经纬科技员工手册2015年v1 0_W

1、 密级文件(版本号：2015 年 V1.0)人力资源部二一五年一月目录第一部分公司介绍及发展历程前言31. 公司简介32. 企业文化及愿景43. 发展历程44. 组织架构5第二部分公司管理制度第一章 入职与试用期管理6第二章 员工离职管理8第三章 考勤与休假管理9第四章 薪资与福利12第五章 绩效考评13第六章 工作规范14第七章 员工的职业发展14第八章 保密条款15第九章 电脑及网络设备管理15第十章 行为16第十一章 附则18第1页 总 17 页 前言首先衷心欢迎您成为经纬科技的员工，为了协助您了解公司情况、企业文化、规章制度，尽快融入团队，请您认真阅读本手册。本手册根据深圳市经纬科技有

2、限公司章程，依据公司相关管理规章制度及劳动合同法等其它法律、法规为基础而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在经纬科技可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料说明。 此版员工手册为 2015 年第一版(2015 年 V1.0 版)，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规 定的政策都有可能随之相应修订，修订后的任何制度我们都将通过内部邮件或公共服务器或公告栏等方式进行及时发布。若您对本手册有任何疑问，请向人力资源部咨询，祝您在经纬科技工作愉快。 第3页 总 17 页 1. 公司简介第一部分 公司介绍及发展历程经纬科技有限公司成立于 2002 年 5 月，是中国最早的移动终

3、端解决方案提供商之一，是国内移动电话和无线通信应用的领先方案和产品供应商。 经纬科技是移动电话和无线应用的领先供应商，依靠技术集成与创新，为客户提供量身定制的手机设计方案和产品，为行业应用提供嵌入式无线通讯和 GPS 位置信息解决方案及产品。让通信、资讯和娱乐贴身随行。、 经纬科技被认定为国家级高新技术企业、深圳市高新技术企业、南山区高层次创新人才实训基地、深 圳市软件企业，并连续六年被认定为深圳市重点软件企业，2009 年被认定为深圳市移动信息终端工程研究中心。 经纬科技以“以客户自行选择为中心，以真心快乐奋斗者为本”作为核心价值观，致力于无线通讯行业的发展和应用。经纬科技始终保持与国内外通

4、信领域著名企业密切合作，专注于信息产业领域的新技术和新业务开发，持续增强核心竞争力，不断创新，向客户提供最全面的服务，为客户的成功提供最强有力的支持。 2. 企业文化及愿景2.1 核心价值以客户自行选择为中心，以真心快乐奋斗者为本 2.2 企业愿景成为国内一流开放的ODM 平台服务商 2.3 企业文化核心理念讲真话、客户自行选择、真心快乐奋斗者、团队执行、狼性文化、优异品质 3. 发展历程2002 年深圳首个手机方案设计公司& 国内前三名手机方案设计公司 2005 年Open BOM 解决方案的提供商领导者 2008 年世界首家在手机中应用CMOS PA 解决方案的公司，第一批手机大批量运往欧

5、盟，深受欧盟等国家的认可 2010 年累计超过 8000 万台手机是由经纬科技制造，并开始给AlcatelTC 等品牌公司提供ODM 解决方案 2012 年经纬科技为更多海内外大运营商提供ODM 解决方案，例如cherry,micromax 2014 年现任董事长投资经纬，新经纬科技诞生 4. 公司组织架构第4页 总 17 页 第二部分公司管理制度1. 入职手续第一章 入职与试用管理1.1 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认工作能力及相关资料符合要求后，公司将向其发出录用；如应聘者提供资料存在不实情况，公司可无条件宣布录用无效； 1.2 招聘人员在发出录用后，应将人员入职信

6、息录入公司内网，并告知相关部门及人员，人力资源部及用人部门应在人员报到前一天做好如下准备： 1.2.1 人力资源部与用人部门负责人沟通，确定候选人的入职指导老师； 1.2.2 人力资源部提前安排好总裁签发的欢迎贺卡、座位、电脑、开通邮箱账户、办公系统账户、办公文具等； 1.2.3 候选人在报到当天，应按如下手续把那里入职手续： 1.2.3.1 填写员工登记表； 1.2.3.2 提供个人资料原件或复印件，主要包括： 1 寸免冠近照 3 张； 学历及学位证书（验原件，提交复印件）； 学历验证证明打印件； 上一家公司的离职证明原件（提交原件）； 、居住证（非深户）的复印件； 市属医院的体检证明（验原

7、件，提交复印件）； 社保卡、公积金卡、用于接收工资的银行帐户复印件； 其他人力资源部门要求提供的资料； 以上资料若提供不齐全、或存在资料不实、或体检报告不合格的，公司有权不予办理入职手续，并有权无条件宣布录用无效； 1.2.3.3 考勤系统的录入、制作工作牌、发放办公用品及相关资料； 1.2.3.4 人力资源部门带领员工初步熟悉公司环境、介绍各部门人员及公司相关领导； 1.2.3.5 人力资源部介绍员工与部门负责人及入职指导老师见面，并与入职指导老师共同签订入职指导老师职责告知书； 1.2.3.6 带领员工到安排好的办公卡位，开始接受部门安排的相关培训及工作； 1.3 员工入职当天必须充分阅读

8、本手册，以及公司有关保密、办公区域管理、考勤管理、网络安全管理等 第5页 总 17 页 相关公司规章制度（公司相关规章制度统一公示在服务器 X4000 上，名为“经纬规章制度”的文件夹）； 2. 试用期管理2.1 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间通常约定为三个月（个别岗位如销售岗为六个月），试用期间公司将对员工的表现及工作进行月度考核，并在入职时签订试用期考核计划； 2.2 新员工在试用期内，每满一个月应及时填写试用期月度评价表，并提交给人力资源部。任何未及时提 交试用期月度评价表的员工，认同为试用期员工自动放弃试用机会，公司有权即时与其解除试用期劳动关系； 2.2 部门对于试用期内

9、表现优异的员工，可以申请提前转正，所有人员转正需经过相关领导审批同意，转正日期以领导审批后的日期为准；转正薪资有调整的，自转正当日起开始核算； 2.3 每月月末，人力资源部将组织当月入职的员工参加新员工入职培训，培训的内容包括公司介绍、企业文化、人力资源及行政规章制度、薪资福利情况、公司网络使用规定、行为及处分等，以使员工对公司及制度情况有初步了解； 2.3 试用期间，公司有权依据员工的工作能力及表现，调整岗位或岗位职责、报酬等。经公司考核合格者， 试用期满后转为正式员工；考核不合格者，公司予以解除试用；具体流程及相关表格，请参考员工转正管理办法； 2.4 在试用期间，公司将为每位试用期员工安

10、排指导老师，并签订入职指导老师职责告知书； 3. 劳动合同的签订3.1 劳动合同的首次签订：公司依据劳动合同法，在新员工入职一个月之内签订劳动合同及相关附件，签订期限一般为三年； 3.2 劳动合同续签：员工劳动合同到期前一个月，公司会通过书面形式征询相关部门、领导以及员工本人的续签意愿，根据双方的意愿落实后续的程序； 3.3 纠纷处理，合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉。 4. 个人资料变更4.1 员工的个人资料包括学历、职称、通讯地址、电话、婚姻状况、子女状况、紧急联系人，如出现变更应在第一时间提供给公司人力资源部； 4.2 如未能及时提供资料变更，导

11、致公司在紧急情况下无法联系到员工/家属而引起的不良后果，由员工自行承担； 4.3 公司将定时或不定时检查个人资料，如发现不符，员工应无条件提供正确资料。 第7页 总 17 页 1. 员工辞职第二章 员工离职管理1.1 员工因个人原因向公司辞职，应提前向公司提交书面申请（其中试用期员工至少提前三天，正式员工至少提前一个月），经部门及相关领导审批同意后方可办理工作交接及离职手续。 1.2 若员工与公司签有培训协议或其他规定服务期的协议，在规定的服务期内辞职，应按协议规定作出相应的违约补偿； 1.3 员工提出终止劳动合同，应按照辞职相关期限及程序提出申请及审批； 2. 公司解除/终止劳动合同2.1

12、在下列情况下，公司可依照有关法律立即解除劳动合同，并无需事先： 2.1.1 员工在试用期内，根据试用期考核计划，经考核评估后达不到岗位要求或达不到转正条件的； 2.1.2 员工提供的个人资料及个人信息被证实存在虚报、隐瞒情节的； 2.1.3 员工违反本手册及公司规章制度，属严重行为的； 2.1.4 员工严重失职、营私舞弊，对公司利益、声誉造成重大损害； 2.1.5 员工有严重违反国家法律法规行为，或被依法追究法律责任； 2.1.6 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的适当工作的； 2.1.7 员工不具备行使合同能力的； 2.2 其他情形下，由公司提出解

13、除或终止劳动合同的，将与员工沟通协商处理或根据劳动合同法相关规定进行处理； 3. 离职工作交接：3.1 离职员工须在离职手续办理前完成所有工作交接（包括但不限于工作相关的文件、资料、客户资料、未完结的工作项目等），并在最后工作日根据离职交接单至各部门办理各类物品的移交手续，结清财务，最后将该交人力资源部存档； 3.2 离职手续办理不全或未办理离职手续就自行离职者，公司财产若有损失、遗失，须由其在离职时全额赔偿，如未赔偿，则公司有权在不知会对方的情况下从其薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时， 公司有权保留法律追溯权； 3.3 离职人员持有的公司财物未交接完，接交人即签字确认的，造成的损失由签字人承担

14、； 3.4 离职人员，如公司权益，并触犯法律约束，公司有权依法追溯； 3.5 已离职人员，公司在后续审查的过程中发现有严重失职、徇私舞弊的行为，对公司利益造成损害的情 况，公司将保留法律追溯权； 4. 离职员工返聘4.1 因严重被公司解聘的，将不予返聘，特殊人才或特殊情况需逐级报批，经总裁同意后方可录用； 4.2 离职人员返聘，入司免试用期，相关手续简化办理，由人力资源部直接联系相关部门协助完成； 4.3 离职不足三个月，应公司要求愿意继续回公司服务的，工作年限及休假等予以保留并延续； 4.4 对于已离职三个月以上人员返聘回公司的，工作年限及休假等不予延续，需重新计算； 4.5 对于公司辞退的

15、员工，在离职时公司已支付相关补偿的，若是重新返聘回公司，无论离职期限长短， 工作年限及休假需重新按照新员工予以计算； 5. 其他具体流程及相关表格，请参考员工离职管理办法。 第三章 考勤与休假制度1. 工作时间：1.1 公司实行大小周工作制：平日每天上班 7.5 小时，上午 9：0011：45，下午 13：0017：45； 单周周六上班 5 小时，上午 9：0011：45，下午 13：0015：15。1.2 公司可根据经营状况随时调整上下班工作 时间，若有调整人力资源部会另行。 2. 考勤管理：公司采用打卡机来考查员工的出勤情况，所有员工必须严格遵守作息时间。2.1 出差：员工外出公干时，须提

16、前在 K3 系统填写出差申请单，经相关领导审批同意，方可离开工作岗位， 未能事先提供单据或未获批准的假期则以旷工计。2.2 迟到、早退：2.2.1 迟到、早退 10 分钟以内，月累计四次以内的（含四次），不予以扣款，将由人力资源部签发正式函告；对月累计超过四次的，超过部分每次处以 100 元/次的罚款，并由人力资源部签发正式函告，并纳入绩效考核管理； 2.2.2 每次迟到、早退在 10 分钟以上，1 小时以内的罚款 100 元；迟到、早退超过 1 小时，按旷工计； 2.2.3 年累计达 30 次，取消当年度奖金； 2.2.4 月累计达 10 次，年累计达 50 次，公司有权辞退当事人并不作任何

17、补偿。 2.3 旷工：2.3.1 未经批准或未按照规定办理请假手续而没有上班者，视为旷工； 2.3.2 旷工将按两倍工资标准扣薪； 第10页 总 17 页 2.3.3 旷工累计达两天者同时取消当年所有奖金； 2.3.4 旷工累计达三天及以上者属严重，公司有权解除劳动合约并不作任何补偿。 2.3.5 员工有下列情形之一者，亦视为旷工： 2.3.5.1 通过不正当手段骗取、涂改、休明者； 2.3.5.2 不服从公司调动，经沟通仍不到岗工作者； 2.4 考勤异常处理 员工若发现自己的考勤有异常，须及时告知人力资源部进行处理，若因为处理不及时的相关缺勤状态导致扣缺勤工资的，由自己承担责任； 3. 休假

18、规定：3.1 法定假期：3.1.1 将按国家规定天数每个员工享受国家法定假期，地区的员工按地区的法定假期处理； 3.1.2 如公司实际假期天数与法定假期不一致的，公司有权按相关法规作出调整决定； 3.1.3 原则上国家法定假期不安排加班，如需加班，须由总裁批准并交人力资源部备案。 3.2 事假：3.2.1 因私事不能正常出勤的员工，必须提前在K3 系统填写出差请假单，经有关领导审批同意后，方可离开工作岗位，未能事先提供单据或未获批准的假期则以旷工计； 3.2.2 事假每月累计不得超过 3 天，当年累计不得超过 10 天； 3.2.3 事假期间，原则上不发工资，但员工可申请用年休假、加班调休等来

19、抵扣事假； 3.2.4 员工请事假必须按级审批，经相关领导批准后方可离岗（经理级的必须提交书面请假单经总裁审批），未能获批准而离岗者按旷工处理。 3.3 病假与医疗期：3.3.1 员工生病须持正规医院诊断及休明按级请病假。员工病假期间，只发放基本工资和绩效工资，发放标准如下： 3.3.1.1 病假月累计 3 天以内，发放基本工资和绩效工资； 3.3.1.2 月累计超过 3 天的部分，基本工资和绩效工资则按 20%计发； 3.3.1.3 员工因病住院年累计超过 15 天小于 90 天，则基本工资和绩效工资按 20%计发； 3.3.1.4 若以上标准低于最低工资的 60%，则按最低工资的 60%予

20、以计发； 3.3.1.5 员工因病住院年累计根据工作年限年累计最高不得超过 90 日，超过 90 天而非公司的原因造成的，则公司有权自动解除劳动合同不计任何补偿； 3.3.4 请病假 3 天以内的员工持正规医院诊断及休明交人力资源部审核即可；超过 3 天的 须经相关领导批准。病假须提前申请，未经批准者则以旷工处理，紧急病假时可先通过短信、电话等方式申请，回公司上班后两个工作日内补交申请； 3.4 婚假：公司正式员工在工作期间结婚（以办理结婚证的时间为准），符合法定婚龄，持结婚证，早婚享受带薪婚假 3 天，晚婚可享受带薪婚假 5 天，限结婚年度内使用。婚假不包含周末及法定节假日，且只发放基本工资

21、和绩效工资。 3.5 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假 5 天，休假限在亲属丧亡一个月内使用。丧假不包含周末及法定节假日，且只发放基本工资和绩效工资。 3.6 产假/看护假：3.6.1 产假：在本公司服务的女职工生育，顺产可享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天， 难产增加 15 天。产假包含周末及法定节假日，且只发放基本工资和绩效工资。 3.6.2 看护假：在本公司服务的男职工在妻子生育期间，可享受 10 天看护假，并取消该年度带薪年休假。看护假包含周末及法定节假日，且只发放基本工资和绩效工资。 3.7 年休假：3.7.1 享受资格：在本公司连续工作满一年的员工可

22、享受年休假； 3.7.2 休假标准： 工龄（N） 可享受休年假天数 1 年N10 年 5 天 10 年N20 年 10 天 N20 年 15 天 3.7.3 正常情况下，年休假在当年度内有效，即每年 12 月 31 日为年假结算日（特殊情况需延续至下一年度的，人力资源部会另行）。例如：某员工 2013.07.01 入职，则该员工2014.07.01 满一年可开始享有年休假，但 2014.07.01 至 2014.12.31 期间，该员工可休的年假天数为 2.5 天；自 2015.01.01 起才能享受 5 天； 3.7.4 若员工当年度事假达 20 天及以上、或休病假达 2 个月及以上的取消当

23、年度年休假资格； 3.7.5 员工离职当年度的年休假按实际在职天数进行折算，折算按照四舍五入； 3.7.6 若因工作需要，无法安排员工年休假的，按照相关规定核算年休假工资报酬； 3.7.7 年休假的申请最少单位是 1 天；年休假期间全额发放基本工资、岗位工资以及绩效工资； 3.8 加班与调休：3.8.1 经领导审批过的延长工作时间才视为加班；3.8.2 有加班情况的，可根据相关制度申请调休，调休以不影响工作为前提，需填写纸质调休申请单，经上级领导审批同意；3.8.3 调休视为正常出勤，全额发放基本工资、岗位工资以及绩效工资；3.9 假期申请：员工各类假期（除调休外）均在 K3 系统提交申请，流

24、程审批通过后，假期才生效；假期未获批准而擅自离岗者，按旷工处理。4. 其他规定，请遵守考勤管理管理制度或咨询人力资源部。 第四章 薪资与福利1. 薪资管理1.1 公司根据每个员工的职务、工作能力，同时参考市场等因素确定员工的工资水平。员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。个人所得税由公司财务部门在发放工资时代员工扣除并上缴税务部门。 1.2 员工的薪酬属保密范围，员工禁止在任何场所与公司除人力资源部人员以外其他员工讨论薪资。 1.3 薪资调整 1.3.1 薪酬结构调整，公司经综合评估后，有权单方面调整员工工资组成结构； 1.3.2 年度调薪，公司将根据经营情况，结合员工表现及考核，综合评

25、估是否进行调薪； 1.3.3 公司将对职务晋升及考核优秀员工，综合评估是否进行加薪； 1.3.4 公司将对考核不佳员工，综合评估各种要素，决定是否降薪； 1.3.5 公司将对员工岗位调整，综合评估决定是否加薪或降薪。 1.4 公司将依据经营业绩情况，决定公司的奖励政策，如年度奖励等； 1.5 公司将根据部门业绩、个人业绩，对优秀员工、团队进行奖励； 1.6 薪资的核算 1.6.1 员工休年假、调休：基本工资、岗位津贴、绩效奖金均全额发放； 1.6.2 员工休婚假、丧假、产假、陪产假、病假期间，岗位津贴将不予发放。其中病假期间工资计算参见第三章中关于病假的相关规定； 1.63 薪资需要按政府规定

26、代扣个人所得税、社会保险、公积金的个人缴纳部分、因缺勤扣除的金额以及其他公司可代扣的款项； 第13页 总 17 页 1.7 薪资的发放： 1.7.1 发放时间：公司于每月 10 日左右发放上月薪资； 1.7.2 发放形式：薪资统一发放至员工本人提供的银行账户；若因没有及时提供银行账户或银行账户信息有误而导致薪资无法及时发放的，由员工本人承担； 2. 福利2.1 五险一金：公司依据劳动法和相关法规为员工购买五险一金。 2.2 商业保险：公司将依据公司政策决定是否为员工购买商业保险。同时公司鼓励员工根据自身经济状况自行购买商业保险。 2.3 节日福利：公司将在重大节日以现金或礼品的形式向全体员工发

27、放节日福利，福利额度根据公司的业绩情况决定；试用期员工节日福利减半； 2.4 交通和通讯补贴：公司根据不同岗位的工作需要，发放一定标准的交通和通讯补贴； 2.5 活动经费：为了提高团队凝聚力，公司将根据实际情况决定每季度是否给部门发放活动经费。 2.5 健康检查：公司将综合评估各种情形，决定每年健康体检的内容。 2.6 驻厂补贴：公司对于所有驻厂人员，按驻厂地标准提供驻厂补贴，驻厂补贴按实际出勤发放； 2.7 带薪休假：年休假、婚假、丧假、产假、陪护假、病假(详细见上述第三章相关内容)； 2.8 公司将随着不断发展壮大，完善各项福利设施。 第五章绩效考评1. 公司将依据公司实际情况，决定是否进

28、行绩效考评； 2. 绩效考评将根据岗位特质，设计岗位考核方案，以考核员工工作能力、态度、效率及岗位任务完成情况等； 3. 根据不同的岗位要求，考核周期将采用月度、半年、年度等； 4. 公司对于部分特殊岗位将设定单独的绩效考核方案； 5. 考核结果将作为员工是否续聘、晋升、调薪、奖励等参考依据； 6. 具体规定请参看绩效管理制度； 第六章 工作规范1. 公司核心价值观以客户自行选择为中心，以快乐奋斗者为本，是员工所有行为的准则。我们无法一一 列举所有的行为准则、工作态度、工作纪律，但员工须遵守一般的道德规范、法律法规。 2. 行为准则2.1 遵守公司一切规章制度及工作守则； 2.2 爱护公司财物

29、，不浪费，不化公为私； 2.3 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 3. 工作态度3.1 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 3.2 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 3.3 员工之间应通力合作，互相配合； 3.4 对本职工作应争取高效率，不拖延，不积压； 4. 工作纪律4.1 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 4.2 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 5. 其他工作规范请参照办公区域管理规定；第七章 员工的职业发展1. 职业发展通道 公司根据职业发展通道，鼓励员工依据自身特点，规划职业发展计划，具体内容，参考职业发展通道计划； 2. 在职培

30、训 2.1 公司将依据员工工作能力、绩效，选择性帮助员工参加专业性知识培训； 2.2 员工可根据自身能力及岗位要求，向公司提出在职专业知识培训申请，公司综合评估决定是否批准； 3. 晋升 3.1 公司对考核成绩优秀的员工进行综合评估，对符合资格者，可安排晋升机会，包括管理岗位或资深专业岗位； 3.2 公司对晋升候选人提供培训或轮岗机会，如技能、管理方面培训。 4. 轮岗 4.1 在高度认同公司核心价值观的前提下，对于工作态度极佳的员工，经综合评估，如其工作能力适合其他岗位，公司将为员工提供轮岗机会。 第八章 保密条款每个员工都有保守公司的义务。具体要求如下： 1.务必保管好所持有的公司涉密文件

31、； 2. 未经授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等； 3. 对非本人职权范围内的公司，应作到不打听、不猜测、不传播； 4. 发现了有可能泄密的情况应立即向有关上级报告； 5. 公司对于重要资料、敏感信息、加注密级文件，一律视为保密范围。 6. 违反保密规定，造成影响较大或情节严重者，将视为严重，公司可以随时解除劳动合同，并不予支付补偿金。 第17页 总 17 页 1. 电脑及设备管理第九章电脑设备及网络管理1.1 公司电脑及设备统一由信息部进行采购、登记、分配、管理、维护和报废； 1.2 员工未经批准不得私自拆装或更换设备及配件； 1.3 员工应爱护使用打

32、印机、传真机、复印机、投影仪等公共办公设备，不得故意损坏或违规操作； 1.4 如发生设备丢失、损坏等情况请及时向管理员报告，不得隐瞒或私自处理； 1.5 电话由管理员统一分配、管理和维护，个人不得私自修改号码。电话应该合理使用，不得用于与工作不相关的用途。 2. 软件及网络使用2.1 禁止安装未经许可的不可靠的软件产品； 2.2 个人未经许可不得新装、重装或卸载已有的操作系统； 2.3 禁止浏览与工作无关的网站，禁止下载任何与工作无关的软件和游戏； 2.4 严格遵守网络安全审查制度中的规定，工作时间不准利用网络做与工作无关的事情，如上网购物、聊天、玩电脑游戏，看影视、听音乐、浏览无关网站等 2

33、.5 公司将不定期对上网记录进行审查，若发现有上述违规行为，将根据本手册规定进行处理； 3. 安全及资料保密3.1 个人应注意培养安全意识，不打开来历不明的邮件，注意防范垃圾邮件和病毒邮件； 3.2 管理员授权对接入公司网络的所有电脑进行监控或必要网络安全检查和处理，个人发现电脑病毒应及时断开网络并报告，防止病毒蔓延； 3.3 外来人员未经管理员许可禁止使用便携设备接入公司网络； 3.4 禁止对网络进行恶意攻击、散播病毒等破坏网络的行为； 3.5 严格执行公司保密制度，公司电脑、便携设备、移动存储等等设备中存储的数据未经相关负责人同意， 不得以拷贝、删除或共享等方式移交给他人，若因擅自删除等方

34、式导致公司损失的，公司将依法追偿。 3.6 具体规定，请参考网络安全审查制度 第十章 行为1. 对违反本手册及公司其他规章制度者，视为。分为严重行为和一般行为两个类别。 2. 行为及处分方式2.1 一般行为。以下情况属于一般行为：1. 有无故离岗或旷工行为的（考勤扣款另计）； 2. 工作失误或工作责任心不强，给公司造成直接经济损失在0-5000元以内的； 3. 在办公室内利用电脑或用手机做其他与工作无关的事项，如上网购物、聊天、下载、看视频、浏览无关网站等，或长时间处理私人事务，或在工作时间内看与工作无关的书籍等； 4. 搬弄是非、制言或中伤公司或同仁声誉，影响和情节较轻微者； 5. 泄露公司

35、商业（包括但不仅限于技术资料、财务资料、经营信息、客户资料等），或谎报隐瞒事实，损害公司利益情节较轻的；以及违违反保密条款所规定的其他行为； 6. 办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造成工作混乱，影响工作效率或进程的； 7. 以工作之名外出办理私人事务，且给工作造成一定延误或影响的； 8. 故意损毁公司财物、工具、文件或故意破坏公司物资，造成公司损失在0-5000元以内的； 9. 不服从上司的安排，对工作指令或有期限的工作任务，无故不按时完成，且对工作造成一定影响的； 10. 对属下属工作不督导、查，或对下属违规现象包庇或视而不见，对下属不良行为放容， 造成不良后果

36、的； 11. 对下属管理不严格，对行为不予制止的，凡被发现并证实其所管理的员工发生3次一般行为的， 该经理及人员予以降级处分； 12. 其他相类似的行为，经部门或相关领导认定为一般的。 2.2 严重行为。以下情况视为严重行为：1. 无故离岗或旷工达2次或累计时间达3天的（考勤扣款另计）； 2. 员工填写的入职登记表中有虚假信息或人事中有虚假材料的； 3. 工作失误或工作责任心不强，给公司造成直接经济损失达5000元及以上的； 4. 不服从上司的安排，对工作指令或有期限的工作任务，无故不按时完成，且对工作造成严重影响， 造成工作或任务延误达3次者，或造成经济损失达5000元及以上的； 5. 违反国家法律法规、偷窃他人财物、携带收藏物品、滋扰等违法、犯罪行为的，或被依法追究刑事责任或行政拘留的； 6. 对工作隐瞒、虚报、捏造事实，文件、证明、帐目、单据及虚报费用的；或发生问题，提供伪证、不接受调查的；