合同解除的几种形式

1、精选合同解除的几种形式正常辞退解除合同: 1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期満后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。2.劳动者不能胜任工作，经调岗或者培训后，仍不能胜任工作的。(不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这里有个程序：必须先培训，或者调岗，培训 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经协商不能就合同的变更达成一致意见。以上，解除合同，要给于职工经济补偿金。裁员辞退解除合同1.法定整顿期间2、生产经营状况发生严重困难应履行的程序：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，

2、并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减方案征求工会或者全体职工的意见，并进行修改和完善。4、向当地劳动部门报告该方案，并听取劳动行政部门的意见。5、由用人单位正式公布方案。按照有法规定支付被裁减人员的经济补偿金。这些人员不能辞退：1、患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。2、患病或负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在“三期”内的.4、法律、法规规定的其它情形的。对因此裁减的职工，6个月内又录用人员的，要优先录用被裁减的职工。且工作年限连续计算。违纪辞退解除合同1、在试用期内被证明不符合录用条件的。（A明确的录用人员条件B相关的考核记录）2、严重违犯劳动纪律或

3、者用人单位的规章制度。国有：；其它单位：内部规章制度。要有职工违纪的记录。否则，单位要承担行为风险。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的5、劳动双方还可以在合同中约定违纪辞退的情形。发生以上，则劳动者将不享受任何补偿。不固定合同不等同于终生合同。不固定合同是指不固定期限合同，包括两种，一种是无固定期限合同，另外一种是没有约定终止日期的劳动合同，比如劳动法规定的以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。 终生合同是一种俗称，指可以工作到退休年龄的劳动合同。一般指无固定期限劳动合同。对于以上合同，并不是也不可能是一成不变的终身合同终生合同，对于这种合同，如果

4、双方约定终止条件或者法定终止条件出现，合同也是可以提前终止的。如职工违纪达到企业规定的解除合同条件，职工承担刑事责任，双方协商解除劳动合同，企业破产，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力等等都可能出现劳动合同的提前解除。如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议？根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据，只要由此发生了劳动关系终止或解除这样的结果，就应视为劳动争议，有关争议处理机构就应依法受理。因开除、除名、辞退发生的争议，一般

5、是因职工违反劳动纪律或其他原因，企业依照有关规定给予相应处分或处理，而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。依据国务院企业职工奖惩条例（国发198259号），开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： 1. 被判刑并入监服刑的； 2. 二次劳教被注销城市户口的； 3. 留用察看期间表现仍不好的； 4. 严重犯有企业职工奖惩条例第十一条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批

6、完毕。除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是： 1. 职工经常旷工没有正当理由； 2. 经批评教育无效； 3. 达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 依据国营企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月国务院发布），辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严

7、重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是： 1. 职工犯有规定的违纪或错误行为； 2. 经过教育或行政处分仍然无效； 3. 尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照劳动法第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立

8、即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。另外，根据关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函（劳办字199245号），关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发199448号），关于计算连续旷工时间问题的

9、复函（劳社函19985号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业依据企业职工奖惩条例有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。人才关注的前五大因素分别为：一、薪酬和福利；二、个人的发展前景；三，公司的发展前景；四、工作环境与氛围(主要包括对主管领导的信心和认同，和同事的关系和团队氛围)；五、工作内容本身。企业在挽留人才时可以参考这些数据，但就具体的个人来讲，要充分

10、考虑他的价值取向和成就动机，将以上因素针对性的考虑和应用。工伤职工的护理费用如何解决？答：条例第31条、32条作出了规定。1生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。公积金贷款额度（公积金账户本息余额+上月缴存额1.5距退休年限12个月）2倍工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税： 每月取得工资收入后，先减去个人承担

11、的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额1600元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。 计算公式是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元） 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375 天津市保险、公积金分配比例