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第九章卫生人力资源分析(二),北京中医药大学管理学院公共服务管理系,第三节卫生人力资源需求分析,一、卫生人力资源需求的定义在一定的时间和工资水平下,用人单位(或雇主)愿意并能够使用的卫生人力资源数量称为卫生人力资源需求。边际收益的边际成本,第二,分析卫生人力资源需求的特殊性,边际生产力的实物形态:在其他生产要素不变的条件下,增加某一单位要素投入所引起的总产出的边际产品(服务)(MP),边际生产力,货币形态:在其他生产要素不变的条件下, 对于某些要素投入的每一个额外单位:增加的产值VMP(边际服务价值)VMP=MPLP (p是价格)增加的收入MRP(边际收入服务)MRP=MPLMR(边际收入),关于VMP,增加的产值VMP VMP=MPLP如果产品市场是完全竞争的,VMP=MRP原因:完全竞争的市场,产品的市场价格是生产者在增加一个单位产品时获得的收入。 关于MRP,增加收入MRP MRP=MPLMR在不完全竞争市场条件下,MRPVMP原因:MRP,不完全竞争市场,O,P,Q,Tr1,Tr2,A,B,Q1,Q2,D,P1,P2。一般来说,医疗服务市场是一个不完全竞争的市场类型,它大于供给、TR、不完全竞争市场、o、p、q、tr1、tr2、a、b、Q1、Q2、d、P1、p2、当价格降低
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