公司驾驶员惩罚制度

公司驾驶员惩罚制度篇一：驾驶员奖惩制度公务汽车租赁服务中心驾驶员 安全奖惩制度 为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。经研究决定，特制订安全奖惩制度如下： 一、 车队驾驶员处罚规定 1. 驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。 2. 驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的; 3. 车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的; 4. 把脚放在方向盘上等不文明行为者; 5. 空车长时间等待未及时熄火或关空调者; 6. 不按交通规定,超速行驶者; 违反以上 6 条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金； 7. 凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金； 8. 被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金； 9. 有责任性投诉者扣除当月基础奖金。 10. 被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。11. 立案事故不予发放当月基础资金。 二、 车队驾驶员奖励规定 1. 驾驶员实行季度奖励。本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励 元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金元。 2. 积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖 元. 3. 采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬. 公务汽车租赁服务中心 XX 年 7 月 13 日 篇二：公司车辆驾驶员管理规定公司车辆及驾驶员管理制度 一.目的： 为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车辆使用、维护和保养，保障安全行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作效率，特制定本制度。 二. 职责: 运营部：负责公司机动车辆及驾驶员的管理，负责公司车辆调配，确保车辆规范使用。 各部门：各部门如需用车按本制度规定申请用车。 三.作业内容： 车辆调度管理： 公司所有车辆证照、稽核及调度统一由公司运营部负责管理。 公司各部门需要使用车辆时，应遵照公司相关流程办理。部门 使用人需填写用车申请单经部门负责人同意后交由运营负责人批准，市内提前 5 小时提出申请，市外出差需提前 1 天申请，然后由运营部统一安排调配；省外出差用车需分管副总经理批准，否则运营部不予派车。 每车应设置“每日车辆出行情况记录表” ，使用前应核对车辆 里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。运营部车辆管理员每月进行不定期抽查，发现记载不实者严肃处理。 车辆使用管理： 公司车辆由公司专职驾驶员驾驶，驾驶员必须具有相应车型驾 照。 外出车辆，未经领导同意，不得擅自搭载任何人；驾驶员也不 得擅自将车辆交其他任何人驾驶，违者公司将严厉处罚，直至辞退处理。 驾驶员不得擅自将公务车开回家，或做私用。 车辆出行由运营部统一负责记录，车辆外出驾驶员必须将用车 申请单交由门岗保卫处，门岗保卫人员见用车申请单无误后方 可放行。车辆无出车任务时，一律停放在公司指定的位置，违者按相关 规定处罚。 车辆保养、维修管理： 驾驶员应定时对车辆进行检查及保养，确保车况良好，做到车 病不上路，保证行车安全。 驾驶员发现所驾驶车辆有故障时，要立即向管理员汇报，提出 维修意见，并填车辆维修保养申请单 ，送定点厂维修。未经批准，擅自将车辆送至其他厂维修，全部费用由自己承担。 车辆用油管理： 驾驶员出车前，要检查油量。 车辆油耗应与行车路程相符合，如果油耗不符，超出部分由驾驶员承担。 车辆加油由公司运营部管理。外出购油须经部门领导批准后， 凭发票实报实销。 违规与事故处理： 在下列情形之一的情况下，发生事故，追究驾驶人的责任，并 予以运营处分直至辞退。 a.无照驾驶。 b.未经许可将车借予他人使用。 c.违反交通规则。 各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患 人员，向附近警察机关报案，并即与运营部车辆管理员联络协助处理。如属小事故，可自行处理后向运营部车辆管理员报告。 驾驶员管理： 驾驶员责任：? 爱护车辆，保证机件功能良好。 ? 严格按照车辆的操作规范进行车辆驾驶。 ? 严格遵守交通规则，严禁酒后驾车。 ? 热情为乘客服务，认真驾驶、确保安全，维护公司良好形象。 ? 乘车人下车办事时，未征及乘车人同意，司机不得离开。 ? 乘车人带大件物品时，司机应给予协助。 ? 车中放有贵重物品或文件，司机又必须离开时，应将其放于后行李厢加锁。 ? 确保车辆随时处于安全、准确、可靠的良好状态。 ? 积极向公司提出车辆的使用、维修、保养建议。 驾驶员日常工作管理： 驾驶员必须遵守交通管理法和其他安全条例以及公司相 关的规章制度。 驾驶员行车前应对汽车全面检查，发现问题及早处理，以保证行车安全。 驾驶员须经常检查机油、水箱等状况，以免自燃、缺机油、缺冷却水，确保车辆运转正常。 禁止在车内吸烟，保持车内卫生、干净、整洁。 行车途中，司机要切实遵守交通安全法规，严禁酒后驾车。 行车时，接、打电话要使用耳机，以保证行车安全。 驾驶员要有服务理念，主动热情为客人提供帮助。 无发车任务时，驾驶员在公司运营办公室休息，以确保随叫 随到。上班时间严禁无事串岗，占用公司电脑，影响同事工作；严禁赌博，否则按相关规定处理。 .驾驶员应确保手机 24 小时通讯畅通，以方便调度。无特殊 原因，原则上要做到随叫随到，否则公司不予报销话费。 驾驶员要养成良好的成本意识，杜绝长时间停放开空调，避免车辆过度损坏。 驾驶员对管理人员、调度员的工作安排，应无条件服从， 不借故拖延、推诿或拒不出车。对出车安排有意见的，应先出车事后向上级领导反映，否则按规定处罚。驾驶员应互相团结。发现打架斗殴现象的，按公司制度规 定严肃处理。 利用假冒证件应聘驾驶员的，一经发现，予以开除。如发 生交通事故，一切后果全由自己承担，构成犯罪的，交由公安机关依法处理。 驾驶员违规处罚规定： 驾驶员驾车出现交通事故的，根据轻重给予处罚： 自己有责任，但没有给公司带来经济损失的，每次罚款 100 元，一年犯两次的将调离岗位。 自己有责任，又给公司带来经济损失的，根据经济损失，按 以下规定处罚： a、XX 元（含）以下的，给予 300 元罚款； b、XX 元-5000 元（含） ，给予 500 元罚款，并书面警告；c、5001 元-10000 元（含） ，给予 800 元罚款，并记过一次；d、10001 元-XX0 元（含） ，给予 1000-XX 元罚款，并处开 除处理； e、XX1 元-50000 元（含） ，给予 3000-5000 元罚款，并处开 除处理； f、50001 元（含）以上，给予 6000-10000 元罚款，并处开除处理。 驾驶员因服务态度不好，受到客户投诉的，一次罚款100 元， 有两次以上情况，将调离岗位，情节严重的，将处200-500 元处罚，直至辞退处理。 驾驶员故意不接电话的，每次罚款 30 元，两次以上扣除当 月话费补贴。严重影响公司客户接、送时间的，调离岗位直至辞退。驾驶员弄虚作假、虚报发票侵吞公司资金的，视情节轻重， 除扣除所报费用外，并给以运营处分直至开除。 驾驶员未经领导批准，擅自将车辆交予他人驾驶的，每次处 罚 200 元，屡教不改的，重罚直至辞退。 驾驶员没有派车单而擅自出车的，每次处罚 100 元，情节严 重或屡教不改的，予以辞退。 驾驶员出差空车回来的，应及时回公司报到，谎称还没回来，将处罚款 200 元一次；屡教不改严重耽误公司派车，影响公司商务的，给予重罚直至辞退。 驾驶员须如实填写每日情况统计表和油耗登记，影响统计 的，每月每人罚款 50 元。 驾驶员闯红灯和逆行，除公安机关处罚外，公司发现一次将 处以每次 100 元罚款。 闯红灯导致交通事故的，情节严重者予以辞退；驾驶员醉 酒驾驶的，一经发现，予以开除。 驾驶员不听从派车指定、不服从管理员调度，一次处罚 100 元，重犯者从严处理。 驾驶员没批准休假而没来上班的，按制度规定以旷工论处。 驾驶员打架斗殴的，予以辞退。 驾驶员晚上十点之前不按规定停放的，根据关于不按时 停放车辆的处罚的请示的规定处罚，每次罚款 50元。 任何人员虚报车辆加油费，一经发现，赔偿损失金额并辞 退。 驾驶员损公肥私，路桥费、油费、维修费等，一经发现， 费用不予报销；在维修厂虚开并虚报发票的，予以辞退。 驾驶员奖励规定： 公司实行举报奖励制度。驾驶员有违规现象，一经查实，将 篇三：司机奖罚管理制度司机奖罚管理制度 司机工作管理制度 1 车辆由市场部全面负责管理，分别按车号设册登记。 2 司机上下班须打卡两次，不出差需按正常打卡四次。3 上班时间，如不出车时，司机须在所属科室待命但不影响他人工作，车辆应停放在厂区指定位置。 .4 司机人员接送来宾，应具备基本礼貌礼仪，以将客人送到目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。 5 外出行车时司机不得以任何理由故意刁难用车人员。 6 严禁在厂区乱鸣喇叭，影响正常生产。 7 行车时应严格遵守交通规则，违章罚款由行车司机本人自理，并给予相应处罚。 8 司机保证手机常开，公司电话要马上接听（7:0022:00） ，不能随意更改号码。 9 司机应利用空闲时间保养车辆，确实需进厂维修，需提前一天写申请。 10 司机证件年审自行办理（办证时间每年一次，每次限三到四天，超过时间以无证件为由拒绝出车者以事假处理。 ） ，节假日司机轮流值班，需出车时应以加班论，给予加班工资及出差补助 11 各种车辆的附带资料，除行驶证及保险卡由各使用人携带外，其余均由市场部相关负责人保管，不得遗失。如该车转移时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。 12 车辆各司机人员应于规定日期，自行前往指车管所受检，如年审、季审，逾期未办理受处罚，其费用由司机人员自行负担。并处以负责人小过以上处分一次。 13.司机行车规定 14. 申请用车部门，需提前一天填写派车申请单（临时、紧急情况除外） ， 经部门经理核准后，交市场部批准方有效。15.市场部派车原则以派车单送达先后顺序及办理事务的轻得缓急程度安排车辆。 16. 车辆返回后或出车前半小时，司机人员需认真检查车辆安全状况（油、水、电） ，以确保车辆正常运行。随车人员不得随意支配司机变更路线，延长工作时间，增加运营成本。司机对超出派车单范围内用车有权提出自己的建议。 17. 司机对自己所驾驶车辆证件的有效性应经常检查，确保出车时证件齐全。 18. 司机行车外出，凭总经理或其授权人批准的车辆放行单交厂区保安确认登记后放行，未经核准，不得私自开车外出，否则按有关规定罚款。 19. 车辆钥匙及各种行车证件由行政部保安组统一管制，派车时应分发到人。 20. 外出行车时，车辆如在核签的时间内不能及时返回，行车司机需及时通知科室文员，以于文员安排次日的工作。 21. 为确保夜间车辆安全，车辆返回后应停在厂区指定位置并在保安室登记。 22. 司机人员每日行车须认真填写派车单回馈情况栏，于次日 9:00 前交各科科长审核作为油费、路桥费报销的依据，否则费用不予报销。 23.夜间厂区或宿舍出现工伤或紧急病人或其他突发事件需用车时，值班保安报告市场部负责人，登记后可调度车辆，行车司机不得以任何理由拒绝出车或故意延误用车时间，并且需在第二天补签车辆放行单。 24.保安人员必须严格按照门禁有关规定车辆进出管理规定验单放行。 25.司机每日或每次任务后对自己的车辆进行擦拭保养. 奖惩制度 一、补助标准 1、做到出满勤，完成任务好，认真保养车辆，安全行车，每月发基本奖 50 元； 2、遵守交通安全法规，安全行车无事故，每月发给安全奖 50 元； 3、因工作需要，货车驾驶员要经常加班，每月给予加班补助 100 元； 二、奖励办法 1、司机应节约用油减少开支，凡所管车辆每月耗油在核定标准内， 节约 50 升以内奖励 50 元、节约 50100 升以内奖励 100 元。2、在车辆年检时不进修理厂，自己保养车辆经验车合格者奖励 100 元； 3、工作热情，服务周到、及时受到服务对象表扬者，每次奖励 10 元； （以表扬信或电话记录为据） 4、货车司机每送一双鞋，给予奖励元。 （以商品部发出数量为准） 5、司机全年行车无事故，认真维护保养车辆，团结协作好，圆满完成任务，年终一次性奖励 XX 元。 四、惩罚办法 1、因司机本人原