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公司网制度模板篇一：公司规章制度范本(详细版)沈阳怡诚科训科技 有限公司 规 章 制 度 XX 年 8 月 17 领用人签名：日颁布 沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财 物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情：1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及(转载于: 小 龙文档 网:公司网制度模板)人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本） ； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1至 2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天） 。第七条 试用人员的考核依据： 1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整 表） ，呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起） 。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外） 。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六：9：0017：30； 2、中午休息时间：12：0013：00 ； 3、本公司为双休制。 第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人 员进行轮流值班。 第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到） ，经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条 迟到（早退）： 1朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2上班迟到 15分钟之内者为迟到。 3上班迟到 15分钟至 1小时者，以旷工半天计； 4无故迟到 1小时以上者，以旷职 1天计； 5提早下班 15分钟之内者为早退。 6提前下班 15分钟至 1小时者，以旷工半天计； 7提前下班 1小时以上者，以旷职 1天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 10以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡（签到） ；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到） ，但次日须请部门经 理在出勤卡上补签确认。第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条 事假： 1每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假， （以天数为计算单位） 。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假） ； 2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。 第五条 婚假：请假期间基本工资照发。 第六条 公假： 1公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2请假期间薪资照发。 第七条 工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条 请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申 请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同旷职。 第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1未经准假而擅离职守或缺席者； 2无故迟到或早退 1小时以上者； 3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4凡事先请假未觅妥职务代理人者； 篇二：公司制度模板公司制度模板 目录 第 1 章 序言. 1 第 2 章 资料保密.1 第 3 章 成本意识.1 第 4章 公司资产管理. 2 第 5 章 财务相关流程.2 第 6 章 办公室工作纪律 . 4 第 7 章 公司工作规范.5 第 8 章 聘用. 7 第 9 章 发薪方式.8 第 10 章 薪酬调整 .8 第 11 章 工资架构 .8 第 12 章 公司背景 .9 第 13 章 绩效评核 .9 第 14 章 绩优薪给制度 . 9 第 15 章 升迁制度 .10 第 16 章 离职通知 .10 第 17 章 离职须知 .10 第 18 章 离职程序 .11 第 19 章 加班及补偿制度 .11 第 20 章 假期 .11 第 21 章 社会保险 .13 第 22 章 医疗 .13 第 23 章 公司架构 .13 第 24 章 福利基金 .13 第 25 章 员工活动 .14 第 26 章其他活动 .14 第 27 章 宗旨 .14 第 28 章 培训制度 .14 第 29 章 服务与赔偿 .15 第 30 章 嘉奖 .15 第 31 章 纪律处罚条例 . 16 第 32 章 意外事故 .17 第 33 章 火警及防火措施 . 17第 34 章 业务范围 .18 第 35 章 紧急事故 .18 第 36 章 劳动关系 .18 第 37 章 和墮燕鯉 .19 第 38 章 经营理念 .19 第 39 章 人事管理理念 . 19 第 40 章 公司精神与行事宗旨 .20 第 41 章 共通语言 .20 第 42 章 收取得益 .20 第 1 章 序言各位同事： 衷心欢迎加入 xx 集团！ 我们依据中华人民共和国劳动法 、公司法及有关法律、法规和条例编订此员工手册 ，是为了促 进公司生产经营工作的发展,全面提高员工素质向每一位员工介绍公司的概况、政策和规例，员工福利， 员工的雇用条件及公司的行事准则，并让大家认识本身之职责，进而发挥高度之工作效率。本员工手 册适用于 xx 集团在中国的所有员工。 我们深信，借着现代化的管理、健全的组织、充裕的资金及先进的设备，可使各位员工的潜能获得充 分的发挥，继而直接创造本公司的利润，并间接促进国家经济的发展，员工之生活福利得以不断改善， 并可从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的事业基础。 我们希望每位在职员工均能在本集团愉快地工作，更希望全体员工共同建立和谐的工作关系，携手创 建中华区域媒介行业系统解决方案的经营典范！ xx 集团 第 2 章 资料保密 员工对公司一切业务与文件，计算机信息、业务动态、各种报表及个人的薪酬资料应负保密责任， 并签订保密合约共同遵守未经批准而擅自外泄资料，视造成后果的轻重而实施一定的处罚措施，责任重 大者将追究法律责任。 ?保密合约? 第 3 章 成本意识 所有员工都应该牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省 各种费用（如：交通、水、电、原材料、纸张等） ；对于浪费现象公司将会给予警告。 第 4章 公司资产管理将公司资产如书报杂志、办公设备、电脑设备、钥匙及门卡等由总管理处专人编号设帐列管 个人责任 在职期间每位员工皆有义务妥善保管公司财物，如员工使用公司物品（尤其借用贵重物品带出公司， 如手提电脑，硬盘等）时，如有蓄意损坏、滥用或破坏，除负责按原价进行赔偿外，还将受到纪律处分。 部门责任 各部门对相应资产实施具体管理，分配如下： 办公行政类用品：由行政部负责管理，包括各项用品的年度预算、采购、分发和使用登记管理。 办公计算机硬软件设备、办公室计算机外围及电器电路设备：由行政部负责管理,包括各类物品的预算、 采购、分配、保养、维护、使用登记管理，及负责与供货商保养维护之联系。 图书管理：由行政部负责图书管理，包括图书年度预算、采购、分发和借用登记管理。每月 15 号在内 部网页公布图书馆借阅资料名单。 文件管理： 行政部负责管理和保存有关公司介绍、公司制度、合同、建议书等标准文件范本，其软文件管理和保 存于公司服务器上，公司员工可查看。 对外往来之项目文件正本保存于企划部，行政部备份并按类建立客户档案。 公司购销合同、各类定单与财务文件，由财务部保存和管理。 人力资源及行政部管理人事档案及行政相关文件，并负责提供公司内部表格的标准版本给全体员工， 全体员工也可在内部网站上下载表格填写之。 第 5 章 财务相关流程 出差 出差前要提交出差申请表 ，并说明具体路线及相关项目。 出差申请表 出差审批权限：区域员工出差事前需经部门主管签字后, 送交财务部核定借支款项；管理中心员工由大 中华区总经理审批。 公司提供出差餐费津贴，采用实报实销的原则，但最高标准为 50 元/人/日，报销时需提供出差地的有 效发票。时间以 24 小时/日为标准，在 24 小时基础上超过 8 小时为两日，不足 8 小时按一日计算。例如 1 日上午 9：00 出发到翌日上午 9：00 为一天，到下午 5：00 后为两天，以此类推。为公司联系业务的接待费用，原则上只授权予经理级以上人员进行，实报实销，报销时须在报销单上 注明接待何人，事后经总经理签批确认方可报帐。经理级以外的员工如遇突发之接待事项，应于事前通 过手机或短信及早通知经理级人员报备，报销时经当事经理签批确认后方可报销。 出差或外出公干交通工具： 职别市内交通工具远程交通工具 经理/主管公车、地铁、出租车飞机 其他员工公车、地铁为首选，然后直接驳出租车。如有例外，须报知部门/区域负责人批准火车-长途旅 程在 16 小时内 飞机-长途旅程在 16 小时以上 出差住宿： 职别住宿标准 经理/主管三星级标准；三星级标准以上需总经理签批 其他员工以宿舍为首选；如当地没有设立公司宿舍的以不超过 200 元/天/日为住宿标准 员工来往广州至香港间只可报销直线交通费，即点对点的交通费.（注：直通火车费不予报销） 出差前如需借支必须填写借支单 ，按流程审批后方可借支，详见公司财务制度 。 借支单 程序 经手人填写差旅费报销单部门/区域负责人（确认此笔报销的真实性，是否符合有关报销费用的 规定）项目经理（项目上线时）财务主管（审核单据是否真实，金额是否正确）管理审计（是否 控制在预算内）总经理（批核）出纳（付款） 差旅费报销单 报销费用标准 差旅费：详见出差中的有关规定 交通费：日常外出办公以公车、地铁为主要考量，紧急时才搭乘出租车，报销交通费需填写交通费 申请单并附报销之票据至出纳处，公司不提倡加班，不报加班费。但由于工作需要，超过 21：00 离开 公司（以打卡记录为准，无记录者不报） ，以发票为依据报销当日当次交通费，报销方式同上。 交通费申请单 篇三：公司制度模板公司制度 一、公司组织结构 二、人事制度 入职 入职准备 a.身份证原件及正反面复印件 吋照片 c.学历证明书原件及复印件 d.户口本复印件体检报告 e.离职证明（加盖原单位公章） f.有关职称证书（如有） g刑事前科纪录（如有） h.健康检查（可选） 入职上岗 a.新员工入职后，人事行政部需为员工安排员工编码、办公设备及用品等相关 手续。 b.员工入职一周内，最晚不超过一个月，人事行政部须和该员工签署符合国家 规定的正式劳动合同。而其中一份须分公司行政人事部存档，另一份给到职员 工保存。 c.人事行政部负责给员工购买下个月的社保; d.入职后，员工将自己在原单位购买的社保金转移至本公司所属的社保基金帐 户内； e.人事行政部负责给新员工讲解人事及行政管理手册 ，新员工需书面签署已阅读、理解和接受手册中的全部内容，并愿意严格遵守此手册中各项条例，包括因公司发展需要对其随时调整的内容予以遵守。 离职 员工主动辞职 试用期内申请离职，员工需提前三个工作日向所属分公司经理提交书面 离职申请；通过试用期后离职的，员工需提前三十日向所属分公司经理、 提交通知书。通知书须清楚列明员工的职位、离职理由、递信日期及离 职日期。离职申请必须经所属分公司经理批准方为有效。 公司辞退 试用期内，员工未达公司岗位要求或严重违纪或不符合录用条件的，公 司将与该员工解除劳动合同；试用期届满后不能胜任工作，经过培训或 调整工作岗位后仍不能胜任者，分公司可与该员工解除劳动合同。公司 应当提前三十日以书面形式通知该员工。分公司需按规定解除劳动合 约，相关补偿依法办理。辞退严重违反公司纪律的员工，包括但不限于 严重损害公司利益引致公司损失的，不予补偿，并尽量挽回损失。 在该员工离职当日，需办理以下事情： 员工务必完成交接手续，签署员工交接清单 离职员工不可滥用公司资源，如复印公司产品资料等重要文件。 工作交接完成后，公司会为该员工按实际情况准备一份离职证明书。 是否有归还公司财物义务。 工作时间【自己调整】 星期一至星期五：9：00AM18：00PM 午休时间：12：00AM13：00PM考勤与迟到 打卡登记: 如不能按时出勤，事先通知（9：30AM前) 外出：去、回必须严格进行员工外出登记 遵守公司制度，凭工卡进出，来访登记 上、下班必须打卡！严禁上下班替别人打卡，如有发现代打卡现象，代打卡人将被扣罚 100元/次、被打卡人均被扣除 50元/次； 上班不得迟到！每月不得超过 2次（超过 1分钟均计算为迟到） ，每月第 3次迟到者罚款人民币 40元整，上无封顶； 早晨迟到 30分钟以上者，记事假天，迟到 1小时以上者，按旷工 1天计算；扣除当日薪水； 所有同事如早上需要直接到客户处，须提前一天邮件告知全公司所有人员，方可外出办事。 所有同事下午外出办事未能回公司打卡者，请提前联系主管审批，抄送管理部和行政部，得到主管批准后方可外出。 以上所有行为第一次违反规定全公司通报批评，第二次违反规定给予书面警告，并停止所有报销；第三次违反规定则给予开除。 法定休假 法定假期：公司根据国家每年颁布的法定假日休业。 带薪年假：连续工作满 12个月以上的员工，可享受年休假。所有年休假不得累积，必须在本年度 12月底前休完。 病假：员工每年可享有 3天病假，每月可提取 1天病假，不能累计；提取病假必须在休假 2个工作日内提交有效医生证明；所有病假申请均需填报病假申请单并须附有效医院诊断证明、病历（即使申请半天病假亦需提供挂号单及医院证明） ，如无医生证明则作无薪假期论。 补假：所有补假的申请，由超时工作当天至提取倒休假期，须于 60天内办理，逾期作废。员工须于超时工作后两个星期内呈交申请，每个月内最多只可申请 2天补假，超过此数将不作受理。任何情况下，补假都不会以现金形式支付。 分娩假：指女性员工分娩第一名子女时享有的有薪假期。 怀孕员工一经发现怀孕，须将医生证明书（注明预产期）提交人事部；在提取分娩假前应填报休假申请表予分公司经理批核，分娩假为 90天；怀孕员工因产前检查而缺勤，必须填写假期申请表连同医院诊断证明递交人事行政部以作记录，除产前正常检查周期（怀孕期的第 3个月至第 7个月，每月一次产前检查；第 8个月至产假前，每月两次产前检查） ，每次天不计假期外，其它休假作病假计算。因怀孕而不幸引至流产的员工，应提供医生证明，每年最长 15天有薪假期。婚假：3 天，每人在公司只享受 1次，凭当年结婚证书，具体计算方法见婚假、产假、丧假制度。 丧葬假：员工的至亲离逝（配偶、父母、配偶父母、子女） ，可获丧葬假 3天。 妇女节假期：3 月 8日下午天（女员工享受）假期，为不影响运作分公司经理 / 功能主管 / 部门主管应预先做好所属女员工当天的休假安排并提前 3天通知人事行政部，方可安排休假；如因工作无法休假的，