关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，强调要加强干部监督管理，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。近年来，各地干部队伍作风有了明显好转，整体素质有了明显提高，但与适应新时期新形势下经济社会发展需要仍有一定的差距。我们要贯彻落实好条例，激励干部干事创业。要提高干部素质。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要健全日常考核机制。运用大数据手段，加强对干部完成目标任务特别是脱贫攻坚等重大工作任务情况的实时监测和动态跟踪，综合运用民生监督、督促检查、专项巡察、日常监督等措施加强监管考核、强化动态管理，科学分析评价干部履职情况和工作实绩。要坚持严格管理和关心信任相统一，强化考核结果运用，凭实绩论英雄，干得好的要褒奖使用，干得差的要批评惩戒，大力推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰。要建立关怀激励机制，激活干部的工作热情。加大脱贫攻坚一线干部关怀激励力度，强化服务管理和人文关怀，对履行岗位职责好、完成目标任务成绩突出的干部，运用选拔任用、经济待遇、基层导向、学习提升、精神荣誉、人文关怀“六大激励措施” 。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部” 相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。2近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。深入学习意见后，我想，组织未来一定会各级大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，我们要不忘初心、牢记使命，强化“ 四个意识”，坚定“四个自信”，要满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。未来组织将更加鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、 责任过硬、能力 过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、 实绩突出的干部。我们要从对党忠诚的高度来担当作为，注重自己的精神状态、作风状况与政治素质，既在日常工作中有担当，又在大事要事难事上勇于担当。我们要适应新时代新任务新要求，思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。 意见坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装” 、强化“三个担当”、做到“三个带头” 的要求。 “一个武装” ，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。 “三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强 化“四个意识”， 坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽 职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增 强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。我们要努力进行专业知识、专业能力、 专业作风、专业精神的培养，并且干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们要紧密围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，培养更加精准化和实效性，有针对性的进行知识更新和能力拓展。坚持理论培训与实践锻炼并重，我们要在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干。3依路社区组织两委班子成员集中学习讨论了中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。学习活动首先对意见全文及精神进行了传达，并对意见的重大意义、现实作用及深远影响进行了学习。传达学习后，两委班子成员对学习意见的心得和体会进行了热烈的讨论，大家纷纷发表意见、谈看法、表决。创业维艰，奋斗以成。当前，贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战，需要一大批“闯将”“尖兵” 冲锋陷阵。关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。对大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的；出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取私利的；由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；经过科学决策、民主决策程序的，不是个人专断、一意孤行的；处置突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的，等等，经研究认定属于应该容错的要大胆容错，真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲。作为农村社区的基层干部更要放下包袱、挑起担子、甩开膀子，立足农村，以时不我待、只争朝夕的精神，不遗余力、拼博进取，为建设美丽乡村、全面实现小康社会而努力奋斗。4近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 通知指出， 意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实习近平总书记关于“ 三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干部在“ 啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、 认真负责，各 项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为， 该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。让想作为、敢作 为、善作 为成为自觉。进 一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，始终坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成 为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。意见 的出台必定会 让实干、奋斗者更加自信、更有底气。广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，争做新时代的实干家。5近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，强调要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。贯彻落实意见，笔者认为应从以下两方面入手着力。以“ 两学一做”为契机，注重思想教育。要注重思想建党，依托“两学一做”学习教育，从从各级一把手做起，坚持经常性学习教育制度，深入学习党的十九大精神精神，带动全体党员在脱贫攻坚战场上积极主动“学” 、自觉扎实“ 做”。充分发挥基层党支部主体作用，严格落实“三会一课” 、组织生活会、主题党日等制度，推进党员日常教育制度化。推进党课辅导常态化，开展领导干部示范讲党课、党组织负责人全员讲党课、“七一”前后集中讲党课，在言传身教中统一思想、深化认识、激发自觉，坚定广大党员干部打赢脱贫攻坚战的决心和信心。加强责任感和紧迫感，推动脱贫攻坚。要紧紧扭住党委主责、政府主抓、干部主帮、基层主推、社会主扶的“责任链条” ，层层签订责任状，层层抓落实。要根据各乡镇（街道）、各部门签订的党政线、业务线“双线” 考核责任状，采取日常督查、专项检查、交叉互检等方式加强工作督查，每月通报一次工作推进情况，对季度考核排名倒数的乡镇（街道）、部门进行约谈提醒，实行黄牌警告，并在挂末的乡镇（街道）召开促进会，增强责任感和紧迫感，推动脱贫攻坚取得更大实效。当下，脱贫攻坚已经到了爬坡过坎、攻坚拔寨的冲刺阶段，各项脱贫政策、脱贫任务都需要广大党员干部去落实、去推动，需要我们认真贯彻落实意见，以构建科学的干部激励机制为重点，紧紧抓住“让干部想干事、让干部能干事、让干部干成事，让干事创业的人得到有效任用”等关键环节，多措并举努力激发干部的干事创业潜能。6近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见， 意见中对干部提出了一些新要求，笔者认为我们新时代下应做“四有” 干部：做有高品质的人格魅力和责任担当的干部；什么样的人格魅力才是高品质？人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。所谓领导者的人格魅力是指领导者道德风范、知识修养、心理素质、仪表等方面的综合体现，是一种权力之外的对他人的影响力，这是与职责、职位无关的影响力，但它润物无声，涓涓入心，更持久也更有效。 “以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者心悦诚服也， ”古人在这段话里讲的就是人格的力量。一般来讲，领导者人格魅力体现在以下几个方面：信仰坚定，有矢志不渝的坚毅力；品行高洁，有才学超群的吸引力 ；宽以待人，有严于律己的亲和力；沉着果断，有潇洒自如的感染力；举止得体，有平易近人的感染力等。以上综合评定了高品质的人格魅力具有的表现，而责任担当，则表现在我们日常工作中，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。这是中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，中对广大干部提出的要求。做有胸怀大局意识和干事创业激情的干部；孙子曰:“不谋万世者，不足谋一时;不谋 全局者，不足谋一域。 ”充分说明了领导干部应有全局观念，能够正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系。要有高瞻远瞩的目光，对事情做出一个预判，更不能因为一点蝇头之利而损害单位和国家利益。做事需要有激情，工作没有激情，生活如同嚼蜡，枯燥无味，培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、若没有真心热爱事业，如何谈得上拥有工作的目标，要把自己的工作当作一番事业来经营，用自己毕生的精力把工作做到一个高度。把每一个小任务当作自己每一次的小目标，只有累积小任务经验，才有完成大目标的实力。做有讲原则且又个性鲜明的干部；无规矩不成方圆，任何事情都要有讲规矩，众然是领导也更加应该带头讲规矩，某些领导滥用自己的权利和人情关系为自己身边人开辟绿色通道，作为领导来说没有讲原则，作为下属来说没有做到个性鲜明，明知道这件事违背了相关规定和原则，但迫于权利的压力最后还是做了，如果每一位干部都没有守住底线，可想而知社会又如何做到公平公正，我们常把个性鲜明当作一种贬义来评论一名干部，认为他思想不成熟、办事不稳重、没有考虑大局，而没有得到周围人的欢迎，反而那些圆滑乐于做表面工作的人得到重用，这种风气破坏了我们正确的用人导向。所以说要做讲原则且又个性鲜明的干部，原则与自己的个性并不冲突，在确保这件事在做对的前提下，有自己的立场，意志坚定，不受周围人的影响，不做墙头草，摇摆不定。只有从一般干部培养起讲原则的理念，才能保证日后的社会环境越来越公平公正。做敢做敢为且又发挥表率作用的干部。我们不缺干部，但我们缺敢于担当肯干的干部，人都有依赖心里，某件任务下来首当其冲先推