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赢在团队打造高绩效团队学习心得上周,由公司综合办公室组织大家学习了余世维博士的打造高绩效团队DV 非互动讲 座。 这次学习,使我认识到团队精神的重要性,内心产生强烈触动,受益匪浅。现就此谈几点感想:一、求同存异,学会尊重他人在工作中,想要得到他人的尊重,就得先学会尊重他人。俗话说:礼多人不怪。要想学会尊重他人,第一,把自己当成别人(学会站在别人的立场上想问题);第二,把别人当成自己(把别人的感受当成自己的感受去体验);第三,把别人当成别人(要尊重每个人的独立性);第四,把自己当成自己(每一个自己都是独一无二的,不要拿别人的标准来衡量自己)。二、培养健全人格第一,学会认识自我,接纳自我。俗 话说“人 贵有自知之明“, 能做到自知是很不容易的.需要自我观察、自我判断和自我评价;第二,学会扬长避短, 优化组合,发扬自身良好的人格品德,并努力克服和纠正自身人格的缺点;第三,做到严以律己,宽以待人,日常生活中,培养良好的与人相处的心态,学会宽容,只有这样才能营造一个和谐的工作环境。三、敢于承担责任并替他人分担责任在团队中,要注意培养自己的责任心,人非圣贤,孰能无过?重要的是,要勇于承担:如果是自己的错,就积极补救、勇于承担;如果2是团队中其他成员的错,首先要做的,不是埋怨你的队友,而是帮他一起分担。团队的每一个成员都承担着一份责任,一旦有人失去责任心,即使是做最简单的工作,也会做得一塌糊涂。身为一名会计人员,要敢于承担责任,只有这样,才会得到领导和其他部门的信任。四、学会沟通,善于沟通在工作中,人与人之间难免发生争论和摩擦,甚至出现暂时的不快。一旦出现这种情况,首先要进行换位思考,学会站在对方的位置上思考问题,体谅对方当时的心境和难处,反省自身存在的不足和问题,把双方的矛盾和问题想得简单化,避免复杂化,力争大事化小、小事化了。坚 决避免无事生非、上纲上线,芝麻小事演变成矛盾纠纷。我们不仅要学会与同事沟通,更要学会与领导沟通。与领导进行有效沟通,可以将自己对于工作的一些想法和建议及时反映到领导层,为他们作出决策提供依据。学会沟通,善于沟通,会使许多工作获得事半功倍的效果。五、提高执行力执行力是要建立在共识上面的。每位员工都有同样的目标并达成共识,才能把工作执行好。对于我一个普通的员工,就是要做好及时反馈, 这样领导才能制定正确的方向,如果我们的工作出了错,也能得到及时的纠正。养成及时反馈的习惯才能提高执行力。在摆正自己位置的基础上,扎扎实实,尽心尽力,做好各项工作,这才是我们员工的职责。相信每一位在企业工作的员工都听说过“短板理论” :一只木桶能3够装多少水不是由最长的那块木板决定,而是由最短的那块木板决定。这个理论似乎还可以引申一下:一只木桶能够装多少水不仅取决于短板的长度,还取决于木板与木板之间的结合是否紧密,如果木板与木板之间存在缝隙甚至缝隙很大,同样无法装满水。所以,一个团队的战斗力,不仅取决于每一名成员的能力,也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合,这样才能均衡、紧密地结
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