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文档简介
XX 年民主生活会相互批评材料一、对 xx 市长的批评一是贯彻上级精神重态度、轻实效。在落实上级工作任务中,文学了,态度表了,也启动实施了,但对个别难度大的执行起来有所回避、有所迟延,没能结合实际创造性地取得实效。二是个别检查不够,部分监管不力。在工作中,有时会出现严于律己、 “宽”以待人的现象,开会布置多、检查落实少,要求不严格、检查不到位、监管欠力度,在一定程度上影响了政府工作的效率。二、对 xx 市长的批评一是深入基层调研不够。虽然作为常务副市长工作较多,时间比较紧,也应该尽可能多的抽出时间到乡镇调研。二是在解决历史遗留问题存在畏难情绪。由于这些问题大都积压已久,且大多涉及民生,调查起来千头万绪,处理起来代价很大,需要付出大量精力和时间,对此产生退避的想法, “啃硬骨头”的精神不足。三是联系沟通工作要加强,对各位副市长分管工作要更多的协调,同时做好补位补台。三、对 xx 市长的批评一是民警素质急需提高。对民警业务学习抓的不紧,教育培训的针对性、实效性不够突出。致使一些民警不会办案或办案质量不高,处事能力不强,造成有些工作被动或产生负面影响。民警的知识结构、实战技能亟需更新和提高。二是管理上有欠缺。交警对道路交通整治处罚不到位,无牌、套牌、假牌、超载、超速存在问题较多;个别内勤民警仍存在“四难”现象。四、对 xx 市长的批评一是对凌源工业发展基本情况认识理解还不够深刻,工作有时简单化,有“虎头蛇尾”现象,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢” ,顾此失彼,导致有些工作没有得到及时处理,特别是对上协调,争取支持工作力度不够二是对分管工作统筹协调做的不足,面上要求的多、具体要求的少,安排布置的多、检查督促落实的少,工作标准、节奏要求挂在嘴上,督促建立和完善管理制度、工作措施不力,导致部门工作落不在实处,达不到预期目标。五、对 xx 市长的批评一是工作上缺乏“闯”劲。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,有时存在“干累了,歇口气”的想法,安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。二是缺少一些敢于担当的勇气。遇到矛盾尖锐,自己认为无法解决的问题时,有时会往主要领导那一交。工作出现问题,总习惯找下属的毛病,而不找自己主观问题。有的时候发现决策当中、工作当中,或者是同志身上有问题时,也感觉与己无关,说了怕别人不愿意,也就假装不知道。在组织对选人用人进行征求意见时,充当“老好人”
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