1-3-人事规章制度20090702.ppt

1、人事规章制度,重庆顶津 四川行销人事科,2020/7/30,2,课程目标,通过对公司人事规章制度的学习，让学员了解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。,2020/7/30,3,课程大纲,一、工作时间 六、试用转正 二、考勤规定 七、离职手续 三、薪资福利 八、考核晋升 四、休假制度 九、奖惩办法 五、劳动合同 十、职涯发展,2020/7/30,4,一、工作时间,行销人员,管理人员,技术人员,作 业 员,常班人员,倒班人员,企划人员,2020/7/30,5,一、工作时间,管理部门职员,公司实行每日工作8小时、每周工作40小时工作制,（正常班）上班时间为

2、08：30，下班时间为17：30,月工作日20.83天，标准工时166.64小时 月计薪日21.75天, 标准计薪工时174小时,每周周一至周五正常出勤,2020/7/30,6,淡季（11月3月）每周出勤五天， 旺季（4月10月）每周出勤六天， 旺季周六出勤按2倍支付加班费。,一、工作时间,行销/企划人员,每日工作8小时，8：3017：30,2020/7/30,7,一、工作时间,生产部人员,倒班人员实行综合工时制。,白班上班时间为 08：3020：30； 夜班上班时间为 20：3008：30,倒班人员每月出勤时数达到标准工时166.64小时的计算加班费.,2020/7/30,8,国家法定节假日

3、休假： 元 旦：1天 春 节：3天 清明节：1天 劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天,一、工作时间,2020/7/30,9,上、下班必须刷卡 （副理以上人员及公司总经理特准除外）。 员工不准代刷卡 违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。,二、考勤规定,2020/7/30,10,上班超出15分钟内刷卡为迟到，超过15分钟需办理请假手续；下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5分钟以上办理请假手续。 迟到/早退一次扣发全勤奖20元*地区权数； 迟到/早退三次以上者不发全勤奖。 出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。,二、考勤规定,2020/7/

4、30,11,薪资结构= （本薪+职务/职等加给+全勤奖+奖金+加班费）*地区权数 薪资等级: 十四职等，每职等20级 企划人员、TM人员 乘以1.15功能权数 保全人员 乘以1.15功能权数,三、薪资福利,薪 资,2020/7/30,12,三、薪资福利,2020/7/30,13,三、薪资福利,2020/7/30,14,三、薪资福利,全 勤 奖 所有的职员每月全勤奖金额为100元,（折算地区权数）,2020/7/30,15,三、薪资福利,加班费计算 A.行销功能人员周六加班费： （本薪加给）/21.75天*2倍* 当月周六出勤天数 B.生产部倒班人员加班费： （本薪加给）/21.75天/8小时*

5、加班倍数*相应加班时数 倒班人员每月出勤时数超过166.64小时的发放加班费,超过部 分在 83.32小时以内的发放1.5倍,超过83.32小时的部分发放2倍加班费,法定假日加班直接计发3倍加班费.,2020/7/30,16,三、薪资福利,2020/7/30,17,三、薪资福利,2020/7/30,18,三、薪资福利,2020/7/30,19,三、薪资福利初任员工任用资格与薪资,2020/7/30,20,工资条样本,三、薪资福利,2020/7/30,21,年终红包： 对象：当年度12月31日在职人员 （不含试用期及尚在停薪留职人员） 年终红包=（本薪+职务加给）*年度考核系数*在岗 系数*红包

6、发放权数*地区权数*职能权数,三、薪资福利,薪资,2020/7/30,22,绩效奖金有以下情形不计发： 副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主管职人员。 当月有迟到、早退三次（含）以上者。 当月有事假、病假合计二天（含）以上。 当月有旷工、惩处、留职停薪记录者。 当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者。,三、薪资福利,薪资,2020/7/30,23,养老保险：公司投缴比例 20， 个人投缴比例 8。 医疗保险：公司投缴比例 9， 个人投缴比例 2。 生育保险：公司投缴比例 0.7%。 失业保险：公司投缴比例 2， 个人投缴比例 1 工伤保险：公司投缴比例 0.6%

7、。 住房公积金：公司投缴比例 7，个人投缴比例 7。,三、薪资福利,社会保险（重庆地区）,2020/7/30,24,养老保险：公司投缴比例 20， 个人投缴比例 8。 医疗保险：公司投缴比例 8.3(含生育0.6%),个人投缴比例 2。 失业保险：公司投缴比例 2， 个人投缴比例 1 工伤保险：公司投缴比例 0.6%。 住房公积金：公司投缴比例 7，个人投缴比例 7。,三、薪资福利,社会保险（成都地区）,2020/7/30,25,结婚贺礼：200元/人，领取结婚证书日起一个月 内凭结婚证复印件申请。 住院慰问：非工伤300元/人，工伤500元/人 住院治疗三天（含）以上者凭住院证 明申请。 生

8、育贺礼：200元/人，本人或配偶符合计划生育 政策生育时，可凭出生证明或户口簿 复印件于子女出生后一个月内申请。,三、薪资福利,福利,2020/7/30,26,丧葬慰问：员工因公死亡1000元/人（抚恤金除外） 员工非因公死亡800元/人 员工配偶、父母、子女死亡500元/人 凭死亡证明书及与死者关系证明于 一个月内申请,三、薪资福利,福利,2020/7/30,27,四、休假制度,事假 病假 婚假 丧假 特休假 有薪事假 孕检假,产假 哺乳假 公假 工伤假 停薪留职 探亲假 倒休假,2020/7/30,28,四、休假制度,2020/7/30,29,四、休假制度,2020/7/30,30,四、休

9、假制度,2020/7/30,31,四、休假制度,2020/7/30,32,四、休假制度,2020/7/30,33,四、休假制度,事假、病假、加班倒休、带薪年假 以“小时”为计算单位,有薪事假、旷工、孕检假 以“4小时/半天”为计算单位,公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假 均以“天”为计算单位,留职停薪、哺乳假以“月”为计算单位,2020/7/30,34,四、休假制度,核决权限（出差同）,科 长 2 天（含）以下 处 长 5 天（含）以下 经 理 10 天（含）以下 厂 长 14 天（含）以下 总经理 14 天 以上,2020/7/30,35,集团内年资满1年未满10年者， 每年休假 5 天

10、 集团内年资满10年未满20年者，每年休假 10 天 集团内年资已满20年者，每年休假 15 天 新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为: （第一年在职日历数/365天）40小时（四舍五入）,四、休假制度,特休假（年假）,2020/7/30,36,合同签订 初次（劳动合同起始日为正式报到日） 续签（职员劳动合同期限一般为三年，合同到期前经主管及本人同意后人资单位办理续签作业）,五、劳动合同,2020/7/30,37,劳动合同的解除 有下列情形之一无须预告随时可以解除： 在试用期经考核被证明不符合任用条件 在规定期限内未能调转人事关系 因严重违反劳动纪律或企业规

11、章制度被除名 被依法追究刑事责任的,五、劳动合同,2020/7/30,38,试用期限 劳动合同期限三年(含)以上的，试用期为6个月。,六、试用转正,2020/7/30,39,入职手续 1）履历表（相关部门主管、总经理签核） 2）将人事档案调入公司指定人才交流市场/档案管理中心/人事局；或提供有效的档案存放证明 3）提供真实的身份证、户口复印件 4）提供学历证明复印件 5）提供健康证明/健康证原件 6)一寸免冠照两张 7)与原单位解除劳动关系证明或相关证明,六、试用转正,2020/7/30,40,试用合格 由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。 人资发出转正通知书 试用不合格 办理离职相关手

12、续。,六、试用转正,2020/7/30,41,主动提出解除劳动合同关系，应提前三十日申请填写同仁离职审批表，以书面向直属主管申请。 经权责主管审核后，办理交接手续后核发薪资。 交接注意事项,七、离职手续,1）当地财务人员确认 2）与当地资讯人员确认 3）与固定资产管理人员确认,2020/7/30,42,办理离职保险手续 养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 住房公积金,七、离职手续,2020/7/30,43,年中：1月1日-6月30日 年终：7月1日-12月31日 考核种类 主管职考核（岗位） 非主管职考核,八、考核晋升,考核时间,2020/7/30,44,2020/7/30,45,下列同仁

13、不列入考核： A 考核期间仍在试用期者； B 考核期间尚在留职停薪者； C 考核期间工作日未满三个月者； D 工人转任职员者，其考核资格自正式转任职员之日起计 算。如考核期间转任职员未满三个月，不得参加当期考核作业。,八、考核晋升,八、考核晋升,考核规定,被考核同仁有下列情况之一者不得核定为A等： A 考核期内有小过（含）以上处分者； B 考核期内在岗日不满四个月者； C 考核期内事假超过5天或病假超过20天； D 考核期内累计缺勤超过10天者：病假、事假、工伤、 产假、哺乳假； E 考核期内有旷工记录者； F 考核期内留职停薪2个月（含）以上者,2020/7/30,47,八、考核晋升,考核规

14、定,被考核者有下列情况之一者不得核为A+等： A 考核期内有处分记录者； B 考核期内在岗日不满5个月者； C 考核期内事假超过2天或病假超过10天者 D 考核期内累计缺勤超过5天者：病假、事假、工伤、产假、哺乳假 E 考核期内有旷工记录者； F 考核期内有留职停薪记录者。,2020/7/30,48,考核等第,八、考核晋升,2020/7/30,49,最近一次考核等第为A+（含）以上者 薪级达三级（含）以上 任满现岗位最低年资 符合组织编制 三个月内未受过警告或六个月内未受过小过（含） 以上处分,八、考核晋升,晋升条件,2020/7/30,50,八、考核晋升,晋升时间,2020/7/30,51,考核调薪,八、考核晋升,2020/7/30,52,种类： 嘉奖、小功、大功 标准： 嘉奖一次，奖励1日薪资 小功一次，奖励3日薪资 大功一次，奖励9日薪资,九、奖惩办法,奖励,2020/7/30,53,种类： 警告、小过、大过、除名 标准： 警告一次，扣1日薪资 小过一次，扣3日薪资 大过一次，扣9日