全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
年终奖争议常见八个问题,不得不看(实务问题)1、年终奖是否属于工资?关于工资总额组成的规定第四条的规定,工资总额中包含奖金。 关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第二条明确的规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质属于工资。2、员工要求单位发放年终奖,谁承担举证责任?谁主张谁举证, 劳动争议调解仲裁法第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,员工要求单位发放年终奖,员工应举证证明单位有发放年终奖的义务,比如劳动合同中年终奖的约定、单位的规章制度有关年终奖的规定等。员工无法有效举证,诉请就难以得到支持。3、单位必须要发放年终奖吗?年终奖的发放,劳动法律没有强制性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。4、单位以实物的方式抵发年终奖,是否合法?工资支付暂行规定第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。5、离职不发年终奖的规定是否合法?实务中很多单位规定,发放年终奖之时已经离职的员工不予发放。从公平角度出发,虽然发放年终奖之时劳动者已经离职,但实际上劳动者在该年度内已经做出贡献,按照劳动者的实际工作时间进行折算年终奖更为合理。对此有些地区有相应规定,如深圳市员工工资支付条例第十四条第二款规定,劳动关系解除或者终止时,员工年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。因此离职不发年终奖的规定在实务中存在较大的法律风险。6、年终奖是否应纳入经济补偿金的计算?劳动合同法实施条例第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金范围,本质上属于劳动者的货币性收入,应当统计在经济补偿计算范围以内。7、年终奖的仲裁时效?劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定,劳动仲裁的时效为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,时效可以从劳动关系终止之日开始计算,但自劳动关系终止之日起一年内提出。年终奖属于工资性质,劳动者主张年终奖最迟应在离职后的一年内,否则就丧失了胜诉权。8、单位年终奖发放的建议?先法定,再约定,这是单位用工法律风险与不良成本控制的一个基本原则。若单位没有规定或约定应支付年终奖的情况下,建议单位先梳理该年度员工的工资、加班费是否已经
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 严格合同承诺书
- 全款购房协议范本
- 2024电站锅炉管内压蠕变试验方法
- 2023年高导磁、高功率软磁铁氧体项目评价分析报告
- 《桃树病虫害》农业病虫害课件
- 涂料厂废水处理流程演示
- 亲子社区“酒店式”物业管理服务
- 环保研发公司车辆停放管理规则
- 环境卫生与传染病:防治知识教案
- 病虫害防治中的农业产业科技创新
- 危重患者抢救制度专项测试题附答案
- 五年级上册心理健康教育《我的学习发动机》课件PPT
- 贵州磷化工行业概况
- 原始地形的测量技术方案
- 46山东大学网络教育 概率统计-本 期末考试试题及参考答案
- 水利港航工程安全文明施工标准化手册(安徽建工)共课件
- 康复科常见病诊疗规范
- 蚕的生长过程(儿童版)
- 全国高等职业教育满意度调查报告
- 56艺康润宝lx110链条润滑剂安全技术说明书
- 冲压模具工艺流程冲压模具
评论
0/150
提交评论