工程公司各类制度及项目管理制度

1、感谢你的观看工程公司各类制度及项目管理制度12009 年 10 月一、行政制度一行政扣分制度为了保证公司的正常运作，建立良好的办公秩序，节约资源，特制定行政管理扣分制度。扣分细则如下：1、上班时间，开启空调时办公区域内禁止吸烟，违者扣2分 /次；2、所有人员必须严格按员工着装规定进行着装，违者扣1分 /次；3、上班时间打游戏、看电影扣 5 分/次；4、上班时间使用 P2P 或类似软件下载非办公需要软件者，扣2 分/次；5、公司书籍及报刊使用后放回报架，违者扣1 分/次；6、有带餐或外卖应在指定地点就餐，违反规定扣1 分/次；7、严禁往植物中倒水倒茶，违者扣1 分/次；8、严禁私自打印、复印资料

2、，违者扣1 分/次；9、离开办公室超过半小时以上，应关闭电脑，违反规定扣1 分/次；10、上班时间禁止大声喧哗和聚众聊天，违者扣2 分/次；11、未经部门主管同意，上班时间擅离职守扣2 分/次；感谢你的观看感谢你的观看12、个人物品（特别是衣服）应放在个人抽屉或桌下，不得随意摆放，违者扣 1 分 /次；13 、员工下班时要清理好自己所在办公区域的文件及办公用品，摆放整洁，违反规定扣 1 分/次；14、公司卫生实行排班制，不遵守者扣5 分/次；15、禁止酒后驾车，出车造成损失者，除赔偿相应损失之外，扣20 分 /次；16、以上各项规定各部门负责人应认真配合、督促部门员工遵守本规定。一月累计员工违

3、反本规定人次超过三人次或该部门员工20% 的，该负责人亦扣5 分。17、本制度中每一分对应人民币10 元，由行政部监督管理，月末将扣分统计报送财务进行工资考核。以上各项规定，在第一次行政警告后，于第二次开始扣分。请各位员工严格遵守本规定。18、本制度从公布之日起执行，解释权归公司行政部。二考勤与请假制度：1、作息时间为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制订以下规定：、公司执行一周五天工作制。、作息时间：周一至周五上午：9:00-12:00下午： 13:00-18:00感谢你的观看感谢你的观看其他临时情况需调整作息时间，由行政部另行通知。、休息日：星期六、星期日。、节假日：春节、劳动

4、节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间做适当调整。2、劳动考勤、考勤范围：本公司除领导班子成员外均应按规定于上、下班签到。、考勤规定：、员工每日上午上班前和下午下班后各签到一次。、上（下）班忘记签到者，应于 24 小时内交由所在部门负责人或分管领导签到确认，证明上（下）班时间并签字确认。、未按时签到的，且没有履行任何请假和公出手续，视为旷工。、考勤计算：、旷工、迟到、早退或脱岗擅离超过30 分钟，或未经准假而不到岗者，视为旷工。、旷工工资计扣办法：旷工者本人日工资旷工天数2；、旷工 2 天及 2 天以上，除按规定扣

5、工资外，另予以警告处分；、员工无故连续旷工3 天（含）或月累计旷工实数达4 天者（含），除感谢你的观看感谢你的观看按上述规定计扣旷工工资外，视为自动离职。、迟到、上班签到时间迟于规定上班时间者即为迟到。、迟到工资计扣办法：迟到10 分钟以内（含）者罚款10 元；迟到 11-30 分钟（含）者罚款20 元，迟到三十分钟以上者按旷工半天处理。、每周一例会时间 9 点 15 分。周一迟到 10 分钟以内（含）者罚款 20 元；迟到 11-30 分钟（含）者罚款 50 元。、全月累计迟到5 次（含）以上，或全月累计迟到时间超过2 小时（含），除执行上述2 条外追加扣罚1 日工资。、早退、未到下班时间而

6、无故提前离岗者，即为早退；、早退工资计扣办法：早退 10 分钟以内（含）者罚款 10 元；早退 11-30 分钟（含）者扣罚 50 元；早退 30 分钟以上者按旷工半天处理。3、请假休假、请 /休假类别和规定：、病假及规定：、病假一天及一天以下者，需提前一天申请，到行政部办理请假手续。连续病假一天至两天者，须持有病假期间的医生处方或购药发票；连续病假三天及以上感谢你的观看感谢你的观看者须持有市区及以上医院出具的病假证明或病休建议证明。、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在当日工作时间内将真实情况通知所在部门负责人，待公司证实后按病假处理。、根据国家劳动保障条例基本精神，病假期间工资计领标准如下

7、：医疗期内，病假一天以内（含一天）不扣薪；一天以上三天以内（含三天）按基本工资的 70% 发放；三天以上十五天以内（含十五天）按基本工资的50% 发放。超过十五天的病假不发薪。、病假期间如遇请产假、婚假、丧假时，前后病假时间应合并计算，病假期内如遇有公休日或法定休息日，则按病假处理。、试用期员工请病假，则其试用期做相应延长。、事假及规定：、请事假必须提前申请，到行政部办理请假手续。、工资计发：员工在 2 小时以内请假，且当月累计不超过三次，不扣薪。事假 2 小时以上不计发请假时（日）工资。、连续事假：连续事假原则上不得超过5 天（含 5 天）。特殊情况连续事假 5 天以上者，除不予计发事假期间内工资外，另须扣除超出5 天部分的超期时数工资。、年假