公务员局政风行风评议工作总结

XX 年公务员局政风行风评议工作总结一年来，我局政风行风工作在县委、县政府的正确领导 XX 县政风行风督导组的直接指导下，按照 XX 县政府纠风办XX 县 XX 年民主评议政风行风工作实施方案 （明政纠XX1 号）的要求，结合党的群众路线教育实践活动及局机关作风建设和下基层活动的实际，认真开展民主评议政风行风选题评议工作，有效促进了工作的全面开展。现将选题评议工作情况总结如下：一、选题评议项目为做好 XX 年县公务员局民主评议政风行风工作，结合本局实际，于 6 月份制定了今年选题评议实施方案：加强公务员考试录用和事业单位公开招聘工作的管理，促进考试的公开、公平、公正。责任股室为考试录用调配股、办公室。确定评议内容为：公开考试信息，做好考试服务；加强对录（聘）用考试岗位条件设置审核、报名、笔试、面试、体检和考察等工作的指导、管理和监督，确保公开、公平、公正；严格管理与监督，确保考试安全；认真受理申诉举报，维护考生权益；突出热点难点，不断完善制度；加大宣传教育，进一步提高工作透明度。二、工作成效经过一年来纠风工作的不断完善、整改，我局考试录用调配股成效明显：1、做好毕业生的考试录（聘）工作。今年，按省、市要求，我县招考公务员 1 次，录用 22 人；面向社会公开招聘事业单位工作人员 1 次，录聘46 人。本次事业单位招聘工作人员工作严格按照“公平、公正、公开”的原则，从命题、候考、面试、评分、体检、考核，每一环节都严守纪律、规范操作，并由纪委监察部门全程监督。考场秩序井然，考风考纪良好，聘用全程严格按照规章办理，未发现违规、违纪现象。2、做好公务员及事业单位人员的管理工作。一是做好调配工作。共办理 22 名公务员录用手续并完成了 51 名机关事业单位人员调动手续；二是认定第二学历 88 人（其中：更改为硕士学历 1 人、更改为本科学历 49 人、大专学历 38 人） ；三是完成了 13 名新录用公务员的转正任科员和 49 名事业单位工作人员的转正定级工作；四是做好辞职、辞退、取消录用资格和解聘工作。办理了 42 名机关事业单位工作人员的辞职辞退和解除聘用工作；五是做好公务员信息系统的录入工作，严格按照省、市公务员局要求做好我县公务员信息系统的录入工作。3、以考试、考核、任免为抓手，推进能力素质建设一是完成了全县政府口 3010 人的年度考核工作，嘉奖 56 人，记三等功 15 人；二是做好任免工作。XX 县政府起草了提请县人大常委会任免干部的报告和任免通知 14 份，开除公职 1 份。三、工作目标为突出重点，有效查摆、解决问题，除开展日常工作外，我局将在此基础上持续抓好以下几个方面的工作：1.完善和规范事业单位公开招聘制度。坚持“逢进必考”的原则，进一步规范招聘程序和办法，重点抓好面试工作，确保面试工作的各个环节工作做到公开、公平、公正。XX 年继续拿出一定招聘计划的比例来定向招聘在我县服务期满考核称职的大学生村官、 “三支一扶” 、 “志愿服务欠发达地区” 、“服务社区”等服务基层项目的高校毕业生及县重点企业骨干技术员。2进一步查摆当前事业单位公开招聘人员工作中存在的突出问题。3研究加强人事考试保密安全管理和制度建设等问题，招考职位公布和考生资格审核工作充分体现公平、公正，进一步促进人事考试的公开化、科学化。4认真实施事业单位公开招聘招考岗位条件集体审核制度，规范岗位条件设置工作，防止“因人设岗”问题发生。5健全考生申诉举报制度，定期分析考生申诉举报办理情况，加强与监督部门的沟通与协调，及时发现、纠正问题，不断完善管理。6、热情、周到地开展考试咨询服务，强化监督措施，确保考试安全。7.围绕事业单位招聘这一人事工作重点，认真审核招考条件，杜绝 “因人设岗、量身定制”现象，着力打造“阳光招聘” 。通过不断建立健全招考制度，深化服务，确保事业单位招聘工作公开、公平、公正。一年来，我局政风行风工作在县委、县政府的正确领导 XX 县政风行风督导组的直接指导下，按照 XX 县政府纠风办XX 县 XX 年民主评议政风行风工作实施方案 （明政纠XX1 号）的要求，结合党的群众路线教育实践活动及局机关作风建设和下基层活动的实际，认真开展民主评议政风行风选题评议工作，有效促进了工作的全面开展。现将选题评议工作情况总结如下：一、选题评议项目为做好 XX 年县公务员局民主评议政风行风工作，结合本局实际，于 6 月份制定了今年选题评议实施方案：加强公务员考试录用和事业单位公开招聘工作的管理，促进考试的公开、公平、公正。责任股室为考试录用调配股、办公室。确定评议内容为：公开考试信息，做好考试服务；加强对录（聘）用考试岗位条件设置审核、报名、笔试、面试、体检和考察等工作的指导、管理和监督，确保公开、公平、公正；严格管理与监督，确保考试安全；认真受理申诉举报，维护考生权益；突出热点难点，不断完善制度；加大宣传教育，进一步提高工作透明度。二、工作成效经过一年来纠风工作的不断完善、整改，我局考试录用调配股成效明显：1、做好毕业生的考试录（聘）工作。今年，按省、市要求，我县招考公务员 1 次，录用 22 人；面向社会公开招聘事业单位工作人员 1 次，录聘46 人。本次事业单位招聘工作人员工作严格按照“公平、公正、公开”的原则，从命题、候考、面试、评分、体检、考核，每一环节都严守纪律、规范操作，并由纪委监察部门全程监督。考场秩序井然，考风考纪良好，聘用全程严格按照规章办理，未发现违规、违纪现象。2、做好公务员及事业单位人员的管理工作。一是做好调配工作。共办理 22 名公务员录用手续并完成了 51 名机关事业单位人员调动手续；二是认定第二学历 88 人（其中：更改为硕士学历 1 人、更改为本科学历 49 人、大专学历 38 人） ；三是完成了 13 名新录用公务员的转正任科员和 49 名事业单位工作人员的转正定级工作；四是做好辞职、辞退、取消录用资格和解聘工作。办理了 42 名机关事业单位工作人员的辞职辞退和解除聘用工作；五是做好公务员信息系统的录入工作，严格按照省、市公务员局要求做好我县公务员信息系统的录入工作。3、以考试、考核、任免为抓手，推进能力素质建设一是完成了全县政府口 3010 人的年度考核工作，嘉奖 56 人，记三等功 15 人；二是做好任免工作。XX 县政府起草了提请县人大常委会任免干部的报告和任免通知 14 份，开除公职 1 份。三、工作目标为突出重点，有效查摆、解决问题，除开展日常工作外，我局将在此基础上持续抓好以下几个方面的工作：1.完善和规范事业单位公开招聘制度。坚持“逢进必考”的原则，进一步规范招聘程序和办法，重点抓好面试工作，确保面试工作的各个环节工作做到公开、公平、公正。XX 年继续拿出一定招聘计划的比例来定向招聘在我县服务期满考核称职的大学生村官、 “三支一扶” 、 “志愿服务欠发达地区” 、“服务社区”等服务基层项目的高校毕业生及县重点企业骨干技术员。2进一步查摆当前事业单位公开招聘人员工作中存在的突出问题。3研究加强人事考试保密安全管理和制度建设等问题，招考职位公布和考生资格审核工作充分体现公平、公正，进一步促进人事考试的公开化、科学化。4认真实施事业单位公开招聘招考岗位条件集体审核制度，规范岗位条件设置工作，防止“因人设岗”问题发生。5健全考生申诉举报制度，定期分析考生申诉举报办理情况，加强与监督部门的沟通与协调，及时发现、纠正问题，不断完善管理。6、热情、周到地开展考试咨询服务，强化监督措施，确保考试安全。7.围绕事业单位招聘这一人事工作重点，认真审核招考条件，杜绝 “因人设岗、量身定制”现象，着力打造“阳光招聘” 。通过不断建立健全招考制度，深化服务，确保事业单位招聘工作公开、公平、公正。一年来，我局政风行风工作在县委、县政府的正确领导 XX 县政风行风督导组的直接指导下，按照 XX 县政府纠风办XX 县 XX 年民主评议政风行风工作实施方案 （明政纠XX1 号）的要求，结合党的群众路线教育实践活动及局机关作风建设和下基层活动的实际，认真开展民主评议政风行风选题评议工作，有效促进了工作的全面开展。现将选题评议工作情况总结如下：一、选题评议项目为做好 XX 年县公务员局民主评议政风行风工作，结合本局实际，于 6 月份制定了今年选题评议实施方案：加强公务员考试录用和事业单位公开招聘工作的管理，促进考试的公开、公平、公正。责任股室为考试录用调配股、办公室。确定评议内容为：公开考试信息，做好考试服务；加强对录（聘）用考试岗位条件设置审核、报名、笔试、面试、体检和考察等工作的指导、管理和监督，确保公开、公平、公正；严格管理与监督，确保考试安全；认真受理申诉举报，维护考生权益；突出热点难点，不断完善制度；加大宣传教育，进一步提高工作透明度。二、工作成效经过一年来纠风工作的不断完善、整改，我局考试录用调配股成效明显：1、做好毕业生的考试录（聘）工作。今年，按省、市要求，我县招考公务员 1 次，录用 22 人；面向社会公开招聘事业单位工作人员 1 次，录聘46 人。本次事业单位招聘工作人员工作严格按照“公平、公正、公开”的原则，从命题、候考、面试、评分、体检、考核，每一环节都严守纪律、规范操作，并由纪委监察部门全程监督。考场秩序井然，考风考纪良好，聘用全程严格按照规章办理，未发现违规、违纪现象。2、做好公务员及事业单位人员的管理工作。一是做好调配工作。共办理 22 名公务员录用手续并完成了 51 名机关事业单位人员调动手续；二是认定第二学历 88 人（其中：更改为硕士学历 1 人、更改为本科学历 49 人、大专学历 38 人） ；三是完成了 13 名新录用公务员的转正任科员和 49 名事业单位工作人员的转正定级工作；四是做好辞职、辞退、取消录用资格和解聘工作。办理了 42 名机关事业单位工作人员的辞职辞退和解除聘用工作；五是做好公务员信息系统的录入工作，严格按照省、市公务员局要求做好我县公务员信息系统的录入工作。3、以考试、考核、任免为抓手，推进能力素质建设一是完成了全县政府口 3010 人的年度考核工作，嘉奖 56 人，记三等功 15 人；二是做好任免工作。XX 县政府起草了提请县人大常委会任免干部的报告和任免通知 14 份，开除公职 1 份。三、工作目标为突出重点，有效查摆、解决问题，除开展日常工作外，我局将在此基础上持续抓好以下几个方面的工作：1.完善和规范事业单位公开招聘制度。坚持“逢进必考”的原则，进一步规范招聘程序和办法，重点抓好面试工作，确保面试工作的各个环节工作做到公开、公平、公正。XX 年继续拿出一定招聘计划的比例来定向招聘在我县服务期满考核称职的大学生村官、 “三支一扶” 、 “志愿服务欠发达地区” 、“服务社区”等服务基层项目的高校毕业生及县重点企业骨干技术员。2进一步查摆当前事业单位公开招聘人员工作中存在的突出问题。3研究加强人事考试保密安全管理和制度建设等问题，招考职位公布和考生资格审核工作充分体现公平、公正，进一步促进人事考试的公开