中国劳动力调查报告

中国劳动力调查报告篇一：中国劳动力动态调查 XX 年报告 发布中国劳动力动态调查：XX 年报告发布 XX-12-07 11:12:02 原标题：中山大学发布劳动力调查报告：工作时间最短的是“负责人” 12 月 6 日，中山大学社会科学调查中心发布中国劳动力动态调查：XX 年报告 。 报告显示，XX 年全国有收入的劳动者的工资平均数为 30197 元，与 XX 年相比，年均实际增长速度达到%。而工作时间上，从 XX 年到 XX 年，全国劳动力的工作时间总体下降，一般周工作小时数从约 50小时降到约 45 小时，其中超过 60%的加班雇员是“自愿加班” ，外资合资企业加班人数比例最高，雇员平均加班时长达个小时。 劳动力人均受教育年限为年 报告发现，到 XX 年，青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在，劳动力平均受教育年限仅为年，参加过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书（即执业资格）的比例不高；大部分劳动年龄人口有工作经历，未工作的比例不及两成；超过四分之一（%）的农村劳动力有外出务工经历，并且，超过四成（%）还准备外出务工。 仅 1/4 农村务工人员会网购火车票 报告得出，中国劳动力阅读报刊、用手机发短信、写信、银行 ATM 取款完全没问题的比例皆超过一半，仅有超过四分之一的务工人员在使用网上银行、网上购买火车票方面完全没问题。 去年全国劳动力工资平均 3 万元 报告发现， XX 年全国有收入的劳动者的工资平均数为 30197 元，与 XX 年相比，年均实际增长速度%；在东中西地区，劳动者的工资平均数分别为 33624 元、26960元和 28246 元；与 XX 年相比，年均实际增长速度分别为%、%和%。 家庭收入两端差距高达 21 倍 以往网友感叹自己“拖后腿” ，往往是由于收入差距造成。据统计，全国平均总收入最高的 20%家庭，收入达到153546 元，而最低的 20%家庭，平均总收入只有 7155 元，差距达到 21 倍。城市和农村内部的差距也非常大，城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约 12 倍，农村的差距则高达 27 倍。 所有类别男性收入远高女性 从不同性别收入状况分析，总的来说，不管是在全国层面，还是城市乡村，无论是工资收入还是经营性收入，有收入的男性劳动者平均收入都高于女性劳动者，有的甚至高出一倍。全国男性劳动者平均收入为 33697 元，女性仅为 23288 元。农村男性平均工资为 28991 元， 女性为 19567 元；城市男性平均工资为 40152 元，女性仅为 28704 元。东部大专学历老板收入最高 老板和农民的收入差距有多大？调查显示，东部雇主的经营性收入平均最高，达到 105253 元，西部农民的平均收入最低，仅为 8829 元。 学历水平和收入水平有多大关系？总的来说，学历越高，平均收入越高，本科及以上学历总平均收入最高，达到 58875 元，而且收入增加幅度最大。具体来说，从未上过学的人做生意收入最低，平均仅有 9747 元，大专学历者做生意最厉害，平均收入达到 68285 元，超过了本科及以上学历者。 工作时间最短是负责人和技术人员 从 XX 年到 XX 年，全国劳动力的工作时间经历了总体性下降，一般周工作小时数从约 50 小时降到约 45 小时（-%） 。 数据显示，XX 年劳动力平均工作时间最长的职业类型是个体户，最短的则是负责人和专业技术人员。 外资合资企业加班比例最高 调研发现，加班雇员的加班时长和加班有偿时间比都有较大上升，然而加班工资增长的幅度却并没有跟上；超过 60%的加班雇员是“自愿加班” ，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报，其次是表达对企业或组织的归属和忠诚（近 20%） ，只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。 加班人数比例最高的前三类工作单位分别是外资合资企业（%） ，国营企业（%） ，党政机关（%） 。其中外资合资企业加班雇员的平均加班时长达个小时。 篇二：XX 年中国劳动力行业全景调研报告XX-2019 年中国劳动力行业全景调研与投资前景调研报告 ? ? ? ? 【客服 QQ】992930161 【交付方式】Email 电子版/特快专递 【价 格】纸介版：7000 元 电子版：7200 元 纸介+电子：7500 元 【文章来源】 报告目录 国家统计局表示，第六次全国人口普查显示，全国资源人口为万人，比年前增加了近亿人。至少是?十二五?期间，应该讲劳动力供应总体是充裕的。但是确实从年以后，我国的劳动力资源会逐步下降。 XX 年，中国实现城镇新增就业 1310 万人，比 XX 年多增 44 万人。全年城镇登记失业率保持在%左右的较低水平，去年四季度末为%。 XX 年全国人力资源市场供求基本平衡，市场求人倍率即市场岗位空缺与求职人数的比率延续了往年“求略大于供、保持基本平稳”的态势。不过，据对全国 21736 户企业的失业动态监测显示，去年末企业提供岗位万个，比 XX年末减少了%。 智研咨询发布的XX-2019 年中国劳动力行业全景调研与投资前景调研报告对我国劳动力的市场环境、生产经营、产品市场、品牌竞争、产品进出口、行业投资环境以及可持续发展等问题进行了详实系统地分析和预测。并在此基础上，对行业发展趋势做出了定性与定量相结合的分析预测。为企业制定发展战略、进行投资决策和企业经营管理提供权威、充分、可靠的决策依据。 本研究咨询报告由北京智研咨询有限公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家海关总署、国家发改委、国务院发展研究中心、中国人民银行、中国上市公司资讯、国内外相关刊物的基础信息以及劳动力专业研究单位等公布和提供的大量资料，结合深入的市场调查资料，立足于当前世界后金融危机整体发展局势，对我国劳动力行业的生产发展状况、市场情况、消费变化、重点企业以及市场发展机会进行了详细的分析，并对劳动力行业市场品牌及市场销售渠道等着重进行了调查和研究。 目 录 第一章 人力资源与劳动力相关概述 1 第一节 人力资源（简称 HR）简述 1 一、人力资源意义涵盖 1 二、人力资源特性 2 三、人力资源的数量 3 四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系 4 （） 五、社会评价 6第二节 劳动力 6 一、劳动力范围界定 6 二、社会劳动力资源总数 7 三、劳动力商品的价值 7 第三节 劳动务其它阐述 8 一、劳动力结构性短缺 8 二、劳动力或劳动适龄人口 8 第二章 XX 年中国人力资源服务业运行环境解析 9 第一节 XX 年中国宏观经济环境分析 9 一、GDP 历史变动轨迹分析 9 二、固定资产投资历史变动轨迹分析 16 三、XX 年中国宏观经济发展预测分析 19 第二节 XX 年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析 26 一、法规及政策体系的发展与完善 26 二、行业准入条件及程序 27 三、行业相关法律法规 28 1、 劳动合同法的影响 28 2、 就业促进法的影响 28 3、 劳动争议调解仲裁法的影响 29 第三节 XX 年中国人力资源服务社会环境分析 29 一、中国就业形势分析 29 二、中国教育现状 33 三、中国人口集群分布 36 四、中国人口老龄化进程 37 第三章 XX 年中国人力资源服务业运行新形势透析 42 第一节 XX 年中国人力资源服务业运行总况 42 一、中国人力资源服务行业发展迅猛 42 二、中国人力资源服务业面临洗牌 42 三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 43 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 44 第二节 XX 年中国人力资源服务机构分析 45 一、机构分类 45 二、机构规模 45 三、机构的地区分布 46 四、机构从业人数 46 五、外资机构进入中国 46 第三节 XX 年中国人力资源服务行业需求分析 47 一、总体需求状况 47 二、各种企业需求 52 三、影响需求的因素分析 53 第四节 XX 年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析 53 （） 一、珠江三角洲地区 53二、长江三角洲地区 56 三、环渤海经济圈地区 62 第五节 XX 年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 79 一、专业化的薄弱 79 二、人才国际化程度相对比较低 79 三、信息化的水平差距比较大 79 四、规范化程度不够高 80 五、观念陈旧 80 六、研发力量薄弱 80 第四章 XX 年中国劳动力市场整体运行态势分析 81 第一节 XX 年中国劳动力市场动态分析 81 一、第七届泛珠三角区域劳务合作联席会议联络员会议在景德镇召开 二、劳动力市场遇冷 春节 “返乡潮”渐热 81 第二节 劳动力市场资源概况 81 一、劳动力数量与劳动参与率 81 二、劳动力总体素质特点分析 83 第三节 中国就业结构和状况 84 一、三次产业的就业结构分析 84 二、就业的行业分布及其变化 85 三、就业的所有制分布及变化 87 四、非正规就业人数规模情况 88 五、流动就业的规模情况分析 88 第四节 工资状况 88 一、劳动力市场分层和工资分化 88 二、行业之间工资差距情况分析 89 三、普通劳动者的工资增长分析 91 第五节 社会保障制度运行情况 92 一、保障项目及范围 92 二、筹资方式及基金运行概况 92 三、待遇水平及享(转 载 于: 小 龙文 档 网:中国劳动力调查报告)受条件 93 第六节 XX 年中国劳动力市场三个新动向及其影响分析 95 一、 “民工荒” 95 二、劳动力的成本出现了大幅度的上涨 95 三、工人停工、集体维权等事件大量出现 96 第五章 近两年中国劳动力市场深度剖析 97 第一节 XX 年中国劳动力市场现状 97 一、中国劳动力市场特点分析 97 二、中国劳动力市场正在经历成长烦恼 98 三、中国劳动力市场走向科学规范现代化 100 第二节 近两年中国国农村外出劳动力分析 103 一、XX 年全国农村外出劳动力数量 103 （） 81 二、XX 年全国农村外出劳动力数量 103第三节 近两年中国大专院校毕业生分析 103 一、XX 年全国大专院校毕业生数量 103 二、XX 年全国大专院校毕业生数量 104 第四节 中国劳动力市场景气分析 104 一、XX 年中国劳动力市场景气指数 104 二、XX 年中国劳动力市场供求预警 105 第五节 中国劳动力市场景气分析 106 一、 中国重点省市输出方向 106 二、中国重点省市流入来源 106 三、中国重点省市需求特点 106 第六章 XX 年中国劳动力重点区域市场薪资水平调研 第一节 珠三角市场薪资水平 110 一、劳动力市场供需分析 110 二、劳动力市场薪酬总体情况 111 三、劳动力市场薪酬排行情况 111 四、劳动力市场各行业薪酬情况 112 五、供求缺口较大的职业薪酬情况 113 六、XX-2019 年薪酬走势分析预测 114 第二节 长三角市场薪资水平 114 一、劳动力市场供需分析 114 二、劳动力市场薪酬总体情况 116 三、劳动力市场薪酬排行情况 116 四、劳动力市场各行业薪酬情况 117 五、供求缺口较大的职业薪酬情况 118 六、XX-2019 年薪酬走势分析预测 119 第三节 环渤海市场薪资水平 120 一、劳动力市场供需分析 120 二、劳动力市场薪酬总体情况 121 三、劳动力市场薪酬排行情况 121 四、劳动力市场各行业薪酬情况 122 五、供求缺口较大的职业薪酬情况 123 六、XX-2019 年薪酬走势分析预测 124 第四节 其他省市薪资水平 125 一、劳动力市场供需分析 125 二、劳动力市场薪酬总体情况 125 三、劳动力市场薪酬排行情况 126 四、劳动力市场各行业薪酬情况 127 五、供求缺口较大的职业薪酬情况 128 六、XX-2019 年薪酬走势分析预测 129 第七章 XX 年中国劳动力市场调查分析 130 第一节 劳动力市场供求矛盾分析 130 （） 110 一、劳动力市场供求的地区性变化 130二、对劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距 130 三、企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距 130 第二节 70、80 后劳动力市场调查 131 一、70、80 后工作者的工作情况 131 二、70、80 后工作者的收入情况 131 三、70、80 后工作者的家庭情况 131 四、70、80 后工作者的心态情况 132 五、70、80 后工作者“三观”特点 132 第三节 90 后劳动力市场调查 133 一、90 后工作者的工作情况 133 二、90 后工作者的收入情况 133 三、90 后工作者的家庭情况 134 四、90 后工作者的心态情况 134 五、90 后工作者“三观”特点 134 第四节 中国民工生存状况分析 136 一、我国建设领域拖欠农民工工资问题已基本解决 136 二、国务院六项工作切实维护农民工合法权益 137 三、普工短缺 137 四、农民工不愿外出 139 第八章 XX 年中国各行业劳动力市场需求分析 141 第一节 制造业劳动力需求分析 141 一、需求特点 141 二、各细分行业需求分析 141 三、各细分行业薪资水平分析 141 四、劳动者素质要求分析 141 五、XX-2019 年发展形势 141 第二节 服务业劳动力需求分析 142 一、需求特点 142 二、各细分行业需求分析 142 三、各细分行业薪资水平分析 142 四、劳动者素质要求分析 142 五、XX-2019 年发展形势 143 第九章 XX 年中国劳动力市场供需形势分析 144 第一节 当前劳动力市场供求基本情况 144 一、劳动力供求基本态势分析 144 二、农民工转移就业规模分析 144 三、已就业的农民工从业态势 145 四、劳动力市场的结构性矛盾 145 第二节 对部分地区农民工短缺原因的分析 146 一、农村劳动力供求结构不平衡 146 二、劳动力市场信息渠道不畅通 146 （） 篇三：XX 年中国劳动力市场研究报告XX-2020 年中国劳动力市场深度研究与产业竞争现状报告 ? ? ? ? 客服 QQ：992930161 报告价格：印刷版：RMB 7000 电子版：RMB 7200 印刷版+电子版：RMB 7500 电子邮箱：文章来源： 报告目录 第一章人力资源与劳动力相关概述 22 第一节 人力资源（简称 HR）简述 22 一、人力资源意义涵盖 22 二、人力资源特性 23 三、人力资源的数量 24 四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系 25 五、社会评价 25 第二节 劳动力 26 一、劳动力范围界定 26 二、社会劳动力资源总数 27 三、劳动力商品的价值 27 第三节 劳动务其它阐述 28 一、劳动力结构性短缺 28 二、劳动力或劳动适龄人口 28 第二章 XX 年中国人力资源服务业运行环境解析 29 第一节 XX 年中国宏观经济环境分析 29 一、国民经济运行情况 GDP(季度更新) 29 二、消费价格指数 CPI、PPI（按月度更新） 30 三、全国居民收入情况（季度更新） 32 四、恩格尔系数（年度更新） 32 五、工业发展形势（季度更新） 33 六、固定资产投资情况（季度更新） 35 七、财政收支状况（年度更新） 37 八、中国汇率调整（人民币升值） 39 九、存贷款基准利率调整情况 40 十、存款准备金率调整情况 41 十一、社会消费品零售总额 42 十二、对外贸易&进出口 43 十三、城镇人员从业状况 46 第二节 XX 年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析 48一、法规及政策体系的发展与完善 48 二、行业准入条件及程序 49 三、行业相关法律法规 51 1、 劳动合同法的影响 51 2、 就业促进法的影响 52 3、 劳动争议调解仲裁法的影响 53 第三节 XX 年中国人力资源服务社会环境分析 55 一、中国就业形势分析 55 二、中国教育现状 59 三、中国人口集群分布 64 四、中国人口老龄化进程 65 第三章 XX 年中国人力资源服务业运行新形势透析 67 第一节 XX 年中国人力资源服务业运行总况 67 一、中国人力资源服务行业发展迅猛 67 二、中国人力资源服务业面临洗牌 69 三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 70 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 71 第二节 XX 年中国人力资源服务机构分析 73 一、机构分类 73 二、机构规模 73 三、机构的地区分布 74 四、机构从业人数 75 五、外资机构进入中国 76 第三节 XX 年中国人力资源服务行业需求分析 77 一、总体需求状况 77 二、各种企业需求 79 三、影响需求的因素分析 79 第四节 XX 年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析 80 一、珠江三角洲地区 80 二、长江三角洲地区 81 三、环渤海经济圈地区 83 第五节 XX 年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 84 一、专业化的薄弱 84 二、人才国际化程度相对比较低 84 三、信息化的水平差距比较大 84 四、规范化程度不够高 84 五、观念陈旧 85 六、研发力量薄弱 85 第四章 XX 年中国劳动力市场整体运行态势分析 86 第一节 XX 年中国劳动力市场动态分析 86 一、第七届泛珠三角区域劳务合作联席会议联络员会议在景德镇召开 86 二、劳动力市场遇冷 春节“返乡潮”渐热 86第二节 劳动力市场资源概况 87 一、劳动力数量与劳动参与率 87 二、劳动力总体素质特点分析 88 第三节 中国就业结构和状况 89 一、三次产业的就业结构分析 89 二、就业的行业分布及其变化 90 三、就业的所有制分布及变化 92 四、非正规就业人数规模情况 94 五、流动就业的规模情况分析 95 第四节 工资状况 95 一、劳动力市场分层和工资分化 95 二、行业之间工资差距情况分析 98 三、普通劳动者的工资增长分析 100 第五节 社会保障制度运行情况 101 一、保障项目及范围 101 二、筹资方式及基金运行概况 107 三、待遇水平及享受条件 107 第六节 XX 年中国劳动力市场三个新动向及其影响分析 109 一、 “民工荒” 109 二、劳动力的成本出现了大幅度的上涨 109 三、工人停工、集体维权等事件大量出现 109 第五章近两年中国劳动力市场深度剖析 110 第一节 XX 年中国劳动力市场现状 110 一、中国劳动力市场特点分析 110 二、中国劳动力市场正在经历成长烦恼 111 三、中国劳动力市场走向科学规范现代化 113 第二节近两年中国国农村外出劳动力分析 114 一、XX 年全国农村外出劳动力数量 114 二、XX 年全国农村外出劳动力数量 116 第三节 近两年中国大专院校毕业生分析 117 一、XX 年全国大专院校毕业生数量 117 二、XX 年全国大专院校毕业生数量 120 三、近两年中国大中专院校毕业生分析 120 第四节 中国劳动力市场景气分析 125 一、XX 年中国劳动力市场景气指数 125 二、XX 年中国劳动力市场供求预警 127 第五节 中国劳动力市场景气分析 128 一、中国重点省市输出方向 128 二、中国重点省市流入来源 128 三、中国重点省市需求特点 129 第六章 XX 年中国劳动力重点区域市场薪资水平调研 130 第一节 珠三角市场薪资水平 130一、劳动力市场供需分析 130 二、劳动力市场薪酬总体情况 131 三、劳动力市场薪酬排行情况 132 四、劳动力市场各行业薪酬情况 132 五、供求缺口较大的职业薪酬情况 133 六、XX-2020 年薪酬走势分析预测 136 第二节 长三角市场薪资水平 137 一、劳动力市场供需分析 137 二、劳动力市场薪酬总体情况 138 三、劳动力市场薪酬排行情况 138 四、 劳动力市场各行业薪酬情况 139 五、供求缺口较大的职业薪酬情况 140 六、XX-2020 年薪酬走势分析预测 140 第三节 环渤海市场薪资水平 141 一、劳动力市场供需分析 141 二、劳动力市场薪酬总体情况 142 三、劳动力市场薪酬排行情况 142 四、劳动力市场各行业薪酬情况 142 五、供求缺口较大的职业薪酬情况 143 六、XX-2020 年薪酬走势分析预测 143 第四节 其他省市薪资水平 144 一、劳动力市场供需分析 144 二、劳动力市场薪酬总体情况 145 三、劳动力市场薪酬排行情况 146 四、劳动力市场各行业薪酬情况 146 五、供求缺口较大的职业薪酬情况 146 六、XX-2020 年薪酬走势分析预测 147 第七章 XX 年中国劳动力市场调查分析 148 第一节 劳动力市场供求矛盾分析 148 一、劳动力市场供求的地区性变化 148 二、对劳动力年龄和性别的需求与供给出现差距 148 三、企业用工条件要求与农民工自身素质存在差距 148 第二节 70、80 后劳动力市场调查 149 一、70、80 后工作者的工作情况 149 二、70、80 后工作者的收入情况 149 三、70、80 后工作者的家庭情况 152 四、70