北京市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷(A卷)

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北京市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷（A卷）

一、填空题（每题2分，共15题）1、入场前必须经过公司、（）和班组三级安全教育。答：项目部。2、入场必须带（）和安全帽。答：平安卡。3、安全带的正确系挂方法是（）。答：高挂低用。4、砌块、小钢模及加工的成品、半成品码放高度不得超过（）米。答：1.5米。5、宿舍内不得使用（）取暖。答：明火。6、高处作业时手持工具和零星物料应放在（）内。答：工具袋。7、槽、坑、沟边（）米范围内不得堆土，存放材料设备。答：1米。8、使用蛙式打夯机时必须（）人操作。答：两人。9、进行拆、搭金属构架作业时，人及物体与一般带电设备应保持不少于（）米的安全距离。答：1.5米。10、砌筑高度超过（）米的墙体时，应搭设脚手架。答：1.2米。11、墙体砌筑采用水泥砂浆时，水泥砂浆已经初凝，（）再加水搅拌后继续使用。答：不可以。12、高层建筑首层水平挑网宽度为6米，往上每隔四层水平挑网的宽度为（）米。答：3米。13、高处伐树枝时，作业人员（）系挂安全带。答：必须。14、拆墙时严禁挖、掏墙根，人工拆除墙体时（）采用人工晃动的方法推倒墙体。答：不能。15、氧气瓶与乙炔瓶的距离不得小于（）米答：5米。二、选择题（每题2分，共12题）1、未煮熟的扁豆（）吃1）不能2）可以答：不能。2、油漆工作业场所（）进行焊接和明火作业。1）不得2）可以答：不得。3、使用物料提升机运输混凝土时，（）将头部或手部伸向吊笼的运行区域。1）不得2）可以答：不得。4、脚手架扫地杆与地面的距离不得大于（）厘米。1）20厘米2）50厘米答：20厘米。5、易挥发的油漆、稀料、汽油（）装在密闭容器。1）应2）不应答：应。6、喷浆机喷嘴堵塞疏通时（）将喷嘴对着人员。1）不可以2）可以答：不可以。7、人字梯顶部绞轴处（）站人。1）不可以2）可以答：不可以。8、人工上下传送钢筋（）在同一垂直线上。1）不可以2）可以答：不可以。9、绑扎立柱和墙体钢筋时，为保证安全，不得站在（）上。1）钢筋骨架2）脚手架答：钢筋骨架。10、浇捣框架结构梁柱混凝土时，作业人员（）站在模板支撑上。1）不可以2）可以答：不可以。11、用塔式起重机吊运混凝土时，四方形料斗必须设（）个吊点。1）4个2）2个答：4个。12、采用绝缘导线（）架设在树木、脚手架上。1）不可以2）可以答：不可以。三、判断题（每题1分，共15题。正确的打√，不正确的打×）1、大模板必须用索具固定，不得用铅丝固定。（√）2、采用电动吊篮作业时，每个吊篮最多允许2人作业。（√）3、遇有脚手架拉结点妨碍作业时，可以自行拆除。（×）4、未经清洗干净的废油桶，可以用电气焊进行焊接。（×）5、进入废旧管道内作业前，必须采取措施打开相邻井盖使用鼓风机通风。（√）6、装修脚手架上每平米荷载不得超过200公斤。（√）7、装修脚手架的纵向水平杆的间距不大于1.8米。（√）8、在无安全防护措施的情况下，操作人员有权拒绝施工。（√）9、室内抹灰采用高凳铺脚手板时，高凳间距不得大于2米。（√）10、在脚手架上作业，高度不够时可以蹬在护身栏和阳台栏板上。（×）11、因为工期紧张，脚手架可以先使用后验收。（×）12、吊运大模板时可以用小钩挂住大模板。（×）13、零散碎料如果没有容器装载，只要绑扎好就可以吊运。（×）14、乙炔表和氧气表损坏或失灵后还可以继续使用。（×）15、手持电动工具电源线不得任意接长或调换。（√）四、简答题（每题3分，共5题）1、施工作业人员上岗前应接受哪些教育？答：必须经过安全教育培训，考试合格后方可上岗作业。2、对特种作业人员的要求是什么？答：必须持有效操作资格证才能上岗作业。3、脚手架拆除时应注意哪些安全问题？答：下方设警戒区，派专人旁站，自上而下拆除，严禁向下抛掷。4、使用蛙式打夯机时操作人员应采取哪些安全措施？答：两人都必须戴绝缘手套、穿绝缘鞋。5、大模板必须具备哪些安全设施？答：操作平台、上下爬梯、防护拦杆、固定索扣和工具箱等设施。五、论述题（16分）作为一名建筑工人在施工生产过程中应遵章守纪，请谈一谈，如何结合自己的工种，做到“三不伤害”，即：不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害？

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工