面试性格测试过关技巧

1、面试者如何巧过性格测试关“我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？”上面是记者在某高校bbs上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现，类似于这类由“性格测试”失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生，很多求职者都遇到过，而且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大。屡战屡败的求职者感觉苦恼不已。在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测

2、试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有mbti麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。求职者无奈应对求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，

3、让求职者摸不着头脑。有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休?”有些是ab项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：a、注重实践的课程，b、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个：a、实干家，b、天才发明家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？a、说服，b、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应

4、聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。四招教你从容应对兵来将挡，水来土掩。简历可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练那么性格测试是否也有方法应对呢？记者了解到，除了性格测试外，有关“人职匹配”的测试还有很多种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，能力（包括认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试，气质

5、与职业匹配测试，16pf人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。由于测试种类繁多篇二：面试中的性格测试及答案性格测试(单选题)1. 若有块地可盖养老的房子,你会盖在哪?a. 靠近湖边b.靠近河边 c.深山内d.森林中2.吃西餐最先动哪一道? a.面包b.肉类c.沙拉d.饮料3.如果节庆要喝点饮料,你认为如何搭配最适当?a. 耶诞节/香槟b.新年/牛奶c.情人节/葡萄酒d.

6、国庆节/威士忌4.你通常什么时候洗澡?a. 吃完晚饭后b.吃晚饭前c.看完电视后d.上床前e.早上起床后f.没有特定时间5.如果你可以化为天空的一隅,希望自己成为什么呢a. 太阳b.月亮c.星星d.云6.你觉得有红色笔写的“爱”字比用绿色笔更能代表真爱吗? a.是b.否7.如果你在选择窗帘的颜色时,你会选择?a. 红色b.蓝色c.绿色d.白色 e.黄色f.橙色g.黑色h.紫色8.挑选一种你最喜爱的水果吧!a.葡萄b.水梨c.桔子d.香蕉 e.樱桃f.苹果g.葡萄柚h.哈密瓜i.柿子j.木瓜k.凤梨9.若你是动物,你希望身上搭配什么颜色的毛?a. 狮子/红色b.猫咪/蓝色c.大象/绿色d.狐狸/

7、黄毛10.你会为名利权位,刻意讨好上司或朋友吗?a. 会b.不会11.你认为朋友比家人更重要吗?a.是b.否12.若你是只白蝴蝶,会停在哪种颜色的花上?a.红色b.粉红色c.黄色d.紫色13.假日无聊时,你会选择什么电视节目来看?a. 综艺节目b.新闻节目c.连续剧d.体育转播e.电影频道答案说明:1. a.8分b.15分c.6分 d.10分2. 选a.,c.,d.分别为6分,选b.为15分。3. 选b.,d.分别为6分,选a.为15分,选c.为1分。4. 选a.为10分,选b.为15分,选c.,f.,分别为6分,选d.,e.分别为8分,3分。5. 选a.,b.,c.,d.分别为1分,1分,8

8、分,15分。6. 选a.,b.分别为1分,3分。7. 选a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.分别为15分,6分,6分,8分,1分,3分,1分,10分。8. 选a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.,i.,j.,k.分别为1分,6分,8分,15分,3分,10分,8分,6分,3分,10分,15分。9. 选a.,b.,c.,d.分别为15分,6分,1分,6分。10. 选a.,b.分别为3分,1分。11. 选a.,b.分别为15分,6分。12. 选a.,b.,c.,d.分别为15分,8分,3分,6分。13. 选a.,b.,c.,d.,e.分别为10分,15分,6分,15分,10分。1

9、00分以上,积极,热情,个性开放,勇于追求目标理想,不易被困难击败。10090分,条理性强,喜欢思考,喜爱学习,不容许自己输给别人,好命令别人。领导型人物。8979分,表达能力丰富,多愁善感,做事优柔寡断,经常跟着感觉走。7860分,理性人,做事谨小慎微,深思熟虑,与人无争,酷爱自由,为人忠诚。5940双重人,不会表达情感,总是压抑自己；孤寂人,对现实不满,不易与人相处,难以找到生活的目标和重心,自我防卫意识强。40分以下,现实人,心机重,心眼小,自私又自利,善见风使舵,能为自己打算未来,为自己创造一番天地。自我人,固执己见。篇三：银行校园招聘考试性格测试答题技巧和注意事项我是去年参加的工行校

10、园招聘，一个寝室6个人都有报名，最后让人不可思议的是只有我进入了面试，都问我有什么秘诀。要知道我们都是一起复习的，论理论水平我们应该都是差不多的，后来我仔细想一想，我记得考试一结束他们对性格测试这块讨论很多，不知道答的是对还是错，可能这里对最终成绩有较大的影响。其实当时我知道，试卷中肯定会有性格测试的部分，因为前几年都有考到，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性，银行一般都需求稳重的人才嘛，所以在复习的时候，我也将这一块进行了简单的了解和准备。近年来由于报名银行考试的应届生逐年增加，这就需要在简历和笔试中刷掉很大一部分人，所以每一个环节都需要应届生认真准备，包括性格测试这块，听起来简单，

11、但稍不留意就会被自动剔除。我们知道简历可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练，那么性格测试是否也有方法应对呢？性格测试实际上不难，也不需要花太多的时间和精力，但在答题时牢记几个注意事项：一、一定要真实答题。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目，若考生自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让银行发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。二、在无干扰的情况下答题。这个一般问题不大，但考场若有争吵或其他声音则需请求监考老师维持秩序。因为考生应该要求给予

12、一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。三、答题忌偏激。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。只要注意以上三点，性格测试基本不会有问题。另外笔试复习的话我有个心得，你要了解最能与别人拉开差距的是哪一部分？是综合知识。也就是经济、金融、管理、市场营销、财务等等，这些知识点的杂糅，你若将这一块的得分提高，那么你成功的概率越大。但是你每一项都去完全复习是不可能也是不必要的，所以这就需要核心知识点总结来帮你，花最少的时间来掌握尽可能多的内容，而且这些内容还是最可能考到的。我们去年用的是银行