，并规范了机关事业 单位临时用工管理。三年来，坚持公开、公平、公正的原 则，向社会招考引进人才 92 人。 在公务员考核工作中，严格控制优岗比例，XX 年度我 区优岗比例为 13，按照国家公务员暂行条例对有违 纪行为的公务员进行了处理。在各类人事考试工作中，严 格管理、规范程序、加强监督，杜绝了违纪违法现象。 在工资管理方面，按规定及时调整工资，增加离退休 费。年终目标奖按考核等次发放到位。 加强国家公务员的培训与学习，按照我们制定了人事 教育培训计划，举办了市场营销培训班、项目管理培训班、 项目包装与策划培训，开展了 18 期计算机中级知识培训， 培训人数达 400 多人，有力地提高了公务员的市场观念和 动作能力，提升了干部综合素质。XX 年，我区组队参加全 市公务员依法行政知识竞赛获得冠军。 2、成立了区人事领导小组，制定了人事领导小组议事 规程。领导小组主要负责全区机关事业单位中一般干部和 工人的人事管理以及国家政策性安置、机关工作人员招考、 录用、年度考核等重大人事管理事项的研究，建立健全了 人事管理制度，实现了依法管理。 制定了劳动人事局重要事项办理程序及责任追究制 度和人事工作重大问题集体研究制度，对于本局不能解 决的问题及时上报区人事领导小组研究解决。 为适应入世要求，提高行政效能，优化新区经济发展 环境，制定了重大事项效能监察、过时责任追究制度，建 立了劳动人事局工作效能督查制度，加大自我监督力度， 督促各项工作全面完成。 三、严格执行保险条例，做好社会保险工作 社会保险工作是一项政策性非常强的工作，我们认真 贯彻落实劳动法、社会保险费征缴暂行条例和 失业保险条例，坚持持证上岗，依法办事。 1、加强学习，多做宣传。认真学习国家、省、市各级 相关政策文件，深入企业进行多种形式的宣传，将各类文 件资料和相关条例印制宣传手册，并邀请各单位进行座谈， 收到可喜成绩。XX 年 4 月至 XX 年 9 月，新增扩面 84 家， 1658 人。 2、用好管好社保基金。社保基金是人民群众的养命钱， 我们严格“收支两条线”的管理模式，征收基金与区财政 相互监督，杜绝基金挪用、挤占等违法现象。每月按照足 额发放企业、机关事业单位离退休费，社会化发放率 100。每年 5 月，按时打印“个人帐户卡”与职工见面， 并负责安全、完整保存。按照政策进行基金储蓄，保证了 基金的保值增值。 3、