应对工资条例如何加强员工管理.ppt

1、主讲人：马小丽 研究员 薪酬绩效设计项目主持人 人力资源管理专家,HR高级培训班,应对工资条例 如何加强员工管理防范,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,2,人力资源和社会保障部劳动工资研究所二室主任，研究员，中国劳动保障科学研究院学术评审委员会委员 从事20余年人力资源与薪酬管理实践和理论政策研究，著书多部，公开发表论文文章百万余字，曾被破格评聘为副研究员 主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作 全国各类培训班授课数百场，各类内训数十场,马小丽 研究员,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,3,姓名:马小丽 手机电子邮箱:,联

2、系方式,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,4,1.关于工资支付日期的要求 2. 关于加班费计发基数的新规定 3.其他特殊情况下的工资支付新规定 4.企业工资条例给用工带来的主要影响,目 录,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,5,5.如何完善内部薪酬制度 6.如何建立职工工资正常增长机制 7.如何建立工资支付保障机制 8.如何健全要素报酬制度 9.新法下工资支付管理操作实务,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,6,我国工资法律法规不健全： 一些重要的工资规范欠缺 一些工资规范制订时间久远，适应性差 一些规定比较原则，可操作性较差 一些工资规范立法层次偏低,前言一

3、：立法背景,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,7,职工工资与企业利润、工资指导线、物价水平等相互关系,前言二：构建四大机制,对工效挂钩、工资总额计划管理将有明确规定,工资总额 决定机制,工资正常 增长机制,拖欠工资、欠薪保障问题,工资支付 保障机制,赔偿金、罚则等,工资监控 机制,通过构建四个机制，从制度上逐步完善收入分配宏观调控体系,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,8,新的企业所得税法颁布 方向转变 层面转变 模式转变 体制转变,前言三：工资总额调控,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,9,1.关于工资支付日期的要求,第三十五条 全日制用工劳动者的工资结算

4、支付周期最长 不得超过一个月。用人单位应当向全日制用工劳动者至少 每月结清工资结算支付周期内全部工资。 全日制用工劳动者实行年薪制或者按照考核周期支付工资 的，用人单位应当至少每月预付一次工资，且预付数额不 得低于最低工资标准的水平。用人单位应当在年度结束或 者考核周期结束后最长不超过一个月内，结清应当向劳动 者支付而尚未支付的全部工资。,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,10,被派遣劳动者的工资支付 建筑施工、矿山企业劳动者的工资支付 全日制用工劳动者的工资支付 实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者的工资支付 非全日制用工劳动者的工资支付 完成一次性临时劳动的劳动者工资支付 试

5、用期、学徒期、见习期内劳动者的工资支付,工资正常支付涉及17个条款,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,11,附：职工月工作时间和工资折算办法,关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知(劳社部发20083号) 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假

6、日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,12,“制度工作日” 用于： 工时管理 超时加班计算 “制度计薪日” 用于： 日工资、小时工资计算 加班工资计算 此文件区分“两日”的目的： 一是人本管理，节假日付薪 二是加班工资相应减少,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,13,工资折算实例分析,按照目前某市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，

7、每天加班费为300821.75300%=415元，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为300821.75200%=277元。今年该劳动者春节期间的总加班费为2351元，而调整前应为2444元，降低了3.8%,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,14,2.关于加班费计发基数的新规定,加班工资三要素 加班时间 加班工资计算比例 加班工资计算基数,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,15,劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时

8、间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,现行法规规定的加班时间,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,16,劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,现行法规规定的加班工资计算比例,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,17,工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或

9、规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,18,现行法规规定的加班工资计算基数,关于劳动法若干条文的说明（劳办发19

10、94289号）对第四十四条的工资做了如下规定： 本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，是指用人单位规定的其本人的基本工资；实行计件工资的用人单位，是指劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,19,关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发1995309号)：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的本人所在工作岗位(职位)相对应的工资,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,20,工资，应发与实发 工资收入 薪酬 平均工资 工资水平 工资标准 岗位工资标准 基本工资,如何区别使用以下概念 (互动讨论),人力资源和社会保障部

11、劳动工资所 马小丽研究员,21,注：劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 （劳部发1994503号）,综合计算工时工作制和不定时 工作制的加班工资,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,22,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,23,工资支付暂行规定第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,24,关于贯彻执行若干问题的意见62规定： “实行综

12、合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,25,年休假、探亲假、婚丧假工资支付 劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期期间，以及劳动者在工作时间内依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。,3.其他特殊情况下的工资支付新规定,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,26,劳动者患病或非因工负伤工资计算的较早的法律依据

13、是： 劳动保险条例 1953年政务院修正颁布 实施细则修正草案 地方性规定,现行法规规定的病假工资支付,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,27,劳动者患病或非因工负伤工资计算的最新的法律依据是： 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定(劳部发1994479号) 劳动部关于贯彻企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知(劳部发1995236号) 劳部发1995 309号文件：病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不能低于其80% 地方性规定,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,28,女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律、法规规定执行。 劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位

14、可以减发事假期间工资。但减发办法不得违反本条例第三十九条规定的折算办法。,产假工资和事假工资支付,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,29,由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资。,其他情况的工资支付,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,30,附:职工带薪年休假条例条款解读,主要条款 职工带薪年休假条例 中华人民共和国国务院令 第514号(2008年1月1日起施行) 第2条、第3条、第4条、第5条 企业职工带薪年休假实施办法 人力资源和社

15、会保障部令 第1号(2008年9月18日起施行) 第3条、第4条、第5条、第8条、第9条、第10条、 第11条、第12条、第13条、第14条、第15条,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,31,职工带薪年休假条例,休假条件：连续工作1年以上，享受带薪年休假 休假天数： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 已满10年不满20年的，年休假10天 已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,32,不享受当年的年休假的情形： 享受寒暑假天数多于年休假天数的 请事假累计20天以上且未扣工资的 累计工作满1年不满10年，

16、请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的 休假形式：年休假集中或分段安排，也可跨1个年度安排 未休假报酬支付：对应休未休的年休假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,33,连续工作满12个月以上享受带薪年休假 年休假天数根据累计工作时间确定 新进职工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：(剩余日历天数365天)职工应享受的年休假天数 已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条规定的，不享受下一年度的年休假,企

17、业职工带薪年休假实施办法,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,34,因需要不能安排或跨年度安排年休假的，应征得本人同意 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入；但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，可只支付其正常工作期间的工资收入 日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数 (21.75天)折算 解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休满应休年休假的，支付未休年休假工资报酬：(当年度已过日历天数365天)职工应享受的年休假天数-当年已安排年休假天数,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,35,企业规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法

18、定 标准的，应当按照有关规定执行 劳务派遣单位职工依法享受年休假 监督检查：未安排年休假支付报酬的，责令改正；未改正 的加付赔偿金,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,36,如深圳小张在A单位工作了4年，后又跳槽到B单位工作了2年，那么小张的累计工作时间应为6年。即小李在B单位年休假天数，按6年计算,举例第四条,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,37,北京小王在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天 数应为(122365)5天1.67天。由于0.67天不足1整天，

19、因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在 B单位的休假天数就按办法第四条的规定累计计算,举例第五条,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,38,小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日工资是100元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为： (200365)5-1100元3=300元 注：(200365)5-11.74天 0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天,举例第十二条,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,39,企业工资条例秉承了劳动合同法、工资支付暂行规定、

20、最低工资规定等有关法律法规的规定 工资分配两大原则不容违背 特别是同工同酬原则将给用工带来深刻影响 什么是按劳分配、同工同酬？,4.企业工资条例给用工带来的主要影响,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,40,影响之一是约束了企业用工行为，企业用工行为将更加规范化 影响之二是企业用工更加注重劳动者的质量 影响之三是企业员工配置与薪酬绩效管理制度结合更加紧密 影响之四是企业要系统进行人力资源规划 影响之五是企业还存在一些现实的问题无法解决,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,41,附:如何降低企业人工成本？,掌握人工成本构成和分析系统 综合发挥薪酬的多层次构成作用 合理规划HR

21、M运作体系 规避成本风险,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,42,按照政府管理部门人工成本的统计口径，人工成本包括七大项(1997年原劳动部261号文件),1.从业人员劳动报酬,2.社会保险费用,3.福利费用,4.教育费用,5.劳动保护费用,6.住房费用,7.其他人工成本,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,43,人工成本分析指标的相互关系图,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,44,工 作 成 就 感,职 业 生 涯 发 展 规 划,工 作 挑 战 性,培 训 机 会,融 洽 人 际 关 系,公 司 良 好 发 展 前 景,工 资,奖 金,津 贴 补 贴,其 他,其 他,现金报酬,期 股,实 股,岗 位 股,其 他 股 权 形 式,股 票 期 权,中长期激励,健 身,其 他 福 利,带 薪 休 假,旅 游,福利待遇,保险计划,补 充 医 疗 保 险,企 业 年 金,商 业 保 险,经济性报酬,非经济性报酬,薪酬结构,薪酬的多层次激励功能,人力资源和社会保障部劳动工资所 马小丽研究员,45,5.如何完善内部薪酬制度,完善内部薪酬制度的标志性工作： 一是薪酬体系的设计具有科学性 二是薪酬与战略对接，并根据需要进行调整 三是薪酬具有三个功能 四是薪酬标准要符合供求规律和价值规律,人力资源和社会保障部劳动工资所 马