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文档简介
1、,酒店实习生入职培训管理研究 以衡阳师范学院08级旅游管理专业实习酒店为例,梗 概,创作特色与不足之处,主要研究框架及思路,研究背景,培训经历,酒店 实习生 入职培训,酒店业 的发展,国内外 现状,存在问题,第一部分:酒店实习生资源及其入职培训概况,当前酒店引用实习生情况 酒店引用实习生资源的优势 酒店实习生的入职培训含义,第二部分:酒店实习生入职培训的意义,协助实习生建立酒店内和谐的人际关系 表达对实习生的重视 培养实习生对酒店的认同感,提高其自信心和满意度 提高实习生的工作效率 帮助实习生实现个人发展,第三部分:酒店实习生入职培训存在的问题,调研方法及过程 实习酒店概况 调查结果酒店实习生
2、入职培训存在的问题,第三部分:酒店实习生入职培训存在的问题,调研方法及过程,文献查阅法 定性与定量结合分析法,实地考察、访谈法 问卷调查法,第三部分:酒店实习生入职培训存在的问题,实习酒店概况,第四部分:酒店实习生入职培训管理策略,明确入职培训的目的 酒店应高度重视入职培训, 充分了解培训需求,树立正确的培训观念 提高入职培训的专业化水平 形成奖励机制,激发实习生的积极性,创作特色: 1.以小尺度范围为研究点,使研究细化,具体化,针对化以及实用化 2.运用实证分析法和访谈、考察法等,进行定性与定量综合分析 3.结构明朗,步骤清晰 不足之处: 1.由于调研对象的局限性,从而使得本文获得的相关信息资料有
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