工作责任意识培训

1、你在为谁工作？,工作责任意识培训,引言 列夫托尔斯泰说：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。” 海尔一颗螺丝钉的启示： 在海尔所有电器的每个配件，哪怕一根门封条、一颗螺丝钉、一块玻璃都有责任人。 一天安装完毕之后，发现地上多出了一颗螺丝钉，工人们没有下班，而是将已经组装完成的100多台冰箱一一拆开，重新检查，不放过每个细节，最后直到深夜才回家。当时检查发现并没有一台冰箱存在缺少零件的情况，查证后发现是仓库保管员在出库时多数了一颗造成的失误。 工人们说：“没人逼我们这么做，作为企业的主人，我们有责任这样做！”,谈谈什么原因使邮局局长坚守岗位 在美国一个名叫纽萨拉姆的小镇上

2、，有一幢孤单破旧的小木屋，它是小镇的邮政局，但这个邮政局太小了，只有局长一个工作人员，这工作又苦，工资也少，但是他却十分认真地履行着他的职责。可是，这个邮政局实在太小了，它的营业额还不足以支付各项费用。所以上级邮政局决定将它关闭。通知下达后，小伙子便将账目整理得清清楚楚，最后，账面上还有3美元5美分的结余。但是，上级邮政局却一直没有派人来交接，也许，他们认为这个小邮局关门大吉，就没别的事情了；也许，他们早已把这个小邮局忘了吧。小伙子一直保管着这3美元5美分，即使在最需要用钱的时候，他也没动过一分。而且，在整整一年多的时间里，他已就将小木屋打扫得干干净净，似乎他仍然是这个小邮局的邮政局长，尽管他

3、已经有了一份别的工作。 终于有一天，他在小镇上碰到了上级邮政局的一位官员。他郑重地把这3美元5美分和账本交给了那位官员，并将小木屋锁好，把钥匙交到那位官员的手中。这个小伙子，后来成为美国第16任总统，也是在美国历史上最受人敬仰的总统之一，他就是亚伯拉罕林肯。 一个小小的邮政局长，职位实在是太小太小，而林肯却十分尽职地履行着它的职责。尤其是小邮局关闭之后，林肯竟然还坚守岗位，直到把结余的3美元5美分和小木屋的钥匙交给上级官员，他才完成了自己的使命。这个小故事，让我感触很深。正式这无与伦比的责任感，曾经的小邮政局长林肯，才能成为后来的美国总统。可以说，林肯能当好一位国家总统，首先，是因为他能做好一

4、个小邮政的局长。,岗位就是责任，有责任才能把本职工作做好，才会让人认可，才会被重用。 无论做什么工作，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 比尔盖茨,什么是责任心 是指对自己、对他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。 责任心是一种习惯性行为，是健全人格的基础，是能力发展的催化剂。 也是一种很重要的素质，是衡量一个人成熟与否的重要标准，是做一个优秀的人所必需的。,责任心缺失的具体表现 “懒”，存在应付心态，缺乏工作主动性 “散”，存在观望情绪，缺乏担当意识 “慢”，存在等靠思想，缺乏工作热情

5、 “慵”，存在得过且过思想，缺乏创新精神,【事例】小孩撞桌子 小孩不小心撞到桌子上，大哭。中国妈妈和外国妈妈对这件事情的态度是不同的： 中国妈妈用脚跺地，小孩撞到桌脚椅凳时，用手打桌椅. 外国妈妈把小孩带到桌子旁边说：来，再走一次。可能跑快了，可能没看到，可能心里想别的事. 教育孩子不推脱自己的责任。,责任就是担当，就是付出 责任是一个人进入某个岗位/职位，充当确定的社会角色后不得不做的、分内应做的事情；也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。,岗位就是责任 一个人一旦进入一个岗位，他的一个主张，一个意见，甚至一举一动，都会对单位建设，对所属人员产生影响。从这个意义上

6、讲，岗位就是责任。 责任就是对别人和自己负责，要有一颗责任心，责任心就是保质保量地完成自己该做的事。 只有心中时刻装着岗位，装着工作，清醒地认识到责任的重要性和必要性，才能不负重托，不辱使命。对那些工作不思进取，对上有上策，下有对策，对自己是一套，对别人又是一套的双重标准现象，都是极不负责任的表现。,工作意味着责任 人的一生中，大部分的时间是和工作联系在一起的。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定你在人生中的表现。 如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任。 既然已从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受它的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部分

7、，而不仅仅只享受工作给你带来的益处和快乐。,我们常说“在其位、谋其事、言其理、施其志、尽其责”，认认真真地做好本职工作，就是以高度的“责任心”、认真履行好各自的岗位职责，践行“岗位就是责任，岗位在哪里，责任就在哪里”的关键所在。,忠诚岗位才会承担责任 对岗位忠诚 对企业忠诚 【洗盘子的故事】 如果让一个日本人每天擦六遍桌子，他一定会始终如一的做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按安排擦六遍，慢慢地他就会觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。 中国人做时的最大毛病是不认真，做时不到位。每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。,一个岗位就是一份责任。岗位在哪里，责任就在哪里，只有心中时刻装着

8、岗位、装着工作，清醒地认识到责任的重要性和必要性，才能不服重托、不辱使命。 “我的岗位我负责，我在岗位您放心”不能仅仅只是一句口号，而必须用行动来兑现自己对企业和单位最庄重的承诺。 现实告诉我们，只要坚持了“岗位在哪里，责任就在哪里”这一重要原则，以承担自己的岗位职责作为自己的职场准则，我们才能化被动为主动，更好地掌握自己的命运。,要认清自己的岗位职责，主动承担责任。 学会认清自己的岗位职责即要明白自己应该做什么，不应该做什么。这是为了更好地承担起自己应负的责任。只有当你知道了自己能够做什么时，你才能将事情做的更好。正如卡耐基所说：“认清自己能做些什么，就已经完成了一半的责任”。“岗位就是责任

9、”这是一句响亮的口号。认清自己的岗位职责后，对自己的工作责任内的任何事情，都要主动地去做，不能等着领导来安排。同时认清自己的岗位职责，还有一点好处就是能够减少对责任的推诿，在责任界限模糊的时候，人们就会互相推脱责任。,每个成功者都不只局限于做了自己分内的事就能走向成功的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点。如此，更能取得更好的成绩，也更会得到大家的尊重与敬仰，更会得到领导的器重与组织的重用。,【案例】多想一想，多做一做 在一家皮毛销售公司，领导吩咐3名员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格、品质。 第一名员工5分钟就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了

10、一下供货商的情况就回来汇报；30分钟后，第二名员工回来了，他亲自去调查了供货商的皮毛数量、价格和品质；第三名员工在90分钟后才赶回来汇报，原来他不但亲自到供应商处了解了皮毛的数量、价格、品质，而且根据公司采购需求，将供货商处最有价值的商品做了详细的记录，并且和供货商的销售经理取得联系。 在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将3家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。 第一名员工只是敷衍了事，草率应付； 第二名员工充其量只能算是被动听命； 真正尽职尽责行事的只有第三名员工。,一个人承担的责任越多越大，证明他的价值越大,做自己的主人 你的任何努力都是为自己的成长和

11、进步积累资本。 表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。 不仅工资和奖金要考自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行的锻造无一不是自身努力的结果。 没有谁能够取代你，更没有谁能够掩盖你。 要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。,优秀员工应该具备的心态 1、老板的心态 2、积极的心态 3、感恩的心态 4、包容的心态,优秀的员工表现 1、工作着是快乐的 2、以职业为使命 3、与公司共命运 4、像老板一样思考 5、常怀感恩之心 6、以老板的心态工作 7、要到位、补位，但不要越位,工作着是快乐的 一个人在为公司工作的时候同时也是为自己工作。 一个人一生的职业

12、，往往是自己志向的表示和理想的所在。 把工作当作艺术去追求；把工作生活化，把生活艺术化，始终保持工作的兴趣和生活的乐趣！ 你就能够永远拥有健康快乐的心态，你展现给世人的就会是一个完美的雕像。,以职业为使命 以职业为使命是敬业的思想基础。 有了这样的思想基础，就能够尽心尽力做好本职工作。 做一个一流的卡车司机比作一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。 没有不重要的工作，只有看不起工作的人。 以职业为使命，就能够在平凡的岗位上干出一番事业来。,与公司共命运 所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责。 既然选择为公司工作，你就是公司的一员。 你必须和所有的公司员工同舟共济，乘风破浪，

13、实现双赢。,像老板一样思考 通过换位思考去了解老板处理问题的立场和出发点。 员工和老板之间是什么关系？ 我们需要为老板分忧。 老板既然为我们提供了工作的岗位，为我们发工资和奖金； 我们没有理由不把公司的事情做好！,常怀感恩之心 难道你不应该感谢那些为你提供工作岗位，帮助你在工作中积累工作经验和知识技能的人吗？ 你在尊重别人的同时也肯定会赢得别人的尊重。 为什么就无视朝夕相处的公司老板对自己的种种关照呢？ 难道你真的把与老板的关系理解为纯粹的雇佣关系吗？ 因为世界上成功的老板时时刻刻也在怀着感恩的心，他时刻都会感激他的员工为公司所做的贡献，并以此激励他们继续努力。,以老板的心态工作 你在这个企业

14、工作，企业就是你的，你就应该是公司的老板。要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力。 俗话说：“不要往自己喝水的井里吐痰！” 你就应当将全部身心彻底融入公司，为公司尽职尽责，抛开任何借口，为公司投入自己的忠诚和责任。 一种令人尊重的历练和职业操守！,要到位、补位，但是不要越位 大家都能够以老板的心态去对待自己的工作，尽可能的积极主动，尽可能的维护公司利益，公司的管理总是要划分范围和层级的。 明确自己的工作范围和职责范围，你首先必须保证工作到位，做好自己的本职工作。 自己积极主动，多承担一些责任，不能留出责任的空白区。 一个人的工作态度其实往往也是其人生的态度。 不要越位不等于不要补位。,思考题

15、如果老板不在，需要你做出一些并不属于你职权范围内的决策时，你打算怎么做？ A 先放在一边，等老板回来再说； B 赶紧向老板请示，只要尽到自己的责任就可以了，不必为不属于自己的事承担风险； C 推给同事，不趟这趟浑水，也不承担任何责任； D 干脆以“老板不在”为借口一推了之，没有必要为老板操心。,如果说自己能处理的问题，那就处理了；如果说自己处理不了，可以与其他同事商量后决定；再如果问题比较麻烦，那么就和同事商量之后向老板请示之后再做出决定。因为老板之所以能请你们上班，就是想你们为他分担一些事情，也可能你当了老板也会有如此的事情，你的想法又是如何呢？,体现责任心的三个阶段 责任心体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。 第一阶段，做事之前要想到后果； 第二阶段，做事过程中要尽量控制事情往好的方向发展，防