公司企业文化工作总结

公司企业文化工作总结篇一：年度企业文化工作总结与计划深投发展公司 XX 年企业文化建设工作总结 XX 年，深投发展公司以战略发展规划为纲领，培育具有我司特色的企业文化，以公司更名为契机，塑造员工对企业发展的共同愿景；以“家”文化为核心，营造亲如一家、团结和谐的企业文化；以责任心文化为目标，打造用心、细心服务理念；以员工为中心，营造以人为本、关爱员工的企业氛围；以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。企业文化建设成效显著，具体如下： 一、上半年工作总结 （一）推进党组织建设，统领企业文化建设工作 党建工作是国有企业文化建设的根本，半年来我司积极推进党建工作，健全党组织，发展基层党员。为便于工作开展，我司根据机构调整情况，增设 1 个支部，共设立7 个党支部，党员人数共计 59 名，定期开展党员活动，确保企业文化正确的发展方向。 （二）实践以人为本理念，关心关爱员工 科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本最基本的就是以员工利益为本，我司“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，关心员工长远发展，解决员工面临的实际困难。具体有以下几个方面：1、每月为当月过生日的员工举办生日会，公司领导与员工共度生日并发放生日金，使员工充分感受到公司大家庭的温暖；2、举办各类培训，提升员工素质，例如工程类、酒店业培训等；3、设立员工阅览室，丰富员工业余文化生活。3 月 22 日，我司鹿岭苑员工宿舍活动及阅览室正式开放，该活动室共有藏书近 500 本，同时 还设有跑步机等健身器材，活动室一周开放三次，丰富了员工业余生活，让他们以更饱满的精神状态投入到工作中去；4、开展明星员工评选活动，并予以相应奖励、培训等机会，从而激励优秀员工，树立先进；5、对于生病的员工，公司领导及时看望，并送去关爱，对于家庭有困难的员工，我司也予以补贴，帮助他们度过难关。（三）以文化活动为载体，全面推进“家”文化建设 在全面推进企业文化建设工作的过程中，我司将文化活动视为企业文化建设行之有效的载体，具体如下：1、公司领导亲自带头开展授课等活动，关心员工家庭生活，例如 6 月 5 日，宋公利董事长在投资大厦四楼举办了子女教育专场培训讲座，针对如何教育孩子、成才求学等进行讲解，解决了员工的实际问题。2、为增强团队凝聚力，活跃员工业余生活，4 月 26 日下午，我司与会展中心管理有限责任公司在岗厦群英篮球场举行了一场精彩的“五四”篮球友谊赛，提高了员工身体素质，增强了企业凝聚力，增强了与系统内企业的交流。 （四）重点：组织员工爬山活动，舒缓工作压力 针对富士康员工跳楼事件，我司高度关切员工心理健康，同时为进一步提高我司员工的身体素质，营造团结向上的良好氛围，5 月 28 日和 6 月 4 日，我司工会牵头，先后组织 300 多名员工前往梧桐山爬山，既锻炼了身体、增强了体魄，在大自然中得到放松和舒缓，也在锻炼身体的同时促进了员工之间的交流，增进了了解。许多员工纷纷表示，希望爬山活动作为工会组织的特色活动一如既往地开展下去，让更多的同事参与进来。 （五）亮点：搭建企业文化宣传平台，推进简报、内刊建设 我司高度重视企业文化宣传平台的建设，着手整合现有宣传平台：1、我司从 XX 年 第 6 期开始，对深投发展动态进行了改版，强化编辑职能，明确投稿机制，科学性、规范性显著增强，内容更加灵活。通过简报的形式，及时将企业的新闻、荣誉，员工个人的先进事迹等传递到每位员工。2、筹办公司内刊深投发展 ，共设立高端论坛、制度管理、经营之道、行业动态、员工天地等 10 多个栏目，努力使之成为公司内部沟通的桥梁，成为上传下达的平台。（六）积极配合上级单位的各项活动，融入企业大家庭 4 月 8 日至 9 日，为配合市国资局“市属国企手挽手 扶贫帮困心连心”活动，我司组织员工积极参加，来自公司 15 个部门 130 多人纷纷捐款，两天共计捐款近 2 万元，作为企业扶贫济困基金，用于帮扶困难职工。5 月初，我司作为承办单位参与了投控系统首届“投控杯”摄影大赛的筹备工作，公司领导高度重视，成立工作组并制订了工作方案，6 月初认真组织公司员工积极参加本次大赛，展现企业风采和员工精神风貌。通过以上活动，员工的主人翁意识和参与意识显著增强，积极融入系统大家庭。 虽取得了一定成绩，但我司企业文化建设工作的提炼、整合还不够，系统化的企业文化建设工作才刚刚起步。深投发展公司企业文化的核心内涵并不明确，各项活动的组织还没有与公司企业文化很好的融合，需要不断梳理，并依托良好的宣传平台，形成员工统一共识，最终使企业文化成为企业发展的强大动力。 二、下半年工作计划 （一）继续推进党建工作，充分发挥党组织领导作用 1、根据控股公司要求和公司实际情况，我司将在党支部中开展以争创“政治引领性强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党总支，在党员中开展以争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”党员活动，通过“四强四优”活动提升我司党建水平；2、积极开展民主评议活动，加强对党员的教育和监督，扶持和发扬党内积极因素推动各项工作；3、组织好“七一”党员活动，增强党员以身作则的意识，提高党员队伍的凝聚力。 （二）重视员工心理健康，加强员工心理引导 针对富士康员工跳楼事件，我司下半年将进一步加强员工心理疏导工作，组织心理培训课程和心理辅导讲座，既采取有效的激励措施，还要通过党组织、工会、共青团组织员工活动，促进员工身心健康，推动企业良性发展。 （三）继续开展多项活动，活跃企业文化氛围主要有以下活动：1、7 月至 8 月下旬，我司将主要配合控股公司做好“投控杯”摄影大赛的各项工作，做好作品收集、评选、制作等工作，最终跟踪好颁奖典礼，为控股公司成立六周年献礼；2、8 月份，我司将举办综合知识竞赛活动，提高员工业务素质，掌握和巩固工作技能；3、积极组织、认真选拔优秀选手，参加 6 月 23 日投控系统乒乓球选拔赛，为企业赢得荣誉；4、积极开展内训工作，由公司领导带头讲授“公司战略发展规划”课程，中层干部讲授租赁、采购等相关内容培训课程。 （四）办好第十届员工运动会，发挥企业运动会优势 企业运动会的参赛运动员顽强拼搏、坚忍不拔，其他员工密切配合，对于活跃员工生活，提高公司凝聚力具有特殊意义，提供了一个很好文化展示平台。我司将总结往届运动会工作经验，重点办好 XX 年度员工运动会，增强比赛的趣味性，提高员工参与度，充分展现出员工优良的体魄、高超的智慧以及良好的团队协作精神，让员工感受到企业大家庭的温暖。 （五）构建企业文化宣传体系，塑造共同价值观 企业文化建设需要通过宣传教育，使员工逐步形成共同的核心价值观，下半年，我司将继续发挥好深投发展动态快速、简洁、高效的特点，及时报道公司新的新闻动态。另外，要切实推进公司刊物深投发展的整合作用，通过刊物塑造公司形象，传递公司管理理念，加大宣传力度，优化现有平台，形成员工对企业文化的共同认识。（六）建立相应制度，确保企业文化建设工作顺利开展 为贯彻“一体化、专业化、规范化”管理措施，确保企业文化建设工作顺利进行，我司 篇二：企业文化专员年度个人工作总结XX 年度个人工作总结 部门/片区： XXXXXX 员工： XXXXXXXX 岗位/职务：企业文化专员 一、开篇引语 本人牢记公司的使命和愿景，坚持将“个人价值观与公司发展”保持统一，坚持贯彻“”的文化策略，坚持 “”的个人工作理念，坚持“”的个人做人态度，坚持“”的做事观念，努力做到每年工作都有新成果、每期报纸都有新亮点、每月学习都有新进步，努力学习领悟企业文化建设相关知识和内涵，努力传播和宣导社会主旋律和正能量，努力摸索文化和管理结合的适用模式。 二、XX 年度主要工作业绩 （一）XXXXXXXX 报稳中有进 1.有 5 篇稿件获得鼓励奖：全年写稿投稿 26 篇，用稿 22 篇，5 篇稿件获得鼓励奖。第 3 期公司生产某核电集团核电站专用电缆 、第 4 期公司首次公开发行 A 股路演纪实 、第 5 期公司上市表彰大会侧记 、第 7 期记安徽 XXXXXXXX 技术部黄晓军 、第 9 期擎天路可期获鼓励奖。 2.承担 3 个版面组稿： XX 年起担任负责XXXXXXXX报正刊生产科技和文化管理、副刊学习实践三个版组稿，较 XX 年增加正刊文化管理版的组稿。 （二）文化建设新探索： 1.企业文化宣讲 ppt：协助上级完了企业文化宣讲ppt 内容和优 化设计制作。2.邮政画册脚本：协助上级和同事完成了邮政画册脚本设计完善，配图选择。 3.文化手册对接：在 XX 年设计初稿的基础上，XX 年持续协助上级对手册涉及故事补充和优化，对启示进行深化提炼。 4.企业文化宣导队伍建设：协助上级完成了宣导员队伍建设方案和实施。 5.品牌价值评估：编写了公司 XX 年品牌价值评价申报材料。 （三）其他工作成果： 人寄语：编发每周一“XXXXXXXX 人寄语”短信，基本能够抓住宣传重心，语言比较精炼。 2.标准化工作：完成企业文化模块工作概述、业务流程控制清单、岗位工作标准、操作流程图解内容的整理。 3.创新改善：参与和组织了企业文化模块 6 项提案。 4.书籍整理：突击完成尽心尽职为 XXXXXXXX 强大书籍内容整理。 5.质量管理体系：参与质量管理体系培训并取得内审员证。 （四）曾获奖励： 1.乐山市党员示范岗。 2.技改争先锋 创新不停歇获乐山市记协“走转改”活动优秀作品。 3.“安全连着你我他 事故预防靠大家”主题征文 2等奖。 三、XX 年度主要工作、创新做法、成功经验及典型事例等 （一）承担XXXXXXXX报正刊文化管理版组稿。XX年，在原有负责的生产科技、学习实践版不变的基础上，增加了正刊文化管 理版的组稿。正刊要求更严更高，一年下来，在承担和压力中不断提升，适应并能承担新增版面的具体要求。（二）公司申报 XX 年品牌价值评价材料整理。XX 年6 月底，完成了公司品牌价值评价申报材料（65 页） 。材料整理期间，先后主动找到技术部、办公室、财务部搜集材料，询问材料整理的具体要求。这次材料的梳理是公司在品牌价值评估方面首次有针对性地整理，为以后开展品牌价值评估和品牌建设提供了基础。 （三）突击完成尽心尽职为 XXXXXXXX 强大书籍内容整理。XX 年 11 月 14 日下午 2 点，得到通知当天报审尽心尽职位 XXXXXXXX 强大书籍。在进行简单分工后，主要负责 126 篇文章审改，并提炼出关键句。当天下午，连续不间断从 18 万字中，整理提炼出关键语句达 2 万 6 千余字，并组织同事进行校对，直至晚上 9 点半，确保将书籍在当天报审。这次书籍整理，主要难度在于短时间内完成大量文字整理，整理工作需要集中精神，准确判断和选择，为以后书籍整理积累了宝贵经验。 （四）参与企业文化手册项目。从项目启动来，整理近 200 篇小故事和配套图片。期间，及时配合修改，共参与修改 10 余次，增补材料近 20 次，每次修改需求都是立即响应。12 月 26 日，为配合项目进度，12 点过从寝室返回办公室直至凌晨 2 点过才休息。参与文化手册编纂是自身提升和参与公司文化建设的宝贵经历。 （五）梳理标准化工作。XX 年 8 月至 11 月，先后完成企业文化模块工作概述、业务流程控制清单、岗位工作标准、操作流程图解内容的整理。工作标准化有助于梳理企业文化模块的定位、人员分工、岗位职责、工作流程的规范和标准化。 四、XX 年度主要问题及原因分析 （一）写作质量仍需提升。写作质量的影响因素不仅是技法，最重要的是素材。最好的素材在一线，最多的素材还是在一线。文化只有在一线才能生根发芽，作为一名公司文化的宣贯生力军中的一员，缺乏花大量时间在一线，和一线员工没爬滚打的经历，导致文章中人物刻画不鲜活，叙事过程不生动的情况，导致文化宣贯的内容缺少一线的生机和生气，缺少员工的支持。（二）对通讯员指导和沟通不够。作为一名编辑人员，不仅要写好自己的文章，改好别人的文章，更重要的是要引导和启发更多的人提供更多优秀的线索和素材，共同把稿件质量提升。 （三）对企业文化相关专业知识学习不够。作为一名企业文化专员，仅仅把工作停留在写写文章，做做画册的层面是不够的，如何学习和借鉴国际国内的先进理念和做法，结合公司管理的实际要求，找到符合公司发展的文化与管理结合的道路至关重要。 五、XX 年度工作目标、实施计划及改善措施 （一）写作水平稳步提升。多到一线，和生产、技术、质量等部门的相关人员，结好对子，形成密切联系、及时沟通的良好对接机制。 （二）学习企业文化相关专业知识。每季度学习一本企业文化专业书籍，并和同事进行分享自己读书的感想，共同探讨文化与管理结合的理念、方法。 （三）文化宣贯。文化手册印发后，协助上级做好宣贯和落实的具体方案设计和落实。进一步发挥好文化宣导员队伍的作用和力量。 （四）创新工作。自主承担一项课题的研究，拟 XX年完成微博营销的创新式探索，因为微博和媒体本身是有密切联系，文化建设也有一定的关系。自主承担公司形象宣传画册的制作。 六、合理化建议 （一）深入挖掘车间一线优秀人物，并以其为核心，塑造成为榜样，并以其名字命名一支“控成本、增效益、强服务”的标杆班组。（二）人力资源企化部、生产、技术和质量部门配合，成立电缆制造知识宣传小组，在车间办门口开辟电缆制造技术专栏，按月度进行宣传主题更新围绕“控成本、增效益、强服务” ，按周更换电线电缆报 ，筛选“行业发展”“前沿技术” “同行风采”等方面的信息用 A4 纸进行适时更新。 篇三：XX 年年企业文化建设工作总结XX 年度企业文化建设工作总结 XX 年以来，我矿企业文化建设以集团公司核心理念为宗旨，落实“三项要求” 、“四式管理” 、全面建设幸福型企业为目标。围绕集团公司成立二十周年这一主题，认真组织开展了以各类技能比赛、文化活动为内容的庆祝活动，以此激励全体员工不断奋发进取。通过企业文化建设，以此促进企业管理升级，增强企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动企业发展 。一年来，企业文化建设小组按照年初工作计划，有条不紊的开展推进各项企业文化建设工作，同时积极组织参加集团公司举办的各类文体活动,现将我矿 XX 年企业文化建设工作总结如下： 一、健全组织机构、完善管理制度、按照年初工作计划有序开展 为保障企业文化建设工作顺利开展，年初成立了企业文化建设工作小组，人员分工明确。小组成员随着人员调动及时进行调整，确保小组组织机构健全。同时煤矿根据集团公司企业文化体系和煤矿实际，制定了符合我矿的企业文化建设管理制度 ，年初制定了XX 年企业文化建设工作计划 ，一年来，工作小组根据管理制度和年初工作计划，使各项企业文化建设工作有序的开展推进。 二、企业文化建设责任状的签订及落实 根据集团公司对企业文化建设的要求，年初企业文化建设小组与各施工队负责人、办公区负责人、采坑区负责人、各重点部位负责人分别签订了企业文化建设目标管理责任书 ，责任书根据不同区域编制了不同的目标要求内容。通过责任书的签订，将我矿企业文化建 设做到区域管理明确，责任落实到人。三、认真组织召开企业文化建设专题会议，企业文化建设工作有条不紊。 为进一步加强企业文化建设工作，及时发现和解决企业文化建设过程中存在的问题和不足，我矿将企业文化建设专题会议作为煤矿的一个重要会议组织召开，一年来，按照集团公司综合目标考核细则要求，煤矿共计组织召开企业文化建设专题会议 4 次，会议主要就企业文化建设工作存在问题及下一步工作计划进行总结落实。通过会议的召开使各项企业文化建设工作始终朝着正确的方向前进，同时使下一步各项工作有条不紊的开展。 四、进一步完善企业文化硬件设施，营造良好的企业文化学习推广氛围。 XX 年以来，我矿企业文化设施方面紧跟集团公司发展思路和需要配置，一年来我矿围绕集团公司企业一系列文化体系以及集团公司成立 20 周年这一主题在办公区、工业广场更换了 16 幅企业文化建设宣传栏，同时在视频会议室增设了乌兰集团员工行为规范 、集团公司核心理念、三项要求、四式管理、全面建设幸福型企业目标等企业文化宣传牌板，生活区各卫生责任区全部制作了责任区牌板。同时为进一步丰富职工的文化知识，6 月份煤矿购买了中国传统文化、敬业精神、法律法规、企业管理等各类图书。按照露天煤矿质量标准化要求在采坑重点部位制作了 47 块道路指示牌板、安全宣传标语，安全生产月期间在入坑道路两侧每隔 50 米设置了安全彩旗标语。通 过对企业文化设施的不断完善，让集团公司一系列企业文化深入人心，在全矿范围内营造出良好的学习推广氛围，五、矿容矿貌的美化、绿化建设 一年来，我矿将改观矿容矿貌，美化绿化矿区及周边环境作为企业文化建设的一项重要内容。一年来，工业广场总计栽种松树 380 棵，栽种地点主要为生活区周围、入坑道路两侧，成活率为 70%。采坑绿化方面，1280、1300台阶边坡栽种沙柳网格约 12 万延长米。1260 排土场种植松树 700 苗，成活率为 65%以上，1280、1300 排土场平台种植杨树 1057 苗，成活率为 95%以上。排土场到界边坡和1260、1280、1300 平台播散草籽 400 公斤，栽种沙棘250000 苗，成活率为 85%。一年来排土场的复垦绿化工作得到很好的进展，绿化成效得到集团公司和行管部门的一致认可。七月份期间，我矿对入坑道路进行了硬化。同时一年来煤矿将环境卫生责任区细化到个人，矿容矿貌得到了很大改善。 六、认真学习集团公司企业文化知识，做好企业文化宣讲工作。 一年来，煤矿将集团公司企业精神、核心理念、三项要求、四式管理、幸福型企业的目标等一系列企业文化知识作为职工培训学习的重点内容，通过培训学习使全体职工能对集团公司企业文化有一个全面系统的了解和掌握。同时煤矿利用各种企业文化宣传栏展示集团公司企业文化相关知识。一年来，按照集团公司综合目标考核细则要求，组织了企业负责人对集团公司企业文化进行了四次宣讲，宣讲围绕集团公司一系列企业文化，制作了内容丰富的教案。通过宣讲让 广大职工对集团公司企业文化的提出和制定有更多的了解和理解。通过组织职工对企业文化的学习和宣讲，让广大职工能很好的认同集团公司的企业文化，明确公司发展的目标，从而为企业的管理起到很好的促进作用。七、重大节日开展好先进表彰和文体活动，搞好企业文化建设工作。 按照综合目标考核细则的要求，利用各类重大节日活动，积极组织开展好各类先进表彰和文体活动。元旦期间，组织召开了“庆元旦暨 XX 年度工作总结表彰大会” ，表彰奖励先进集体 1 名，先进个人 15 人，同时为增加节日文化氛围，我矿组织开展了拔河、台球、乒乓球、象棋、猜谜语等形式多样的文体活动。 “三八”妇女节期间，组织开展了女职工厨艺大比拼和女职工座谈会。 “五一”期间，组织开展了“庆五一劳动模范、优秀青