交通组织人事处上半年工作总结及下半年工作计划.docx

交通组织人事处上半年工作总结及下半 年工作计划 今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会 议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求， 印发了年度组织人事（团委）工作要点，及早谋划布置全 年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效 推进。现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下： 一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力 教育实践活动后续工作。按照市委活动办要求，先后 转发、下发了党的群众路线教育实践活动后续工作一把 手责任清单 、 后续整改工作方案和督查办法 ，整理 汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。每月向市委群 众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。启动 “三严三实”专题教育。组织召开系统“三严三实”动员 会暨专题党课，155 名党员干部参加专题党课。拟订市局专 题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成 员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展 专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。 认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。 扎实推进基层党建工作。印发了关于建立基层党组织 “统一活动日”制度的实施意见 ，印制基层党组织工作记 录本，进一步规范基层党组织政治生活。下发关于做好 系统党代表工作室建设的通知 ，明确有市以上党代表的单 位建设工作室的目标、标准、内容等。推荐上报优秀基层 党组织群众工作法 3 个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产 党员。组织 50 名入党积极分子进行了集中培训，指导交通 技师学院做好党委纪委换届筹备工作。 二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力 机关事业单位年度考核工作。结合党风廉政建设责任 制考核，会同局纪委、机关党委对局属 14 个事业单位领导 班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工 作任务完成情况，确定了 60 名班子成员的年度考核格次。 依据机关公务员平时考核情况和年底测评结果，表彰了优 秀公务员 14 名、先进个人 13 名。指导事业单位完成了 1536 名工作人员年度考核和审核备案工作。修订完善了局 机关公务员平时绩效考核实施办法，更好地与年度考核实 现有效衔接，完成了一季度机关公务员平时考核工作。干 部教育培训工作。做好各级各类干部调训工作，上半年共 有 7 名干部参加市委党校调训，2 名干部参加全国交通局长 培训班。在市委党校举办了 2 期“三严三实”专题培训班， 局机关和局属企事业单位 154 名干部参加了培训，赴淮安 周恩来纪念馆进行了党性现场教学。干部日常监督管理。 认真组织领导干部填报个人有关事项，完成报告事项管理 系统数据更新和新提拔干部抽查核实工作。重申干部因私 出国（境）审批备案纪律，严肃因私出国（境）证件集中 管理、办理借用审批手续等规定，更新了备案人员信息， 完成了 169 名登记备案人员持有因私出国（境）证件核查 工作。 三、争取机构编制支持，服务行业转型发展 配合推进交通一体化改革。根据市编办要求做好交通 一体化改革工作，反复研究、多次汇报沟通，完善新组建 市交通运输局的“三定”建议方案。会同局 zd 处做好“四 单一图一机制”编制工作。会同相关部门稳步局属事业单 位所属企业退出一般性竞争领域等改革工作。做好市公建 中心成立相关协调沟通工作。做好机构编制日常管理。落 实中央、省市编制机构核查月报制度要求，更新局机关事 业单位机构编制实名制数据库，确保实名制库数据的准确 性。督促指导局属事业单位完成年度事业单位法人年审工 作，并按要求进行网上公开。完成局机关和事业单位中文 域名申报工作。完成了我局 XX 年绩效考核目标预报。根据 市编办批复下达了局属事业单位编外员额，进一步规范编 外人员人事管理。围绕中心工作做好机构设置调整。积极 争取市编办支持，高速公路支队挂牌和明确编制已得到市 编委会同意。配合做好我市成立航运交易机构的前期调研 工作。根据市运管处行业监管需要，通过更名和挂牌设立 了行政审批科和运政指挥中心。 四、立足规范有序激励，提供人事人才支撑。 开展事业单位公开招录。完成 XX 年度下半年公开招录 工作人员的体检、政审、调档、进人计划卡办理，目前 20 名同志已到岗工作。完成 XX 年事业单位公开招聘需求调查 和招聘计划报批。XX 年度上半年的公开招聘已进行到面试 环节。强化人事工资管理工作。组织开展了局属事业单位 “吃空饷” “在编不在岗” “超编进人”问题的专项检查治 理及规范津补贴执行情况自查。指导和审核事业单位近 4000 人次薪级工资、岗位津贴调整、年休假报酬发放，及 时做好机关公务员约 400 人次津补贴调整、级别工资晋升 及年休假报酬、优秀公务员奖励等发放。完成了全系统年 度劳资、机构、公务员等年报的编制、填报工作。积极开 展人才工作。组织召开系统职称工作会议部署全年职称工 作。首次举办 3 期全市交通工程专业技术人员继续教育培 训班，参训人员共计 400 多名。规范做好事业单位专业技 术职务聘任工作，组织开展事业单位工勤技能人员考工定 级和技师、高级技师考评等工作。向省厅推荐了 5 名“交 通 100 人才” ，做好其他高层次人才培训、疗休养等服务工 作。做好困难群体解困 ww 工作。争取军转干部生活困难和 节假日慰问财政补助近 300 万元，督促企业按时、足额发 放退休军转干部地方性补贴。春节期间对企业困难转业干 部、困难党员和部分干部遗属进行了慰问。积极做好分管 局领导信访包干案件办理及相关人员接访解释工作。 五、坚持党建带团建，统筹做好系统共青团工作。 “五 四”期间，组织开展了系统第八届十佳优秀青年评选表彰。 在局党委和团市委的关心下，召开了共青团南京市交通运 输局第七次代表大会，90 名基层一线团员代表参加会议， 选举产生了第八届局团委，加强了团组织自身建设。积极 申报市优秀团员、十大杰出青年、春运暖冬行动先进集体 等荣誉。积极加强系统青年对外交流，多次组织团员青年 参加团市委、兄弟系统团委组织的青年联谊、交友活动。 总结了系统青年文明号工作，筹划创建工作进一步深入开 展。 六、下半年主要工作安排 一是高质量抓好“三严三实”专题教育。根据中央和 省市委部署，突出处以上领导干部这个重点，紧紧扣住专 题党课、专题学习研讨、专题调研、专题民主生活会这 “四个专题”规定动作，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于 担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合 起来，把专题教育融入全系统干部经常性学习教育，引导 干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力 解决“不严不实”问题，确保专题教育取得实效，为干部 队伍建设注入动力和活力。 二是持续推进落实交通一体化改革工作要求。按照市 委市政府全面深化改革部署要求，会同局机关相关职能处 室积极跟进做好“交通一体化”改革实施方案的落实工作， 按照新组建市交通运输局的要求和市政府印发的主要职责 内设机构和人员编制规定，做好职责划转、内设机构和人 员调整、干部选拔配备工作。配合有关部门做好市公建中 心组建过程中相关职责划转、单位及人员划转的衔接工作。 三是 三是认真抓好基层党组织建设和党员队伍管理。加强 局属党组织负责人及基层党务工作者的业务培训和工作交 流，强化直属党组织书记全面从严治党的主体责任意识， 确立抓党建就是书记第一责任、第一政绩的思想认识。根 据市委安排部署，探索在直属单位开展“党委书记抓基层 党建述职” 。指导督促相关单位做好任期届满党组织换届工 作，选好班子领头人、配好班子成员。落实年度党员发展 计划，推进行业基层服务型党组织建设。督促 XX 年局领导 班子民主生活会整改方案相关工作落实，持续巩固群众路 线教育实践活动成果。 四是扎实做好人事人才管理工作。根据新的考核实施 办法组织开展局机关公务员季度考核工作。根据全市事业 单位工作人员公开招聘工作统一部署，继续做好局属事业 单位公开招聘工作。认真做好局属事业单位各专业和全市 交通工程专业技术职称资格评审、高层次人才建设、考工 定级等人才工作。规范做好相关人员工资调整、审批工作， 按照市人社局统一部署，认真做好局机关、事业单位工资 制度改革工作。积极稳妥做好