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文档简介
1、员工靠企业生存 企业靠员工发展通安工区 李卫企业是个人才华施展的天地,是个人理想实现的平台。人人努力工作,企业才发展的好,企业发展的好,个人才有发展的空间。企业与员工之间的关系应该理解为“员工靠企业生存,企业靠员工发展”。员工靠企业生存。只有企业兴旺发达了,员工的生活才可能富足,个人的小家才会更加幸福美满,正所谓“大河涨水小河满,大河没水小河干”。有企业的强盛才有员工的美好生活。我们每一位员工及家人能否衣食无忧、生活幸福,都依赖于企业的发展状况,企业任务饱满、效益高、信誉好、可持续发展势头强劲,员工就有岗位、有活干、有钱拿、有依靠、有展示个人才能的平台、有美好的明天。企业如果信誉受损、效益滑坡
2、、任务不足,员工将面临下岗的威胁,收入已没有保证,更妄谈各种后勤保障、个人价值。也许有极少数员工下岗后能够再就业,找到了一份不错的工作;也许还有人下岗后自己创业,作了老板,事业蒸蒸日上。现实告诉我们,这种情况固然很好,却只能是凤毛麟角。况且寻找工作、个人创业,低三下四求人、千难万险尝遍,个中滋味,也许只有当事人才能有真切体会。因此,作为企业的一名员工,当我们还有岗位的时候,当我们还有企业可归属的时候,就一定要珍爱企业,珍惜岗位,视企业如家业,把工作当事业,与企业同呼吸共命运。只要人人努力,企业就充满希望,个人的生活就有保障。员工要信奉企业理念,忠实企业利益,要始终把企业利益放在第一位。煤矿的每
3、一项工作都很重要,找到了工作意义,就找到了自己定位,我在干什么?怎么干?自己的价值体现在哪里?有了工作的目的性,才能创造性开展工作,并不是手头工作做完了,就完事了,而是考虑做好了没有?尽心尽力了没有? 企业靠员工发展。企业与员工是一种相互依存的关系,少了任何一方,另一方的存续将成空谈。企业要发展,靠的是人财物的实力,而人则是其中最核心、最活跃的因素,没有员工就无所谓企业;没有优秀的员工,搞好企业只能是一纸空谈。企业的强盛,依赖于每一位员工的素质和能力,依赖于员工对企业的关心、热爱与奉献。企业要想做大做强做优,必须高度重视企业员工队伍建设,要关爱员工,培养员工,不断提高员工素质,使员工的技能不断
4、得到提高,以适应快速发展的社会的需求;关心员工成长,要力争使绝大部分有劳动能力的员工有岗位。要想员工之所想、急员工之所急,让每一名职工从内心深处感觉到要与企业“同舟共济、相依为命”。 一个忽视员工利益、不关心员工幸福与成长的企业是一个没有生命力的企业;一个不关心企业命运、缺乏责任心、没有工作能力的员工是没有前途的员工。员工与企业,相互依存,一损俱损,一荣俱荣。企业的命运其实就是员工的命运。很多员工总是认为“自己是在为企业工作,企业为自己发薪水,这是理所当然、天经地义的事”。至于企业发展如何,与我没有任何关系。如果哪天企业倒闭了,我换家企业就行了。抱有这种观念的员工,是非常可悲的。他们意识不到企业的发展不仅有利于企业或老板,同时更加有利于自己。因此,每一个员工都应该把自我价值的实现建立在企业发展的基础上,以主人翁的姿态投身到企业建设、企业发展的各项工作中去,并在工作中倾注所能
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