人事劳动和社会保障局五五普法工作规划.docx

人事劳动和社会保障局五五普法工作规划 根据区委、区政府关于转发区委宣传部、司法局的 通知，为进一步做好人事劳动保障法制宣传教育工作， 结合我局实际，制定第五个五年规划和 XX 年度工作计划。 一、人事劳动保障法制宣传教育第五个五年规划 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧 围绕深化干部人事制度改革和实施人才战略以及劳动保障 制度改革的要求，继续深入开展人事劳动保障法制宣传教 育，坚持法制教育与法制实践相结合，进一步提高人事劳 动保障工作者的法律素质以及全体公民的法律意识和法律 素质，全面推进人事劳动保障法制建设，实现人事劳动保 障工作的依法管理，开创人事劳动保障工作的新局面。 目标、对象和内容 1、目标 进一步广泛深入开展人事劳动保障专业法制宣传教育， 全面提高人事劳动保障工作者的法律素质，全面提高人事 劳动保障工作的法治化管理水平，努力提高全体公民的人 事劳动保障法律意识和法律素质，自觉维护法律的严肃性， 遵法守法。通过普法规划的实施，努力实现由注重依靠行 政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全方位推进 人事劳动保障工作的依法治理。 2、对象 人事劳动保障法制宣传教育的对象是：区、乡政府工 作部门人事劳动保障机构的工作人员；企事业单位从事人 事劳动保障管理的人员；全区公务员；广大干部职工。 3、内容 深入学习宣传邓小平民主法制理论、江泽民同志关于 加强法制建设的重要论述和党的依法治国、建设社会主义 法治国家的基本方针，学习宣传宪法和国家基本法律，学 习宣传社会主义市场经济的法律法规和与加入世界贸易组 织相关的法律法规，学习宣传国家行政管理的法律法规， 学习宣传廉政建设和严肃干部人事工作纪律方面的政策法 规，注重培养人事劳动保障工作者的现代法制观念和良好 的职业道德，全面提高广大人事劳动保障工作者的法律素 质和依法决策、依法行政、依法管理的水平。 密切联系人事劳动保障制度改革和发展，学习宣传人 事劳动保障法制基础知识和人事管理方面的法律、法规和 规章。在此基础上，结合本职工作，突出重点。人事劳动 保障部门的工作人员，重点学习与履行职责相关的人事劳 动保障政策法律法规；公务员重点学习公务员法及其配套 法规；广大企业职工重点学习劳动保障法律法规知识。 工作措施 1、建立法制宣传教育制度 建立局机关工作人员学习制度。采取多种形式开展学 习活动，确保每个工作人员的学习时间每年不少于 40 小时， 其中，要安排时间组织集中学习，学习内容除时事政治外， 要有相当长的时间用于安排人事劳动保障法律法规方面的 学习。 逐步推行人事劳动保障工作岗位证书制度。对人事劳 动保障工作人员有计划地组织培训和考试考核，将考试考 核的成绩作为取得人事劳动保障工作岗位证书的一个必备 条件。 建立和完善公务员培训制度。认真组织公务员的法律 知识培训，重点是“5+x”培训，统一组织考试。 2、加强学习培训，确保普法任务的完成 普法学习要根据实际需要，采取自学、集中学习讨论、 举办法制讲座和举办培训班等多种形式进行。要结合实际 情况，制定切实可行的学习培训计划，五年内对从事人事 劳动保障工作的人员轮训一遍。 3、采取多种形式，增强普法效果 积极组织多种形式的人事劳动保障法制宣传教育活动， 开展人事劳动保障法律法规咨询、人事劳动保障法律知识 竞赛、开辟法制专栏等活动，充分发挥广播、电视、报刊、 网络等大众传媒的作用，争取宣传范围更广，受众更多， 宣传效果更好。在每年的全国法制宣传日，要集中组织开 展各种形式的人事劳动保障法制宣传教育活动，增强全社 会对人事人才和劳动保障工作的了解与支持。 步骤 人事劳动保障法制宣传教育“五五”规划从 XX 年开始 实施，到 XX 年结束，分三个阶段实施： 1、准备阶段 抓好工作部署、制定方案工作，为落实今后几年的工 作打好基础。建立 “五五”普法领导小组。 2、实施阶段 根据本规划的要求，结合本局工作实际，制定人事劳 动保障法制宣传教育的年度计划，作出具体安排，认真组 织实施。 3、总结验收阶段 按照本规划确定的目标和要求，认真组织好本部门的 总结工作，接受区普及法律常识办公室组织的验收。 二、XX 年度工作计划 1、认真抓好领导学法活动的开展。按要求完成学习任 务，做好笔记。 2、每季组织一次局机关全体工作人员的集中学习。学 习内容是与本部门工作密切相关的法律法规，以新出台的 法律法规为主。 3、年内组织一次对劳动监察或人事、劳动争议案例的 研讨活动，做到法律教育与法制实践相结合，通过案例分 析推动学法工作的开展。 4、配合市劳动局组织乡、居社会保障平台人员的专业 培训、考核、发证，做到持证上岗。 5、按上级统一部署安排好公务员“5+x”培训。及时 抓好公务员法配套法规的学习宣传工作。 6、开展送法进企业活动。积极组织人员上门宣传人事 劳动保障法律法规，到企业组织人事劳动保障法律法