2024年就业协议标准样本（二篇）

第3页共3页2024年就业协议标准样本甲方：_____（见习单位）乙方：_____（见习人员）为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构推荐自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定岗位见习。2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。二、见习岗位3、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到_____部门，从事_____工作。见习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对见习岗位进行调整。三、双方的权利和义务4、甲方在乙方见习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为_____元；每月____日前向乙方提供_____元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。5、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。四、违约责任6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。8、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、争议解决途径10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。六、其他规定11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。12、本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____授权代表（签字）_________年____月____日2024年就业协议标准样本（二）____年就业协议书甲方：[雇主公司名称]乙方：[雇员姓名]鉴于甲方愿意雇佣乙方，并为乙方提供就业机会，乙方愿意按照甲方的要求和规定从事工作，双方达成如下就业协议：一、工作岗位及职责1.1乙方将被雇佣为甲方的[职位名称]。1.2乙方的主要工作职责包括（但不限于）[列出主要工作职责]。二、工作时间和地点2.1乙方每周工作时间为[工作小时数]，工作日为[工作日数]。2.2工作地点为[工作地点]，如有需要，乙方可能会被要求到其他地点工作或出差。三、薪资和福利3.1甲方将根据乙方的工作表现和市场情况，向乙方支付月薪。具体薪资标准为[具体薪资金额]，并按照甲方的规定进行调整。3.2乙方享受的福利包括（但不限于）[列出福利项目]。四、保密义务4.1乙方在任职期间和离职后均应保守甲方的商业秘密，不得将其泄露给任何未经授权的个人或组织。4.2乙方不得利用甲方的商业秘密谋取个人利益或给甲方造成任何负面影响。4.3乙方对甲方商业秘密的保密义务在离职后依然有效，乙方应承担相应的违约责任。五、知识产权5.1乙方在工作期间创作的软件、设计、文章、发明等知识产权归甲方所有。5.2乙方应保护甲方的知识产权，不得擅自使用、复制或转让给第三方。六、工作规章制度6.1乙方须遵守甲方的工作规章制度，包括但不限于上下班时间、请假制度、考勤制度等。6.2乙方应认真对待工作，遵守职业道德，不得从事任何有违法、违规行为。七、终止协议7.1甲方或乙方可以在提前[提前通知期限]的通知期限内终止本协议。7.2乙方如发生以下情况，甲方有权解除本协议：7.2.1乙方严重违反本协议和甲方的规章制度；7.2.2乙方故意向甲方隐瞒与工作相关的重要信息；7.2.3乙方严重失职，给甲方造成了重大损失。八、争议解决8.1本协议的解释和执行遵循中华人民共和国法律。8.2如双方在协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项9.1本协议自双方签字盖章后生效，有效期为[有效期限]。9.2本协议未尽事宜由双方协商解决。甲方：乙方：公司名称：