有“法”可循.ppt_第1页
有“法”可循.ppt_第2页
有“法”可循.ppt_第3页
有“法”可循.ppt_第4页
有“法”可循.ppt_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、有“法”可循,2011年某月新进民生人寿的业务员A，给他从一个普通业务员发展到总监之路，按照最大利益发展！,M01层级,首月转正，可获得利益为： 转正奖金：500元 全勤奖：1300元 初佣：2000元 合计可得：3800元,除此外，还有公司的新人财务支持、钻星会、突出贡献奖的基数累加,分析,当月转正的好处： 次月开始佣金不打折,因每年的1月、3月、6月、9月方案较大，为了保证新人的利益，12月、2月、5月、8月特别关注新人的转正，享受方案的同时，能够拿突出贡献奖。,1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12,主打业绩,主打业绩,主打业绩,主打业绩,突出贡献奖,突出贡献奖,突出贡献奖

2、,突出贡献奖,秋季攻势,分析2,突出贡献奖 4000C 22% = 880元 全勤奖：2 1300 = 2600元 当月转正利益：3800元 新人财政支持 方案奖励,业务员A在1月、4月、7月或10月入司且转正，且相对应的次月2月、5月或8月也做到2000C，11月冲方案，则其整个自然季获得利益为：,压力较小,整体利益说明：,能拿两次突出贡献奖，压力相较轻松 之后三个月每月做好2000C的全勤奖励3900元，并开始转向增员，新人的前6个月的总收入至少为： 6000+2600+6000 25%+880+3900+3800+400+600 =18980元（肯定能拿到）,分析2,突出贡献奖 4000

3、C 22% = 880元 全勤奖：1 1300 = 1300元 当月转正利益：3800元 新人财政支持 方案奖励,业务员A在2月、5月、8月入司且转正，则在相对应次月的3月、6月、9月享受大方案的同时全力冲刺4000C，则其整个自然季获得利益为：,压力较大,拿两次突出贡献奖，但是压力较大 之后四个月每月做好2000C的全勤奖励5200元，新人的前6个月的总收入可达为： 20004+13004 +6000 25%+880+1300+3800+400+600 =21680元（前提条件是3、6、9月必须达到4000C）,业务员A在3月、6月、9月、11月、12月入司且转正，则其只能享受大方案而无法拿到突出贡献奖，则其整个自然季获得利益为：,当月转正利益：3800元 新人财政支持 方案奖励,拿一次突出贡献奖 之后五个月每月做好2000C的全勤奖励5200元，新人的前6个月的总收入可达为： 2

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论