劳动与社会保障岗位资格证书劳动关系.ppt.ppt

1、劳动关系要点编制人：张克兰，第一章劳动关系概论，第一节劳动关系的概念和特征，一、劳动关系的概念劳动关系有两个含义：一是广义的劳动关系，即人们在社会生产过程中产生的所有关系，劳动力的使用关系、劳动力管理关系二是劳动力所有者与劳动力利用者之间，以实现劳动为实质产生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 简单来说，劳动关系就是在运用劳动力实现劳动的过程中与使用者产生的社会关系。 (1)理解劳动关系：劳动关系属于生产关系范畴的劳动关系实质上是人与人之间的社会关系劳动关系体现了权利与利益的关系。 2、劳动关系中的“劳动”的内涵：从主体上看，那是作为员工从事的劳动，不在员工队列中的人从事的劳动，或者是在员工

2、队列中但以员工以外的身份从事的劳动，从劳动关系所指的劳动不是目的来看，那就是修订生活3、劳动关系中“劳动力”的概念和特征，(1)概念：劳动力是人的劳动力，即人所具有的，在劳动过程中生产使用价值时使用的体力和头脑的综合，它是人体的一种能量。 (2)特点：劳动力的存在是人身依赖性的；劳动力的形成是长期的；劳动力的储存是短期的；劳动力的再生产是不间断的；劳动力的投入使用是不可分割的；劳动力的支出是可重复性和可回收性的。 (3)劳动力的分类：潜在形态和外在形态商品形态和非商品形态。 二、劳动关系类型；(一)以生产资料所有制为基准进行国有所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业

3、劳动关系、个人经济组织劳动关系、股份制企业劳动关系；(二)以劳动者特定身份为基准进行分类；一、劳动关系和管理者劳动关系；三、劳动关系的特点；一、 以劳动力和生产资料相结合的方式，在人民运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动的过程中发生。 2 .它具有自然关系和社会关系的双重属性3，其主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即使用者。 4、以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。 5 .它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系6，它兼有平等性和所在属性的社会关系7，它是主体在建立、变更和终止以及劳动过程中的权利义务，都以特定的方式表现。 第

4、二节劳动关系的确立和运行，一、劳动关系的主体(一)劳动关系主体的概念和特征1、概念：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力所有者和劳动力使用者，即具有劳动力的劳动者和使用劳动力的使用者。 2、特点：主体范围广泛性主体资格的法定性。 (二)劳动者1、劳动者是指有劳动力、实际参加社会劳动、以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。 2、劳动关系中劳动者的概念包括四个含义：劳动者是被用人单位依法雇佣的公民劳动者是在用人单位管理下从事劳动的公民劳动者是以工资收入为主要生活来源的公民劳动者是依法享受社会保险待遇的公民3、 我国劳动者在劳动关系中作为劳动者具有重要意义的分类有： (1)职工和劳动者；(2)全民所有

5、制职工、集体所有制职工和其他所有制职工。(三)城市户籍职工和农村户籍职工；(四)正式职工和临时工；(五)固定劳动者和合同劳动者；(三)用人单位，我国法律规定的用人单位，包括企业、个人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 二、建立劳动关系的条件、(一)劳动者资格1、劳动权能力：指公民可依法享有劳动权利和劳动义务的资格。 2、劳动行为能力：指法律认可的劳动者行使劳动权利，履行劳动义务的资格。 3 .劳动者的权利和义务(1)劳动者的劳动权利包括参加劳动的权利获得劳动报酬的权利休息的权利获得劳动安全卫生包括的权利享受社会保险的权利接受职业教育的权利工会和参加企业民主管理的权利决定劳动关系的存续的权

6、利合法权益不受侵害(2)劳动者的劳动义务是忠实的义务派生义务，包括提供劳动的义务。 (二)使用者的资格、1、使用者的权利能力：指使用者可以依法享有权利和义务的资格。 目前，制约我国用人单位权力范围的主要因素是，作为员工编制和招聘指标的员工录用的基本条件工资总额和最低工资标准劳动时间和劳动安全卫生标准社会责任。 2、用人单位的行为能力：指用人单位以自己的行为行使用人的权利，能够履行用人单位义务的资格，分为合法行为能力和违法行为能力。 (一)制约用人单位行为能力的因素是财产要素的技术因素组织因素。 (二)中国确认用人单位资格的制度包括以下几点：以劳动力市场主管部门统一行使用人单位资格确认权的强制登

7、记为用人单位资格确认基本方式的符合用人单位条件的企业分公司，只有经法定主管机关批准或者专利才可以进行用人单位资格登记。 3、用人单位的权利和义务；(1)用人单位的权利内容，包括用人单位的权利在内的劳动组织方面的权利劳动报酬分配的权利在劳动纪律方面的权利决定劳动关系的存续的权利。 (二)用人单位义务的内容包括支付义务在内的保护义务培训义务使用义务援助义务。 三、劳动关系的运行、(一)劳动关系的发生1、行政方式(修订经济体制下劳动关系的发生方式) 2、合同方式(市场经济体制下劳动关系的发生方式) (二)劳动关系的继续我国劳动关系继续的：劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商续订的职工在规定的医疗期内

8、哺乳期内，劳动合同期满，应顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。 (3)劳动关系的变更(4)劳动关系的中止(5)劳动关系的终止劳动关系的终止主要是出现劳动合同期满或者劳动关系双方约定的终止条件的劳动关系主体，一定资格的废除或者丧失的劳动合同依法或者协商解除的行政决定、仲裁判断或者法院判决第三节新中国劳动关系的确立、变化和发展，一、修订经济体制下中国劳动关系的确立1、劳动关系的确立方式：统括体系2、特点：劳动关系类型单一化劳动关系内容的国家修订性劳动关系运行规则的行政性劳动关系主体的利益包容性。二、向市场经济过渡期中我国劳动关系的变化；(一)大陆地区的我国在从修订经济向市场经济过渡期中，劳动关系

9、作为社会经济体制的一个标志，具有明显的过渡特征： (一) 不同类型劳动关系运行规则还存在一定差异劳动合同关系和非劳动合同关系依然并存；(3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时作用于劳动关系；(4)劳动关系调整存在法律规范不健全的问题；(5)劳动关系中经营者和劳动者的地位差异力量对比不平衡；(2)港澳台地区，劳动关系的特点：劳动关系的性质是劳动关系的建立完全按照市场规则运行，采用劳动合同方式的劳动关系调整适用本地区的劳动法规，不适用内地的劳动法规。 三、市场经济条件下我国劳动关系的发展、总体趋势： 1、劳动关系主体利益的明确化2、劳动关系类型的多样化3、劳动关系形成契约化4、劳动关系运行的市场

10、化5、劳动关系规范的法制化、第四节调整劳动关系的法律制度、一、劳动关系立法概要1、概念：二、劳动关系劳动关系主体权利义务统一的原则，(二)劳动力资源合理配置的原则，(三)保护劳动关系主体权益的原则，(四)促进经济发展和社会进步的原则，(三)调整劳动关系的法律制度，(一)职工招聘制度，(二)职工调动制度，(三)劳动合同制度，(四)集体合同制度，(五)企业劳动规则制度职工民主管理制度(7)平等协议制度(8)劳动监察与劳动争议处理制度，第2章劳动合同一、新中国劳动合同制度的发展史(一)建国初至80年代初：探索与反复阶段(二) 20世纪80年代初至1995年：试行与实践阶段(三) 1995年至今：全面

11、实践阶段，二、劳动合同制度劳动合同制度是建立劳动力市场的重要条件；(2)有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益；(3)有利于劳动力的合理使用和合理流动；(4)有利于加强企业的社会责任；(5)有利于提高劳动队伍素质；(6)促进劳动法制建设， 第2节劳动合同的签订和履行(劳动法第16条第1项) 2、法律特征： (1)劳动合同的主体是特定的(2)劳动合同当事人双方的法律地位平等(3)劳动合同当事人在职责上具有从属关系(4)劳动合同的目的是实现劳动过程，而不仅仅是支付劳动过程。 (二)劳动合同形式、一、有固定期限的劳动合同劳动者与用人单位协商确定的，约定明确的合同终止日期。 但是，期限没有法律规定的

12、时间限制。 2、没有固定期限的劳动合同不约定明确的合同终止日期，缔结条件为：劳动者对用人单位连续工作10年以上，当事人双方同意延长劳动合同的，劳动者提出缔结没有固定期限的劳动合同的，必须缔结没有固定期限的劳动合同。 (劳动法第二十条第二款) 3、以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方完成某一工作或者工程为确定劳动合同开始和结束的时间。(3)劳动合同的内容(劳动法第19条的规定)，1、劳动合同期间2、劳动内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任2、劳动合同的签订，(1)签订劳动合同的目的必须合法签订劳动合同的内容必须合法(二)签

13、订劳动合同的条件募集协议签字发送有关部门的鉴定或者审批；(三)签订劳动合同的主体1、用人单位2、劳动者(必须有劳动力，16岁以上的劳动者，重型劳动者必须在18岁以上)；三)履行劳动合同；(一)履行劳动合同的条件履行的主体应当明确2、劳动合同履行的目标应当明确3、劳动合同履行的期限应当明确4、劳动合同履行的原则1、全面履行的原则2、实际履行的原则(3)劳动合同履行的法律保障劳动法、第三节一、劳动合同的变更(一)概念：什么是劳动合同的变更(二)劳动合同变更的条件1、需要正当理由2、劳动合同双方当事人协商一致；二、解除劳动合同；(一)用人单位可以解除劳动合同的情况1、劳动者在试用期间不符合录用条件2

14、、劳动者严重违反劳动纪律或者用人规则制度3； 劳动者严重失职，严重失职的用人单位利益受到严重损害4、劳动者被依法追究刑事责任5、劳动者生病或者劳动者受伤，医疗期满后，原工作和用人单位另行安排的工作都不能做6、劳动者完成工作7、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，无法履行原劳动合同，无法根据当事人的协议就劳动合同的变更达成共识8、根据原劳动部贯彻执行中华人民共和国劳动法一些问题的意见的规定，劳动者被人民法院拘留； 3年以下有期徒刑缓期执行及被判劳动教育的，用人单位可以解除劳动合同注(二)用人单位无法解除劳动合同的情况；一、被确认劳动者患职业病、因公共负伤而失去劳动能力、或者失去一部分；二

15、、劳动者生病、受伤用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的服务年限，支付相当于一年一个月工资的经济补偿金，但最长不得超过12个月。 2、劳动者生病或者劳动者受伤，劳动部门鉴定委员会认定不能从事原工作，使用者不能另行安排工作解除劳动合同的，使用者根据本公司的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时6个月(见佚略、教材)、(4)劳动者可以解除劳动合同，除根据劳动法第24条、第31/32条的规定，劳动者可以与用人单位协商劳动合同，且必须在30天前书面通知用人单位外，有下列情形之一： 劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件注：劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 三、劳动合同终止、一、劳动合同期满或者出现当事人约定的劳动合同终止条件二、劳动合同主体一方消失或者劳动能力丧失，不能履行劳动合同。 第四节无效劳动合同、一、无效劳动合同的认定劳动法第十八条的规定无效劳动合同有： (1)一方或双方当事人主体不合格1、无劳动力或无民事行为能力的人与用人单位签订的劳动合同2、用人单位与未满16岁的未成年人签订的劳动合同3、无法人资格的单位与劳动单位签订的劳动合同4、 领取营业执照