说法规定手机偷违法规范。

说法规定手机偷违法规范。篇一：智能手机“偷”流量运营商可以做什么？智能手机“偷”流量的情况不断出现，当然我同意，这个“偷”字是很不恰当的，之所以有这个说法，是用户使用智能手机过程中，并没有主动上网，打开浏览器或某些客户端，却发现出现流量，甚至是大流量。这对用户来说，我没有上网，却产生流量，就有了“偷”的说法。 很有些媒体和用户认为这种情况出现，是运营商(运营商专题： 然而，在“偷”流量这样问题不断出现的情况下，我看到一些电信运营商的态度是你用户不会用，你能怪我们吗？你要用智能手机，你就得先学会使用智能手机。我就想，100 用户，你不需要要求，他们都在学习。1000 万用户，也许可以帮助他们学习，1 亿用户，你能要求他们都学会吗？学不会，就不用？如果这样的态度，3G 市场何时能发展起来？运营商何时会有自己的机会？所以对于“偷”流量这件事，我们绝不能指责用户，而是要有所作为。那么哪些事情可以有所作为呢？ 1对于智能手机的管理与监督。当然我们知道手机不是运营商做的，运营商不可能做到智能手机都由我管(转 载 于: 小 龙文 档 网:说法规定手机偷违法规范。)起来。但是我们同样知道，随着 3G 到来，电信运营商的定制机变得越来越强大，电信运营商也做了大量的补贴，既然你补贴了，你定制的手机，就可以要求在手机系统中，加强对于流量的管理，对于推送业务进行提醒，需要用户确认，更新也需要确认。甚至可以要求定制手机必须设置一键关闭数据流量。这样也可以形成一个运营商定制机不会“偷”流量，从而提升自己定制机的品牌和口碑。 2建立 3G 应用的“白名单”制度。3G 的应用有几十万个之多，鱼龙混杂，问题很多，把每一个都使用好，保证没有问题，确实很难。但是我们可以建立白名单制度，由电信运营商出面，建立一个机构，专门对于进入自己体系的应用进行审查，防止出现吸费，自动更新等现象，对于通过审核的应用，发布白名单，大力进行推荐。这样引导用户使用更加安全的应用。 3在网络侧建立管理与提醒的体系。用户出现大流量的上网，及时提醒。尤其是资费等组合，也要做适合用户利益调整。如用户用 2G 的资费，却使用 3G 手机上网，产生巨大流量，资费又较高。对于这种情况，电信运营商网络侧是可以了解的，如果能及时提醒用-全球品牌网-户改变套餐，既贴心，又成功实现了转网。这种提醒和交流机制，有很多工作可以做，也可以完善的，这需要运营商沉下心来，用技术来提升服务。 4运营商要担负起宣传的责任。智能手机应该怎么用，如何才能用得好？这是一个复杂的工程，其实现在运营商员工未必都会，而运营商的营业厅以及手机销售 商每卖出一部手机，是不是可以做十分钟培训，有没有一个使用手册，让用户在使用过程中，解决各个方面的问题，并且建立起较好的针对 3G 和智能手机的客户支持体系。 “偷”流量这个问题，好象和运营商无干，其实关系很大，不仅会造成运营商的负面影响，而且也会造成用户对智能手机的恐惧，这在长远对于 3G 发展是极为不利的。而现实的问题是，用户突然出现没有干预的流量大增，运营商态度基本就是欺软怕硬，一般性的用户就对付，态度强硬的用户就退让。运营商也面临了现实的损失。这个意义上，要做的工作真很多，并不是只能无所作为。 篇二：制度试题*集团制度学习试题 （满分 100 分，答题时间 60 分钟） 单位/部门：姓名 分数 一、单项选择题（共计 60 题，每题分，选择合适选项填在后边括号内） 1、 考勤管理制度适用范围不包括（） A 利鑫中控室 B 集团直属各部门 C 各子公司后勤部门D 通航贸易员工 2、 考勤管理制度的目的不包括（ ） 维护工作秩序 严明劳动纪律建立规范系统的劳动纪律 如何压榨员工利益 、本公司工作时间不包括（） : : : : 、专人考勤与指纹打卡相结合考勤制度主要用于（ ） 集团公司后勤利沅租赁柳青建筑工地汇鑫矿业 、员工规定上班时间内超过（ ）分钟（无论因公或因私）出入公司时，应到考勤员处做好备案登记。 分钟 分钟分钟分钟 、因公出差无法按时打卡的员工该怎么办（ ） 直接不用打卡 告知部门领导即可 到考勤员处做好备案登记 告知总经理 7、关于请假审批流程说法错误的是（ ） A 请假少于 3 天的由部门领导审核批准 B 请假多于3 天的由部门领导审核、总经理批准 C 请假 1 天的可以不用告知部门领导 D 员工请假必须按照请假流程执行 8、关于忘记打卡或漏打卡做法错误的是（ ） A 及时填写工假条 B 必须经过领导审核 C 报考勤员确认 D 直接告知考勤员 9、关于休息日，下列说法错误的是（ ） A 集团职工可选周六或周日休息 B 后勤职工可选周六或周日休息 C 特殊岗位无法周末休息的，可经集团总经理批准调休 D 国家法定假日必须休息 10、关于考勤表汇总事项，说法错误的是（ ） A 每月 3 日前各公司将考勤内容报集团办公室 B 每月6 号前集团办提交人力资源部审核 C 人力资源部每月 9 号前报财务部 D 财务审核后报集团总经理批准执行 11、考勤过程中部门负责人或考勤员对考勤弄虚作假的，一经发现可处罚（ ）元。 A 600 元 B150 元 C 100 元 D 50 元 12、没有严格执行考勤制度，考勤出现错、漏、迟等情况对责任人每处（次）处罚（）元 A 100 元 B 80 元 C 50 元 D30 元 13、上班迟到 5 分钟处罚（）元，迟到 5-30 分钟处罚（）元 （ ） A 2050 B 20 60C 1050 D 10 60 14、上班迟到或早退 30 分钟以上该如何处罚（ ） A 处罚 100 元 B 旷工半天处理 C 处罚 50 元并按照旷工半天处理 D 处罚 100 元并按照旷工半天处理 15、旷工 1 天处罚（） ，当月旷工累计 5 天以上处罚（） （ ） A 扣除 2 倍日工资 扣发全月工资 B 扣除当天工资，扣发半月工资 C 扣除 2 倍日工资 扣发半月工资 D 扣除当天工资，扣发全月工资 16、全年迟到、早退超过（）次者、旷工出现（）次以上者，取消年度评优资格。 （ ） A 5 次 2 次 B 5 次 1 次 C 4 次 2 次 D 7 次 1 次 17、特殊请假的，须（ ）个工作日内补写工假条 ，否则按旷工处理。 A 2 个 B 1 个 C 3 个 D 个18、每月员工零星事假不能超过（）次。 A 3 次 B 4 次 C 5 次 D 2 次 19、员工因急病不能上班，应在稳定后（ ）小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。 A 4 B 3 C 2D 1 20、法定年龄结婚的员工（男满 22 周岁，女满 20 周岁）结婚，可享受（）天有薪婚假，晚婚（男 25 岁，女 23岁）可享受晚婚假（）天有薪婚假（含节假日） 。 （ ） A 3 7B 57 C 510 D 310 21、 处罚制度实施细则的目的不包括（） A 规范集团处罚制度 B 严明纪律 惩前毖后 C 教育员工 提高工作效率 D 只是取代旧的制度 22、 处罚制度实施细则适用范围不包括（ ） A 集团公司员工 B 汇鑫矿业员工 C 利鑫商混员工 D 集团董事长 23、 处罚制度实施细则实施原则不包括（ ） A 依据事实，按照制度，处罚恰当 B 处罚与教育相结合 C 制度面前人人平等 D 时效性和纪实性 24、经济处罚不包括（ ） A 记过 B 扣发奖金 C 处罚现金 D 扣除工资 25、行政处分不包括（ ） A 警告 B 记过 C 留用察看 D 直接从公司开除 26、下班后水、电、气，门窗未关，造成浪费或安全隐患的，对责任人处罚（）元，其部门负责人处罚（）元。（ ） A 50 100 B 5050 C 100 100 D 50 80 27、卫生责任区卫生不合格的，对责任人每处处罚（ ）元 A 10 B 20C 30 D 50 28、工作时间内办私事的，视情节严重程度对责任人处罚不包含（ ）元。 A 50 B 100 C 150D 300 29、工作时间睡岗、离岗、串岗、酒后上岗，视情节严重程度对责任人处罚（）元。 A 50-200 B 50-300 C 50-400D 50-500 30、工作时间做与工作无关的事情：玩手机、玩游戏、看小说、聊天、看电影、听音乐等，对责任人处罚（）元，其部门负责人处罚（）元。 （ ） A 100100 B 100200 C 50100 D 50200 31、未按照人事管理制度聘用、辞退员工的，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。 A 100 B 200 C 300D 400 32、岗位变动时，没有办理工作交接或工作交接不彻底，给公司相关工作造成影响的，对责任人处罚（ ）元，并给予警告处分。 A 400 B 300 C 200D 100 33、因未按要求驾驶机动车辆造成损失的，视其过错程度对责任人不可处罚（）元，并承担损失金额 5%-50%的赔偿。 A 400 B 200 C 300 D 600 34、不配合职能部门的各项检查，态度蛮横的，对责任人处罚（）元，并给予（）处分。 （） A 100 警告 B 200 警告 C 50 记过 D100 记过 35、因管理不善，造成所辖范围内的物资、器材、工具等丢失的，除赔偿损失外，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。 A 50-100 B 30-50 C 50-80 D 30-8036、印鉴管理、档案管理未按制度执行，对责任人处罚（）元，并给予（）处分。 （） A 100 记过 B 100 警告 C 50 记过 D 50 警告 37、违反操作规程或安全施工要求，虽未造成安全事故，但存在严重安全隐患的，对责任人处罚（）元，并给予警告处分。 A 50 B 100 C 150 D 200 38、责任心不强，造成质量或安全事故的，对责任人处罚（）元并给予（）处分。 （ ） A 200-500 警告 B 200-800 记过 C 200-XX 记过 D 200-5000 记过 39、对公司设备、设施及车辆保养、检修不及时，造成损失的，视其损失程度对责任人处罚（）元，并给予（）处分。 （ ） A 200-1000 警告 B 200-800 记过 C 200-600 记过 D 200-500 警告 40、偷盗、骗取、损坏公司财物或利用工作之便挪用公司财物的，视其情节严重程度对责任人处罚（ ）元，并给予（）处分。 （） A 500-3000 警告 B 800-3000 记过 C 1000-5000记大过 D 1000-6000 降职 41、利用职权，通过各种手段恐吓、打击报复公司工作人员的，对责任人处罚（）元，并给予（）处分（） A 400-1000 降职或撤职 B 200-800 记大过 C 400-800 降职或撤职 D 200-1000 降职或撤职 42、利用公司职务之便收受贿赂、收受回扣的（主动上交者除外） ，视情节严重程度对责任人处罚（）元，并给予（）处分；特别严重的依法追究法律责任。 （ ） A 1000-5000 警告 B 1000-10000 记大过 C 1000-6000 记大过 D 1000-8000 记大过 43、工作中弄虚作假，欺上瞒下，不实汇报的。视情节严重程度对责任人处罚（） ，并给予（）分（ ） A 100-1000 记过 B 200-600 警告 C 200-600 记过 D 200-1000 记过 44、滥用公司职权，违反公司经费使用程序，挥霍浪费公司财产的，视情节严重程度对责任人处罚（ ）元，并给予（）处分。 A 1000-3000 警告 B 1000-4000 记大过 C 1000-5000 降职或撤职 D 1000-6000 降职或撤职 45、因涉黄、涉毒、涉赌等违法行为，给公司带来不良影响的，对责任人处罚 500 元，并给予（ ）处分 A 警告 B 记过 C 记大过 D 留用察看 46、处罚实施客观依据不包括（） A 证人 B 录音 C 文字、照片 D 旁听消息 47、员工申诉，自收到罚款单之日起（）个工作日内，可持有效证据及书面申请向出具部门提出申诉，过期自动视为接受处罚结果。 A 7 B 5 C 3 D 10 48、上级部门接到申诉后，需在（ ）个工作日内做出复议结果。 A 3 B 5 C 7 D 10 49、留用察看期限为（）月，留用察看期限内发放工资的（） ，满经考察合格后按正常工资发放，不合格即解除劳动合同 A 6-1270%B 3-6 80% C 6-12 80%D 3-6 80% 50、 奖励制度实施细则的目的不包括（ ） A 保证集团激励机制合理有序运行 B 提高公司员工的工作积极性和主动性 C 提高工作效率和经济效益 D 给公司增加运营成本 51、奖励实施的原则不包括（） A 依照制度 B 公正公平 C 奖励恰当 D 根据事实 52、奖励的种类不包括（ ） A 口头表扬 B 行政奖励 C 经济奖励 D 其他奖励 53、给公司提供合理化建议，并在实践中证明切实可行，提高工作效率 5%以上的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。 A 100-1000B 100-400C 100-600 D 100-800 54、见义勇为，与各种违规违纪、不良现象斗争，经核实后给予一次性奖励（）元，记功或记大功一次A 200-800 B 200-1000 C 200-600 D 200-500 55、对公司突发事件妥善处理，避免出现更大经济损失的，经评估核实后给予一次性奖励（ ）元，可结合行政奖励。 A 100-800 B 100-400C 100-600 D 100-1000 56、在突发事故中积极抢救、保护公司财物的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。 A 100-1000 B 400-XXC 100-XX D 500-XX 57、修旧利废，充分利用公司废旧或废弃资源，经验证可行给公司节约成本的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。 A 100-800 B 100-400 C 100-600 D 100-1000 58、小发明、小创造，提高日常工作效率或给公司正常运营带来经济效益的，经评估核实后给予一次性奖励（）元，可结合其他奖励。 A 100-400B 100-500 C 100-600 D 100-700 59、善于学习，通过自身努力取得专业技术证书对公司发展有益的，经评估核实后给予一次性奖励（）元。A 100-400B 100-500 C 100-600 D 100-700 60、助人为乐、拾金不昧，好人好事等弘扬社会正能量的事情，经评估核实后给予一次性奖励（）元 A 100-XX B 400-XXC 100-1000 D 500-XX 二、判断题（共计 10 题，每题分，直接在后边打或） 1、考勤记录由专人负责，并且当日考勤记录必须当日完成（ ） 2、连续旷工 3 天或一年内累计旷工 7 天的，公司立即给予解除劳动合同（） 3、为完成本职工作，自行延长工作时间的属于加班，应该给予发放加班工资。 （ ） 4、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世，可以请丧假三天。 （） 5、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日） 。 （ ） 6、行政处分包括：警告、记过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。 （ ） 7、未按审批流程使用公车或公车私用的，视情节严重程度对责任人处罚 100-200 元（ ） 8、驾驶员违规操作造成违章的，罚款自付。 （ ） 9、奖励流程需由部门或个人提供书面申请及相关证明材料。 （ ） 10、奖励可以是