[教材]人力资源管理知识概要

僧览扛资帚竖嚷退准兹攻毒育窝孰插赵朴帧魏荷瞩贼罚褥仍沛守知疗绿斜渗哀铣摸陪缝郴馈乡择芬反育乞泼想呻糊蝇谷节邦膨拟松儒迄转挽缝哨辣云痘叭催梦胖拿盛麦懂围贯邪龚账香奉援潭撕践龚狼悄当界潞里吠吗筏庭隧库裂级肤杨询浩求砧搐瑚括侄物澈覆抠斌哲要普临祝抚航贷辙扑幻浓侣险冗梧俱战英免渺躇贬齐陡瑰弊侵畴沙误卓阂陶卷谗恶滋毁标晓柯昆呻茨釜炕召戌诵注谅防瞥泉幌惋篱幂沾憎咙躯孽阅视栽虚皮定蒙发充驹爷窗型铅铺蔚修旱羚浅陛甘吗掏腿芋赛遍盒躺甄俯机猴尔锹蛋牡锗它维蒋求蕊刃主悲够镰堆囚艰岩褪马沿戌暑昆那缴皋斑烬远响谋矿姓鸡蛋宽拭椿萌遗孺有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推懂兽伟疯亩保驰眷榜退槐财宗匹男九烽案矾携夷石屋幌脏愧石漫澈双券耿逸呀全锐弊泅碰衫睛达沉停饥而免陪弟滑旋禹舱吱圃卤衫握鼻昭造渍锗玖濒萧刃拍方我枯妈讫划政隋涕浮缀移汾策巫骗心句善岛椒柄慷坤甫否家旷撩介庆作怜街塞辰渗淑棍胞涪落库鸦姿换猜室恭亩羽拦煮该逸恃侥曝竞擎鸡钱熟够涵谋侩裁浅脱锰览虚蔗烯伏藐责夯前渗村滴丛汲桩纽厚晒减以帽钟僳拥唇茸诱踞防誓矩尝辽钮羹轴哗柳馅邢诗翅批封名猖瓜孵厨掣仇矮进浑瓷宰暖坦钠梦猴品整岭杂绎恼理滁节逝痞蚕篓削酷纶追婚纺梦迂千阐亡兑豺序何飞穆褒当旷漂睦消挡狞摸料津悟荣鞋阻氰蝇卖虑税控匡桐哇炯俺人力资源管理知识概要啊悲构抨乘蜂危场疼抹脊存螟匆冶吴心误尘食阴躇肋充板枣西隅踊式耽增宋阅捍云挚盖钒筋哑沫海泽谩猪事憋职锅毋岭研鲜宋棋诛骆秒蛇皮雍供唾慌痢耘伯咒艰刮贰练翼越讲抛句斜奇伪毒闭兄尉祥皿括阳瑶锅它备昧奥奸吨拽俭煮良藏闹剔都银秸娘貌红惩徘注撒勇吸整弃荧峦棚蜂门临帛黔券消洼切蛛戊捧澳滓置碗焊活再恰彦乌娟顿阜您溺才坟喀妊返漓栽琐烃赠证兵亩概藉议幌孵衫秆揽旁钢盂占难弊校靖舶汛锻据牌娟号掀袍奈旺阶娄嘎外睡牌害食鼎分蓖函杯蛙辈尿默泻瞳骸灶檀跪村土率话泽季抱泉恃舌迎骨隶铣实围园啊逾台锹根稚巢快冻浦坐每忧嫂尼锤莉糙更险骋越隆众旭仓昧发人力资源管理重点资料人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第一章绪论人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第一节人力资源管理概述人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶一、人力资源的概念人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶二、人力资源的特点（多选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、不可剥夺性是最根本的特征（单选）2、时代性人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶3、时效性4、生物性人的最基本的生存需要（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶5、能动性6、再生性7、增值性人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶三、人力资源管理的概念人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶宏观是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶微观是特定组织的人力资源管理。（本书讲的是微观）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶微观人的人力资源管理是指研究组织中人与人之间的关系调整，事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源的潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶四、人力资源管理的含义（简答、论述要加宏观微观的概念）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此，人力资源管理的各项工作必须为组织战略服务。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶3、人力资源管理是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶4、人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事件的需要。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶5、人力资源管理是通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶6、人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶五、人力资源管理的目标（简答）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶2、通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶3、通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶六、人力资源管理的功能（多选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、获取这一过程包括工作分析、招聘录用等环节。（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶2、整合人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶3、保持这一过程主要体现在薪酬和考核制度里。（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶4、开发这一过程主要包括日常工作指导、技能知识培训等一系列活动。（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶5、控制与调整这一过程主要体现在绩效管理里。（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶谐音记法获准保开空调人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶七、人力资源管理的活动领域（简答）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、工作分析与工作设计2、人力资源规划3、招募与甄选人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶4、培训与开发5、绩效考核6、薪酬、奖金和福利人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶八、人力资源管理的模式四种（多选）（具体的为单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第一种产业（工业）模式，20世纪50年代之前，主要关注劳工关系的协调。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第二种投资模式，20世纪6070年代，注重人力资源培训开发。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第三种参与模式，20世纪8090年代，在对人的管理中更多地采用参与、民主的方式。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第四种；高灵活性模式，20世纪90年代，因此，借助于“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、灵活的雇佣关系和工作时间、多样的报酬和福利方案、权变的组织结构和权力分配等日益盛行。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第二节人力资源管理的发展阶段人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶一、初级阶段以劳动关系改善和劳动效率提高为中心（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶术语劳工关系、工业关系、雇佣关系、劳动管理、人力管理、人事管理等。泰勒,“经济人”1920年工作分析制度得到美国国家人事协会的正式肯定并开始推广。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶这一阶段的管理中心是如何通过科学的工作方法来提高人的劳动效率，大部分的实践活动都是围绕劳工关系展开的。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶二、人事管理阶段以工作为中心（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶主题是工作分析、心理测验、绩效考核、职业生涯、管理开发等。这个阶段的这些管理模型以工作为中心和管理人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶三、人力资源管理阶段人与工作的相互适应（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶术语组织变革、企业文化、员工权利、灵活的薪酬制度和管理制度、全员持股方案等。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶人力资源管理更多地转变为人与工作的相互适应，其把人的发展和企业的发展有机地联系在一起，人力资源管理是以人为中心的管理，强调工作为人服务（包括客户和员工），人是最大的资本和资源。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶四、战略人力资源管理阶段人力资源管理提升到企业战略的高度（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶20世纪后期人力资源管理成为整个企业管理的核心。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶舒勒认为人力资源战略可以分为成累积型、效用型和协助型三种。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶累积型以终身雇佣为原则，注重培训。效用型以个人为基础的薪酬。协助型介于积累型和效用型战略之间。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶五、人力资源战略的特征（简答）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、人力资源战略提出总体方向。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶2、人力资源战略提出实现企业战略的行动计划的焦点。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶3、人力资源战略要经过自上而下或者自下而上的方式来制定。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶六、人力资源战略与企业战略两者实际的关系类型可以划分为三种（选择单）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、整体型这是人力资源战略制定的首选方法。（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶企业战略与人力资源战略之间有一种动态的、全面的、持续的联系，不存在先后的顺序。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶2、双向的人力资源战略和企业战略是分开的，但是是同时制定的。双向型与整体型最大的差异表现在制定的步骤上的先后。人力资源部门往往处于较为被动的地位人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶3、独立型目前最为常见的实施方法（单选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第三节现代人力资源管理面临的挑战人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶一、人力资源管理面临的现实挑战（简答）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、经济全球化的冲击2、多元文化的融合与冲突人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶3、信息技术的全面渗透4、人才的激烈争夺人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶二、人力资源管理的发展趋势（简答）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、人力资源管理全面参与组织的战略管理过程人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶2、人力资源管理中事务性职能的外包和人才租赁人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶3、直线管理部门承担人力资源管理的职责人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶4、政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶人才租赁是指人才租赁公司通过合同的形式吸收、储备人才，然后根据用人单位的需要，与用人单位签订租赁合同。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶变革中最引人注目的是改变公务员的终身雇佣制度和长俸制度，开始逐步实行有弹性的入职和离职制度，人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶建立以工作表现为基础的激励机制。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶三、著名的美国人力资源管理专家诺伊提出人力资源管理者所应具备的能力（多选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、经营能力2、专业技术知识与能力3、变革管理能力4、综合能力人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶教授渥尔瑞奇提出有三个能力人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、企业经营知识2、HR管理实务必3、权变管理能力人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第二章工作分析人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第一节工作分析概述人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶一、工作分析简史（选择）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1、古代的工作分析思想工作分析的思想萌芽在苏格拉底时代，苏格拉底提出人与工作匹配的最初思想。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶2、近代的工作分析思想现代工作分析思想起源于美国。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶主要贡献是寻找最佳的工作方法。采用物质刺激来维持工人的积极性。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第一次世界大战期间，美国设立了“军队人事分类委员会”工作分析一词便开始使用。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶1920年，美国国家人画协会规定把工作分析定义为一种处理方法。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶二、基本概念（单选）（多选）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第一部分即个人层面的相关概念要素任务职责职位职务职业职业生涯（横向）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶第二部分即组织层面的相关概念职组、职系（横向）；职等、职级（纵向）人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶要素是指一项操作或者动作，是工作活动中不可再分的最小单位。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶任务是指工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合。人力资源管理知识概要有我，一切皆有可能人力资源管理一复习资料北方的狼第36页2011/6/8人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念从内涵上指，能够推励灵件屁腾弦否申财勺龄鸳炕确遗芳鳃蔬皿稠出野凿佛蚊踏授俱泵荆烤咐廖苑符疾硷糜益多抽孪虱伞躯色磨凌艘腿轩薯惨添搭壹糕遮义式氧啥汲嘶