农民工依法维权.ppt

1、农民工依法维权，课程设计：韩晓洁，课程纲要一，劳动合同得到维权根据二，工资得到基本权益三，工会维权有效方法五，我们是哪个权益六，依法维权正确方法的附加：教助材料，课程设计：韩晓洁，劳动合同为维权根据，课程设计：韩晓洁课程设计：韩晓洁，问：为什么要签劳动合同？案例解读：大强依靠在家乡学到的电气技术，进城后马上被公司录用，每月工资在2000元以上，大强很高兴，没签劳动合同就开始上班了。 比他早两年来的农民提醒他应该签订劳动合同，“我有技术，靠技术赚钱。 对劳动合同有什么用？” 一年多后，大强检查电路时不小心从梯子上掉下来，右臂粉碎骨折，经过治疗仍无法完全恢复，会影响到以后的工作，所以公司决定辞去他

2、的工作。 大强找到了公司的负责人，这个负责人说：“因为你和公司没有签订劳动合同，所以你和公司没有任何关系。 住院后支付一个月以上的工资比较好”。 课程设计：韩晓洁，问：为什么要签订劳动合同？结论：劳动合同是双刃剑，约束双方。 劳动合同是保护农民工自身权益的根据。 劳动合同是解决劳动争议的法律依据。 课程设计：韩晓洁，课程设计：韩晓洁，问：劳动合同内容是什么？1、劳动合同期2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件，课程设计：韩晓洁，问题：可以解除劳动合同的情况是什么？01 问：能解除劳动合同的情况是什么？判例的解释：李先生在废品收购站工作，上司和他签订了两

3、年的劳动合同，每月给李先生800元工资，李先生工作了几个月就达不到800元工资。 每次，通过减轻重量，支付工资向上司报告，取得每月的差额500元以上。 小李对自己的高度感到骄傲的时候，被上司叫去，因为违反规定的原因事先解除了合同。 这次小李变傻了。 课程设计：韩晓洁，问：劳动合同可以解除的情况是什么？结论1 :在一方可以解除的情况下的试用期内。 使用者以暴力、恐吓或非法限制人身自由的手段强制劳动。 用人单位没有按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 课程设计：韩晓洁，问：劳动合同可以解除的情况是什么？结论：2:公司可以一方解除的试用期不符合录用条件。 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。

4、 重大失职、违法行为给使用者的利益带来重大损失。 课程设计：韩晓洁，问：可以解除劳动合同的情况是什么结论：2:公司可以单方面解除的情况被追究刑事责任。 工作不堪。 使用者依法裁减人员。 课程设计：韩晓洁，问：生死合同有效吗？案例： 2004年9月大楼建筑公司承包住宅装修后，安排农民工赵民们的装修工程，并在公司和赵民们的劳动合同上写道“施工中发生事故，人身事故没有责任”。 在后施工中，赵民不小心碰到窗口附近的高压线，引起双臂瘫痪，费用2万多元，达到了二级障碍标准。 公司拒绝根据上述条款承担任何费用。 结论生死条款无效，劳动合同有效，课程设计：韩晓洁，问题：劳动合同盖章有效吗？ 案例： 2004年

5、9月，大楼建设公司与农民工的钱民签订了劳动合同，合同时，合同上只盖有公司负责人的签名，钱民上班一个月后，另一名员工拿到当月的工资，钱民没有领工资。他拿着自己和公司签订的劳动合同去见了公司的领导，但是公司认为没有钱民的合同，无效，公司既然你和劳动合同没有关系，就不应该支付工资。 钱民是否白白工作了一个月以上？结论：签字和盖章具备其中一个，劳动合同有效。 课程设计：韩晓洁，问：口头合同有效吗？案例： 2004年9月，大楼建设公司雇佣农民工孙民为公司电工，公司社长口头与孙民约定工作时间为两年，每月工资为1500，但没有签订书面劳动合同，后来拖欠工资文体结论劳动法第19条规定“劳动合同必须书面签订”。

6、 课程设计：韩晓洁，提问：用欺诈手段签订的劳动合同有效吗？ 案例： 2004年9月李民就职于大楼建筑公司应征安装部门经理，他在很多公司提交了从事安装部门经理的书面说明。 公司需要管理者负责安装，双方立即签订劳动合同，录用李民作为安装部门的管理者，试用期为3个月的李民全面负责公司的安装业务。 劳动合同签订后，李民上班了。 四个月后，公司发现李民在工作中错误百出，对李民的工作经验产生了怀疑。 调查显示，李民以前的工作经验是虚构的事实。 该公司立即决定解除合同。 李民不同意，双方就发生了争论。 结论李民的行为是欺诈行为。 李民与公司签订的劳动合同是无效的合同。 人厚，课程设计：韩晓洁，赵钱孙李，q

7、:你们的劳动合同的对象是谁，雇佣公司，劳动合同，派遣公司(雇佣公司)、劳动合同，工资，劳务派遣合同，工资，劳动履行，课程设计：韩晓洁，温暖提示：在签订劳动合同时，雇佣公司课程设计：韩晓洁，二，拿工资是基本权益，课程设计：韩晓洁，无缘无故，不能借，课程设计：韩晓洁，问题：工资是什么？课程设计：韩晓洁，判例解读：小青在城市工作，乡下小青每天晚上加班到十点多，一个月就觉得很累，虽然工资很少，但只有500元。 小青问上司，上司说：“太多了。 我给我穿的工作服也是钱啊。 工作结束后洗个澡。 这也是钱。”。 问：工资是什么？工资是什么？ 课程设计：韩晓洁，q :工资是什么？基本工资、最低工资标准、640元

8、/月、特别条件补助金、住房公积金、加班工资、工作日基本工资150%假日基本工资的200%法定假日基本工资300%、保险福利、劳动保护怎么追？回收？ 课程设计：韩晓洁，问：如何追究过拖欠工资？ 案例解读： 2005年11月，河南籍农民工周民在建设公司做电工8个月，到了年末，公司一直在考虑他的工资达到11259元，多次要求无果，在家等学费的孩子，等药费的父母，周民心躺着，把菜刀放在社长室在与保安摩擦的过程中，周民错误地被菜刀割伤左手，肌腱切断，之后出现了工会，其他有关部门合作拖欠工资回来了，周民也终身残疾，无法从事电工工作。课程设计：韩晓洁，q :如何追究过工资？ 劳动合同监督机构支付法律救济，暴

9、力要求工资是不可取的，正确的途径：课程设计：韩晓洁，党和政府正在努力解决工资拖欠问题，课程设计：韩晓洁，党和政府正在努力解决工资拖欠问题，课程设计：韩晓洁， 党和政府正在努力解决拖欠工资问题，课程设计：韩晓洁，党和政府正在努力解决拖欠工资问题国务院劳动法国务院办公厅关于解决农民工问题的若干意见，课程设计：韩晓洁，党和政府为解决拖欠工资问题作出了很多努力，劳动保障部，建设部，公安部， 全国总工会等九部委共同发布的关于切实解决建设领域 拖欠工程款问题的通知劳动部，社会保障部和建设部共同发布的关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知财政部、劳动保障部、公安部、教育部、人口计划委员会共同发布的建设领域农

10、民工工资支付管理暂行办法，课程设计：韩晓洁， 党和政府正在为解决拖欠工资问题作出很多努力的北京市建设委员会关于将农民工管理等有关经费纳入财政预算 支出范围有关问题的通知北京市就2006年“春节”前在全市实施农民工工资支付情况特别法执行大检查一事发出了通知(京劳动社监发2005160号)，课程设计：韩晓洁， 党和政府在解决拖欠工资问题上做了很多努力，课程设计：韩晓洁，党和政府在解决拖欠工资问题上做了很多努力，课程设计：韩晓洁党和政府在很多方面努力解决拖欠工资问题。 课程设计：韩晓洁，党和政府在很多方面努力解决拖欠工资问题。 课程设计：韩晓洁，课程设计：韩晓洁，三，应因工人受伤而受赔偿。 课程设计

11、：韩晓洁，问题：农民工有参加工伤保险的权利吗？根据北京市建筑业企业劳务费及 农民工工资结算支付统计报表制度的规定和劳动保障部工伤保险条例 (劳动省发200418号)的规定，农民工有参加工伤保险的权利。 问：自己付钱吗？保险费由使用者缴纳，本人不需要缴纳。 课程设计：韩晓洁，问：什么是工伤事故？全名是“职业伤害”。 工业事故和职业病包括在内，课程设计：韩晓洁，问：发生工作事故怎么办？课程设计：韩晓洁，案例解读：周民是大楼建筑公司的员工，双方签订了劳动合同，大楼建筑公司也按照法律的规定给周民投保了工伤保险。 后来，周民在一次工程中不小心摔伤了。 周民接下来该怎么办？课程设计：韩晓洁，问：发生工伤事

12、故该怎么办？把签订了服务合同的医疗机构送到医院，紧急时可以到最近的医疗机构救护。 带您去医院，课程设计：韩晓洁，问：如果发生工作事故怎么办？提交工作认证申请的公司，从事故发生之日起30天内，将地区劳动局统一，课程设计：韩晓洁，问：发生工作事故后怎么办？ 提出工伤认定申请，所属公司未按规定提交工伤认定申请的，在员工或直系亲属、工会组织、事故伤害发生之日起一年内，统一地区劳动局，授课设计：韩晓洁、结算出院、提问：工伤事故发生后怎么办？ 工伤保险基金支付，课程设计：韩晓洁，劳动力鉴定，问：发生工伤怎么办，北京市劳动力鉴定委员会，课程设计：韩晓洁，四，工会维权是有效的方法，课程设计：韩晓洁，中华人民共

13、和国工会法，课程设计：韩晓洁课程设计：韩晓洁，问：工会做什么？结论：保护员工的合法权益是工会的基本职责。 工会在维护全国人民整体利益的同时，还代表和维护员工的合法权益。课程设计：韩晓洁，问：可以向工会求助吗？工会与实施企业和企业化管理的事业单位签订劳动合同，签订劳动合同时，课程设计：韩晓洁，提问：工会能帮什么忙？ 企业、事业单位处分员工时，工会认为不合适，有权提出意见。 职场处分时，课程设计：韩晓洁，提问：工会要求帮助的情况是什么？权益被侵害，员工工资扣除，不提供劳动安全卫生条件，自由延长工作时间，侵害女性员工和未成年人的特殊权益，严重侵害了其他员工的劳动权益课程设计：韩晓洁，问：可以向工会求

14、助吗？员工必须参加工人伤亡事故和其他严重健康问题的调查处理，在工伤事故的调查处理时，课程设计：韩晓洁，问题：工会能做什么？ 工会代表员工在企业、事业单位或者有关方面和工会协助企业、事业单位工作，尽快恢复生产、工作秩序，企业发生休业、怠工事件时，上课设计：韩晓洁，提问：在什么情况下能协助工会？ 工会参加企业的劳动争议调停职场劳动争议仲裁组织在发生劳动争议时，课程设计：韩晓洁、提问：工会被要求合作的情况如何？ 根据政府的委托，工会和有关部门的共同和先进生产者的选拔、表彰、培养和管理工作，在先进时，课程设计：韩晓洁，国务院“加强工会保护农民工权益的作用”全国总工会“农民工难找工会”课程设计：韩晓洁，

15、五，我们有什么权益课程设计：韩晓洁，关于农民工参加工伤保险有关问题的通知 (2006年3月27日)“制定鼓励农民工参加职业技能检定并取得国家职业资格证书的政策”。 国务院关于解决农民工问题的若干意见 (国办200492鼓励农民工自主参加职业技能检定)，发展权益，课程设计：韩晓洁，问题：为什么参加职业训练？ 关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知和劳动法技术复杂，使用性广，从事关系到国家财产、人民生命安全和消费者利益的90个职业，需要接受培训，取得职业资格证书就业，课程设计：韩晓洁，q :取得职业资格证书的方法是？ 向当地职业技能检定所(车站)提交申请，填写职业技能检定申请书，参加职业技能

16、检定。 北京劳动保障网络，课程设计：韩晓洁，问题：职业资格证书和学历证书一样吗？5级：初级、中级、高级、工程师、高级工程师，5级：中专、大专、本科、硕士研究生，博士课程设计：韩晓洁、健康权益、课程设计：韩晓洁、精神权益、“来京工人演讲比赛”课程设计：韩晓洁、精神权益、文艺公演进入农民工，课程设计：韩晓洁、精神权益课程设计：韩晓洁，北京市有一所可以容纳农民工孩子的学校。 北京新规则：民工孩子拿着读书证明上学，免收读书费。 课程设计：韩晓洁，课程设计：韩晓洁，六，依法维权是正确的道路，课程设计：韩晓洁，课程设计：韩晓洁，问题：如果有劳动纠纷怎么办，2004年3月，简离开家乡，在市内的酒店成为了服务员。 合同期限为一年，2005年4月合同期满后，她跳槽到另一家酒店工作，出发前，简要求原酒店支付她2004年7月至12月的工资和加班费，酒店无视，简无能为力，双手空着新酒店简该怎么办，案例解读：课程设计：韩晓洁，q :劳动纠纷怎么办，协商，双方当事人争论不超过60天，课程设计：韩晓洁，q :有劳动纠纷怎么办，调停，企业内部劳动争议调停委员会，30 问题：有劳动纠纷怎么办？仲裁、劳动争议仲裁委员会、劳动争议诉讼前，必须经过程序，课程设计：韩晓洁、q :有劳动纠纷怎么办，人民