以人为本是做好思想政治工作的核心.docx

以人为本是做好思想政治工作的核心 胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作， 必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、 鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这 一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。做好当前 国企职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人 为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的 机制、方式和方法。 以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值 理念凝聚人心。职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个 企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵 精神财富。有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业 利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企 业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘 共苦，风雨同舟，荣辱与共。我国不少优秀企业的发展历 程在这方面积累了不少成功经验，能不能激励起职工对企 业的认同、热爱与忠诚，是检验职工思想政治工作成功与 否的一个重要标志。 以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松 的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，满足职工的精神 需求。职工在企业中工作，不希望仅仅被看成是来打工， 来挣工资的，职工到企业工作，除了基本的谋生需求之外， 他们同样渴望在企业不断发展壮大的进程中，个人也能获 得更丰富的人生体验，个人素养及能力能有更快的长进， 对世界对人生有更深刻的理解等。他们这种全面成长的需 求应该得到尊重与理解。所以，思想政治工作要摒弃居高 临下、单纯灌输式的工作方式，不应以教训人、管治人、 强迫人的姿态出现，不宜单纯依靠条条框框的规章去约束、 强迫职工必须做什么、不能做什么，而应从尊重职工的立 场出发，以春风化雨、润物无声的方式，注重激励职工自 我成长的内在潜能，引导职工自己去思考问题、明辨是非， 让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素养与人生 境界。 以人为本的思想政治工作，要踏准时代的节拍，与时 俱进。改革开放以来，包括国企职工在内的广大群众的思 想观念日益开放、多元、活跃，这就要求做职工的思想政 治工作，必须密切关注时代发展进程中出现的各种新事物、 新思潮、新动态，针对在职工中能产生强烈共鸣的社会热 点问题，引导职工站在有利于国家及企业发展前途的立场， 思考问题，增强大局意识，增强责任意识，增强使命意识。 同时，在传统的思想政治工作方式方法的基础之上，探索 更适应网络化、平民化、多元化时代要求的新的思想政治 工作方式方法。 以人为本的思想政治工作，要尊重不同职工的个性。 在多元的社会环境中，张扬个性日益得到人们的宽容与理 解，这是社会文明进步的表现。职工思想政治工作必须适 应这种新的形势，在不违反党纪国法与厂规厂纪、不影响 企业正常生产秩序的前提下，尊重不同职工的不同个性。 这就要求职工思想政治工作必须因人而异，而不能千人一 面，不能教条化、模式化。 以人为本的思想政治工作，要本着贴近职工、贴近现 实的原则，不能停留于讲大道理或标语口号式的空洞说教。 要结合职工在工作生活中遇到的现实困难与问题，结合企 业经营发展的实际，将大道理分解、转化为职工能够感同 身受的实实在在的事，从中分析利弊得失，逐步引导职工 分清哪些事有利于企业发展，哪些事不利于企业发展，什 么时候是个人利益应该服从企业利益，以及个人利益的实 现离不开企业的整体发展等等。 以人为本的思想政治工作，要注重企业经营者的以身 作则。事实胜于雄辩，如果职工看到企业经营者处处严于 律己，事事为职工利益着想，为企业发展大局着想，而不 是为自己或小团体利益着想，这样的经营者自然会赢得广 大职工的认同与赞许。相反，如果企业经营者是“台上说 一套，台下做一套”，再下