市人事局年度的工作总结_3

市人事局年度工作总结我局在市委、市政府的领导和上级人事部门的指导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七届五中全会和全市人才工作会议精神，按照“一切为了发展，发展为了民生”的要求，以“服务大局、服务企业、服务民生、服务人才”为重点，大力推进人才人事各项工作，不断提升人才人事公共服务水平，全面完成了年初提出的各项工作目标任务。今年，我局在宣传工作和人才工作方面成效显著，被省人力资源和社会保障厅评为“20*年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位” ，XX 市人才交流中心被评为“全省人力资源社会保障系统20*-20*年度优质服务窗口单位” 。一、切实加大人才工作力度，全面构筑人才服务平台1大格局引才，完善人才引进机制。深入开展“引万名英才，筑人才高地”活动，多途径、多层次引进各类人才，帮助企业招人选人。一年来，共举办人才集市和大中型人才交流会 33 场次；组织 103 家次企业赴外招聘；共引进人才 6011 名，其中博士 8 名，硕士 157 名，具有高级技术职务67 名，中级技术职务 283 名，助级技术职务 604名，本科生 1810 名,大专和中专生 3082 名。一是组织现场人才招聘。发挥政府资源和职能优势，做好每月 3 次的常规人才集市和春、夏两季大型公益性人才交流活动。其中，春季公益性大型人才交流会中有 146 家单位进场招聘，推出就业岗位 5264个，进场应聘人员 XX 余人，共有 1300 个岗位达成意向。夏季公益性大型人才交流会暨网上人才招聘会中有 120 家企业参加招聘，推出 4263 个就业岗位，应聘就职人员 1000 多人，800 多人达成意向。二是抓好人才“联姻”工作。积极拓展市外人才市场，搭建校企合作桥梁，加快实现市内外人才市场的“联姻” 。会同 XX 市教育局、XX 市劳动和社会保障局特定举办 XX 市中专、职（技）校毕业生公益性就业推介及人才招聘会，实用性人才应聘率达%。会同市委人才工作领导小组办公室、市劳动社会保障局举办校企合作技能人才供需洽谈会，41 所院校和我市 83 家企业签订了校企合作协议 163 份，达成供需意愿学生 4500 余名。组织 71 家企业赴浙江师范大学及省高校毕业生就职指导服务中心等地进行招聘，推出 617 个就业岗位，有 379 人达成意向签约。三是搭建高层次引才平台。努力搭建高层次人才引进平台，连续四年举办“百名海内外博士诸暨行”活动，来自国内外的 200 多名高层次人才与 100 多家次企业进行项目对接与洽谈，成效显著。组织 18 家规模企业参加第八届百名海外博士绍兴行活动，山下湖珍珠集团、汇泰平板显示电气有限公司直接与博士洽谈对接高新技术项目，并签订项目合作协议。组织步森集团、丰球集团等 14 家企业赴西安招聘博士后高层次人才。四是依托项目引进国外智力。把国外智力引进项目作为柔性引才的重要渠道。今年我局在各级引智部门的关怀照顾下，完成实施国家级项目 5 只，批准 5 只；省级项目16 只，批准 27 只。来自法国、日本等 13 个国家的专家帮助我市企业进行技术攻关，引智成效明显。国家外专局根据我市企业上报的技术攻关项目，已批准 13 只，占 XX 市 50%以上。2大力度育才，健全人才培育机制。坚持树立大教育大培训的理念，创新人才培养模式，建立健全社会需求为导向和能力建设为核心的人才培养机制。一是努力提升在职人员的学历和技能。依托北京航空航天大学、南开大学、中国医科大学等高校继续实施学历教育，教学、教务管理与招生齐头并进。20*年新入学学生 265 人，现注册学生1522 人，学生规模持续稳步扩大，是 XX 市学历教育机构中学生规模较大的学习中心之一。20*年统考成绩继续走在 XX 市校外学习中心前列，合格率在 90%以上。二是努力推进公务员培训工作。认真贯彻公务员法 ，启动了“十一五”公务员培训规划，先后开展了创新思维 、 法治浙江与和谐社会建设等公共管理基础课程的培训和公务员普通话培训考核工作，大力加强教育培训工作，努力提高公务员的服务创新能力。三是努力做好专技人员培训评审工作。全面推进专业技术人才知识更新工程（653 工程） ，切实加强专业技术人员继续教育工作，至今已有近万名专业技术人员参加了培训考试。在 11 月底成功举办 20*年新进事业单位人员岗前培训班，对 20*年新考入事业单位共 109名人员进行了为期 3 天的培训，培训达到了预期效果。扎实做好现代科技和职称评审培训考试工作，一年来共举办 8 期 661 人次的 XX 市信息化知识培训考试，4 期 2937 个模块的全国专业技术人员计算机能力培训考试；举办职称外语培训班 2 个，共370 人；完成全国经济师报名 380 人，全国外语报名 450 人，全国一级、二级建造师报名 2442 人，全国各类执业资格报名、资格审查 550 人。做好高级职称换证材料上报工作。3大气魄用才，优化人才保障机制。建立健全科学用人机制，大胆创新人才评价机制、优化完善人才保障机制，充分激发各级各类人才的创业激情和创新潜能。一是搭建平台用才。努力做好平台引才工作，鼓励有条件的企业建立博士后科研工作站，目前我市共有菲达、海亮、富润等 8 家企业博士后科研工作站，其中国家级 5 家、省级 3 家，先后吸收进站博士 10 多名，并有 2 名博士出站后留在诸暨工作。同时，积极发挥高校博士研究生暑期实践基地的作用，目前全市已有 8 家企业建立了实践基地。二是选拔推荐人才。积极做好各类拔尖人才的选拔推荐工作，不断完善高层次人才的选拔培养机制。推荐申报“新世纪 151 人才工程”第二层次培养人员 9 名；完成“新世纪 151 人才工程”第三层次培养人员 17 人考核评估材料的上报工作；完成入选 XX 市专业技术拔尖人才、学术技术带头人后备人才 74 人的发文公布工作；完成 XX 市专业技术拔尖人才、学术技术带头人后备人才 143 人的发证工作。认真做好高层次人才的推荐工作，做好“211”高校高层次人才引进计划申报、公告公布等工作。三是落实政策留才。进一步落实市委、市政府对人才引进、培养等优惠政策，认真执行兑现关于进一步完善人才智力引进和人才培养的若干政策意见等一系列人才工作政策意见。二、切实加强毕业生就业创业，全面打造人事民生工程面对严峻的就业形势，人事局把毕业生就业工作作为人事部门一项民生实事工程和重中之重来抓，上下联动，政企联手，使我市毕业生就业工作取得良好成绩。一是积极组织现场招聘和借助网络加强招聘。除了做好每月三次常规人才集市和春、夏大型公益性人才交流会以外，还专门开展“大中专毕业生就业服务月“活动，组织企业在职校举办毕业生招聘会。同时，积极依托诸暨人才人事网，充分发挥网上人才市场的作用，免费开辟企业招聘专区和毕业生应聘专区，为企业招聘合适人才，就业人员找到满意工作创造了良好的平台，现有会员 371家企业，人才网个人会员点击量万人次。二是提供就业见习岗位。为促进高校毕业生充分就业，分两批建立 30 家就业见习基地，有 16 个见习基地接受高校毕业生 441 人，通过企业考核、评估，择优录用率达%。三是拓展就业渠道。加大机关、事业单位招聘毕业生力度，通过公务员招考、事业单位公开招聘和招考高校毕业生进农村（社区）工作来缓解大学生就业压力。今年招录公务员 84 人；事业单位工作人员 109 人，其中研究生 1 人；选聘大学生“村官”11 人。四是开展就业援助服务。为了给“困难家庭” 、 “零就业家庭”创造良好的就业机会，摸底登记“困难家庭” 、 “零就业家庭”毕业生基本情况，组织 30 多家规模企业举行专题会议，对“困难家庭” 、 “零就业家庭”毕业生进行定岗选择，采取主动接纳的方式，由海亮集团、八达建设集团、凯达机床集团、富润集团、丰球集团等 18家企业接纳“困难家庭” 、 “零就业家庭”毕业生45 名。三、切实深化体制机制改革，全面探求人事工作新成效1以实施公务员法为契机，严格完善公务员管理制度。建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。做好全市行政机关、事业单位年度考核审核工作，审核 20*年度行政机关、事业单位工作人员 19031 人，其中优秀 2886 人，称职（合格）15702 人，基本称职（基本合格）75 人，不称职（不合格）3 人，未定等次 187 人，未参加考核 178 人，并按照规定进行奖惩，较好地发挥了考核的激励作用。严把“进口关” ，坚持“公开、公平、公正”的原则，顺利完成 20*年度公务员、大学生村官和事业单位工作人员公开招考工作。完成 12 个事业单位参照公务员管理审批工作，办理登记手续 210 人。同时会同卫生、公安等部门做好相关专业应届毕业生考试录用工作，办理各类录用手续，其中卫生系统 126 人，公安系统 41 人。认真做好行政机关、事业单位人员的调动工作。2以严格谨慎为标准，细致推进工资福利制度改革。根据国家和省统一部署，组织完成我市义务教育学校绩效工资改革工作，完善确定公务员津补贴办法和离退休人员生活补贴调整方案。完成20*年度机关事业单位工资正常晋升工作，机关单位 3218 人共增资 135723 元，事业单位 17305 人共增资 767975 元。做好 547 名机关事业单位精减人员生活补助、870 名遗属增加生活补助费的工作。继续做好公共卫生与基层卫生事业单位绩效工资实施的准备工作。完成核定 20*年新录用事业单位人员的工资。做好人民警察法定工作日之外加班补贴的发放工作。3以服务全局为宗旨，规范做好机构编制改革工作。认真贯彻中央和省委、省政府关于进一步加强和完善机构编制管理、严格控制机构编制的规定，从严控制机构设置和人员编制。根据上级关于政府机构改革有关精神，结合诸暨实际深入调研，提出了我市政府机构改革方案，经市编委会、市政府常务会议、市委常委会审议后，已报 XX 市委市政府审批。做好事业单位分类管理和岗位设置相关工作，上报审批事业单位分类管理方案。完成一年一度 384 家事业单位年检工作。部署事业单位网上登记工作，完善事业单位网上办公系统，注销 99家事业单位法人证书。举行 4 次编委会议，共印发33 只编委办文件。四、切实推进服务型政府建设，全面搭建公共服务平台1稳定做好军转安置和人事信访仲裁工作。我局会同有关部门认真做好企业军转干部解困维稳工作，共发放春节慰问金 2151000 元。同时，顺利完成 19 名营职以下军转干部的安置工作。做好727 名企业军转干部数据库调整、日常接待、节日慰问、退休审核等工作。接待办理各类人事信访案件，处理人事仲裁案件 1 起。2热情做好退管服务工作。主动走访慰问老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰问退休干部 163 人。加强退休干部活动阵地建设，开展形式多样的老年人活动，举办重阳节展示退休干部风采系列活动；开展全市退休干部书画、摄影、乒乓球比赛；召开退休干部座谈会。完成建立“退休干部文艺、体育协会”调研课题。3全面做好人才服务工作。全面加强人才的服务保障，努力营造良好的人才工作环境。一是参与拟定出台了XX 市“十二五”人才发展规划 、关于加快建设人才强市的意见和关于优秀人才引进培养的若干政策意见 。在市委市政府的领导下，会同有关部门走访企业调查研究，与专家一起起草规划，进过多次修改完善，最终形成了以三项基本原则、四大发展目标、推进六支人才队伍建设、实施八项重点人才工程、完善八项政策为主要内容的“十二五”人才规划，明确了今后五年我市人才工作的主要目标任务。组织开展企业人才服务月活动，调查摸底企业对人才实际需求，宣传人才人事政策，有针对性地指导企业开展人才工作。与枫桥镇党委联合举办为期两年的企业经营管理者成长培训班，邀请著名教授、学者和专家到场授课，完全免费对枫桥中小企业经营管理者开放，今年已开设 3 堂课，培训效果明显。二是积极为各类人才做好人事代理等服务工作，包揽毕业生就业协议鉴证、户口挂靠手续办理、党组织关系办理等一系列工作，人才中心现有流动党员 168 名，流动人员挂靠户口 635 人，新进新生档案 4940 件，整理归档入库档案信息 1356 件。召开企业人事干部和派遣公司人事干部座谈会，永昌人才交流有限公司已接纳派遣单位 18 家，受理派遣员工 518 人。三是以服务人才、关心人才、留住人才为宗旨，优化人才工作环境。初步实现“6+2”现代产业体系与人才政策的无缝对接，顺利推进人才公寓建设，完善“人才绿卡”制度，在人才落户、子女就学、家属就业等方面提供全面服务。五、以创先争优活动为载体，切实加强人事部门自身建设1健全机制，加强组织领导。成立 XX 市人事局“创先争优”活动领导小组，由局党组书记、局长任组长，下设办公室具体负责活动的组织实施工作。制定XX 市人事局党组关于深入开展“创先争优”活动的实施意见和人事局机关工作人员绩效考核实施办法 ，进一步理清思路，明确任务，强化责任，抓好落实，充分调动党员参与活动的积极性，确保“创先争优”活动和局各项工作的扎实开展。2深入学习，提升综合素质。以 “增强五种意识，弘扬五种作为”为主要内容，进一步完善学习制度，强化学习效果，采取多种形式，深入开展爱国主义教育、党纪党规教育、廉洁从政教育，引导党员干部加强党性修养，带头讲党性、重品行、做表率。邀请党校领导为全局党员授课职责职能执行 。广泛开展形式多样的语言文字规范化宣传教育活动，把宣传国家通用语言文字法 、依法推进语言文字规范化作为重要内容，增强人事干部的语言文字规范意识。3依托活动，解决实际问题。一是深入基层解决难题。围绕人才人事工作中存在的热点、难点问题，开展“走进企业，破解难题”活动，深入镇乡、企业开展调查研究，帮助企业解决实际问题。二是开展基层结对活动。深入开展“结对共建”工作，积极做好暨阳街道江新社区的结对共建工作，通过党建指导、结对扶贫、上门座谈等方式，真心听取社区同志的意见和建议，采取措施帮助解决工作、生活上的困难。在结对共建过程中，落实帮扶资金 5 万元。4廉洁勤政，树立良好形象。不断提高拒腐防变能力，进一步树立人事干部清正廉洁、公道正派新形象，努力提高社会对人才人事工作的认可度和满意度。制定人事局党组创先争优集体承诺书，22 名党员签订人事局机关党员“创先争优”承诺书，并在宣传窗、报纸上向群众公布，接受群众监督。我局在市委、市政府的领导和上级人事部门的指导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七届五中全会和全市人才工作会议精神，按照“一切为了发展，发展为了民生”的要求，以“服务大局、服务企业、服务民生、服务人才”为重点，大力推进人才人事各项工作，不断提升人才人事公共服务水平，全面完成了年初提出的各项工作目标任务。今年，我局在宣传工作和人才工作方面成效显著，被省人力资源和社会保障厅评为“20*年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位” ，XX 市人才交流中心被评为“全省人力资源社会保障系统20*-20*年度优质服务窗口单位” 。一、切实加大人才工作力度，全面构筑人才服务平台1大格局引才，完善人才引进机制。深入开展“引万名英才，筑人才高地”活动，多途径、多层次引进各类人才，帮助企业招人选人。一年来，共举办人才集市和大中型人才交流会 33 场次；组织 103 家次企业赴外招聘；共引进人才 6011 名，其中博士 8 名，硕士 157 名，具有高级技术职务67 名，中级技术职务 283 名，助级技术职务 604名，本科生 1810 名,大专和中专生 3082 名。一是组织现场人才招聘。发挥政府资源和职能优势，做好每月 3 次的常规人才集市和春、夏两季大型公益性人才交流活动。其中，春季公益性大型人才交流会中有 146 家单位进场招聘，推出就业岗位 5264个，进场应聘人员 XX 余人，共有 1300 个岗位达成意向。夏季公益性大型人才交流会暨网上人才招聘会中有 120 家企业参加招聘，推出 4263 个就业岗位，应聘就职人员 1000 多人，800 多人达成意向。二是抓好人才“联姻”工作。积极拓展市外人才市场，搭建校企合作桥梁，加快实现市内外人才市场的“联姻” 。会同 XX 市教育局、XX 市劳动和社会保障局特定举办 XX 市中专、职（技）校毕业生公益性就业推介及人才招聘会，实用性人才应聘率达%。会同市委人才工作领导小组办公室、市劳动社会保障局举办校企合作技能人才供需洽谈会，41 所院校和我市 83 家企业签订了校企合作协议 163 份，达成供需意愿学生 4500 余名。组织 71 家企业赴浙江师范大学及省高校毕业生就职指导服务中心等地进行招聘，推出 617 个就业岗位，有 379 人达成意向签约。三是搭建高层次引才平台。努力搭建高层次人才引进平台，连续四年举办“百名海内外博士诸暨行”活动，来自国内外的 200 多名高层次人才与 100 多家次企业进行项目对接与洽谈，成效显著。组织 18 家规模企业参加第八届百名海外博士绍兴行活动，山下湖珍珠集团、汇泰平板显示电气有限公司直接与博士洽谈对接高新技术项目，并签订项目合作协议。组织步森集团、丰球集团等 14 家企业赴西安招聘博士后高层次人才。四是依托项目引进国外智力。把国外智力引进项目作为柔性引才的重要渠道。今年我局在各级引智部门的关怀照顾下，完成实施国家级项目 5 只，批准 5 只；省级项目16 只，批准 27 只。来自法国、日本等 13 个国家的专家帮助我市企业进行技术攻关，引智成效明显。国家外专局根据我市企业上报的技术攻关项目，已批准 13 只，占 XX 市 50%以上。2大力度育才，健全人才培育机制。坚持树立大教育大培训的理念，创新人才培养模式，建立健全社会需求为导向和能力建设为核心的人才培养机制。一是努力提升在职人员的学历和技能。依托北京航空航天大学、南开大学、中国医科大学等高校继续实施学历教育，教学、教务管理与招生齐头并进。20*年新入学学生 265 人，现注册学生1522 人，学生规模持续稳步扩大，是 XX 市学历教育机构中学生规模较大的学习中心之一。20*年统考成绩继续走在 XX 市校外学习中心前列，合格率在 90%以上。二是努力推进公务员培训工作。认真贯彻公务员法 ，启动了“十一五”公务员培训规划，先后开展了创新思维 、 法治浙江与和谐社会建设等公共管理基础课程的培训和公务员普通话培训考核工作，大力加强教育培训工作，努力提高公务员的服务创新能力。三是努力做好专技人员培训评审工作。全面推进专业技术人才知识更新工程（653 工程） ，切实加强专业技术人员继续教育工作，至今已有近万名专业技术人员参加了培训考试。在 11 月底成功举办 20*年新进事业单位人员岗前培训班，对 20*年新考入事业单位共 109名人员进行了为期 3 天的培训，培训达到了预期效果。扎实做好现代科技和职称评审培训考试工作，一年来共举办 8 期 661 人次的 XX 市信息化知识培训考试，4 期 2937 个模块的全国专业技术人员计算机能力培训考试；举办职称外语培训班 2 个，共370 人；完成全国经济师报名 380 人，全国外语报名 450 人，全国一级、二级建造师报名 2442 人，全国各类执业资格报名、资格审查 550 人。做好高级职称换证材料上报工作。3大气魄用才，优化人才保障机制。建立健全科学用人机制，大胆创新人才评价机制、优化完善人才保障机制，充分激发各级各类人才的创业激情和创新潜能。一是搭建平台用才。努力做好平台引才工作，鼓励有条件的企业建立博士后科研工作站，目前我市共有菲达、海亮、富润等 8 家企业博士后科研工作站，其中国家级 5 家、省级 3 家，先后吸收进站博士 10 多名，并有 2 名博士出站后留在诸暨工作。同时，积极发挥高校博士研究生暑期实践基地的作用，目前全市已有 8 家企业建立了实践基地。二是选拔推荐人才。积极做好各类拔尖人才的选拔推荐工作，不断完善高层次人才的选拔培养机制。推荐申报“新世纪 151 人才工程”第二层次培养人员 9 名；完成“新世纪 151 人才工程”第三层次培养人员 17 人考核评估材料的上报工作；完成入选 XX 市专业技术拔尖人才、学术技术带头人后备人才 74 人的发文公布工作；完成 XX 市专业技术拔尖人才、学术技术带头人后备人才 143 人的发证工作。认真做好高层次人才的推荐工作，做好“211”高校高层次人才引进计划申报、公告公布等工作。三是落实政策留才。进一步落实市委、市政府对人才引进、培养等优惠政策，认真执行兑现关于进一步完善人才智力引进和人才培养的若干政策意见等一系列人才工作政策意见。二、切实加强毕业生就业创业，全面打造人事民生工程面对严峻的就业形势，人事局把毕业生就业工作作为人事部门一项民生实事工程和重中之重来抓，上下联动，政企联手，使我市毕业生就业工作取得良好成绩。一是积极组织现场招聘和借助网络加强招聘。除了做好每月三次常规人才集市和春、夏大型公益性人才交流会以外，还专门开展“大中专毕业生就业服务月“活动，组织企业在职校举办毕业生招聘会。同时，积极依托诸暨人才人事网，充分发挥网上人才市场的作用，免费开辟企业招聘专区和毕业生应聘专区，为企业招聘合适人才，就业人员找到满意工作创造了良好的平台，现有会员 371家企业，人才网个人会员点击量万人次。二是提供就业见习岗位。为促进高校毕业生充分就业，分两批建立 30 家就业见习基地，有 16 个见习基地接受高校毕业生 441 人，通过企业考核、评估，择优录用率达%。三是拓展就业渠道。加大机关、事业单位招聘毕业生力度，通过公务员招考、事业单位公开招聘和招考高校毕业生进农村（社区）工作来缓解大学生就业压力。今年招录公务员 84 人；事业单位工作人员 109 人，其中研究生 1 人；选聘大学生“村官”11 人。四是开展就业援助服务。为了给“困难家庭” 、 “零就业家庭”创造良好的就业机会，摸底登记“困难家庭” 、 “零就业家庭”毕业生基本情况，组织 30 多家规模企业举行专题会议，对“困难家庭” 、 “零就业家庭”毕业生进行定岗选择，采取主动接纳的方式，由海亮集团、八达建设集团、凯达机床集团、富润集团、丰球集团等 18家企业接纳“困难家庭” 、 “零就业家庭”毕业生45 名。三、切实深化体制机制改革，全面探求人事工作新成效1以实施公务员法为契机，严格完善公务员管理制度。建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。做好全市行政机关、事业单位年度考核审核工作，审核 20*年度行政机关、事业单位工作人员 19031 人，其中优秀 2886 人，称职（合格）15702 人，基本称职（基本合格）75 人，不称职（不合格）3 人，未定等次 187 人，未参加考核 178 人，并按照规定进行奖惩，较好地发挥了考核的激励作用。严把“进口关” ，坚持“公开、公平、公正”的原则，顺利完成 20*年度公务员、大学生村官和事业单位工作人员公开招考工作。完成 12 个事业单位参照公务员管理审批工作，办理登记手续 210 人。同时会同卫生、公安等部门做好相关专业应届毕业生考试录用工作，办理各类录用手续，其中卫生系统 126 人，公安系统 41 人。认真做好行政机关、事业单位人员的调动工作。2以严格谨慎为标准，细致推进工资福利制度改革。根据国家和省统一部署，组织完成我市义务教育学校绩效工资改革工作，完善确定公务员津补贴办法和离退休人员生活补贴调整方案。完成20*年度机关事业单位工资正常晋升工作，机关单位 3218 人共增资 135723 元，事业单位 17305 人共增资 767975 元。做好 547 名机关事业单位精减人员生活补助、870 名遗属增加生活补助费的工作。继续做好公共卫生与基层卫生事业单位绩效工资实施的准备工作。完成核定 20*年新录用事业单位人员的工资。做好人民警察法定工作日之外加班补贴的发放工作。3以服务全局为宗旨，规范做好机构编制改革工作。认真贯彻中央和省委、省政府关于进一步加强和完善机构编制管理、严格控制机构编制的规定，从严控制机构设置和人员编制。根据上级关于政府机构改革有关精神，结合诸暨实际深入调研，提出了我市政府机构改革方案，经市编委会、市政府常务会议、市委常委会审议后，已报 XX 市委市政府审批。做好事业单位分类管理和岗位设置相关工作，上报审批事业单位分类管理方案。完成一年一度 384 家事业单位年检工作。部署事业单位网上登记工作，完善事业单位网上办公系统，注销 99家事业单位法人证书。举行 4 次编委会议，共印发33 只编委办文件。四、切实推进服务型政府建设，全面搭建公共服务平台1稳定做好军转安置和人事信访仲裁工作。我局会同有关部门认真做好企业军转干部解困维稳工作，共发放春节慰问金 2151000 元。同时，顺利完成 19 名营职以下军转干部的安置工作。做好727 名企业军转干部数据库调整、日常接待、节日慰问、退休审核等工作。接待办理各类人事信访案件，处理人事仲裁案件 1 起。2热情做好退管服务工作。主动走访慰问老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰问退休干部 163 人。加强退休干部活动阵地建设，开展形式多样的老年人活动，举办重阳节展示退休干部风采系列活动；开展全市退休干部书画、摄影、乒乓球比赛；召开退休干部座谈会。完成建立“退休干部文艺、体育协会”调研课题。3全面做好人才服务工作。全面加强人才的服务保障，努力营造良好的人才工作环境。一是参与拟定出台了XX 市“十二五”人才发展规划 、关于加快建设人才强市的意见和关于优秀人才引进培养的若干政策意见 。在市委市政府的领导下，会同有关部门走访企业调查研究，与专家一起起草规划，进过多次修改完善，最终形成了以三项基本原则、四大发展目标、推进六支人才队伍建设、实施八项重点人才工程、完善八项政策为主要内容的“十二五”人才规划，明确了今后五年我市人才工作的主要目标任务。组织开展企业人才服务月活动，调查摸底企业对人才实际需求，宣传人才人事政策，有针对性地指导企业开展人才工作。与枫桥镇党委联合举办为期两年的企业经营管理者成长培训班，邀请著名教授、学者和专家到场授课，完全免费对枫桥中小企业经营管理者开放，今年已开设 3 堂课，培训效果明显。二是积极为各类人才做好人事代理等服务工作，包揽毕业生就业协议鉴证、户口挂靠手续办理、党组织关系办理等一系列工作，人才中心现有流动党员 168 名，流动人员挂靠户口 635 人，新进新生档案 4940 件，整理归档入库档案信息 1356 件。召开企业人事干部和派遣公司人事干部座谈会，永昌人才交流有限公司已接纳派遣单位 18 家，受理派遣员工 518 人。三是以服务人才、关心人才、留住人才为宗旨，优化人才工作环境。初步实现“6+2”现代产业体系与人才政策的无缝对接，顺利推进人才公寓建设，完善“人才绿卡”制度，在人才落户、子女就学、家属就业等方面提供全面服务。五、以创先争优活动为载体，切实加强人事部门自身建设1健全机制，加强组织领导。成立 XX 市人事局“创先争优”活动领导小组，由局党组书记、局长任组长，下设办公室具体负责活动的组织实施工作。制定XX 市人事局党组关于深入开展“创先争优”活动的实施意见和人事局机关工作人员绩效考核实施办法 ，进一步理清思路，明确任务，强化责任，抓好落实，充分调动党员参与活动的积极性，确保“创先争优”活动和局各项工作的扎实开展。2深入学习，提升综合素质。以 “增强五种意识，弘扬五种作为”为主要内容，进一步完善学习制度，强化学习效果，采取多种形式，深入开展爱国主义教育、党纪党规教育、廉洁从政教育，引导党员干部加强党性修养，带头讲党性、重品行、做表率。邀请党校领导为全局党员授课职责职能执行 。广泛开展形式多样的语言文字规范化宣传教育活动，把宣传国家通用语言文字法 、依法推进语言文字规范化作为重要内容，增强人事干部的语言文字规范意识。3依托活动，解决实际问题。一是深入基层解决难题。围绕人才人事工作中存在的热点、难点问题，开展“走进企业，破解难题”活动，深入镇乡、企业开展调查研究，帮助企业解决实际问题。二是开展基层结对活动。深入开展“结对共建”工作，积极做好暨阳街道江新社区的结对共建工作，通过党建指导、结对扶贫、上门座谈等方式，真心听取社区同志的意见和建议，采取措施帮助解决工作、生活上的困难。在结对共建过程中，落实帮扶资金 5 万元。4廉洁勤政，树立良好形象。不断提高拒腐防变能力，进一步树立人事干部清正廉洁、公道正派新形象，努力提高社会对人才人事工作的认可度和满意度。制定人事局党组创先争优集体承诺书，22 名党员签订人事局机关党员“创先争优”承诺书，并在宣传窗、报纸上向群众公布，接受群众监督。我局在市委、市政府的领导和上级人事部门的指导下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七届五中全会和全市人才工作会议精神，按照“一切为了发展，发展为了民生”的要求，以“服务大局、服务企业、服务民生、服务人才”为重点，大力推进人才人事各项工作，不断提升人才人事公共服务水平，全面完成了年初提出的各项工作目标任务。今年，我局在宣传工作和人才工作方面成效显著，被省人力资源和社会保障厅评为“20*年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位” ，XX 市人才交流中心被评为“全省人力资源社会保障系统20*-20*年度优质服务窗口单位” 。一、切实加大人才工作力度，全面构筑人才服务平台1大格局引才，完善人才引进机制。深入开展“引万名英才，筑人才高地”活动，多途径、多层次引进各类人才，帮助企业招人选人。一年来，共举办人才集市和大中型人才交流会 33 场次；组织 103 家次企业赴外招聘；共引进人才 6011 名，其中博士 8 名，硕士 157 名，具有高级技术职务67 名，中级技术职务 283 名，助级技术职务 604名，本科生 1810 名,大专和中专生 3082 名。一是组织现场人才招聘。发挥政府资源和职能优势，做好每月 3 次的常规人才集市和春、夏两季大型公益性人才交流活动。其中，春季公益性大型人才交流会中有 146 家单位进场招聘，推出就业岗位 5264个，进场应聘人员 XX 余人，共有 1300 个岗位达成意向。夏季公益性大型人才交流会暨网上人才招聘会中有 120 家企业参加招聘，推出 4263 个就业岗位，应聘就职人员 1000 多人，800 多人达成意向。二是抓好人才“联姻”工作。积极拓展市外人才市场，搭建校企合作桥梁，加快实现市内外人才市场的“联姻” 。会同 XX 市教育局、XX 市劳动和社会保障局特定举办 XX 市中专、职（技）校毕业生公益性就业推介及人才招聘会，实用性人才应聘率达%。会同市委人才工作领导小组办公室、市劳动社会保障局举办校企合作技能人才供需洽谈会，41 所院校和我市 83 家企业签订了校企合作协议 163 份，达成供需意愿学生 4500 余名。组织 71 家企业赴浙江师范大学及省高校毕业生就职指导服务中心等地进行招聘，推出 617 个就业岗位，有 379 人达成意向签约。三是搭建高层次引才平台。努力搭建高层次人才引进平台，连续四年举办“百名海内外博士诸暨行”活动，来自国内外的 200 多名高层次人才与 100 多家次企业进行项目对接与洽谈，成效显著。组织 18 家规模企业参加第八届百名海外博士绍兴行活动，山下湖珍珠集团、汇泰平板显示电气有限公司直接与